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Marqeta，Inc.(“公司”)很高興向您發出加入我們團隊的邀請。這是馬爾凱塔令人難以置信的激動人心的時刻，我們期待着您成為我們未來成功的一部分！此報價的條款概述如下。

1.定位。你將履行向我彙報的首席財務官的職責。您將以我們位於加利福尼亞州奧克蘭的辦事處為基地。這是一個全職的免職職位，我們估計你的開始日期將在2022年2月22日或左右(你實際開始在公司工作的日期將是“開始日期”)。

·薪水。根據公司正常的工資發放程序，你將獲得460,000.00美元的年度基本工資，每半年支付一次。你的年度基本工資取決於你的報到地點。如果你的報告地點發生變化，你的工資可能會根據適當的地點差異進行調整。

·績效獎金。你還有資格獲得年度獎金，目標是基本工資的75%。在每一歷年結束後，公司將酌情決定該年度您將獲得多大程度的獎金。對於您有資格獲得獎金的任何日曆年度，您必須一直受僱於公司，直至獲得獎金的支付日期為止。為免生疑問，如果您的開始日期是10月1日或更晚，您將沒有資格獲得您僱用日期所在日曆年度的績效獎金。

·簽約獎金。公司同意在你開始工作的前30天內支付100,000.00美元，條件是你是一名在職員工，並且在支付日期時信譽良好。如果您在開始工作之日起12個月內辭職或因公司最近採用的股權計劃(“計劃”)的原因被公司解僱，您同意在終止工作之日起30天內向公司償還簽約獎金淨額(即在考慮到與簽約獎金有關的任何工資扣減和扣繳後)。

3.限制性股票單位。我們將向公司董事會(或其委員會)建議您被授予估計價值4,000,000.00美元的限制性股票單位(RSU值)，其中RSU值應通過將RSU值除以授予日一股公司A類普通股的收盤價(向下舍入到最接近的整個股票)來轉換為若干RSU。每個RSU代表一股公司的A類普通股。該等股份單位將受根據本公司2021年股票期權及獎勵計劃(“計劃”)授予的限制性股票單位適用的條款及條件以及適用的限制性股票單位獎勵協議的約束。如果您在適用的歸屬日期之前保持連續服務，則RSU將按如下方式歸屬約四年：(I)在您的服務開始的12個月週年紀念日或之後的第一個季度“歸屬日期”，相對於前25%的RSU，以及(Ii)

4.股票期權。將向公司董事會(或其委員會)建議授予您購買公司A類普通股的選擇權，估計價值為4,000,000.00美元(“期權價值”)。通過將期權價值除以購買一股A類普通股的期權的公允價值，期權價值應轉換為若干股公司A類普通股，該公允價值是公司在授予日根據ASC主題718計算的購買一股A類普通股的公允價值，向下舍入到最接近的整數股。認購權的每股行權價應等於授予日(或公佈收盤價的授予日的前一天)A類普通股的收盤價。受購股權約束的股份應歸屬如下，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續服務：受購股權約束的股份的25%(25%)將在您開始日期的一年週年日歸屬，其餘受購股權約束的股份應在此後三年內按月等額分期付款歸屬。在其他情況下，您授予股票期權的條款應符合公司標準形式的股票期權協議和公司2021年股票期權和激勵計劃的規定。

如果您在公司的僱傭關係(I)被公司無故終止，或(Ii)您在銷售活動完成前三(3)個月內或銷售活動完成後十二(12)個月內(根據本計劃的定義)出於正當理由(定義見下文)而辭職，則您必須向公司或其繼承人提交一份全面籤立和有效的、有利於公司及其繼承人的全面債權豁免，該債權在您終止或辭職(視情況而定)之日起六十(60)天內生效且不可撤銷，那麼，受您的未償還股權獎勵的100%股份，包括上述RSU，將在終止(或出售事件，如果晚些時候)的日期歸屬。

就此等目的而言，“良好理由程序”是指(I)閣下真誠地合理地確定“良好理由”狀況已經發生；(Ii)閣下在首次出現良好理由狀況的60天內，以書面形式通知公司；(Iii)閣下真誠地配合公司的努力，在發出通知後不少於30天(“治療期”)內補救該狀況；(Iv)儘管作出上述努力，良好理由狀況仍繼續存在；和(V)在治療期結束後30天內終止僱傭關係。如果公司在治療期內治癒了好的原因情況，則好的原因將被視為沒有發生。

年度更新：在所有情況下，根據董事會薪酬委員會的批准，公司的標準做法是每年審查和更新高管股權。年度股權獎勵通常在每個日曆年的第一季度頒發。未來任何股權獎勵的價值將基於公司業績、您的個人業績以及對類似處境公司高管的市場數據的審查。

5.福利。您將有資格參加公司的標準福利計劃，包括但不限於休假、醫療、牙科、視力和殘疾保險。本公司保留在其認為必要時自行決定修改薪酬和福利計劃的權利。你的福利在你開始工作的下一個月的第一個月或與你的開始日期重合時生效。

7.隨意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議。為了使公司能夠保護其專有和機密信息，您必須在開始工作日期之前簽署任意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議，這是一項僱用條件，其中要求轉讓您在公司受僱期間所做的任何發明的專利權，並且不披露專有信息。任意性僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議將在您開始工作的日期之前發送給您。

我們還要求，如果您還沒有這樣做，您向公司披露與您以前的工作有關的任何和所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您受僱的方式。本公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行您的職責，您聲明情況就是如此。此外，您同意，在您受僱於公司期間，您不會從事任何其他與公司目前參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與您對公司的義務相牴觸的其他活動。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，並且在為公司履行職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

8.隨意僱傭。你在公司的工作是“隨意的”。您只需通知本公司，即可隨時以任何理由終止與本公司的僱傭關係。同樣地，本公司可隨時以任何理由終止你的僱傭關係，不論是否有理由或事先通知。根據法律要求，此報價以您有權在美國工作的令人滿意的證據為條件。作為一名免薪員工，您將根據工作任務的性質要求額外工作幾個小時。

9.背景調查和工作權。這一提議取決於成功的就業核實和背景調查。本公司保留根據在背景核查中收到的信息在您開始工作日期之前撤銷其聘用提議的權利。

根據聯邦移民法的規定，您必須向公司提供您的身份證明和在美國就業的資格證明。此類文件必須在您受僱之日起三(3)個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與您的僱傭關係。

10.完整的要約和協議。這封信連同你的隨意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議，構成了你與本公司僱傭協議的完整和獨家聲明。這封信中的僱傭條款取代了任何人向您做出的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的。您的僱傭條款的更改只能以書面形式進行，並由您和公司的一名授權高管簽署，但不言而喻，公司可以隨時根據需要調整支付給您和其他員工的工資、激勵性薪酬和福利，以及職稱、地點、職責、責任、分配和彙報關係。

11.接受..為了表明您的接受，請在這封信上簽名並註明日期。如果您接受我們的提議，我們希望您在2022年2月22日或之前開始工作，或在Marqeta完成並審查背景調查的較晚日期開始工作。