附件10.11

March 7, 2022

AJ Kazimi先生

西區大道2525號，950套房

田納西州納什維爾，郵編：37203

Re：坎伯蘭製藥公司聘請AJ Kazimi擔任首席執行官。

親愛的AJ：

自2022年1月1日起，本函件協議(以下簡稱“協議”)將證明坎伯蘭製藥公司(以下簡稱“公司”)聘用您的條款和條件，作為您被任命為公司首席執行官的對價，以及其他良好和有價值的對價，在此確認已收到並充分履行這些對價，雙方同意如下：

1.補償。本公司同意向您賠償如下：

(A)公司同意以年薪63.5萬美元(635,000.00美元)的年率向你支付所提供服務的工資，在2022年每個日曆月的第一天以等額的每月分期付款方式拖欠。此後的每一年，您將根據公司自行決定的年率向您支付所提供服務的工資；但前提是，在您因任何原因終止僱傭時，根據第1(A)條規定的任何付款義務將終止。儘管有上述規定，第1(A)節中的任何內容都不會改變或意在改變本協議第3節中所述的您僱傭的任意性。

(B)您將有資格參加董事會批准的任何全公司員工福利。您的資格和參與條款將受員工福利計劃的條款管轄，因為此類計劃可能會在公司董事會的酌情決定下不時修改。

(C)根據您在實現個人目標方面的表現和公司董事會決定和批准的公司整體表現，您可能有資格獲得公司的任何獎金計劃。任何此類獎金將是可自由支配的，並將受制於適用的獎金計劃的條款，該計劃的條款可由公司董事會全權酌情每年修改。

(D)根據股票期權協議，您將獲得坎伯蘭製藥公司的普通股。這些股份將受到國家海洋局和獎勵薪酬計劃中規定的條款的約束。您可由公司自行決定是否獲得額外的公司股權獎勵，這將受其指定的協議和獎勵薪酬計劃的制約。

(E)除非您事先獲得公司的書面同意，否則公司不對您承擔任何費用，除非您事先獲得公司的書面同意，以補償您的費用。

2.額外付款。在本合同期限內，根據公司的費用報銷政策，您有權獲得及時報銷在履行服務過程中發生的所有合理且有記錄的費用。該報銷政策應要求您提供有關費用的充分文件，公司應在發生費用的年度結束後的一段合理時間內支付此類金額。

3.隨意就業。本協議不打算也不應被理解為以任何方式影響或修改您在公司的僱傭狀態。作為一名隨心所欲的員工，您或公司可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否有原因或通知。本合同第4、5、6、7、8、10、11和12條的義務在僱傭關係或本協議終止後繼續有效。

4.保密。您在受僱於公司期間獲得、已經獲得或將獲得的關於公司業務、工作方法、未決法規事項或公司視為機密的其他公司事項的所有尚未向公眾公開的知識和信息，應被您視為商業祕密，無論它們是否可合法歸類為商業祕密，並應被您視為嚴格保密。您不得出於任何目的直接或間接使用、披露或向任何人提供此類知識和信息，除非在本公司的正常業務過程中，您被授權使用或披露此類信息。除非您事先獲得公司董事會的書面許可，否則不得在您在正常和正常的職責過程中授權進行的披露之外披露此類機密信息。

5.發現和改進。在您受僱於公司期間，您單獨或與他人構思、開發或以其他方式作出的所有機密信息、商業祕密或專有信息以及所有其他發現、發明、軟件程序、流程、方法和改進，在任何方面與公司目前或計劃的業務或產品(統稱“開發”)有關，無論是否可申請專利或受版權保護，也無論是否被縮減為有形形式或被縮減為實踐，均應是公司的獨有財產。您同意以書面形式及時、全面地向公司披露所有發展情況。您同意以筆記、草圖、圖紙或報告的形式保存和維護所有此類開發的充分且最新的日期和見證的書面記錄，這些記錄應及時提交給公司，並應始終是公司的財產。您同意將您在全球所有開發項目中的所有權利、所有權和權益轉讓給公司，並在此轉讓。您同意所有開發項目應構成“受僱作品”(按美國版權法的定義)，並在此將您在任何開發項目中可能擁有的所有版權、專利和其他所有權轉讓給公司，而公司方面沒有義務為此類開發項目向您支付版税或任何其他對價。

6.出版。您在受僱期間提交的所有文件和其他文字，如與您正在或已經為本公司或本公司或其關聯公司的業務所做的工作有關，應屬於本公司。未經本公司董事會事先書面同意，您不得在本公司以外發布任何此類書面材料。您將在任何時候(無論您是否仍受僱於本公司)執行要求您簽署的與保護該等權利有關的所有文件，包括將該等權利轉讓給本公司，而無需進一步補償。

7.訴訟。如果您不再受僱於本公司，您應在三個工作日內通知本公司，如果您仍受僱於本公司，則如果任何人就針對本公司的任何索賠或訴訟與您聯繫，應立即通知您。未經公司董事會事先同意，您不得以任何方式與任何人就針對公司的任何索賠或訴訟進行溝通，除非法律強制這樣做。

8.競爭。只要您受僱於公司或任何關聯公司(定義如下)，並且在您停止受僱於公司或任何關聯公司後的一年內，您不得直接或間接從事任何涉及公司首席執行官認為類似於商標的商標、產品或過程的工作或其他活動--無論是作為所有者、股東、合夥人、高級管理人員、顧問或其他身份。您在受僱期間的任何時間為公司(或任何附屬公司)工作或在為公司工作期間瞭解的產品或流程，如果該工作或其他活動當時或合理地預計將與公司(或任何附屬公司)的工作或活動競爭。如果您已經以書面形式向公司披露了與該工作或活動有關的所有已知事實，並收到了公司董事會的書面許可，允許您從事該工作或活動，則上一句中的限制不適用。公司首席執行官有權自行決定您在其他僱主的工作或活動是否涉及與您在公司工作過的商標、產品或流程類似的商標、產品或流程。您擁有任何公司5%(5%)或以下的流通股，無論是(I)在國家證券交易所上市，或(Ii)擁有至少一百(100)名股東，不應使您成為本款所用術語所指的“股東”。在你停止為公司工作一年後, 您不得從事任何可能導致您不可避免地向非本公司(或關聯公司)僱員披露屬於本公司或其關聯公司的任何商業祕密或機密信息的工作或活動。本款規定不得限制本公司因此類競爭性僱用而直接或間接產生的權利或補救措施，包括但不限於因違反受託責任、挪用或竊取機密信息而提出的索賠。“聯屬公司”一詞是指公司及其控制、控制或與公司共同控制的任何實體。

9.相互衝突的合同。您聲明並保證，您現在不承擔任何與本協議不一致或衝突的合同或安排對任何個人、公司或公司產生的任何義務。同樣，您聲明並保證，您現在不會因與任何人、公司或公司簽訂任何合同或安排而承擔任何義務，而這些合同或安排會以任何方式阻止、限制或損害您履行對公司的義務。

10.教唆。在您停止受僱於本公司(或本公司的附屬公司)後：

(A)您同意不直接或間接地從與本公司有合同的任何實體、組織或個人招攬與藥品開發或銷售有關的業務，該實體、組織或個人一直與本公司有業務往來，或在您終止受僱於本公司時，您知道或有理由知道本公司將招攬業務的公司。如果您已經以書面形式向公司披露了與此類招標有關的所有已知事實，並已收到公司董事會的書面豁免，以參與此類招標，則上一句中規定的限制不適用。

(B)您同意不招攬、招聘、僱用或協助僱用本公司的任何員工為您或其他人、公司、公司或企業工作。

11.文件的交還。一旦因任何原因終止僱傭關係，您應立即將屬於公司的所有文件和物品歸還給公司。這包括但不限於商業祕密、機密信息、知識、數據或專有技術，以及包含此類信息的軟件，無論文檔是否標記為“機密”。

12.補救辦法。您承認，如果您違反本協議，對公司的實際損害將無法計算，公司在法律上的補救措施將不充分，公司將遭受不可彌補的損害。因此，您同意本協議中包含的任何契諾可以通過禁令救濟具體執行，但獲得禁令救濟的權利不排除公司可以獲得的其他補救措施。您還同意，如果您未能履行您在本協議中做出的任何承諾，或以任何方式違反本協議，本公司有權追回本公司為執行本協議的規定而需要花費的所有款項，包括律師費。

13.最佳努力和利益衝突：錄用你的前提是坎伯蘭是你唯一的僱主，你將提供全職工作。您同意將您的全部專業和與業務相關的時間和最大努力用於本協議明示和默示條款所要求的服務，以使坎伯蘭在其唯一和完全的酌情決定權下合理地滿意。從事工作以外的活動，造成利益衝突，或減損您履行分配給您的責任或實現您在坎伯蘭的定義目標和目標的能力，這是一個問題，可能會導致紀律處分，包括解僱。如果您認為您可能捲入可能造成利益衝突的情況，並影響您在坎伯蘭充分履行工作的能力，您應該立即通知您的直接主管和坎伯蘭人力資源部。

14.商業行為及道德標準。坎伯蘭對誠信、道德和守法文化的承諾包含在這項政策中，這項政策將作為您的就業條件的一部分提供給您。在接受和簽署協議之前，您將有機會閲讀、討論和了解本政策。

15.取消資格。您聲明並保證您沒有被禁止，如果您根據聯邦食品、藥物和化粧品法案第306(A)或306(B)款被禁止，您將立即通知公司。

16.通知。根據本協議要求或允許發出的任何通知，只要以書面形式並以掛號信或掛號信寄往公司的主要辦事處即已足夠。

17.棄權。任何一方對本協議任何條款的放棄不應生效，也不應被解釋為對任何後續違約的放棄。

18.整份協議。本協議包含各方的全部協議，不得口頭更改，只能通過要求執行任何放棄、更改、修改、延期或解除的一方簽署的書面協議進行更改。

19.治理。本協議受田納西州法律管轄。因本協議產生的任何爭議應由公司自行選擇由田納西州納什維爾的法院解決，並且您放棄對該地點的任何異議。

20.可執行性。如果本協議的任何條款被法院裁定為不可執行，則該條款將在允許的最大程度上得到執行，本協議的其餘部分將繼續完全有效。

21.生存。即使您的僱傭關係被終止，本協議仍將按照其條款繼續有效。

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本書面協議可簽署一份或多份副本，每份副本應為原件，所有副本均構成一份相同的文書。