附件10.17

Zevia LLC

2011年度單位獎勵計劃
 

對單位期權協議的第二次修訂

本(“參與者”)與Zevia LLC之間於2021年6月2日生效並由Zevia PBC(“本公司”)承擔並經調整以反映本公司於2021年7月21日(統稱“購股權協議”)之單位購股權協議之第二次修訂(“本修訂”)於此由參與者與本公司訂立，自2021年6月2日(“修訂生效日期”)起生效。此處未另行定義的大寫術語應具有期權協議或Zevia LLC 2011單位激勵計劃(不時修訂)(視適用情況而定)中規定的含義。

鑑於，本公司及參與者希望按本協議所載條款修訂購股權協議。

因此，考慮到上述情況，自修訂生效日期起生效，現將期權協議修訂如下：

“儘管有上述規定，在參與者於2022年1月17日或之後因參與者退休(定義見下文)而終止作為服務提供商時，此選項將完全授予。

在此使用的“退休”是指參與者年滿50歲後，參與者出於任何原因自願辭職，並且參與者的服務年限(以參與者在辭職日期或之前最近一次受僱於公司的最近週年日確定的完整年限表示)等於或超過10年；但參與者必須向參與者退休董事會提供一年的通知，公司可以免除或縮短這一期限。

4.本修正案可以等同的方式簽署，所有的等同均應視為同一協議，但應理解，所有各方不需要簽署相同的等同。

在本公司的情況下，雙方均由其正式授權的代表簽署本修正案，特此為證。