附件10.15

第二修正案

Zevia LLC，特拉華州一家有限責任公司
關於授予限制性C類普通單位的通知

Zevia LLC(“參與者”)和Zevia LLC之間於2020年8月30日發出的受限C類普通單位獎勵通知和受限C類普通單位協議的本第二次修訂(“本修訂”)，經2021年3月17日生效的第一修正案修訂，並由Zevia PBC(“本公司”)承擔並進行調整，以反映本公司於2021年7月21日的受限股票單位(統稱“RSU協議”)，現由參與者與本公司於2021年(“修訂生效日期”)生效。本文中未另行定義的大寫術語應具有《RSU協議》或《Zevia LLC有限責任公司協議》中所述的含義，該協議或協議可不時修訂，視情況而定。

鑑於，公司和參與者希望根據本協議中規定的條款修改《RSU協議》。

因此，考慮到上述情況，現將《RSU協議》修改如下：

“2.歸屬。

(A)RCCCU應按照授予通知中規定的方式歸屬；但如果參與者終止了與公司的僱傭或服務關係，(I)由於參與者的死亡或殘疾，(A)在IPO發生後的任何時間，(B)公司無故或(C)參與者有充分理由，任何當時未歸屬的RCCCU應自終止之日起完全歸屬；或(Ii)於2022年1月17日或之後，由於參與者退休，任何當時未歸屬的RCCCU應自終止之日起完全歸屬；但在每一種情況下，這種終止僱傭或服務關係也必須構成“離職”(該詞是為本守則第409A節的目的而定義的)。

(B)如本文所用：

(I)“原因”具有與公司或關聯公司簽訂的適用僱傭、服務或遣散費協議中規定的含義，如果沒有此類僱傭或服務協議定義“原因”，則指董事會確定的參與者(A)在履行職責方面的嚴重疏忽或故意不當行為；(B)刑事罪行(輕微交通罪行除外)；或(C)實質性違反參與者與公司或關聯公司之間的任何僱傭、諮詢或其他服務、保密、知識產權或競業禁止或競業禁止協議的任何條款。

(Ii)“殘疾”是指參與者因醫學上可確定的身體或精神損傷而不能履行其所處位置的每一項基本職責，這種損傷可能是永久性的，或預計將持續不少於12個月。

(Ii)“良好理由”具有與公司或附屬公司簽訂的適用僱傭、服務或遣散費協議中規定的含義，如果沒有定義“良好理由”的僱傭、服務或遣散費協議，則指(A)參與者的年度基本工資或目標年度獎金大幅減少；(B)參與者在公司或附屬公司的權力、職責或責任大幅減少；或(C)參與者的主要工作地點遷移超過50英里；然而，參賽者的任何有充分理由的斷言均無效，除非(1)參賽者在該等條件首次出現後30天內向公司提供書面通知，表明存在上述一種或多種情況；(2)該通知中規定的條件必須在公司收到該通知後30天內保持不變；以及(3)參賽者終止僱傭的日期必須在該通知中規定的條件首次出現後90天內發生；以及(3)參賽者終止僱傭的日期必須在該通知中規定的條件首次出現後90天內發生；以及(3)參賽者終止僱傭的日期必須在該通知所規定的條件首次出現後90天內。

(Iv)“退休”是指參賽者年滿50歲，且參賽者的服務年限(以參賽者在辭職之日或之前最近一次受僱於公司的最近週年日為單位確定的完整年限)等於或超過10年後，參賽者出於任何原因自願辭職；但參賽者必須向參賽者退休董事會提交一年的通知，該一年的期限可由公司免去或縮短。“(Iv)(Iv)”(Iv)“退休”是指參賽者年滿50歲，且參賽者的服務年限(以參賽者在辭職之日或之前最近的受僱週年日為單位表示)等於或超過10年的自願辭職。

在本公司的情況下，雙方均由其正式授權的代表簽署本修正案，特此為證。