第1號修正案至

第二次修訂和重述

僱傭協議

第二次修訂和重新簽署的就業協議(“本修正案”)的第1號修正案於2022年3月10日由馬裏蘭州的Suro Capital Corp.(以下簡稱“公司”)和Allison Green(以下簡稱“高管”)之間生效。

鑑於，本公司是一家內部管理的封閉式管理投資公司，已根據1940年《投資公司法》被視為業務發展公司；

鑑於，本公司與高管此前簽訂了日期為2019年4月23日的僱傭協議，於2020年4月28日修訂並重述，並於2021年4月26日再次修訂及重述(“第二次修訂及重訂僱傭協議”)；及

鑑於雙方希望按照本協議規定的條款和條件修訂第二份修訂和重新簽署的僱傭協議，以確保高管在任期內(如下所述)得到聘用。

因此，考慮到本協議所載的相互契諾和協議，並出於其他良好和有價值的對價--在此確認這些對價的收據和充分性--雙方同意如下：

1.第4(A)條的規定。現對第二份經修訂和重新簽署的就業協議第4(A)條進行修訂，刪除第一句，代之以：

“a.基本工資。自2022年3月10日起生效，高管應獲得高管服務的補償，年基薪為50萬美元(500,000美元)，董事會可全權酌情每年審查並增加(但不減少)基本工資，根據公司的定期工資表(“基本工資”)支付。儘管有上述規定，行政人員承認並同意，如果行政人員不再擔任公司的首席合規官，行政人員的薪酬可相應減少，但不得低於45萬美元(450,000美元)(緊接本修正案生效日期之前有效的基本工資)。

2.第4(B)條的規定。現對第二份經修訂和重新簽署的就業協議第4(B)條進行修訂，刪除第一句，代之以：

“b.年度獎金安排。自2022年3月10日起生效，高管將有資格獲得最高為當時生效的高管基本工資的125%(125%)的年度獎金，支付金額和時間由董事會真誠決定，基於實現董事會和高管共同商定的和可能不時修訂的公司業績目標、業績目標和其他目標(“年度獎金”)。

3.其他。

    

除本協議另有明文規定外，第二份修訂和重新簽署的就業協議的條款將繼續完全有效。經修訂的第二份經修訂和重新簽署的就業協議構成本協議雙方之間關於本協議主題的完整協議，並取代所有先前的協議和諒解，無論是口頭的還是書面的。經修改的第二份經修訂和重新簽署的僱傭協議，除非以書面形式並經雙方簽署，否則無效。

特此證明，雙方已於上述第一年簽署了第二份修訂和重新簽署的僱傭協議的第1號修正案。