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附件10.9

June 10, 2021

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大衞。E·伯傑

拜倫巷12號

紐約拉奇蒙特，郵編10538

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回覆：退休和全面釋放

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親愛的大衞：

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我想對您長期以來為信息服務集團(以下簡稱“公司”或“ISG”)提供的寶貴服務表示最深切的感謝。這封離職信(以下簡稱“離職信”)是為了紀念我們雙方就你從公司退休達成的協議。

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1.退休。您在公司的退休日期為2021年6月11日(“退休日期”)。退休日期將是您的僱傭終止日期。

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2.退休金。從退休日期起及退休後，考慮到您履行第4段中規定的全面解除索賠的義務，您繼續遵守您與公司之間的任何限制性契約安排以及本協議中包含的其他承諾，您(或您去世後的遺產)將獲得總計925,000美元，在符合第3條的情況下，與公司的正常發薪日期一致，分二十四(24)次等額支付。第一筆分期付款應在第三十(30)日之後的第一個發薪日支付。^這是)你退休日期的後一天(如^這是)日(“解除日”)；但是，這種分期付款只有在解除日之前債權的一般解除已經不可撤銷的情況下才應到期。

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3.補償或利益；扣繳。您確認，除本函件協議中明確規定或適用法律另有要求外，您無權在退休日期後獲得任何額外補償或任何形式的其他福利。本公司可根據本信函或其他規定扣繳根據任何適用法律或法規需要預扣的聯邦、州和地方税的任何和所有金額。儘管如上所述，本函件的任何內容均無意(也不應被解釋為)限制您根據綜合總括預算調節法(“COBRA”)在本公司福利計劃下繼續承保的任何權利。

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4.放手。本信函(包括本信函中規定的付款)的條件是您在退休日期後21天內簽署並退還作為附件A的一般索賠釋放，並且在其後七(7)天的撤銷期限內不撤銷該索賠。如果您在退休日期之前簽署，“全面解除索賠”將不會生效或被接受(您將無權獲得本函規定的付款)。

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信息服務集團(Information Services Group，Inc.)

大西洋街2187號

8樓

康涅狄格州斯坦福德06902號

203-517-3108

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5.限制性契約。您在此重申並通過引用將您與公司之間的特定限制性契約協議下的義務包含在這封信中。

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6.其他。本函件及本函件的所有規定對本函件雙方及其各自的繼承人和經允許的受讓人具有約束力，並符合其利益。只有在雙方明確書面同意的情況下，方可對本信函進行修改。本信函、本信函雙方的權利和義務以及與之相關的任何索賠或爭議應受紐約州法律管轄並按照紐約州法律解釋，但不適用於任何可能導致適用紐約州以外任何司法管轄區法律的法律選擇或法律衝突規則或規定。

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7.第409A條。本信函旨在遵守修訂後的1986年《國税法》第409a條(“第409a條”)，或不受第409a條的約束，並應按照第409a條的規定進行解釋和管理。儘管本信函有任何其他規定，根據本信函提供的付款只能在符合第409a條或適用豁免的情況下進行。第409a條規定的任何款項，如因非自願離職或短期延期而被排除在第409a條之外，應最大限度地排除在第409a條之外。就第409a條而言，根據本函件提供的每筆分期付款均應被視為單獨付款。儘管如上所述，本公司並不表示根據本函件提供的付款和福利符合第409A條，在任何情況下，本公司均不對您因不遵守第409A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分承擔責任。凡提及您從本公司受僱的“終止日期”及任何相關術語，應指第409a條所指的“離職”。

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8.最終協議。除本函件另有明文規定外，本函件及隨附之附件構成閣下與本公司就本函件標的達成的完整協議，並取代閣下與本公司先前就本函件的任何或所有書面或口頭協議或諒解。本信函將對您和公司的繼承人、遺產代理人、繼承人和受讓人具有約束力，並符合您和公司及其各自的繼承人、繼承人和受讓人的利益；但您不得轉讓您在本信函項下的權利或義務。本函件只能由您和公司簽署的書面文書修改或修改。

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後續簽名頁

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我們代表公司再次感謝您的竭誠服務。

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上述條款和條件準確地反映了我們對我從本公司退休的條款和條件的理解，我在此確認我同意上述條款和條件。

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日期：June __, 2021​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​

大衞·E·伯傑

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附件A

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一般版本

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David Berger(以下簡稱“執行人”)同意執行人、執行人的配偶和子女(如有)、執行人的繼承人、受益人、被遺贈人、遺囑執行人、管理人、律師、個人代表、繼任人和受讓人，在此永遠免除、解除和不起訴信息服務集團公司(以下簡稱“公司”)、公司過去、現在或未來的母公司、附屬、相關和/或附屬實體，及其所有過去和現在的董事、股東、高級管理人員、普通合夥人或有限責任合夥人、僱員、代理人、保險人和代理人以及這些實體的代理人和代表，以及高管因受僱於本公司而參與的僱員福利計劃和福利計劃管理人，以及本公司或任何前述實體的繼承人(統稱為受濟人)，免於任何和所有索賠、債務、要求、賬目、判決、權利、訴因、衡平法救濟、損害、費用、收費、投訴、義務、承諾、任何種類和性質的協議、爭議、訴訟、費用、賠償、責任和責任(包括律師費和費用)，無論是法律上的還是衡平法上的、已知的或未知的、斷言的或未斷言的、懷疑的或不懷疑的，都是行政人員基於在本新聞稿籤立之日或之前發生或發生的任何事件或情況，直接或間接引起的、與行政人員受僱於本公司或終止本公司有關的、或以任何其他方式涉及的，高管在任何時候作為公司任何證券持有人的身份，或其他身份。這包括但不限於，釋放根據美國法律提出的任何和所有索賠, 與僱傭或證券有關的任何其他國家、州或地區，包括但不限於非法解僱、違反明示或默示合同(無論是口頭或書面的)、欺詐、失實陳述、誹謗或侵權、普通法或公共政策中的責任的索賠，可向任何法院或行政機構提起的任何索賠，根據1964年《民權法案》第七章、《就業年齡歧視法》、《美國殘疾人法》、《公平勞動標準法》、《行政退休收入保障法》提出的任何索賠，家庭和醫療休假法、特拉華州就業歧視法、1933年證券法、1934年證券交易法、薩班斯-奧克斯利法案以及美國、任何其他國家或任何州或地區的類似法規、條例和條例。本索賠的發佈還包括但不限於，高管放棄獲得補償、工資、補發工資、復職或再就業、獎金或任何類型的福利或因高管受僱於公司、終止或其他原因而產生或派生的任何性質的任何權利或要求；然而，即使本文有任何相反規定，本一般豁免不應延伸至(X)本公司與行政人員之間及公司與行政人員之間在該特定退休協議下欠行政人員的金額或可供行政人員享有的權利(“退休協議”)，以及(Y)行政人員因受僱於本公司而參與的僱員退休金福利計劃下的福利申索，或本新聞稿籤立後發生的承保事故(例如醫療、死亡或傷殘)的僱員福利福利計劃下的福利申索

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由行政人員執行。本新聞稿並不放棄行政人員根據任何保險單、法律或其他文件或協議享有的任何賠償權利，行政人員在任職期間可能有權根據這些法律或其他文件或協議出於善意採取行動。

行政人員特此向本公司及獲寬免人士保證，其並無對本公司或其他獲寬免人士提出任何訴訟、申訴、控告、申訴、仲裁或類似的法律程序。

行政部門瞭解，本新聞稿包括根據《就業年齡歧視法》(ADEA)提出的索賠。行政人員瞭解並保證，他有21天的時間來審查和考慮這份新聞稿。行政人員還承認，對這份新聞稿的對價是對他已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。特此建議行政人員在執行釋放之前諮詢律師。通過他在下面的簽名，行政人員保證他有機會這樣做，並得到該法律顧問關於本新聞稿的條款的全面和公平的建議，並且這種放棄和免除是知情的和自願的。行政人員進一步保證，他明白在簽署之前，他可以使用他所希望的21天期限的全部或全部，並保證他已經這樣做。

行政人員進一步保證，他明白他在簽署本新聞稿後有七天的時間以書面通知本公司的首席人力資源官，通過專人遞送、掛號信或快遞服務來撤銷該免責聲明。本新聞稿於七天撤銷期限屆滿後對雙方均具約束力、有效性及可強制執行，而本公司首席人力資源官並未收到該撤銷通知，但若行政人員在該期間撤銷豁免，行政人員理解該行政人員將喪失其在退休協議下可能享有的任何其他應付款項及福利的權利。

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簽署人：​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​日期：​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​

大衞·E·伯傑

信息服務集團(Information Services Group，Inc.)

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203-517-3108

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