2020年4月15日，公司共授予348,117於截至2019年12月31日止財政年度，根據各主管人員的聘用或服務協議，根據經第三次修訂的2014年獎勵計劃，向各主管人員發放LTIP單位，以代替現金支付年度獎勵獎金。此類LTIP單位於2021年4月15日歸屬。
此外，2020年4月15日，公司授予46,075根據2014年第三次修訂的激勵計劃，向員工提供LTIP單位。這些LTIP單位將歸屬於三在贈與之日的每一週年時支付等額分期付款。
該公司將LTIP單位授予二根據其獎勵計劃支付執行幹事基薪的商定部分，以代替現金支付，其餘部分以現金支付如下：根據經修訂的2014年第三次獎勵計劃，共計27,111於2020年5月22日批出的2020年第二季批出的LTIP單位及21,8892020年8月11日批出的2020年第三季度LTIP單位，以及根據2014年第四次修訂的獎勵計劃，總計19,1972020年11月5日批出的2020年第四季度LTIP單位。此類LTIP單位在批出日期的一週年時歸屬。
於2020年9月8日，本公司股東批准修訂及重述第三次修訂的2014年個人計劃(“第四次修訂的2014年個人計劃”)及第三次修訂的2014年實體計劃(“第四次修訂的2014年實體計劃”，以及連同第四次修訂的2014年個人計劃，“第四次修訂的2014年激勵計劃”)。2014年第四次修訂的獎勵計劃允許發放最多3,000,000A類普通股的額外股份，從而規定發行總額最高可達6,800,000A類普通股。2014年第四次修訂的激勵計劃規定授予購買本公司普通股股份的期權、股票獎勵、股票增值權、業績單位、激勵獎勵和其他基於股權的獎勵。
2021年1月1日，公司授予277,001基於時間的LTIP單位和554,003根據各執行幹事的僱用或服務協議，根據經修訂的2014年第四次獎勵計劃，向各執行幹事提供以業績為基礎的長期工作方案單位。基於時間的LTIP單元被授予三年，而以表現為基礎的長期租約單位則須遵守三年制在績效期限內，並將在成功實現基於績效的條件後授予。所有此類LTIP單位的贈款都需要連續受僱才能授予。
此外，2021年1月1日，公司授予7,381根據2014年第四次修訂的獎勵計劃向董事會每名獨立成員提供長期信託基金單位，以支付其各自年度聘用金的權益部分。該等LTIP單位於發行時已全數歸屬，本公司確認開支為#美元0.4百萬美元，按授予日的公允價值計算。
該公司將LTIP單位授予二根據經第四次修訂的2014年獎勵計劃，以現金支付執行幹事基薪的商定部分，其餘部分以現金支付如下：19,683於2021年2月16日批出的土地用途許可證單位，合共23,206於2021年5月11日批出的LTIP單位，合共19,209於2021年8月3日批出的LTIP單位，以及15,8552021年11月9日批出的2021年第一季度、第二季度、第三季度和第四季度的LTIP單位。
2021年3月25日，公司授予合計193,112根據各主管人員的僱用或服務協議，根據經修訂的2014年第四次激勵計劃，向各主管人員發放LTIP單位，以代替現金支付截至2020年12月31日的財政年度的年度獎勵獎金。在已批出的LTIP單位中，144,173LTIP單位在發行時完全歸屬，其餘48,939LTIP單位將在授予之日的一週年時歸屬。
2021年4月1日，公司授予22,598根據2014年第四次修訂的激勵計劃，向員工提供LTIP單位。這些LTIP單位將歸屬於三在贈與之日的每一週年時支付等額分期付款。
