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1.定位。生效日期後，您將擔任母公司代理首席執行官，向Elastic N.V.(“母公司”)董事會(“董事會”)彙報工作。本公司預期，於2022年3月9日左右舉行的下一屆母公司股東特別大會(“股東特別大會”)上，您將被委任為母公司董事會成員，併成為母公司首席執行官。由於本聘書提供的職位將為“行政人員”職位(該詞定義見1934年證券交易法(“34年法案”)第3b-7條)及“高級人員”職位(該詞定義見‘34年法案第16節)，本聘書的條款及你獲委任擔任擬擔任的職位須經董事會及董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)批准。您的職位(視情況而定)應以母公司的公司章程、母公司的董事會規則以及任何必要的董事會和股東批准為準。

B.年度激勵性薪酬。您2022財年的年度目標激勵薪酬將等於(I)2022財年開始至生效日期期間基本工資的60%，以及(Ii)生效日期至2022財年結束期間基本工資的100%減去適用的扣繳，並將受制於公司高管激勵薪酬計劃或公司採納和實施的任何後續計劃或安排的條款和條件。

3.股權獎。經董事會或薪酬委員會批准，您將獲得總額約為12,000,000美元的Elastic N.V.普通股獎勵(每個獎勵為“股權獎勵”，合計為“股權獎勵”)。股權獎勵價值的三分之一將以限制性股票單位獎勵的形式進行，三分之二的股權獎勵價值將以非法定股票期權的形式授予Elastic N.V.的股票。根據我們當時有效的股權授予做法，每個股權獎勵的美元價值將在授予時轉換為一定數量的股權獎勵。待閣下於股東特別大會上獲批准出任母公司行政總裁後，各股權獎勵將根據吾等的股權授予慣例，於適用的歸屬開始日期後的指定歸屬日期按比例授予為期4年的股權獎勵，惟須受閣下在每個歸屬日期期間持續為本公司或其聯屬公司提供服務的規限。根據這封信，您的限制性股票單位獎勵的歸屬開始日期將是2022年3月8日，根據本信函，您的股票期權的歸屬開始日期將是2022年1月11日。每項股權獎勵將受制於Elastic N.V.修訂和重新簽署的2012年股票期權計劃或未來股權計劃(限制性股票的標準形式)中規定的條款和條件

4.休假和節假日。在您受僱於本公司期間，您將有權在每個日曆年享受4周的帶薪假期，這些假期將按比例在本日曆年的剩餘時間內按比例累加。此類休假應遵守公司的休假政策，並按照公司的休假政策進行。我們強烈建議您在同一日曆年享受一個日曆年的假期。您必須在您與公司雙方商定的一個或多個時間內休假。您還可以享受公司政策規定的帶薪假期。當您終止與公司的僱傭關係時，您將獲得自終止日期起您累積的任何未使用假期的報酬。

5.員工福利。作為本公司的正式員工，您將繼續有資格參加本公司目前和今後維持的員工福利計劃(如果有的話)，但在每種情況下，均須遵守相關計劃的條款和條件，包括其中規定的任何資格要求，以及管理該計劃的任何個人或委員會的決定。您應注意，公司可能會在其認為必要或適當的情況下不時修改或終止福利。

6.控制權利益的分散與變更。作為本公司的行政人員，根據閣下與本公司於2020年12月2日訂立的“控制權變更及離職協議”(“離職協議”)，閣下在某些情況下將繼續有資格領取遣散費及控制權變更福利。因此，您的潛在遣散費和控制權變更福利及其條款和條件列於服務協議中。

8.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將繼續是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因(無論是否有原因或通知)終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述都將被本函取代。這是貴公司與本公司就該條款達成的完整協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭“隨意”性質只能在您與公司授權人員簽署的明示書面協議中更改。

10.户外活動。除先前以書面形式向本公司披露的僱傭關係外，在生效日期後，當您向本公司提供服務時，您同意在未經本公司書面同意的情況下，不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。

12.整體協議和適用法律。本函件連同“免責協議”和“保密協議”，取代和取代您與“公司”之間就本函件所述事項達成的任何先前或同時達成的諒解或協議，無論是口頭、書面或默示的，包括(但不限於)您與“公司”之間的函件協議。

13.對口支援。本信函可以用兩份或兩份以上的副本簽署，每份副本均應視為原件，但所有副本加在一起應構成一份相同的文書。傳真、電子或掃描圖像的簽署將與原件的簽署具有相同的效力和效果，傳真簽名、電子或掃描圖像將被視為原始且有效的簽名。如果您希望接受這封信的條款，請以電子方式簽名。