附件10.16

2022年1月10日

凱瑟琳·麥基恩(Kathryn McKeon)通過電子郵件

回覆：您的晉升

親愛的凱瑟琳：

我很高興宣佈您在VITAL Farm，Inc.(“本公司”)當之無愧的晉升條款，自2022年1月27日(“開始日期”)起生效。我們的成功建立在提供最高質量、合乎道德的食品、完全透明的農場和標準、為客户提供一流的服務以及對船員的關懷上。你們的辛勤工作、創造力和創新思維幫助我們走到了這一步，我們期待着你們的持續合作和貢獻，幫助我們更上一層樓，甚至更上一層樓。

你的新職位將是首席營銷官，向首席執行官彙報工作，並履行通常與該職位相關的職責以及不時分配給你的職責。除非您和公司雙方同意，否則您將繼續在德克薩斯州奧斯汀的住所遠程工作。這是一個全職職位。作為一名免薪員工，您將把大部分的營業時間和精力投入到公司的業務中，沒有資格獲得加班補償。

您的初始基本工資為每兩週11,538.46美元，相當於按年計算的300,000美元(“基本工資”)，根據公司的標準薪資慣例支付，並受適用的扣減和扣繳的限制。

您還將有資格繼續參加公司維護的401(K)計劃，該計劃目前提供相當於您收入3%的雙週僱主繳費(受美國國税局僱主繳費限額的限制)，以及每月40美元的互聯網報銷(在家工作時)，每月40美元的手機報銷，以及根據公司的費用報銷政策報銷其他合理的業務費用。作為我們公司的領導，根據我們的管理休假政策，您將繼續有資格享受休假，不受標準的PTO限制。您將繼續受託按照該政策以及公司的業務和運營需要管理您的工作和休假。

此外，您將有資格獲得可自由支配的年度獎金(“年度獎金”)，年度目標金額為基本工資的40%。是否授予任何年度獎金將基於公司對您的業績的評估，以及公司實現董事會自行決定的目標的情況。在每個會計年度結束後，公司將自行決定是否向您發放年度獎金以及任何此類獎金的金額

年度獎金。年度獎金的金額不受保證，除了獲得此類補償的其他條件外，您必須在年度獎金支付日是一名信譽良好的員工，才有資格賺取和獲得年度獎金。不會提供部分或按比例發放獎金。年度獎金(如果有的話)將按照公司的標準薪資慣例支付，包括扣繳任何適用的扣除額和税款。為免生疑問，上述年度獎金將從2022財年開始支付。只要你在年底前保持良好的工作狀態，你將有資格獲得年度獎金，獎金數額由董事會根據董事會設定的目標確定。

在您繼續為公司服務並經公司董事會(或授權委員會)批准的情況下，2022財年，您將被授予在授予日購買公司普通股股票的股權獎勵(“股權獎勵”)，總價值為225,000美元。股權獎勵將包括按公司董事會確定的比例購買公司普通股股份(“期權”)和限制性股票單位(“RSU”)的選擇權。我們預計股權獎將於2022年3月下旬頒發，同時向處境相似的高管頒發股權獎。購股權的每股行權價將等於本公司普通股在授予日的收盤價，受購股權約束的股份數量將根據股票在授予日的收盤價使用黑洞模型計算。受RSU約束的普通股股票數量將根據股票在授予日的收盤價計算。如果授予，期權和RSU將分三(3)個等額的年度分期付款，從授予日期開始計算，並以您在公司的持續服務為條件，直至每個此類授予日期。購股權及RSU將受制於根據本公司2020年股權激勵計劃(“股權計劃”)及適用的獎勵協議授予的該等獎勵的適用條款及條件。

您的續聘須遵守公司的人事政策和程序，這些政策和程序可由公司自行決定是否會不時加以解釋、採納、修訂或刪除。您將繼續有資格在與處境相似的員工相同的基礎上參加公司在您任職期間不時生效的福利計劃。任何福利計劃下是否有資格獲得保險或福利的所有事項，均應按照該計劃的規定確定。

本公司保留自行決定更改、更改或終止任何福利計劃的權利。我們將提供當前福利計劃的概述。

您在公司的僱傭將在任何時候都是“隨意的”，這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係，無論是否提前通知。

簽署本信函，即表示您確認本信函中描述的條款闡述了我們之間的全部諒解，並取代了之前的任何書面或口頭陳述或協議；除本文所包含的條款、條件、陳述、保證或契諾外，沒有其他條款、條件、陳述、保證或契諾。除非以書面形式由您和公司的授權人員簽署，否則不得修改、放棄、釋放、解除或修改本信函的任何條款或條款，除非公司可自行決定調整薪酬、薪金、獎勵薪酬、股票計劃、福利、職稱、地點、職責、責任和彙報關係。

凱瑟琳，當你開始你的新角色時，我為你和公司感到無比興奮。請在下面簽字，表明您接受本函件協議的條款。

真誠地

Vital Farm，Inc.

/s/Russel Diez-Canseco

姓名：拉塞爾·迪茲-坎塞科(Russell Diez-Canseco)

標題：總裁兼首席執行官接受並同意：

凱瑟琳·麥肯

/s/凱瑟琳·麥肯(Kathryn McKeon)