可變薪酬計劃-2023財年

    

概述

NVIDIA公司(以下簡稱“公司”)的薪酬理念是通過基本工資和績效薪酬相結合的方式吸引、激勵、留住和獎勵管理層。以下定義的若干高級管理人員(統稱為“參與者”)，於2023財年受僱於本公司，且除非本公司董事會(“董事會”)薪酬委員會(“委員會”)另有決定，否則在支付本協議項下所賺取的任何金額之日為本公司的僱員，將有資格根據2023財年可變薪酬計劃(“該計劃”)獲得補償。該計劃旨在如果公司實現了特定的公司業績目標(“業績目標”)，將2023財年的業績補償獎勵給參與者。

就本計劃而言，只有公司的首席執行官、首席財務官和其他指定的高管才應被視為“高級管理人員”。委員會應確定為本計劃的目的而指定為高級官員的人員以及可能參與本計劃的高級官員。

2023財年付款的確定

如果公司在指定的基本水平上實現其業績目標，每個參與者都有資格在2023財年的計劃下獲得指定的基本金額(“基本支付金額”)的補償。學員的基本支付金額根據每個職位的難度和職責而定。在2023財年，每位參與者的基本支付金額將全部用於實現績效目標。根據本計劃，每位參與者可賺取和支付的實際補償金額(“實際付款金額”)可能高於或低於其基本付款金額，具體內容如下所述。

委員會根據2023財年在特定門檻、基數和延伸水平(分別為“門檻”、“基礎運作計劃”和“延伸運作計劃”)實現的收入，為參與者設定了業績目標。就該計劃而言，“實際結果”被定義為公司在2023財年損益表上報告的收入，如果委員會認為適當，並在委員會認為適當的範圍內進行調整，以反映不包括公司在2023財年完成的合併或收購的收入，則可以進行調整。

每名參與者的實際付款金額應根據以下規定確定：

·如果實際結果低於門檻，參與者將不會獲得任何實際支付金額。

·如果實際結果等於閾值，每位參與者可獲得相當於其基本付款金額50%的實際付款金額。

·如果實際結果超過閾值但低於基本運營計劃，每位參與者可根據以下公式賺取實際付款金額：

實際付款金額=[((實際結果-閾值)/(基礎運營計劃-閾值))*50%)+50%]*基本付款金額

·如果實際結果等於基本運營計劃，每位參與者可獲得等於其基本付款金額100%的實際付款金額。

·如果實際結果超過基本運營計劃但低於延伸運營計劃，每位參與者可根據以下公式賺取實際付款金額：

實際付款金額=[((實際結果-基礎運營計劃)/(延伸運營計劃-基礎運營計劃))+1]*基本付款金額

·如果實際結果等於或超過擴展運營計劃，每位參與者可獲得等於其基本付款金額的兩(2)倍的實際付款金額。在任何情況下，任何參與者的實際支付金額均不得超過其基本支付金額的兩(2)倍。

雜項條文

本計劃項下的任何付款應在2023財年結束後按照委員會酌情批准的時間表以現金形式支付，但在任何情況下都應遵守修訂後的1986年國税法第409A條的短期延期豁免。本計劃項下的任何付款應遵守任何必要的工資扣減和扣繳税款。

參與本計劃不得以任何方式改變本公司僱用參與者的性質，該僱用可隨時以任何理由終止，不論是否有原因，並可在事先通知或不事先通知的情況下終止。

無論本計劃是否在其他協議、政策、安排或其他文件中被提及，只有董事會或委員會可以隨時修改或終止本計劃。

根據本計劃支付的任何付款或其他福利應遵守公司的退款政策。參與者接受本協議項下的任何付款，即表示同意遵守退款政策。

本計劃應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。