1.

僱傭職責。根據本協議的條款，本公司特此僱用該員工，並接受該僱傭。員工應以上述定義的身份任職，並應履行以下職責(“員工職責”)：擔任該職位的人員的慣例職責以及總裁/首席執行官可能不時合理分配的職責。主要職責包括但不限於：為我們公司基於GeoVax技術開發商業上可行的傳染病疫苗的總體重點做出貢獻。在籌集公平和成功競爭贈款方面提供援助和貢獻(無論是作為私人投資還是作為合作者)。

2.

協議條款。根據原協議，員工的僱傭期限從2020年8月25日左右開始，並在本協議規定的員工終止受僱時終止。公司可在佐治亞州法律允許的情況下，以書面通知員工的方式隨意終止本協議，終止日期應在通知中描述的終止日期(或公司與員工同意的較早時間)生效。儘管有上述規定，本協議的終止不應終止公司向員工支付在終止日期之前提供的服務和發生的任何費用的義務，只要員工的信譽良好即可；該終止也不會終止員工在下文第13-15條和第17-29條下的義務。員工有權在一個月的書面通知下終止僱傭，如果公司要求，員工應在該一個月內適當地履行所有正常服務。

3.

基本工資。基薪為全職年薪275,000美元。績效和薪資審查由總裁/首席執行官和/或董事會自行決定。

4.

性能審查。總裁/首席執行官或指定人員將至少每年進行一次績效評估。

5.

年度獎金潛力。年度財政年度獎金將由主管和總裁/首席執行官考慮並推薦(如果合適)，並且必須獲得BOD批准。目標獎金將是基本工資的40%，但實際金額應由總裁/BOD根據員工和公司的業績和成就完全酌情決定。

6.

股權激勵。年度股票期權授予將基於基本工資的75%的目標，但實際的期權授予是以業績為基礎的，並由BOD根據員工和公司的業績和成就酌情決定。

7.

搬家費用。不適用

8.

臨時生活費。不適用

9.

其他業務費用。不適用

10.

福利。

a.

團體保險和401(K)福利。員工將有資格享受通常提供給其他類似身份的全職員工的公司團體福利計劃，包括團體醫療保險和401(K)福利。

b.

放假。員工每年可享受四周的全職帶薪假期。根據員工手冊中記錄的公司帶薪休假政策，休假時間按支付期計算。

c.

假期。GeoVax將在以下節日關閉：元旦、耶穌受難日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節和次日，以及包括聖誕節在內的兩天(由公司決定)。

11.

終止。

a.

材料。終止合同後，員工應立即將公司發放的計算機、電話、文件、電子郵件、文檔和/或公司擁有的其他設備和材料(包括實驗室材料)歸還公司，在歸還公司之前不得刪除或銷燬任何東西。

b.

公司有理由這樣做。如果員工被無故解僱，員工的僱傭、補償和福利將立即終止(法律另有規定的除外)，員工不會收到任何遣散費。

c.

由本公司無故提供。根據佐治亞州法律，公司可以提供書面通知，在沒有任何理由的情況下隨意解僱員工。公司和員工將討論在這種情況下，員工在此期間繼續為公司履行職責是否合適，以獲得正常或調整後的補償，但公司應自行選擇做出最終決定。公司應向員工支付截至合同終止日為止的任何到期金額。

d.

由員工負責。員工可在向公司發出30天書面通知後自願終止僱傭關係，員工的僱傭關係、補償和福利將於終止的生效日期終止(除非法律另有規定)。僱員將不會收到任何遣散費或終止日期後到期的其他款項。公司應決定是否允許員工立即離職，如果允許，公司將沒有義務提供任何進一步的補償或福利。

12.

記錄保存和付款。員工應保存並向公司提交員工要求報銷的所有業務費用的費用報告。員工應在提交報銷申請後三十(30)天內報銷此類記錄在案的業務費用。

13.

專有信息。員工同意，所有與公司的業務、技術、業務目標、計劃或戰略、關係或財務有關的信息(統稱為“專有信息”)，無論是否以書面形式，都是並將是公司的專有財產。作為説明，專有信息可能包括尚未向公眾公開的信息或材料，例如：(A)公司信息，包括業務或技術計劃、戰略、方法、政策、決議、談判或訴訟；(B)營銷信息，包括戰略、方法、潛在或現有的合作者或供應商身份，或關於前景和潛在客户身份的其他信息，或市場分析或預測；(B)營銷信息，包括戰略、方法、潛在或現有合作者或供應商身份，或關於前景和潛在客户身份的其他信息，或市場分析或預測；(C)財務信息，包括成本和業績數據、債務安排、股權結構、投資者和持有量、購銷數據和價目表；(D)業務和技術信息，包括研究目標、計劃、潛在產品、實施、病毒式傳播媒介、插頁、規格、手冊、表格、模板、軟件、設計、方法、程序、公式、發現、發明、改進、概念和想法；(E)合同條款、許可證、許可證談判戰略、潛在被許可人或許可人；以及(F)人員信息，包括人員名單、報告或組織結構、簡歷、人員數據、薪酬結構、績效評估以及解僱安排或文件。專有信息還包括公司在保密情況下從其合作者、供應商, 或供應商或其他第三方。專有信息不包括a)員工未違反本協議而處於公共領域或進入公共領域的信息；b)員工在從公司收到之前擁有的信息；或c)由對公司沒有直接或間接保密義務的第三方向員工披露的信息。

14.

公司權利的承認。在任何時候，未經公司事先書面許可，在員工任職期間或之後，員工不得向公司以外的任何人披露任何專有信息，也不得將任何專有信息用於或允許將任何專有信息用於履行公司員工職責以外的任何目的。員工應與公司合作，盡最大努力防止未經授權泄露所有專有信息。員工應在公司提出要求或終止僱傭時，向公司交付員工擁有或控制的所有專有信息的副本。

15.

其他人的權利。員工理解，公司現在和今後可能受到與第三方的保密或保密協議的約束，這些協議要求公司保護或禁止使用專有信息。員工同意在員工有權訪問此類專有信息的情況下受此類協議條款的約束，前提是公司已通知員工此類信息受與第三方簽訂的保密協議約束。

16.

對公司的承諾；避免利益衝突。員工在擔任公司員工期間，將全職投入公司業務，不從事與員工對公司職責相牴觸的其他經營活動。如果公司或其他企業的任何活動給員工帶來利益衝突，或作為公司員工出現利益衝突，員工應在此時向公司首席執行官或其指定人提出建議。員工將採取公司要求的任何合理行動，以解決其發現存在的任何衝突或衝突現象。

17.

發明創造。員工應立即向公司全面、迅速地書面披露員工在受僱期間(單獨或與他人合作)或在員工指導下創作、製作、構思或付諸實踐的所有發明、發現、設計、開發、方法、修改、改進、物質組成、使用方法、製備過程、其他過程、算法、數據庫、計算機程序、公式、技術、商業祕密、圖形或圖像，以及音像作品和其他作者作品，無論是否可申請專利或可版權保護，這些發明、發現、設計、開發、方法、修改、改進、物質組成、使用方法、準備過程、其他過程、算法、數據庫、計算機程序、公式、技術、商業祕密、圖形或圖像，以及音像作品和其他作者作品，均應由員工單獨或與他人共同創作、構思或縮減為實踐。員工承認，員工所從事的所有工作都是以“受僱工作”為基礎的，員工特此轉讓和轉讓，如果目前無法進行任何此類轉讓，則將轉讓和轉讓給公司及其繼承人，並轉讓員工在以下所有發明中的所有權利、所有權和權益：(A)與公司的業務有關，或與公司正在研究、開發、製造或銷售的任何產品或服務有關，或可能與該等產品或服務一起使用；或(B)因公司分配給員工的任務而產生的所有發明的權利、所有權和權益；或(B)因公司分配給員工的任務而產生的所有發明的權利、所有權和權益或(C)使用公司擁有、租賃或簽約購買的房屋、實驗室、設備、物理空間或個人財產(無論是有形或無形的)(“公司相關發明”)，以及全球所有國家和地區以及任何國際公約項下的所有相關專利、專利申請、商標和商標申請、版權和版權申請以及其他知識產權(“知識產權”)。

18.

文件和其他材料。員工將保存和維護員工在受僱期間開發的所有專有信息和與公司相關的發明的充分和最新記錄，這些記錄將始終提供給公司並一直是公司的獨有財產。

所有文件、信件、筆記、備忘錄、報告、記錄、數據、草圖、圖紙、筆記本、佈局、圖表、報價和提案、規格表、計劃清單、藍圖、模型、原型或其他包含專有信息的書面、照片或其他有形材料，無論是由員工還是其他人創建，由員工保管或持有，均為公司專有財產，僅供員工在履行員工對公司的職責時使用。位於公司辦公場所內並由公司擁有的任何財產，包括但不限於計算機、磁盤和其他存儲介質、文件櫃或其他工作區，公司可隨時在通知或不通知的情況下進行檢查。如果員工因任何原因被解僱，員工將向公司交付員工擁有、保管或控制的所有公司財產和設備，包括所有文件、信件、筆記、備忘錄、報告、記錄、數據、草圖、圖紙、筆記本、佈局、圖表、報價單和建議書、規格表、計劃清單、藍圖、模型、原型或其他包含專有信息的書面、照片或其他有形材料，以及與公司專有信息和員工工作有關的任何性質的其他材料，並將在所有文件、信件、筆記、備忘錄、報告、記錄、數據、草圖、報價單、計劃表、藍圖、模型、原型或其他包含專有信息的書面、照片或其他有形材料，以及與公司專有信息和員工工作有關的其他任何性質的材料

19.

知識產權執法。在受僱於公司期間和之後，員工將在公司相關發明的知識產權的採購、維護和執行方面與公司充分合作。在本協議期限內和之後，員工將簽署公司認為必要或適宜的所有文件，包括但不限於版權申請、專利申請、聲明、誓言、優先權轉讓和授權書，以保護其在任何與公司相關的發明中的權益。如果公司經過合理努力仍不能確保員工在任何此類文件上簽字，員工特此不可撤銷地指定並指定公司的每一名高級職員作為員工的代理人和實際代理人，代表員工簽署任何此類文件，並採取公司認為必要或適宜的任何和所有行動，以保護其在任何與公司相關的發明中的權益。除簽署這些文件外，員工在公司任職期滿後向公司提供的任何合作都應由公司支付合理費用。這些文件應為無償簽署文件的情況下，員工向公司提供的任何合作都應由公司支付合理的費用。

20.

競業禁止和競業禁止。為保護公司的專有信息和商譽，在員工任職期間以及員工因任何原因終止僱傭後的一(1)年內(“限制期”)：

(a)

員工不得直接或間接(無論作為所有者、合夥人、股東、董事、經理、顧問、代理商、員工、合資企業或其他身份)在美國或其他任何地方從事、參與或投資於在美國或其他地方開發、製造或營銷任何產品或提供任何服務的任何商業活動，而這些產品或服務在其他方面與本公司的興趣領域內的產品或服務具有競爭或類似之處，但前提是這不應禁止任何可能投資於佔該公司股票百分之一以下的公司的上市股票。術語“公司的興趣領域”是指與誘導或增強免疫保護的基於牛痘和改良安卡拉牛痘(MVA)的疫苗相關的研究、開發和商業化活動，或公司在本協議有效期內可能從事的其他特定研究、開發和商業化領域。

(b)

除為本公司的利益外，員工不得直接或間接從本公司或其任何供應商的任何客户或潛在客户或與其進行任何業務，或與本公司的任何客户或潛在客户或其任何供應商接觸、招攬、轉移、帶走、接受或開展任何業務。

(c)

僱員不得直接或間接以任何方式招攬、引誘、試圖説服本公司任何其他僱員或顧問以任何理由離開本公司，或直接或通過另一實體直接或通過另一實體參與或協助聘用本公司僱用或聘用的任何人士，或在任何試圖聘用該等人士的六個月內參與或協助聘用該等人士。員工承認並同意，如果員工違反本第20段的任何規定，限制期限將在員工違反該規定的時間內延長。

21.

政府合同。員工承認，公司可能不時與其他人或美國政府或其機構簽訂協議，對公司在工作過程中根據此類協議進行的發明或此類工作的保密性質施加義務或限制。員工同意在公司的指示下遵守任何此類義務或限制。除根據第17段分配的權利外，員工還將員工在任何發明中擁有或獲得的所有權利轉讓給公司(或其任何被指定人)，根據公司與美國或其任何機構之間的任何合同，這些發明的完整所有權必須在美國。

22.

事先協議。僱員在此聲明，除非僱員先前已以書面形式向本公司充分披露，否則僱員不受與任何前僱主或其他方達成的任何協議條款的約束，不得在受僱於本公司期間使用或披露任何商業祕密、機密或專有信息，或避免直接或間接與該前僱主或本公司職責範圍內任何其他方的業務構成競爭。員工還表示，員工作為公司員工履行本協議的所有條款，不會也不會違反任何協議，即對員工在受僱於公司之前以保密或信託方式獲得的專有信息、知識或數據保密。員工不會向公司披露或誘使公司使用屬於任何前僱主或其他人的任何機密或專有信息或材料。

23.

違約時的補救措施。員工理解本協議中包含的限制對於保護公司的業務和商譽是必要的，並且員工認為這些限制對於該目的是合理的。任何違反本協議的行為都可能給本公司造成重大且不可撤銷的損害，因此，如果發生此類違約，本公司除可能獲得的其他補救措施外，還有權獲得特定履約和其他強制令救濟：無需提交保證金。如果法院發現員工違反了本協議，除了公司在法律上、衡平法上和合同下可獲得的其他補救措施外，員工可能有義務支付公司執行本協議的所有合理費用，包括合理的律師費和開支。

24.

出版物和公開聲明。員工在發佈或提交任何與員工在公司的工作有關的材料和/或包含任何專有信息之前，應獲得公司的書面批准。為確保公司向公眾傳達關於其產品、服務和運營的一致信息，並進一步認識到即使是積極的聲明也可能在某些證券交易和其他情況下對公司產生不利影響，員工在員工任職期間和此後六(6)個月內在任何公眾可訪問的媒體上創建、發佈或發佈的關於公司或其研發活動的任何聲明，包括但不限於社交媒體和網絡服務和網站、電子公告板和基於互聯網的聊天室，都必須首先得到審查和批准

25.

公司的生存和分配。員工理解，員工在終止僱傭後，本協議項下的義務將繼續履行，無論終止方式如何，並將對員工的繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力。公司將有權將本協議轉讓給其關聯公司、繼承人和受讓人，涉及員工正在從事的業務領域的轉移，並且員工明確同意受本協議條款的約束，以造福於公司或其員工可轉移至其的任何母公司、子公司或附屬公司，而不需要在轉移時辭去本協議。

26.

就業後通知。在僱傭終止後的十二(L2)個月內，員工將通知公司員工地址以及隨後的每一次僱傭或商業活動的任何變化，包括員工隨後僱主或其他離職後僱傭計劃的名稱和地址。

27.

向未來僱主披露信息。員工在與任何未來的僱主、合作伙伴或共同冒險者建立僱傭關係、合作伙伴關係或其他業務關係之前，應提供本協議的副本，並可編輯工資等個人信息。

28.

可分性。如果本協議中包含的任何條款(或其部分)因任何原因而在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不應影響本協議的其他條款，本協議應被視為從未包含過此類無效、非法或不可執行的條款。此外，如果本協議中包含的任何一項或多項規定因任何原因被認為在期限、地域範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應通過限制和減少這些規定來解釋，以便在符合當時所顯示的適用法律的範圍內可強制執行。

29.

口譯。本協議將被視為在喬治亞州訂立和簽訂，並將在所有方面受喬治亞州法律的解釋、執行和管轄。為了執行本協議，員工特此同意同意分別位於佐治亞州科布縣和佐治亞州北區聯邦地區法院的州法院和聯邦法院的個人管轄權，並放棄員工可能對這些法院的個人管轄權或地點提出的任何異議。