高級管理人員離職薪酬政策

ABM工業股份有限公司(“ABMI”或“本公司”)董事會薪酬委員會已通過以下適用於“高級管理人員”的遣散費政策，定義如下。這一遣散費政策取代了2008年6月2日薪酬委員會通過的ABMI高管離職金政策。

這項遣散費政策為高級管理人員提供財務福利，如果該管理人員因以下所述的公司運營或組織中的裁員、裁員或某些其他變化而被非自願終止聘用。如果ABMI以正當理由終止高級管理人員的僱傭，則不支付遣散費。

“高級管理人員”一詞是指ABM工業公司的執行副總裁和ABM工業公司的高級副總裁。ABMI子公司或部門的高級管理人員不在本高管離職薪酬政策的覆蓋範圍內。

引發嚴重衝突的商業環境

高級管理人員可能是由於ABMI的運作和組織的各種變化(不包括自然災害或災難造成的變化)而導致的裁員或裁員的一部分，包括但不限於：

·搬遷或解散部分業務

·退出部分市場

·取消一個或多個產品或服務線

·消除、減少或改變對專門技能的需求

·組織變革，如業務重新設計、重組或合併

·系統或技術的變化

·減少人員配備水平

·出售業務的任何部分，不提供薪酬水平基本相同的職位

·大幅非自願地減少員工的正常計劃每週工作時間，或

·員工的正常計劃工作周或職業分類的非自願減少，導致員工失去享受醫療福利的資格。

高級管理人員的遣散費如下：

此外，ABMI將在遣散期內向高級管理人員支付相當於ABMI部分醫療保險的金額，不超過18個月，ABMI將根據ABMI整個會計年度的實際表現，向該高級管理人員按比例支付該高級管理人員在終止日期之前已完成的會計年度部分的目標獎金。獎金的比例部分應在一般向員工發放獎金的時間支付，但在任何情況下不得晚於一年的3月15日。

在獎金不再面臨被沒收的重大風險的財年結束後。

除以下規定外，遣散費將在遣散期內每半個月分期付款一次。

分居協議

根據本政策的規定，要獲得遣散費，高級管理人員必須簽署離職協議，並在離職後60天內獲釋。在分居協議和釋放協議簽署並按照政策退還之前，不會支付任何款項。

第409A條

儘管有上述規定，就本政策而言，高級管理人員不應被視為終止受僱於ABMI，根據本政策，除非高級管理人員將被視為發生了國內税法第409A節(“第409A條”)所指的“離職”，否則不應向高級管理人員支付任何款項。就第409a條而言，根據本保單支付的每筆金額或提供的福利應被解釋為單獨確定的付款，除非適用法律另有要求，否則本保單第409a條所述的在第409a條所定義的“短期延遲期”內到期的任何付款不得被視為遞延賠償。為避免第409A條規定的加速徵税和/或税務處罰，在緊接高級管理人員終止僱用後的六個月期間，根據本政策應支付的金額和提供的福利應改為在高級管理人員終止僱用後六個月的日期(或在高級管理人員死亡後(如果較早))後的第一個營業日支付，以避免根據第409A條規定的加速徵税和/或税收處罰，否則在緊接高級管理人員終止僱用後的六個月期間根據本政策應支付的金額和提供的福利應改為支付。此外，在避免第409a條規定的加速徵税和/或税務處罰的範圍內，如果高級管理人員在10月15日之後終止僱用，則在終止僱用發生的當年12月31日之前根據本政策應支付的金額和提供的福利，應在高級管理人員終止僱用的次年1月1日後的第一個工作日支付。

採用日期：2011年3月7日