附件10.30
布里奇沃特銀行股份有限公司
僱傭協議
本僱傭協議(“協議”)於2022年1月1日(“生效日期”)由Bridgewater BancShares,Inc.(“本公司”)、Bridgewater Bank(“本銀行”,與本公司(“僱主”)以及Jeffrey D.Shellberg(“執行人員”,與本公司一起,“雙方”)訂立和簽訂。
獨奏會
協議
考慮到上述規定以及雙方在本協議中規定的相互承諾和契諾,並出於其他良好和有價值的對價--在此確認這些對價的收據和充分性--雙方擬受法律約束,特此明確約定並同意如下:
1300976.v2
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根據本第4(A)條向執行人員提供的任何福利應在終止日期後三十(30)天內提供。
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如致僱主:
布里奇沃特銀行股份有限公司注意:總法律顧問
精益求精大道4450,100套房
聖路易斯公園,明尼蘇達州55416
如果給高管:高管在僱主處的地址存檔
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或任何一方以書面形式提供給另一方的其他地址,但更改地址的通知只有在收到後才有效。
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儘管本定義中有任何相反的規定,控制權的變更不應僅僅因為以下公司的總投票權的50%(50%)或更多而被視為發生
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則本公司的未償還證券由(A)受託人或其他受信人持有為本公司或聯屬公司員工維持的一(1)項或多項僱員福利計劃下的證券,或(B)在緊接收購前由股東直接或間接擁有的任何公司收購,其比例與緊接收購前股東對股票的所有權相同。
此外,儘管本定義中有任何相反的規定,但如果本協議下的任何金額或利益構成遞延補償,並且該金額或利益的結算或分配將由控制權變更觸發,則此類結算或分配應以構成控制權變更的事件為準,該事件也構成規範第409a節下的“控制權變更事件”。
儘管此定義中有任何相反的規定,但在行政人員因充分理由而終止工作前,行政人員必須在上文第(I)-(V)條所述任何情況最初存在的九十(90)天內向本公司發出書面通知,而本公司應自發出通知之日起三十(30)天內治癒導致有充分理由的情況(如可治癒)。如果在這三十(30)天內,公司治癒了導致正當理由的情況,則該情況不應構成正當理由。此外,儘管有任何
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根據本定義中相反的規定,為構成有充分理由的終止,此種終止必須在適用條件最初存在後二十四(24)個月內發生。
對本協定項下因故終止的任何決定,應由董事會在為此召開的會議上以至少三分之二(2/3)票通過的決議作出。在董事會進行表決之前,應向行政人員提供關於該會議的合理通知,並應給予其在律師在場的情況下發言的機會。
[簽名頁面如下]
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雙方自生效之日起已簽署本協議,特此為證。
布里奇沃特銀行股份有限公司 | 傑弗裏·D·謝爾伯格 |
發信人:
Jerry·貝克、總裁、首席執行官(簽名)
(日期)
57大道北10245號 (地址)
明尼蘇達州普利茅斯55442
(地址)
布里奇沃特銀行
發信人:
Jerry·貝克、總裁和首席執行官
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附件A
免除和放棄申索
本豁免及放棄債權(“協議”)由Bridgewater BancShares,Inc.(“本公司”)、Bridgewater Bank(“本銀行”及連同本公司(“僱主”))訂立及簽訂。[______________](“高管”,並與本公司一起,稱為“當事人”)。
獨奏會
A.雙方希望完全和友好地解決他們之間的所有問題,包括因高管受僱於僱主和終止受僱而產生的任何問題。
B.行政人員和僱主是該特定僱傭協議的當事人,訂立和訂立[_______________],經修訂(“僱傭協議”)。
協議
為了並考慮到本協議中所載的相互承諾,以及其他良好和充分的對價,在此確認已收到該承諾,雙方擬受法律約束,特此協議如下:
1.終止僱用。高管與僱主的僱傭關係應自以下日期營業結束之日起終止[_______________](“終止日期”)。
2.補償和福利。在遵守本協議條款的前提下,僱主應根據本協議向高管支付以下薪酬(統稱為“遣散費”):
(a)遣散費。[_______________].
(b)應計工資和帶薪休假。行政人員有權獲得一筆相當於行政人員已賺取但未支付的年度基本工資和終止日期結束的期間內應計但未使用的帶薪假期的金額的一次性付款,這筆款項應在終止日期後的第一個發薪日支付。
(c)眼鏡蛇福利。行政人員和行政人員的合格受益人應有權在僱主的團體健康計劃終止日期後,在1986年《綜合總括預算調節法》要求的範圍內繼續享受團體健康保險,行政人員應支付的金額與行政人員在僱傭協議第4(E)節所述期間繼續受僱於僱主時支付的金額相同。
(d)高管致謝。管理人員承認,在履行本協議規定的所有義務的前提下,管理人員已得到僱主的全額補償,包括根據所有適用法律,且在工資、獎金、遣散費、其他補償或福利方面不再欠管理人員。行政人員還承認,除上文(B)和(C)項外,遣散費是對行政人員在本協議中所作承諾的對價,並且超出了根據行政人員的僱傭條款或執行人員在不執行本協議的情況下有權從僱主獲得的任何工資、獎金、遣散費、其他補償或福利。
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(e)扣留。分期付款應繳納法律規定的所有税款和其他工資扣減。
3.終止利益。除上文第2節規定或法律可能要求外,高管參加僱主的所有員工福利(養老金和福利)和補償計劃應自終止之日起停止。本協議的任何內容不得限制或以其他方式損害高管根據適用計劃的條款,在終止日根據任何適用的符合納税條件的養老金或其他計劃獲得的養老金或類似福利付款的權利。
4.免除申索和放棄權利。行政人員代表行政人員本人和行政人員的繼承人、遺囑執行人、代理人、管理人、繼任人和受讓人,完全和永遠解除和解除公司、其前任、繼承人、母公司、子公司、附屬公司和受讓人、公司及其董事、高級管理人員、受託人、僱員、代理人和股東的個人和官方身份,以及適用於僱主的僱員和前僱員的退休和其他福利計劃的現任和前任受託人和管理人的所有責任、索賠、要求、行動、和訴訟原因執行機構現在已經、可能已經或曾經存在與執行本協議之時或之前的行為或不作為有關的行為或不作為(“免除和放棄”),包括責任、索賠、要求、行動和訴訟原因:
(a)有關行政人員的僱用或與僱主的其他聯繫,或終止該等僱用;
(b)與工資、獎金、其他補償或福利有關的;
(c)與任何僱傭或控制合同的變更有關的;
(d)與任何就業法律有關,包括
(i) | 美國和明尼蘇達州憲法, |
(Ii) | 明尼蘇達州人權法案, |
(Iii) | 1964年的民權法案, |
(Iv) | 1991年民權法案, |
(v) | 同工同酬法案, |
(Vi) | 1974年《僱員退休收入保障法》, |
(Vii) | 《就業年齡歧視法》(ADEA), |
(Viii) | 老年工人福利保護法, |
(Ix) | 《工人調整和再培訓通知法》, |
(x) | 《美國殘疾人法案》, |
(Xi) | 《家庭和醫療休假法》 |
(Xii) | 《職業安全與健康法案》, |
(Xiii) | 《公平勞動標準法》, |
(Xiv) | 《國家勞動關係法》, |
(Xv) | 《遺傳信息非歧視法案》, |
(十六) | 《康復法案》, |
(Xvii) | 《公平信用報告法》, |
(Xviii) | 11246號行政命令, |
(Xix) | 11141號行政命令,以及 |
(Xx) | 與僱傭有關的其他聯邦、州和地方法規、條例和規章; |
(e)與因殘疾而獲得付款的任何權利有關;
(f)與任何法定或合同付款權利有關的;以及
(g)基於明尼蘇達州或任何其他州普通法下的任何被指控的侵權或違約行為,包括誹謗、故意或疏忽造成精神痛苦、違反誠信和公平交易之約、承諾禁止反言和疏忽,尋求救濟。
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執行機構承認,存在法規規定,免除或放棄當事人在執行免除和放棄時所不知道的任何索賠、權利、要求、責任、行動和訴訟原因的免除和放棄無效。行政機關放棄、交出或放棄行政機關因任何司法管轄區(包括明尼蘇達州)的存在而有權享有的任何保護。
5.從一般釋放中排除的情況。免除和放棄的是根據本協議產生的任何索賠或權利,以及法律不能放棄的任何索賠或權利,以及行政人員向行政機構提出指控或參與任何機構調查的權利,包括向平等就業機會委員會提出指控的權利。然而,行政當局放棄追回與指控或調查有關的任何款項的權利,以及與任何其他個人或平等就業機會委員會或任何其他聯邦或州機構提出的指控有關的追回任何款項的權利,除非此類豁免被法律禁止。
6.不與蘇立約。
(a)“不起訴的契約”是一個法律術語,意思是行政部門承諾不會在法庭上提起訴訟。它不同於釋放和豁免。除放棄和解除上述第4款所涵蓋的索賠外,執行機構不得以免除和豁免所涵蓋的任何理由在任何法庭上起訴被免除人。儘管有不起訴的公約,行政部門仍可向僱主提出索賠,以強制執行本協議或根據反興奮劑機構質疑本協議的有效性。如果執行機構違反本協議起訴任何被釋放人,則執行機構應向他們支付合理的律師費和費用(包括專家、證據和律師的費用),以及為應對執行機構的訴訟而產生的其他訴訟費用。此外,如果高管起訴任何違反本協議的受讓人,僱主可以要求高管退還除100美元以外的全部遣散費,這筆款項本身就是對本協議中的承諾和契諾的充分對價。在這種情況下,僱主沒有義務支付任何進一步的遣散費。
(b)如果行政機關以前曾對任何被免除人提起訴訟,行政機關應立即採取所有必要步驟並執行所有必要文件,以撤回或駁回該訴訟,只要行政機關同意撤回、駁回或不提起訴訟不違反任何適用的法律或法規。
7.限制性契諾。《僱傭協議》第7節(題為《限制性公約》)應繼續完全有效,如同在此完全重述一樣。
8.禁止入場。僱主否認任何受讓方對高管採取了任何不當行動,本協議不應在任何訴訟中被接納為任何受讓方不當行為的證據。
9.協議的保密性行政人員應對本協議的存在和條款保密,除非行政人員的直系親屬和行政人員的法律和税務顧問與本協議相關的服務,以及法律可能要求或與準備納税申報單有關的情況除外。
10.不豁免。僱主對高管違反本協議的棄權,不應被解釋為對高管隨後違反本協議或本協議任何其他規定的任何豁免。
11.依法治國。本協議應受明尼蘇達州法律管轄並根據明尼蘇達州法律進行解釋,而不考慮法律衝突原則(無論是在明尼蘇達州
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或任何其他司法管轄區),這將導致適用明尼蘇達州以外的任何司法管轄區的法律。
12.整份協議。本協議規定了雙方就本協議主題達成的完整協議,並對根據因高管受僱於僱主和終止僱傭而產生或以任何方式與高管相關的任何索賠已經或可能代表高管提出的所有索賠具有最終約束力。除非經雙方明確書面同意,否則不得修改、修改、更改或更改本協議。
13.對口單位。本協議可以簽署任何數量的副本,每個副本應被視為正本,但所有副本一起構成一個相同的協議。
14.繼承人。本協議對僱主、其繼承人和受讓人具有約束力,並符合其利益。
15.執法。本協定的條款應被視為可分割和可分割的,如果有管轄權的法院宣佈任何條款無效或不可執行,則其餘條款的有效性和可執行性不受影響。如果本協議中包含的任何限制或要求的範圍太廣,不允許全面執行該限制或要求,則應在法律允許的最大範圍內執行該限制或要求,行政機關特此同意,任何有管轄權的法院可以在為執行該限制或要求而提起的任何訴訟中修改該範圍。此外,執行機構規定,如果執行機構違反本協議下的限制和要求,將對受讓方造成不可彌補的損害,如果執行機構不遵守這些限制和要求,僱主將不會簽訂本協議。如果高管違反本協議,除僱主可能擁有的任何其他補救措施外,在不具有約束力的情況下,在不損害僱主因高管違反本協議而可能擁有的任何其他權利和補救措施的情況下,僱主應免除提供分期付款的任何義務,並有權獲得禁制令,以防止或限制高管和所有直接或間接為高管或與高管一起工作的人員的任何此類違規行為。
16.建造。在本協定中,除另有説明外,下列用途適用:(A)凡提及成文法或法律及任何修正案和任何後續的成文法或法律,以及根據或實施經修訂的成文法或法律或其繼承者在有關時間有效的所有條例;(B)在從某一具體日期到後一具體日期的計算期內,“自”和“開始於”(及類似)一詞是指“自幷包括”,“至”、“至”和“結束於”(及類似)指的是“至幷包括”;(C)凡提及政府或準政府機構、當局或機構時,也指繼承該機構、當局或工具職能的管理機構;(D)“包括”、“包括”和“包括(及類似)”一詞分別指“包括但不限於”、“包括但不限於”和“包括但不限於”(及類似);。(E)“本協議”、“本協議”等指的是本協議的整體;(F)凡提及一份或一套文件,以及各方在任何這類文件下的權利和義務,係指經不時修訂的一份或多份文件及其所有修改、延長、續訂、替換或替換;(G)所使用的所有字眼應解釋為根據情況和上下文所需的性別或數量;和(H)本協定中或附件中的序言、朗誦、章節和展品的標題和標題僅為方便參考而插入,不應被視為本協定的一部分,也不得影響本協定或其任何條款的含義或解釋。
17.未來合作。與涉及任何受救濟人(統稱為“爭議當事人”和個別當事人)的任何和所有索賠、糾紛或談判,或政府、內部或其他調查、訴訟或行政訴訟(“法律事項”)有關
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在本公司發出合理通知後,執行人員應在不需要傳票的情況下,合理地提供信息和文件,提供有關爭議一方的聲明和陳述,會見爭議一方的律師和其他代表,準備和提供證詞和證詞,並以其他方式合作調查、辯護和起訴公司本着善意和判斷可能合理要求的任何和所有法律事項。公司應與高管協商,並做出合理努力安排此類援助,以免對高管的業務和個人事務造成實質性幹擾。僱主應報銷行政人員與此類援助有關的所有合理費用,包括旅費、餐費、租車和酒店費用(如有);提供此類費用由公司事先批准,並以與僱主可能不時生效的費用報告政策一致的方式進行記錄。
18.行政人員的申述高管承認以下每一點:
(a)高管意識到本協議包括髮布所有已知和未知的索賠。
(b)執行人員在法律上有權執行本協議,並且執行人員不依賴僱主或其律師所作的任何聲明或解釋,除非本協議另有規定。
(c)對本協議所作的任何修改,無論是實質性的還是其他方面的,都不應重新開始或以任何方式影響原21天的審議期限。
(d)已向行政部門提供至少21天的時間來考慮本協議。
(e)行政人員有機會聽取法律顧問關於本協議條款的建議,包括免除和放棄,並就這些條款進行談判。
(f)行政人員,在沒有任何形式的脅迫的情況下,自由、知情和自願地訂立本協議。
(g)行政主管有權在行政部門簽署本協議後15個日曆日內以書面通知僱主撤銷免除和豁免,且免除和豁免應在執行部門簽署本協議後15個日曆日內生效或強制執行,證明日期如下:執行部門在本協議簽字頁上簽字。任何此類撤銷必須以書面形式,並在15天內以專人或美國郵寄方式送達,以引起下列人員注意[_______________]。如果通過美國郵遞送達,撤銷必須:(I)在15天內加蓋郵戳;(Ii)通過掛號郵寄,要求退回收據。
[簽名頁面如下]
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雙方已於下列日期簽署本協議,特此為證
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下面是各自的簽名。
布里奇沃特銀行股份有限公司 | 執行人員 |
發信人: [名字] [標題] 日期: | [名字] 日期: |
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布里奇沃特銀行 | |
發信人: [名字] [標題] 日期: | |
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