附件10.9

May 27, 2019

史蒂文·伍爾芬登

彭布羅克大道1483號

奧克維爾，L6H 1V6

通過電子郵件發送：swoolfenden@gmail.com

回覆：提供就業機會

親愛的史蒂文：

我很高興向您提供我們與McEwen Mining Inc.(以下簡稱“公司”)的聘書，在此稱為“A”表，擔任環境和社區關係部副總裁。

敬請注意，您的聘用條件是您簽署並在5月31日前將本信函的簽字副本以及所附附表“A”、“B”和“C”(“協議”)的簽字/草簽副本退還給我們。^ST，2019年。以換取協議中包含的契約。

請確保您保留一份本協議的副本以備存檔。

史蒂文，我歡迎你加入公司，我期待着與你一起工作。祝您在我們公司事業成功，收穫頗豐。

真誠地

克里斯·斯圖爾特(Chris Stewart)，P.Eng

克里斯·斯圖爾特，P.Eng

總裁兼首席運營官

麥克尤恩礦業公司。

本人Steven確認，本人已閲讀、理解並接受本要約以及附件中包含的條款和條件(這些條款和條件構成了上文定義的協議)，並同意受其中概述的僱傭條款和條件的約束，包括那些限制我在公司工作期滿後的權利(如果有)的條款和條件。

/s/史蒂文·伍爾芬登				May 28/19
史蒂文·伍爾芬登				日期

國王西街150號，2800套房，郵政信箱24號。加拿大安大略省多倫多M5H 1J9 Tel: 647.258.0395 Toll Free: 1.866.441.0690 Fax: 647.258.0408 網址：www.mcewenmining.com電子郵件：info@mcewenmining.com

附表“A”

麥克尤恩礦業公司。

僱傭條款及條件

以下概述了McEwen Mining Inc.(以下簡稱“公司”)的僱傭條款和條件。


標題	職位名稱
初始報告關係	克里斯·斯圖爾特，總裁兼首席運營官
生效日期	TBA
位置	多倫多，安大略省
狀態	全職
貨幣	除非另有規定，本協議中的所有貨幣均應以加元計價。
基本工資	每年225,000美元，以直接存款方式每兩週支付一次。
股票期權	根據本公司將發行的股權激勵計劃及授予協議的條款，閣下將於生效日期的第一、二及三週年分別獲授150,000份歸屬三分之一的初步認股權，並以發行日的收市價定價。(C)於生效日期的第一、二及第三週年紀念日，根據本公司將發行的股權激勵計劃及授予協議的條款，並根據發行日的收市價定價，閣下將獲授150,000份購股權。未來是否授予股權或期權由董事會全權決定。
年度獎金	您將有權在公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“董事會”)的酌情決定權下獲得年度獎金。你的基本目標年度獎金將是你基本工資的50%。您的年度獎金將根據您實現總裁兼首席運營官每年提前設定的個人KPI和公司績效目標和目標來確定。你可以選擇以現金或股票(或兩者的組合)支付，在你受僱的第一個財年按比例計算。以股票支付的，其發行價格和發行時間由董事會確定。獎金(如果有的話)將在公司年度財務報表公佈後支付，並已得到首席執行官和董事會的批准。任何這樣的獎金支付都不構成您的常規薪酬的一部分，也不是自動的、追溯性的或基於先例的。請注意，根據安大略省的規定2000年“就業標準法案”根據不時修訂的或其後續立法(“歐空局”)以及本協議中規定的條款，您必須在獲獎時積極受僱才能獲得任何此類年度獎金。

員工姓名縮寫_


休假	您將有權每年享受五(5)周的假期，按月累計，每次休假時間由公司決定或同意，並適當考慮公司的運營情況。根據歐空局的最低要求，任何超過法定最低假期的未使用假期將被沒收並永遠丟失，公司不再支付任何費用，除非您因業務需要而按照總裁兼首席運營官的指示放棄假期，在這種情況下，如果放棄的假期在發生假期的財政年度結束時仍未使用，則應在該財年結束時支付給您，否則將在該財年結束時支付給您。在這種情況下，如果您在發生假期的財政年度結束時仍未使用這些假期，則應在該財年結束時向您支付該假期，且不再支付任何費用，除非您因業務需要而按照總裁兼首席運營官的指示放棄您的假期。否則，您將受制於公司的度假政策，該政策可能會不時修訂。
優勢	根據適用計劃和/或保險合同，您有權參加公司員工可能不時獲得的所有公司福利計劃和養老金計劃。作為入職培訓的一部分，您將收到所有福利和養老金計劃的完整詳細信息。公司福利計劃包括DPSP/RRSP，相當於您工資的4%，用於CRA年度最高限額。
費用	如果需要，公司將在多倫多公司辦公室附近提供停車位供您使用。此外，在在職期間，公司將向您報銷與手機相關的合理費用以及您往返辦公室的旅費，如TTC或GO交通費。此類費用報銷不構成您的補償的一部分，並且在您的僱傭合同終止生效之日後，不得以任何理由繼續進行。
旅行	根據貴公司職位的要求，根據業務運作的合理要求，您需要到我們不同的地點出差。您同意與此類旅行相關的風險已被描述為招聘過程的一部分，並且您自願承擔這些風險。本公司將繼續向您提供與此類風險相關的持續、合理的信息。
政策和標準	公司制定了各種政策和標準，這些政策和標準應構成您在公司的僱傭條款的一部分，包括商業行為和道德準則、全球反腐敗、反騷擾和費用報銷政策。您同意受這些政策和標準的約束，這些政策和標準由公司自行決定不時修訂或引入。
對第三方沒有義務	您特此向公司聲明並保證，您不是與任何第三方達成的任何書面或口頭協議的一方，這些協議將限制您訂立本協議或附表“C”(保密和知識產權信息協議)或履行本協議項下義務的能力，並且您不會因加入公司而違反任何保密、知識產權、競業禁止、競業禁止或其他有利於任何第三方的契約。
更改關税和/或薪酬	如果您的職責或報酬在您受僱於本公司期間發生變化，本協議的有效性，包括“由您通知終止”、“由本公司因故終止”和“由本公司無故終止”部分，將繼續完全有效。

員工姓名縮寫_


由你通知終止合同	您可以提前60天向本公司發出書面通知，終止您在本協議項下的僱傭關係。根據ESA的任何要求，公司可以在終止通知期間放棄該進一步通知，或更改您的分配或工作地點，只要這些更改是出於善意併合理要求的，並且不構成推定解僱。截至您書面通知的生效日期(60天通知期結束)尚未授予的任何未歸屬股票期權，應受適用股票期權計劃的條款管轄。
公司有因由終止合約	公司可因下列任何原因，或根據歐空局或普通法規定的“因由”，在不發出通知的情況下終止您的僱傭關係，包括：(A)您繼續沒有切實履行附表“B”所述的職責，或公司以其他方式要求您的職責；(B)您故意從事損害公司的不當行為，但真誠作出的商業決定除外；(C)您故意違反本協議的規定或任何重大政策，包括商業行為和道德準則、全球反腐敗、反腐敗、反腐敗和反腐敗；以及(D)您故意違反本協議的規定或任何重大政策，包括商業行為和道德準則、全球反腐敗、反腐敗-(E)您被裁定犯有刑事或準刑事法規下的罪行，而該罪行與工作場所有合理的關聯，而根據本公司的唯一判斷，該罪行對其聲譽造成或可能造成損害；或(F)存在明顯的利益衝突，而在本公司向您提供書面通知後十(10)個工作日內，沒有得到您的補救，併合理詳細地列出了所稱的利益衝突。在根據本條終止合同的情況下，公司應向您支付截至終止日所賺取的任何未付工資，以及您在同一日曆年度所賺取的任何應計和未付假期工資。除歐空局可能要求的以外，本公司不再對您承擔任何義務。截至收到因故終止通知之日尚未歸屬的任何未歸屬股票期權，應受適用的股票期權計劃條款的約束。
公司無故終止服務	公司可根據控制權變更(定義見下文)以外的任何理由終止您的僱傭關係，方法是：(A)如果您在受僱第一年被解僱，公司可向您支付相當於十二(12)個月基本工資的一次性付款(董事會酌情決定，終止當年除按比例計算的獎金外，不再發放其他年度獎金)：(A)向您支付相當於十二(12)個月基本工資的一筆總付款項；(C)如果您在被解僱的第一年被解僱，公司可向您提供以下金額中的較大者：一次過支付十二(12)個月的基本工資，每服務一年再加一(1)個月，最多總共支付十八(18)個月的基本工資，外加前兩年的平均獎金(如果你在那之後被解僱)；或(B)只有你根據“僱員補償計劃”有權獲得通知或代通知金及法定遣散費的最低權利。一次性付款將在公司向您發出終止通知後三十(30)天內支付。在本節(A)或(B)項中的任何一種情況下，福利應在歐空局規定的最短期限內繼續發放，您將獲得歐空局規定的假期工資。為確定起見，本節規定的任何此類付款應包括且您將收到歐空局要求的通知和/或代替該通知的付款，或根據歐空局、合同或普通法所欠的法定遣散費(如有)。

員工姓名縮寫_

	控制權的變更“是指公司的直接或間接所有權或控制權的任何變更，其結果是一個人或一組人共同或一致地採取行動，而該變更的含義是：公司的直接或間接所有權或控制權發生的任何變更，而該變更是指公司的直接或間接所有權或控制權的任何變更證券法(安大略省)目前不代表本公司所有權，收購本公司51%的股份控制權。商定遣散費金額“是指：相當於18個月基本工資和目標獎金加福利的金額(法定通知期結束後終止的任何短期或長期傷殘福利除外)。同樣，如“公司無故終止”一節所述，您將獲得根據ESA欠您的任何假期和任何其他最低限度的權利。
控制權的變更	如果控制權發生變更(定義見下文)，且在控制權變更後6個月內，您向本公司發出通知，要求您在通知之日起30天內的某個日期終止您的僱傭關係，公司應在終止之日起一個月內向您支付約定的離職金(定義見下文)，任何未歸屬的股票期權將在30天通知期結束時完全歸屬並可行使。 “控制權的變更”是指：公司的直接或間接所有權或控制權的任何變更，其結果是一個人或一組人共同或一致地採取行動，而該變更的含義是：公司的直接或間接所有權或控制權發生的任何變更。證券法(安大略省)目前不代表本公司所有權，收購本公司51%的股份控制權。 “商定遣散費金額”是指：相當於18個月基本工資和目標獎金加上福利的金額(法定通知期結束後終止的任何短期或長期傷殘福利除外)。同樣，如“公司無故終止”一節所述，您將獲得根據ESA欠您的任何假期和任何其他最低限度的權利。
發放申索	為了獲得超過歐空局規定的法定最低限額的任何款項，您同意執行一份以公司及其附屬公司為受益人的與您的僱傭有關的索賠。為獲得更大的確定性，此類免除不應包括解除您獲得保險範圍和董事賠償的持續權利，或解除您獲得本協議所列賠償和福利的權利。
終止的效果	您同意，一旦您因任何原因終止受僱，您將被視為立即辭去您作為公司高級管理人員、董事或僱員的任何職位，以及您可能在本公司任何相關實體擔任的任何其他職位、職位或董事職務。在這種情況下，您應簽署任何和所有適當的文件來證明該等辭職。您同意，除本合同規定的款項外，您無權獲得與辭職相關的任何款項。
遵守安大略省的法律	本協議中的任何內容都不打算與歐空局發生衝突。如果本協議中的任何條款或語言與歐空局發生衝突，應以歐空局為準。您同意您已收到歐空局7.0版海報的副本。公司為殘疾員工提供住宿。如果您因殘疾或醫療需要而需要特定住宿，請在開始工作日期前聯繫凱文·費恩，電話：1-416-452-2649，或發送電子郵件至hr@mcewenmining.com，以便在您開始工作之前，根據構成不適當艱苦的措施，適當的住宿設施可以就位。

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法定扣除和扣繳	本公司可以從應付給您的任何金額中扣繳適用法律要求扣繳和扣除的聯邦或省級税款和其他法定扣除額。
可分割性	如果任何有管轄權的法院裁定本協議的任何條款或條款不可執行，這種不可執行性不應影響本協議的任何其他條款或條款的可執行性。
整個協議	本協議(包括時間表)取代雙方之間關於您受僱於本公司的任何和所有其他口頭或書面協議，您特此承認您未被引誘離職。
治國理政法	本協議受安大略省法律管轄，員工同意安大略省法院對本協議擁有非專屬管轄權。
機密性和知識產權	正如所附邀請函中強調的那樣，本協議的條件是您同意並遵守本協議附件中作為附表C的“保密和知識產權信息協議”。
法律諮詢	通過在下面簽名，您確認您有機會獲得獨立的法律諮詢。

頁面的其餘部分故意留空

員工姓名縮寫_

附表“B”

職位描述

服務

職務：環境與社區關係副總裁

報告結構：

摘要

麥克尤恩礦業公司是一家成長中的黃金和白銀生產商，業務遍及阿根廷、墨西哥、加拿大和美國。該公司在紐約證券交易所和多倫多證券交易所公開交易和上市。

角色和主要職責摘要

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在我們的業務中培養一種積極的文化。每個人都必須以安全是我們的第一要務的心態工作，

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負責監督所有環境和土著談判職能，包括在我們的國際業務中制定和實施環境合規戰略，並負責IBA與我們土著合作伙伴有關的行政管理。

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制定和維護所有運營和項目的所有許可證的適當時間表，以便在需要續簽或更新時對其進行適當的跟蹤和標記。還應包括獲得新許可證的時間表。

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確保我們的運營在所有必要的操作許可方面保持良好的狀態。

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領導我們所有業務和項目的審批過程，以確保我們有最好的機會按時獲得所需的許可證，以免放慢或阻礙我們的進度。

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不定期指派的其他職責或特殊項目。

員工姓名縮寫_

技能和資格：

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展現專業精神，堅持最佳管理實踐。

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直接與總裁兼首席運營官合作，領導公司制定有關環境合規的戰略和年度運營計劃。

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維持目前的IBA和其他土著協議，並確保遵守現有協議的租户。

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與所有業務部門的監管機構一起指導許可流程。

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遵守並按照質量體系(質量手冊、標準操作程序)工作

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有説服力的演講者

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優秀的問題解決者

資格

教育：

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獲得公認大學的環境學科學士學位或文憑。

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附表“C”

僱員契約

保密和知識產權協議

考慮到受僱於McEwen Mining Inc.(下稱“公司”)Steven Woolfenden(下稱“員工”)，並考慮到所提供的其他付款和福利(員工承認其充足)，員工同意並簽訂如下契約：

受僱於本公司將使員工能夠獲得屬於本公司、其客户、其供應商和其他人的智力和機密信息(該機密信息在本協議中統稱為“機密信息”)。保密信息包括公司的記錄、數據、材料和信息及其副本，以及與公司的任何財產、程序、供應商、服務、人員、政策和慣例、成本和費用結構、業務、前景和業務/組織機會和計劃有關的所有信息，以及與公司業務和事務有關的所有財務信息和其他信息或披露。機密信息不包括在收到時屬於公共領域、向員工披露的信息並非員工的過錯、員工在披露之前合法知道的信息或法律要求披露的信息。

員工契約並同意，公司應獨家擁有所有“知識產權”的所有權利、所有權和權益，以及對“知識產權”的所有權利、所有權和利益。“知識產權”的定義如下：所有知識產權和工業產權及其權利，無論是否已註冊或可註冊，及其所有註冊、申請、分部、擴展和再發行，包括但不限於版權存在或可能存在的所有作品、衍生作品、計算機軟件、道德權利、外觀設計、工業品外觀設計、機密信息(如上所述)、商標和商號。“知識產權”的定義如下：所有知識產權、工業產權和權利，包括但不限於版權存在或可能存在的所有作品、衍生作品、計算機軟件、道德權利、外觀設計、工業品外觀設計、機密信息(如上所述)、商標和商號。根據本協議，由員工在任何時候專門開發、創建、生產或貢獻的發現、改進、發明和集成電路拓撲圖。該員工特此將所有知識產權轉讓給公司。員工還同意在公司提出要求時，簽署並向公司提交公司可能合理要求的所有文件，以確認或證明該轉讓和公司對知識產權的所有權。員工同意放棄，並特此放棄員工在世界各地的每個司法管轄區擁有或將來可能擁有的任何和所有類似性質的精神權利或權利(包括在本協議日期後可能存在的知識產權)，只要該等權利可以在每個司法管轄區內被放棄的範圍內，該員工同意放棄，並在此特此放棄該員工擁有或將來可能擁有的任何和所有類似性質的精神權利或權利(包括在本協議日期後可能存在的知識產權方面的權利)。員工還同意在公司提出要求時，簽署並向公司提交公司可能合理要求的所有文件，以確認或證明放棄精神權利。為了清楚起見, 員工承認，公司及其附屬公司和被許可人擁有使用(或不使用)知識產權及其所有要素的無限權利，包括以任何方式編輯、更改、歪曲、轉置和以其他方式修改知識產權以及與任何和所有商品、服務、產品和機構相關的知識產權使用的權利，員工應放棄並據此放棄獲得與知識產權或其要素的任何使用相關的任何作者身份或所有權積分的權利。

員工姓名縮寫_

員工在受僱期間和受僱後，應對所有機密信息和專有財產保密，除非是為了代表公司進行授權活動，否則不得使用任何機密信息和專有財產。

員工約定並同意在受僱期間不為任何未經授權使用任何第三方的任何商業祕密、機密信息或知識產權(包括但不限於任何商標或受版權保護的材料)的目的而擅自使用本公司的場所或將其帶入本公司的場所。員工同意並聲明，僱傭和執行本協議不會也不會違反員工當前所屬或當前適用於該員工的任何協議。

員工同意，如果公司不時提出要求，員工將執行公司客户或供應商為保護機密信息或知識產權而合理要求的關於機密性和知識產權的進一步合理協議。

無論職位、薪資或其他方面的任何變化，包括但不限於終止聘用，除非根據本協議條款另有規定，否則員工將繼續遵守本協議的每個條款和條件以及根據上一段簽署的任何其他條款和條件。

員工承認其向公司提供的服務是獨一無二的。員工進一步同意，如果員工違反或威脅違反本協議項下的任何義務，公司將遭受不可彌補的損害，公司將有權尋求除法律或衡平法上可能擁有的任何其他權利和補救措施外，禁止員工從事或繼續違反本協議的任何此類行為的臨時或永久禁令，並且公司將有權尋求臨時或永久禁令，以限制員工參與或繼續違反本協議規定的任何義務，並且公司將有權尋求除法律或衡平法上可能擁有的任何其他權利和補救措施外，禁止員工從事或繼續違反本協議的任何此類行為。員工對公司提出的任何索賠不應構成公司對員工提起的任何禁制令訴訟、申請或動議中的抗辯理由。

本協議受安大略省法律管轄，員工同意安大略省法院對本協議擁有非專屬管轄權。

如果任何有管轄權的法院裁定本協議的任何條款或條款不可執行，這種不可執行性不應影響本協議的任何其他條款或條款的可執行性。

茲證明，公司已安排本協議於_2019年5月1日。


簽字、蓋章、交付	)
在下列情況下：	)	/s/史蒂文·伍爾芬登
	)	史蒂文·伍爾芬登
/s/	)
見證人	)

員工姓名縮寫_