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Rush Street Interactive，Inc.(及其子公司，“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)已通過本“道德守則”(以下簡稱“守則”)，以阻止不當行為並促進：

1.誠實合乎道德的行為，包括合乎道德地處理個人與專業關係之間實際或明顯的利益衝突；

(二)在公司向美國證券交易委員會(以下簡稱“美國證券交易委員會”)提交或提交的報告和文件中，以及在公司進行的其他公開宣傳中，充分、公平、準確、及時和易於理解的披露；

本公司的所有董事、高級管理人員和員工都必須熟悉本守則，遵守其規定，並報告任何涉嫌違規的行為，如下所述。

該守則是一份指南，旨在除其他事項外，使公司董事、高級管理人員和員工對經常出現的重大法律和道德問題以及可用於舉報非法或不道德行為的機制敏感，並保證舉報可疑或不當行為受到保護和鼓勵。它並不是要解決個人可能遇到的每一個法律或道德問題。此外，本公司開展業務的某些司法管轄區的適用法律可能會施加比本準則具體規定的更多或更高的標準，在這種情況下，應遵守該等額外或更高的標準。

董事的每一位高管和員工在與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工以及他或她在工作過程中接觸到的任何其他人打交道時，都必須誠實守信，遵守最高的商業行為道德標準。

當個人的私人利益幹擾、潛在地幹擾、甚至似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。當員工、高級管理人員或董事採取的行動或存在的利益可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會出現利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會出現利益衝突。

公司向董事、高級管理人員、員工或其家庭成員的義務提供貸款或擔保，這一點特別值得關注。明確禁止本公司向任何董事或高管的義務提供貸款，或由本公司為其義務提供擔保。

目前還不清楚是否存在利益衝突，或者是否會存在利益衝突。除非如下段所述特別授權，否則應避免利益衝突。

除董事和高級管理人員外，對潛在利益衝突有疑問或意識到實際或潛在衝突的其他人員應與其主管或總法律顧問討論此事，並尋求其決定和事先授權或批准。在向總法律顧問提供活動的書面描述並徵求總法律顧問的書面批准之前，監事不得授權或批准利益衝突事項，或就是否存在有問題的利益衝突作出決定。如果主管本人捲入了潛在的或實際的衝突中，則應直接與總法律顧問討論此事。

所有董事、高級管理人員和員工都有責任在機會出現時促進公司的利益。董事、高級管理人員和員工不得私自利用公司財產、信息或職位發現的機會。董事、高級管理人員和員工不得利用公司財產、信息或職位謀取私利。此外，董事任何人、高管或員工都不得與公司競爭。

董事、高級管理人員和員工必須對公司、客户和/或供應商委託給他們的信息保密，除非經授權或法律強制披露。機密信息包括所有可能對本公司的競爭對手有用或對本公司或其客户有害的非公開信息。

董事的每一位高管和員工都應該努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。董事的任何高管或員工都不應通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

所有董事、高級管理人員和員工都應保護公司的資產，並確保其有效利用。偷竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力，嚴禁偷竊、粗心大意和浪費。

所有公司資產只能用於合法的商業目的。任何涉嫌詐騙或盜竊的事件都應立即報告調查。

版權，以及商業和營銷計劃、工程和製造理念、設計、數據庫、代碼、記錄和任何非公開的財務數據或報告。未經授權使用或傳播此信息是被禁止的，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

董事、高級管理人員和員工應在文字和精神上遵守公司運營所在城市、州和國家的所有適用法律、規則和法規。

雖然並非所有董事、高級管理人員和員工都應該瞭解所有適用的法律、規則和法規的細節，但重要的是要了解足夠的信息，以確定何時向適當的人員尋求建議。有關合規的問題應向律政署提出。

內幕交易是不道德的、非法的，違反了公司的內幕交易政策。任何個人違反內幕交易或其他法律，從與公司或任何其他公司有關的未披露信息中獲利是違反公司政策的。任何知曉與本公司、我們的客户或其他公司有關的重大非公開信息的人不得使用這些信息違反聯邦證券法買賣證券。如果您對購買或出售任何公司證券或您在公司工作期間熟悉的公司的任何證券的法律規則不確定，在進行任何此類購買或出售之前，您應諮詢總法律顧問。

公司提交給美國證券交易委員會的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息，必須符合適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

董事的每一位高管和員工，只要以任何方式為公司財務報表和其他財務信息的編制或核實做出貢獻，都必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確保存。董事的每一位高管和員工都必須與公司的會計部門、內部審計部門以及公司的獨立會計師和法律顧問充分合作。

2.採取一切必要措施，確保提交給美國證券交易委員會的所有文件以及有關公司財務和業務狀況的所有其他公開信息都提供充分、公平、準確、及時和易於理解的披露。

凡涉及本守則禁止的行為的所有指控，涉及董事或高級管理人員，必須向董事會主席報告。

對於本守則禁止的行為涉及董事或高管以外的任何人的指控，必須向舉報人的主管或總法律顧問報告。

董事局主席、總法律顧問或有關主管在接獲指稱違禁行動的報告後，必須立即採取一切必要的適當行動，以進行調查。

本公司不容忍任何董事、高管或員工真誠地舉報已知或涉嫌的不當行為或其他違反本守則的行為，任何此類報復行為都可能違反本公司的舉報人政策。

如果有關主管或總法律顧問在調查任何其他人涉嫌違禁行為的報告後，認為有違反本守則的情況發生，則該主管或總法律顧問會在認為必要或適當時，向董事會報告該決定。

在收到違反本守則的決定後，董事會或總法律顧問將採取其認為適當的預防性或懲戒措施，包括但不限於調離、降級、解僱，以及在發生犯罪行為或其他嚴重違法行為時，通知適當的政府當局，但不僅限於此，董事會或總法律顧問將採取其認為適當的預防性或懲戒措施，包括但不限於重新分配、降級、解僱，以及在發生犯罪行為或其他嚴重違法行為時，通知適當的政府當局。

董事會(在董事或高管違規的情況下)或總法律顧問(在任何其他人違規的情況下)可酌情放棄任何違反本守則的行為。