Vectrus，Inc.

高級管理人員特別遣散費計劃

(自2021年2月24日修訂並重述)

1.Purpose

本Vectrus，Inc.特別高級管理人員離職薪酬計劃(“計劃”)經修訂和重述後，旨在通過向本計劃涵蓋的員工提供此處定義的離職福利，幫助其實現職業轉型，而這些員工的聘用是根據本計劃中規定的條件終止的。本文中使用的某些大寫術語的定義在第3節中給出。

2.受保員工

本計劃涵蓋緊接加速活動或潛在加速活動之前，為Vectrus或任何Vectrus子公司在職全職正式受薪僱員，且(I)本公司首席執行官、(Ii)A級別主管或委員會指定參與A級別的其他受保員工的個人(在此稱為“特別服務主管”)。在其他情況下有資格參加本計劃但在適用日期處於短期殘疾(符合公司短期殘疾計劃的含義)的個人，應保留其作為特別服務主管的身份，即使該等短期殘疾也不例外。本公司在加速事件或潛在加速事件發生時或之後更改特別服務主管的職位，而加速事件或潛在的加速事件會導致特別服務主管無法參與本計劃或降低其根據本計劃獲得付款或福利的資格，則不應因符合本計劃的資格或根據計劃支付的付款和福利金額而生效。

3.Definitions

如果(I)任何人(符合1934年證券交易法第13(D)節的含義)成為Vectrus或任何Vectrus子公司或由Vectrus或Vectrus子公司贊助的任何員工福利計劃(或相關信託)以外的人成為Vectrus面值0.01美元已發行普通股面值的30%(30%)或以上的實益擁有人，但不包括成為該所有者的任何人，則將發生“加速事件”(Ii)完成(A)涉及Vectrus或Vectrus附屬公司的任何合併、業務合併或合併，但涉及Vectrus或Vectrus附屬公司的合併、業務合併或合併除外，其中在緊接合並、業務合併或合併之前的股票持有人持有Vectrus(或交易產生的公司或該公司的母公司)合併後50%(50%)或以上的合併投票權，以及(Y)擁有相同比例的普通股所有權相對於緊接合並、業務合併或合併前的其他股票持有者

緊接合並後的合併，或(B)Vectrus全部或幾乎所有資產的任何出售、租賃、交換或其他轉讓(在一次交易或一系列相關交易中)；或(Iii)Vectrus董事會多數成員應在12個月內發生變動，除非Vectrus的股東選舉或提名選舉每一位新的董事(董事除外)，其首次就職與實際或威脅的選舉競爭(包括但不限於徵求同意的競選)有關的選舉或提名除外；或(Iii)Vectrus的大多數董事會成員應在12個月內發生變動，除非由Vectrus的股東選舉或提名選舉新的Vectrus(董事除外)。於該12個月期間，(X)獲當時仍在任的三分之二(X)為該12個月期間開始時的董事或(Y)經在該12個月期間開始時擔任董事的過半數董事推薦或批准提名為董事，或(Y)經當時仍在任的董事中三分之二的投票通過該12個月期間內有關選舉本公司董事的提名或選舉為董事的提名或被選舉為董事的情況下，該12個月期間開始時仍在任的董事經其推薦或批准提名該12個月期間開始時的董事。加速事件發生後，此處使用的術語“Vectrus”、“Vectrus子公司”和“公司”還應根據上下文分別包括Vectrus的任何後繼公司或任何Vectrus子公司的任何後繼公司，以及上下文所需的任何此類後繼公司的任何附屬公司。

“級別A”應具有在緊接加速事件之前生效的Vectrus人力資源部高管分類系統所賦予的該術語的含義。A級別應包括公司的每一位高級副總裁，除非委員會在加速事件和潛在的加速事件之前另有決定。在加速事件或潛在加速事件發生時或之後，公司對此定義或特別服務主管職位的更改將導致特別服務主管無法參與本計劃或降低其根據本計劃獲得付款或福利的資格，該更改不應在本計劃的目的下生效。在本計劃的實施過程中，如果發生加速事件或潛在加速事件會導致特別服務主管無法參與本計劃或降低其根據本計劃獲得付款或福利的資格，則本公司對此定義或職位的更改將不會生效。

“實益所有人”應具有該法頒佈的第13d-3條規定的含義。

“原因”是指執行人(I)在董事會向執行人提交書面要求，明確説明執行人沒有實質履行其職責的方式後，故意和持續不履行執行人與公司的職責，或不遵守公司或威特魯斯董事會(“董事會”)的合理、具體和合法的指令(由於執行人因身體或精神疾病而喪失能力而導致的任何此類失敗除外)；(Ii)故意作出欺詐或不誠實行為，導致本公司遭受重大經濟或財務損害；(Iii)故意從事對本公司造成重大及明顯損害的非法行為或嚴重不當行為；(Iv)嚴重違反任何保密、商業祕密、競業禁止、競業禁止或類似的本公司協議或政策的條款；或(V)被裁定犯有涉及道德敗壞的重罪或罪行，或對不誠實行為提出抗辯。

“委員會”是指公司董事會的薪酬和人事委員會。

“公司”指的是Vectrus，Inc.本公司在本文中有時被稱為Vectrus。

“殘疾”是指公司根據公司認為適當或必要的證據(包括獨立的醫療報告和數據)確定的，特別服務主管完全和永久地不能履行其僱傭條款下的所有職責的行為。“殘疾”指的是特別服務主管完全和永久地不能履行其僱傭條款下的所有職責，這是公司根據公司認為適當或必要的證據(包括獨立的醫療報告和數據)確定的。

“充分理由”指未經特別服務主管明確書面同意，併為此不包括公司或其關聯公司在收到特別服務主管發出的有關通知後三十(30)天內採取的任何補救行動：(I)減少特別服務主管的年度基本薪酬、年度獎金機會，和/或減少特別服務主管的長期激勵機會的目標值；(I)減少特別服務主管的年度基本薪酬、年度獎金機會和/或減少特別服務主管的長期激勵機會的目標值；(I)減少特別服務主管的年度基本薪酬、年度獎金機會和/或減少特別服務主管的長期激勵機會的目標值；(Ii)在緊接加速事件或潛在加速事件(視屬何情況而定)前有效的任何重大方面與特別服務行政人員的職位(包括地位、職位、職銜和報告要求)、權力、職責或責任不一致的任何職責分配給特別服務行政人員；。(Iii)公司或其聯屬公司的任何其他行動導致該等職位、權力、職責或責任大幅減少；。或(Iv)公司(或關聯公司或任何繼承人，視情況而定)要求特別服務主管的工作地點不在緊接加速事件或潛在加速事件(視屬何情況而定)之前該特別服務主管主要工作地點的三十五(35)英里範圍內；但在事件發生後的第90天或特別服務行政人員知悉後的第90天，除非特別服務行政人員已在該日期前就此向公司發出通知，而特別服務行政人員以好的理由終止僱用的日期(如有的話)必須發生，否則“好的理由”將於該事件發生後的第90天不復存在，但如特別服務行政人員已在該日期前通知公司，則“好的理由”須於該事件發生後的第90天停止存在。, 在正當理由事件發生或特別服務主管對此知情後的180天內。特別服務主管認為他或她在本合同項下有“充分理由”的決定是最終的，並對本合同雙方具有約束力，除非本公司能以壓倒多數的證據證明“充分理由”不存在。

“倍數”是指(I)對行政總裁而言，是2.5(2.5)；(Ii)對於首席財務官、首席法務官、首席人力資源官、首席成長官和方案高級副總裁，兩(2.0)，(Iii)對於A級別的其他高管或根據本條例第2節被指定為A級別的代管員工，一(1.5)和(Iv)對於首席會計官、司庫和其他指定的代保員工，一(1.0)，但在加速活動和潛在的加速活動之前的任何時間，委員會可確定不同的

“其他指定的受保員工”是指公司的其他員工，委員會應將其指定為參加本計劃的受保員工。

“潛在加速事件”是指協議的簽署、投標要約的開始或第三方在任何此類情況下對交易或事件採取行動的公告，如果交易或事件達成將導致加速事件的話。“潛在加速事件”指的是第三方簽署協議、開始投標要約或發佈公告，以便在任何此類情況下對交易或事件採取行動，一旦完成將導致加速事件。委員會可認為潛在的加速事件在委員會本着善意酌情決定的時間不再有效。

“符合資格的終止”是指公司無故或特別服務主管以正當理由終止與公司的僱傭關係，即(A)在加速事件發生之日起的兩(2)年內，或(B)在潛在加速事件生效時終止其在本公司的僱傭關係，即(A)在加速事件發生之日起兩(2)年內終止僱用特別服務高級管理人員，或(B)在潛在加速事件生效時終止特別服務管理人員在本公司的僱傭關係。

“Vectrus子公司”是指本公司的任何直接或間接全資子公司。

4.終止僱傭時的離職福利

如果特別服務主管因符合條件的解僱而終止在公司的僱傭關係，他或她將獲得本合同第5節規定的遣散費福利(“服務福利”)。

5.遣散費福利

對於經歷合格解僱的特別離職高管，離職福利如下：

(A)遣散費，數額相等於(X)特別遣散費執行人終止僱用時就該特別遣散費執行人所支付或有效(不論是否遞延)的現行年度基本薪率的適用倍數倍(不實施加速事件或潛在加速事件後的任何減薪)，及(Y)在特別遣散費執行人終止僱用時就該特別遣散費執行人而適用的目標年度獎金的適用倍數(不實施任何減薪)；及(Y)在特別遣散費執行人終止僱用時就該特別遣散費執行人所支付或有效(不論是否遞延)的適用倍數的獎金(不實施任何減薪)；及(Y)在特別遣散費執行人終止僱用時就特別遣散費執行人而適用的目標年度獎金的適用倍數該款項應按第6節所述的方式和時間支付。

(b)

(I)特別服務主管有權在相當於適用倍數的若干年或不足幾年內繼續參加符合COBRA資格的公司員工福利計劃，前提是此類保險不會超過適用的COBRA期限。在此期間，公司應支付每月全額保費。終止僱傭後，特別服務主管將沒有資格參加任何其他公司福利計劃、政策、計劃和安排，包括但不限於任何符合公司税條件的退休計劃、不符合條件的退休計劃和遞延補償計劃。

(Ii)如公司在上文第(Ii)段所述期間內，因任何原因在任何時間不能將該特別服務行政人員視為有資格持續參與任何公司福利計劃

如果特別服務主管未獲得福利或福利減少，或(2)確定持續參與任何此類公司福利計劃或政策將導致違反1986年“國税法”(下稱“守則”)第105(H)(2)節的非歧視規則或任何其他類似效力的法典章節、法規或法規(包括但不限於2010年的“患者保護和醫療保險條例”)，則特別服務主管不得違反緊接終止僱用特別服務主管之前存在的任何政策或政策，或者特別服務主管未獲得福利或福利減少，或(2)確定持續參與任何此類公司福利計劃或政策將導致違反1986年“國税法”(下稱“守則”)第105(H)(2)節的非歧視規則或任何其他具有類似效果的法典章節、法規或法規(包括但不限於2010年的“患者保護和公司應按照以下第15條的規定，通過從其他來源獲得等值利益來提供此類利益。

就任何終止僱用而言，特別服務行政人員有權獲得支付特別服務行政人員至終止僱用之日為止的基本工資、支付截至終止日期已賺取但尚未支付的任何先前完成會計年度的任何年度獎金、特別服務行政人員在特別服務行政人員終止僱用日期前根據公司政策適當產生的任何未報銷的業務開支的報銷，以及特別服務行政人員根據員工福利計劃有權獲得的員工福利(如有)。根據公司的帶薪休假政策支付任何應計或未使用的帶薪假期。

本協議項下的付款應繳納所有規定的預扣税金。

6.遣散費的支付形式

遣散費應在符合條件的終止後30天內以現金一次性支付(符合第15條的規定)。

7.僱傭終止--其他

離職福利應僅在特別服務高管因符合條件的解僱而終止時支付；但如果在加速事件發生後，特別服務主管因特別服務主管的死亡或殘疾(定義見下文)而被解僱，並且在終止時，特別服務主管有充分理由辭職，則該終止應被視為符合條件的終止。(B)如果特別服務主管因符合條件的解僱而被解僱，則特別服務主管應被視為符合資格的終止；如果在加速事件發生後，特別服務主管因特別服務主管的死亡或殘疾(定義見下文)而被終止，並且在終止時，特別服務主管有充分理由辭職，則該終止應被視為符合條件的終止。

8.計劃的管理；索賠和上訴程序

本計劃應由委員會管理，委員會有專有權解釋本計劃，通過任何適當的規則和條例來執行本計劃，並決定本計劃中出現的任何和所有事項，包括但不限於裁決上訴的權利。在符合適用的聯邦和州法律的情況下，Vectrus的所有解釋和決定都是最終的、決定性的，並對受其影響的所有各方具有約束力。

任何員工或其他認為他或她有權獲得本計劃下的任何付款的人，可在(I)索賠人根據本計劃獲知其遣散費金額之日或(Ii)索賠人得知他或她將無權享受本計劃下的任何福利之日起九十(90)天內(根據第16條)向本計劃的管理人提交書面索賠。如果索賠被拒絕(全部或部分)，將向索賠人提供書面通知，解釋拒絕的具體原因，並提到拒絕申請所依據的計劃條款。該通知還將描述索賠人完善索賠所需的任何材料或信息，解釋為什麼需要這些材料或信息，並解釋該計劃對否認提出上訴的程序(和時限)，包括説明索賠人有權根據ERISA第502(A)條在上訴時做出不利利益裁決後提起民事訴訟。拒絕通知將在收到索賠後九十(90)天內發出。如果特殊情況需要延長時間(最多九十(90)天)，將在最初九十(90)天內發出書面通知。這份延期通知將説明需要延長時間的特殊情況，以及管理人預期對索賠作出決定的日期。

如果索賠人的索賠被駁回，索賠人(或其授權代表)可以書面向管理人申請對駁回索賠的決定進行復核。複審必須在索賠人收到拒絕索賠的書面通知之日起六十(60)天內提出，否則索賠人將失去複審的權利。然後，索賠人(或代表)有權應要求免費審查和獲取與索賠有關的所有文件和其他信息的副本，並以書面形式提交問題和意見(以及與索賠有關的文件、記錄和其他信息)。管理人員將在收到審查請求後六十(60)天內提供關於審查決定的書面通知。如果需要額外的時間(最多六十(60)天)來審查申請，索賠人(或代表)將收到書面通知，説明延遲的原因。這份延期通知將説明需要延長時間的特殊情況以及管理人預期作出決定的日期。

如果索賠被拒絕(全部或部分)，將向索賠人提供書面通知，解釋拒絕的具體原因，並提到拒絕申請所依據的計劃條款。通知還將包括一項聲明，即應請求並免費向索賠人提供所有與索賠有關的文件和其他信息的合理訪問和副本，以及一項關於索賠人根據ERISA第502(A)條提起訴訟的權利的聲明。

如果上述索賠程序已經用盡，而索賠人希望對計劃管理人的最終裁決提出異議，則該索賠應通過美國仲裁協會根據其商業仲裁規則進行的仲裁來解決，其全部費用由公司承擔。仲裁程序的地點應合理地為特別服務執行人員所接受。對仲裁員作出的裁決，可以在任何有管轄權的法院作出判決。公司應支付特別服務執行人因公司拒絕向其提供任何服務福利而真誠產生的所有法律費用、訴訟費用、判決前利息和其他費用。

根據本計劃，或由於本公司(或任何第三方)對本計劃的有效性、可執行性或解釋力提出異議，或由於本計劃與本公司之間存在任何衝突，特別離職高管有權執行本計劃。公司應從公司的一般資產中支付該等費用和開支。

9.終止或修訂

Vectrus可隨時終止或修訂本計劃(“計劃更改”)，除非在(I)加速事件或(Ii)潛在加速事件發生後，未經受影響的特別服務主管事先書面同意，不得作出對任何特別服務主管產生不利影響的計劃更改；然而，如果該潛在加速事件未導致加速事件的發生，則上述(Ii)將停止適用。

10.Offset

根據本計劃向特別服務主管提供的任何遣散費福利應取代(而非補充)特別服務主管本來有權獲得的(I)根據任何其他公司政策、實踐計劃或安排，(Ii)根據任何公司僱傭協議或與公司達成的其他協議，或(Iii)根據任何法律、習慣或做法(但不包括美國的任何失業補償)獲得的任何遣散費或福利。

11.消費税

如果確定任何付款(定義如下)將構成守則第280G節所指的“超額降落傘付款”，則應減少所有付款的總和，以使所有付款的總和的現值不超過安全港金額(定義如下)；但是，如果特別服務主管收到所有付款的税後淨收益(定義見下文)超過特別服務的税後淨收益，則不應進行此類扣減；但是，如果特別服務主管因收到所有付款而獲得的税後淨收益超過特別服務的税後淨收益，則不應進行此類扣減；但是，如果特別服務主管因收到所有付款而獲得的税後淨收益超過特別服務的税後淨收益，則不應進行此類扣減如果根據本協議需要減少，則減少的順序應首先是按比例支付所有現金，然後是按比例支付任何股權補償(從績效歸屬獎勵開始，然後是基於服務的歸屬獎勵，且在歸屬之前的剩餘時間最長)，最後是醫療和牙科保險。

就本第11節而言，以下術語具有以下含義：

(I)“税後淨收益”是指扣除對特別服務主管徵收的所有聯邦、州和地方所得税、就業税和消費税後的現值，通過適用適用於個人在符合資格的終止納税年度的特別服務主管納税年度的最高邊際税率來確定。(I)“税後淨收益”指對特別服務主管徵收的所有聯邦、州和地方所得税、就業税和消費税的現值，通過適用於個人在符合資格終止的納税年度適用的最高邊際税率確定。

(Ii)“付款”是指公司向特別服務主管或為其利益而支付、分配或提供的任何福利，無論是否根據本計劃的條款支付、應付、分配或分配，但在不考慮本第11條要求的任何削減的情況下確定。

(Iii)“現值”指根據守則第280G(D)(4)條確定的價值。

(Iv)“安全港金額”是指以現值表示的金額，該金額可以最大化付款的總現值，而不會導致任何付款根據守則第499條或守則第280G條的扣除限制而須繳納消費税。

根據本第11條規定必須作出的所有決定，包括是否以及何時需要減税、減税金額以及做出該決定所用的假設，應由特別服務主管和公司(以下簡稱“會計師事務所”)共同同意的一家國家認可的會計師事務所作出，該會計師事務所應在收到特別服務主管關於已付款的通知後十(10)個工作日內或公司要求的較早時間內向公司和特別服務主管提供詳細的支持性計算。在收到特別服務主管關於已付款的通知後十(10)個工作日內，或在公司要求的較早時間內，該會計師事務所應向公司和特別服務管理人員提供詳細的支持計算。在收到特別服務主管關於已付款的通知後的十(10)個工作日內，或公司要求的較早時間內，該會計師事務所應提供詳細的支持計算但為釐定任何扣減的款額，特別服務行政人員須當作在須繳付任何聯邦所得税的公曆年內，按適用於個人的最高邊際税率繳付聯邦所得税。

會計師事務所的所有費用和費用由本公司獨自承擔。如果會計師事務所確定特別服務主管不應繳納消費税，則應以書面形式向特別服務主管表明這一點。會計師事務所的任何決定對本公司和特別服務執行人員均有約束力。

12.Miscellaneous

特別服務行政人員無權獲得任何終止通知或支付代替終止通知的報酬。

該計劃下的遣散費福利完全由公司從其一般資產中支付。

本計劃並非僱傭合約，不保證特別服務行政人員在任何指定期間受僱，亦不限制本公司隨時終止特別服務行政人員聘用的權利。

如果一名特別服務行政人員死亡，而在特別服務行政人員繼續在世的情況下，仍有任何款項須支付給特別服務行政人員，則所有該等款項均應按計劃支付給特別服務行政人員。

指定繼承人，或在沒有指定繼承人的情況下，特別遺囑執行人遺產的指定繼承人。

圖則所載的編號章節標題僅為方便參考而列明，並不以任何方式影響圖則任何條文的涵義。

如果由於任何原因，本計劃中包含的任何一個或多個條款或條款的任何部分在任何方面都被認定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本計劃的任何其他條款或條款的任何部分，而每個其他條款或條款的一部分應在完全符合法律的情況下保持充分的效力和效力。在任何情況下，本計劃中的任何一個或多個條款或條款的任何部分應被認定為在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行的條款不應影響本計劃的任何其他條款或條款的部分。

本計劃應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，而不考慮其中的法律衝突條款。

本計劃對Vectrus的所有繼任者和委派人員以及一名特別服務主管具有約束力。

13.Notices

本計劃規定的任何通知和所有其他通信均應為書面形式，並應視為已通過專人或隔夜快遞送達，或在通過美國掛號信、要求的回執、預付郵資、寄往以下規定的各自地址或任何一方根據本協議以書面形式提供給另一方的其他地址的三(3)天后視為已正式發出，但地址變更通知僅在收到後才有效。

如果給公司：

Vectrus，Inc.

神之路2424號花園

科羅拉多州斯普林斯，科羅拉多州80919

注意：首席法務官

如果致特別服務主管：

寄至本公司人事記錄中規定的特別服務主管的最新地址。

14.領養日期

該計劃最初由Vectrus於2014年9月27日(“採納日期”)採納，不適用於在採納日期之前發生或通知特別服務主管的任何終止僱傭。該計劃於2015年10月6日和2021年2月24日進行了修訂和重述。

15.第409A條

本計劃旨在遵守本規範的第409a條(或其適用的豁免)，並將以與該意圖一致的方式進行解釋。儘管本協議有任何相反規定，(I)如果在特別服務主管終止受僱於本公司時，特別服務主管是守則第409a節(及其下的任何相關法規或其他聲明)所界定的“特定僱員”，並且有必要推遲因終止僱傭而在本協議下支付的任何款項或福利，以防止根據守則第409a節繳納的任何加速税或附加税，(I)如果在終止僱傭時，特別服務執行人是守則第409a節(及其下的任何相關法規或其他聲明)所界定的“特定僱員”，並且有必要推遲因終止僱傭而在本協議下支付的任何款項或福利，則本公司將推遲支付本協議項下的任何該等付款或福利(最終支付或提供給特別服務主管的該等付款或福利不會有任何減少)，直至特別服務主管終止與本公司的僱傭關係後六個月之日(或守則第409A條所允許的最早日期)，屆時所有根據本條款第15條延遲支付的款項應一次性支付予特別服務主管；及(Ii)如根據本條款到期的任何其他款項或其他福利可能導致若延期將使該等付款或其他福利符合守則第409A條的規定，或該等付款或其他福利將在可能範圍內以本公司決定的方式進行重組，而不會導致該等加速或額外税項，則該等付款或其他福利將會遞延。在本計劃項下到期的任何補償或實物福利構成本守則第409a條規定的“遞延補償”的範圍內, 任何此類報銷或實物福利應按照與待遇一致的方式支付。註冊第1.409A-3(I)(1)(Iv)條，其條款應視為通過引用併入本文。儘管本文有任何相反規定，如果(A)構成加速事件的事件不是Treas中描述的事件。註冊第1.409A-3(I)(5)和(B)節特別離職高管是Vectrus，Inc.高級管理人員離職薪酬計劃的參與者，則在為遵守守則第409a節的要求所必需的範圍內，第5(A)節所述的付款應按照Vectrus，Inc.高級管理人員離職薪酬計劃中規定的時間支付，而不是一次性支付。根據本計劃，所有在僱傭終止時支付的構成遞延補償的款項只能在“離職”時支付(該術語在第409a節中使用)。根據本計劃支付的每筆款項應被指定為本守則第409a節所指的“單獨付款”。本公司應真誠地與Special Severance高管協商本節規定的實施情況，但公司及其任何員工或代表均不對Special Severance高管承擔任何責任。

16.其他信息

17.ERISA權利聲明

作為該計劃的參與者，特別高級管理人員根據修訂後的1974年“僱員退休收入保障法”(“ERISA”)享有以下權利和保護：

·特別高級管理人員可以在計劃管理人辦公室和其他指定地點(如工作地點)免費檢查管理計劃的所有文件，包括保險合同和計劃提交給美國勞工部的最新年度報告(Form 5500 Series)的副本，並可在僱員福利保障管理局的公開披露房間獲得；以及

·特別高級管理人員在向計劃管理人提出書面要求時，可獲得管理計劃運作的文件副本，包括保險

最新年度報告(5500系列表格)的合同和複印件以及更新的概要計劃説明。計劃管理員可以對複印件收取合理的費用。

除了為參與者創造權利外，ERISA還將責任強加給負責該計劃運作的人員。運營本計劃的人員(稱為“受託人”)有責任謹慎行事，並符合計劃參與者的利益。任何人，包括Vectrus或任何其他人，不得以任何方式解僱計劃參與者或以其他方式歧視計劃參與者，以阻止該參與者獲得本計劃下的福利或行使ERISA下的權利。如果全部或部分遣散費申請被拒絕，申請遣散費的人必須得到書面解釋，説明拒絕的原因。計劃參與者有權要求審查拒絕索賠的權利。(索賠審查程序在上文第8節中進行了説明。)

根據ERISA，計劃參與者可以採取一些步驟來執行上述權利。例如，如果計劃參與者請求材料，但在三十(30)天內沒有收到，該參與者可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求管理人提供材料，並向計劃參與者支付每天最多110美元，直到參與人收到材料，除非材料是由於管理人無法控制的原因而沒有發送的。如果計劃參與者的索賠被全部或部分拒絕或忽視，該參與者可以向聯邦法院提起訴訟。如果參與者因主張自己的權利而受到歧視，參與者可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。

無論如何，法庭將決定由誰來支付法庭費用和律師費。如果計劃參與者勝訴，法院可以命令參與者起訴的人支付這些費用和費用。如果計劃參與者敗訴，除非計劃要求Vectrus支付費用，否則法院可以命令參與者支付這些費用和費用，例如，如果法院發現參與者的索賠是輕率的。

如果計劃參與者對計劃有任何疑問，應聯繫計劃管理員(聯繫信息請參見第16節)。如果計劃參與者對本聲明或其在ERISA下的權利有任何疑問，則計劃參與者可以聯繫其電話簿中列出的最近的員工福利保障管理局(前身為養老金和福利管理局)、美國勞工部地區辦事處，或技術援助和諮詢處，員工福利保障管理局，美國勞工部，地址：20210，西北華盛頓特區憲法大道200號。計劃參與者還可以通過撥打僱員福利保障管理局的出版物熱線獲取有關其在ERISA下的權利和責任的某些出版物。