證物10(A)

2020霍夫納尼亞企業股份有限公司 修訂和重述股票激勵計劃

2022年長期激勵計劃獎勵協議

1.LTIP獎的頒發。特此確認，出於有價值的考慮，特拉華州公司(以下簡稱“公司”)旗下的Hovnanian Enterprise，Inc.根據以下規定的條款和條件，向參與者授予上述長期激勵計劃獎勵機會(以下簡稱“獎勵”)。本授權書乃根據2020年公司修訂及重訂股票激勵計劃(“計劃”)及根據該計劃通過的2022年長期激勵計劃(“LTIP”)的條款及條件作出，該計劃及LTIP經不時修訂後併入本協議以供參考，併成為本協議的一部分。該獎勵代表參與者在LTIP規定的日期獲得A類股(“股份”)的無資金、無擔保的權利，但須受其規定的業績和時間歸屬條件的限制。此處未另行定義的大寫術語的含義與本計劃或LTIP中的含義相同(視適用情況而定)。LTIP的副本作為證據A附於本文件。

2.判給款額；歸屬及付款時間。上述獎勵的目標金額代表參與者在業績期間所達到的業績水平符合長期獎勵計劃條款下100%的目標支付水平的情況下，參與者將有資格獲得的股票金額，前提是長期獎勵計劃規定的時間歸屬要求也得到了滿足。有關獎勵的實際應付股份金額可能多於或少於目標金額，而獎勵項下須支付的金額(如有)將於LTIP規定的表現、時間歸屬及交付條件下支付予參賽者。

3.對某些事件的調整。在本計劃及長期投資協議條款的規限下，如因任何股份股息或拆分、重組、資本重組、合併、合併、分拆或合併交易或換股或其他類似事件(統稱為“調整事件”)而導致流通股發生任何變動，委員會應全權酌情對受本協議約束的股份數目作出適當而公平的調整，以反映該調整事件。委員會所作的任何該等調整均為最終調整，對參與者、本公司及所有其他利害關係人均具約束力。

4.沒有繼續受僱的權利。本計劃、LTIP或本協議均不得解釋為賦予參與者保留受僱於公司或任何附屬公司或與公司或任何附屬公司建立任何諮詢關係的權利。此外，除非本協議另有明確規定，否則公司或關聯公司可隨時解僱參與者，不受本計劃、LTIP或本協議項下的任何責任或索賠。

5.沒有既得權利。於參與該計劃及長期投資計劃時，參與者承認並接受董事會及委員會有權在其許可的範圍內隨時修訂或終止該計劃及長期投資計劃，而給予參與者參與該計劃及長期投資計劃的機會完全由委員會酌情決定，本公司或其任何聯屬公司並無義務於日後(不論以相同或不同條款)提供該等參與。參保人還承認並接受該參保人蔘與本計劃和LTIP不被視為任何正常或預期補償的一部分，在任何情況下終止參保人的僱傭都不會使參保人就因終止僱傭而導致的本協議、本計劃或LTIP項下的任何權利喪失而向本公司或其關聯公司索賠或提起訴訟。

6.沒有股東權利；股息調整。

(A)在有關股份發行或轉讓予參與者之前，參與者作為本公司股東並無投票權、股息或其他權利或特權。

(B)倘若本公司於本協議規定的任何日期就該等股份支付任何股息(以股份支付的股息除外)，則截至該股息支付日期，本獎勵所涵蓋的目標股份數目須增加相當於以下數目的股份：(A)(X)截至相關股息記錄日期為止，獎勵所涵蓋的目標股份數目乘以(Y)任何現金股息的每股金額(或如屬除#年以外的全部或部分應付股息)的乘積(Y)任何現金股息(或如屬除#年以外的全部或部分應支付的股息)的每股金額，則本公司須將該股息的目標股數增加相當於：(A)(X)截至相關股息記錄日期之前獎勵所涵蓋的目標股數乘以(Y)任何現金股息的每股金額(B)每股股份於派息日期的公平市價(由委員會真誠釐定)除以(B)每股股息支付日的公平市價。就以股份形式支付的任何股份宣佈股息而言，根據本獎勵授予參與者的目標股數應增加一個數字，該數字等於(A)在相關股息記錄日期本獎勵所涵蓋的目標股數乘以(B)作為每股股息應支付的股數(包括任何零頭)的乘積(A)本獎勵於相關股息記錄日期所涵蓋的目標股數乘以(B)作為每股股息應支付的股數(包括其任何零頭)的乘積。根據本條第6(B)款可歸屬於股息的任何股份，均應遵守附件A中所列的履約和服務歸屬及支付條款。

7.證明書上的圖例。根據本協議向參與者發行或轉讓的任何股票應遵守委員會根據本計劃或美國證券交易委員會(SEC)、該等股票上市的任何證券交易所以及參與者住所所管轄的任何適用的聯邦或州法律或相關證券法律的計劃或規則、法規和其他要求所建議的停止轉讓令和其他限制，委員會可安排在代表該等股票的任何股票上加上一個或多個圖例，以適當提及該等限制。每當本協議提及發行或交付代表股票的股票時，本公司可選擇以簿記形式發行或交付該等股票，以代替股票。

8.可轉讓性。除遺囑或世襲和分配法以外，參與者不得轉讓、轉讓、質押、附屬、出售或以其他方式轉讓或負擔本獎勵，且本第8條不允許的任何據稱的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔均應無效，且不能對公司或任何附屬公司強制執行。

9.扣繳。參與者可能被要求向本公司或任何聯屬公司支付税款，本公司或任何聯屬公司有權並在此獲授權扣留本協議、LTIP或本計劃項下到期的任何股份轉讓，或就本協議、LTIP或本計劃項下的任何轉讓適用的預扣税款，或從應付給參與者的任何補償或其他金額中扣繳税款，並採取公司認為必要的行動，以履行支付該等税款的所有義務。儘管有上述規定，如果參與者在支付或轉讓本協議項下的所有股份之前終止受僱於本公司，則就本獎勵項下的任何進一步轉讓的任何適用預扣税的支付應僅通過扣繳本協議項下否則應支付的金額相當於法定最低預扣責任的股份來支付。

10.非邀請性契諾。

(A)參賽者承認並同意，在參賽者受僱於本公司及其聯屬公司期間，以及參賽者因任何原因終止受僱於本公司及其聯屬公司時，自終止僱用開始至終止僱傭兩週年為止的一段時間內，參賽者不得直接或間接地代表參賽者本人或代表任何個人、公司、企業實體或其他組織，或與任何個人、公司、商業實體或其他組織合作：(A)參賽者承認並同意，在參賽者受僱於本公司及其聯屬公司期間，以及參賽者因任何原因終止受僱於本公司及其聯營公司時，參賽者不得直接或間接：

(I)要求參與者在受僱的最後兩年內與公司或其關聯公司有任何聯繫的任何員工，或在此期間與參與者在同一業務部門或部門工作的任何員工，以終止與公司或其關聯公司的僱傭關係；

(Ii)在參與者終止受僱於本公司及其關聯公司之前或之後的十二(12)個月內，或在參與者終止受僱於本公司或其關聯公司之前或之後的十二(12)個月內，徵集該等員工的僱傭或服務，或僱用該等員工；

(Iii)直接或間接要求任何當時與本公司或其聯屬公司簽訂合約的顧問終止與本公司或其聯屬公司的工作。

(B)雙方明確理解並同意，儘管參與者和公司認為本第10條中包含的限制是合理的，但如果有司法管轄權的法院最終裁定本協議中包含的時間或任何其他限制對參與者是不可執行的限制，則本協議的規定不應被視為無效，而應被視為經修訂後適用於該法院可能司法確定或表明可執行的最長時間和地區以及最大程度的適用範圍。或者，如果任何有管轄權的法院發現本協議中包含的任何限制是不可執行的，並且不能修改該限制以使其可執行，則該裁決不應影響本協議中包含的任何其他限制的可執行性。

11.具體表現。參與者承認並同意，本公司對於違反或威脅違反第10條任何規定的法律補救措施將是不夠的，並且本公司將因該等違反或威脅違反而遭受不可彌補的損害。認識到這一事實，參與者同意，在發生此類違約或威脅違約的情況下，除法律上的任何補救措施外，本公司有權停止支付本協議所要求的任何款項或提供本協議所要求的任何利益，而無需張貼任何保證金，並以具體履行、臨時限制令、臨時或永久禁令或任何其他衡平法補救的形式獲得衡平法救濟。

12.法律的選擇。本協議的解釋、履行和執行應受特拉華州法律管轄，不考慮法律衝突原則。

13.獎勵以Plan及LTIP為準。通過簽訂本協議，參與者同意並確認參與者已收到並閲讀了本計劃和LTIP的副本。該獎項以該計劃和LTIP為準。如果此處包含的任何條款或條款與本計劃或LTIP的條款或條款發生衝突，則以本計劃和LTIP的適用條款和條款為準。

14.在副本中籤名。本協議可以一式兩份簽署，每份都應是原件，其效力與本協議的簽署在同一份文書上具有同等效力。

15.409A。儘管本協議、本計劃或LTIP有任何其他規定，本獎勵不得推遲、加速、延長、支付或修改，從而導致根據本守則第409a條向參與者徵收附加税。如果委員會合理地認定，由於本守則第409a條的規定，本協議項下的股份轉讓在本協議項下的預期時間不能在不導致參與者根據本守則第409a條納税的情況下進行(包括由於參與者作為本守則第409a條所指的“指定僱員”的身份)，本公司將在第一天支付不會導致該參與者在本守則第409a條下承擔任何税務責任的款項，而該等款項不會導致該參與者根據本守則第409a條的規定承擔任何税項責任(包括由於該參與者是本守則第409a條所指的“指定僱員”的身份)，則本公司將在第一天支付該等款項，而不會導致該參與者根據本守則第409a條承擔任何税務責任。

雙方已簽署本協議，特此為證。

霍夫納尼亞企業股份有限公司(Hovnanian Enterprise，Inc.)

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參與者

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[插入2021年長期激勵計劃條款]