附件10.2

2022年長期激勵薪酬獎勵協議

榮獲RSU大獎

廢物管理公司2014股票激勵計劃

本獎項協議(本“協議“)自起生效(”授予日期“)，由特拉華州的一家廢物管理公司(The Waste Management，Inc.)公司) (連同其子公司和附屬公司，Wm”), and you (“員工“)。在任何次，本協議項下的獎勵均受廢物管理公司2014股票激勵計劃(“平面圖“)、本協議以及所有適用的行政解釋和慣例。該計劃的副本可在http://visor.wm.com的法律選項卡下在線獲取。進入該頁面後，滾動至法律頁面底部，然後選擇文檔、股票激勵計劃並選擇“2014股票激勵計劃”。該計劃的説明顯示在同一頁的“2014股票激勵計劃説明書”(“説明書”)下。有關公司的信息，還請參閲公司最新年度報告中包含的 Form 10-K表格，該表格可在www.wm.com的投資者關係頁面上的財務報告-年度報告下獲得。簽署本協議，即表示您同意以電子方式接收本段所述的計劃、招股説明書和年度報告。如果您是加拿大居民，適用於您的獎勵的其他條款包含在單獨的附件中，必須與本協議和計劃一起審查。

您必須在之前按照以下説明在線完整執行本協議，才能使本協議生效。如果您沒有按照下面的説明正確執行本協議，您的獎勵可能會被取消。

如果您以前獲得過股票獎勵，只需使用您的My WM Total Rewards用户ID和密碼登錄www.mywmtotalrewards.com即可。如果您忘記了您的用户ID或密碼，網站上有幫助您的説明。在“我的薪酬”部分下，單擊該鏈接可在公司指定的第三方股票管理人維護的網站上查看您的獎勵。按照在線説明進行操作，並完成領獎所需的所有步驟。

如果您是新計劃參與者，您必須開立有限個人投資者帳户(LIA)，然後才能接受獎勵。此帳户與您在第三方股票管理員處可能擁有的任何其他經紀帳户是分開的。要打開Liia，請使用您的My WM Total Rewards用户ID和密碼登錄www.mywmtotalrewards.com。如果您忘記了您的用户名或密碼，網站上有幫助您的説明。在“我的薪酬” 部分下，單擊指向由公司指定的第三方股票管理員維護的安全網站的鏈接。您也可以直接登錄www.benefits.ml.com。登錄後，請按照提示操作“開立經紀賬户”。當您成功創建帳户後，請按照在線説明進行操作，並完成領獎所需的所有步驟。

限售股單位

RSU Grant。公司向員工授予限售股數量(“RSU”) provided in the Notice of Long Term Incentive Award dated (the “告示“)。RSU是以公司普通股計價的符號計量單位，面值為0.01美元(“普通股“)。每個RSU代表一個假設的普通股份額。在您及時執行本協議後，WM將為您將您的RSU記入一個資金不足的記賬賬户。

RSU的歸屬。本協議授予的RSU (“RSU獎“)完全歸屬於第三(3)^研發) 授予日的週年紀念日，除非根據本協議較早授予或沒收。歸屬日期為歸屬日期。除非本協議另有規定，否則您的 RSU通常僅在您連續受僱於授予的情況下才會授予您

日期為歸屬日期，但受以下討論的例外情況的限制。從授予日期(含)到歸屬日期的時間段為限制期.

RSU 獎金的支付時間和方式。歸屬後，每個RSU將轉換為一股普通股，不受任何限制。WM將向您交付普通股股票，並在歸屬日期之後在管理上可行的情況下儘快(不遲於74天)支付相應的股息等價物。

重要獎項詳情

您根據本協議獲得的RSU獎勵受以下重要條款和條件的約束。在執行本協議之前，請仔細閲讀它們，並向您自己的法律和税務顧問尋求建議。

死亡或殘疾。員工死亡或殘疾(由委員會確定，並符合1986年修訂的《國税法》第409a條的含義)，以及根據該條頒佈的財政部條例 (“第409A條“)，特別是第409a(A)(2)(C)條(”殘疾“))，員工(或在員工死亡的情況下，員工受益人)應有權立即全數轉歸本協議項下的所有RSU(以及可歸因於授予日期至該立即轉歸時間的時間段的相關未付股息等價物 )。應在該死亡或殘疾(視情況而定)之日起74天內簽發並支付。

退休；非自願終止工作由WM無故終止。

無故終止。在 WM無故非自願終止僱傭時(如下文第5.a.iii 段所定義)，員工有權獲得該等RSU的金額和任何相關股息等價物，直至該員工根據本協議有權獲得的RSU的金額(如果員工一直受僱到歸屬日期)乘以分數，以員工在授權日開始至終止僱傭之日期間受僱於WM的總天數為分子，以1095為分母。債券應在正常歸屬日期(即授權日三週年)後不遲於 74天發行和支付。

退休了。當員工退休(定義見下文第2.e段)時，員工有權在歸屬日期之前獲得此類RSU的金額和任何相關股息等價物，如果員工在歸屬日期之前一直受僱到，則員工根據本協議本應有權獲得的股息等價物乘以以下分數將該員工在授予日期發生的日曆年度內受僱於WM的總天數作為其分子，並將其分母365作為其分母。債券應在正常歸屬日期(即授權日三週年)後不遲於 74天發行和支付。為了説明上一句話，如果員工在授予日期所在的日曆年度之後的日曆年度的第一天或之後退休，他或她將有權在該時間獲得全額支出。

如果員工受僱於本公司的一家子公司，而該子公司由本公司出售，交易(I)不會構成下文第5.a.i. 段所指的本公司控制權變更，但(Ii)這將構成第5.a.i段含義內的子公司控制權變更。以子公司取代本協議項下的公司，該交易應被視為構成WM 自該交易生效之日起在本款第2款的情況下無故終止僱傭關係。

為了獲得第1、2.a、2.b或5段所述的任何歸屬，員工(或，如果適用，員工的財產) 必須(X)達到WM要求的範圍，執行且不撤銷以WM及其附屬公司為受益人的索賠的全面發佈，其形式為WM可接受且已生效且

在上述付款日期 (或WM設定的較早截止日期)之前不可撤銷，並且(Y)繼續遵守任何限制性契約協議項下對WM的所有持續義務。

為本協議的目的，下列術語應具有以下含義：

退休指僱員在 (1)年滿55歲或以上後，因僱員自願辭職而終止僱用；(2)年齡加服務年限之和(見第二節定義的 )。以下)WM等於或大於65；以及(3)在緊接辭職前的5年內，已在WM連續服務至少5年；如果該僱員沒有根據WM的遣散費計劃領取與該終止僱傭相關的遣散費福利。

二、

服務由WM從員工最初的聘用日期起計算，但以下規定除外。如果員工從一年或一年以上的WM中斷僱傭，員工在中斷僱傭前的服務不被視為服務。與WM收購的實體提供的服務被視為服務，只要員工繼續受僱於此類前身公司和WM。如果前置公司與WM之間的僱傭關係中斷，員工服務費應從WM最初聘用的日起計算，不包括在任何前置公司的任何服務。

因其他原因終止僱傭。除上文第1至2段和第5段規定的情況外，員工必須是WM的員工，從授予之日起至限制期最後一天營業結束為止，才有權獲得任何RSU獎勵的付款。在限制期到期或之前終止僱傭時，除因終止將使員工有資格獲得上述第1至2段和第5段規定的分紅以外的任何原因，員工應立即沒收所有未授予的RSU和任何相關股息等價物，沒有 WM支付任何對價。

在發生不當行為時償還RSU獎。

凌駕於本協議任何其他不一致條款的情況下，如果委員會自行決定員工從事不當行為或受益於不當行為(定義見下文)，則在法律允許的最大範圍內，員工應退還員工根據本協議收到的任何普通股和/或金額(包括股息等值)，並向WM支付利息。Misconduct 指WM任何員工(I)導致或意圖導致違反WM政策或WM行為準則的任何行為或不作為；一般而言，接受的會計原則或在行為發生時生效的任何適用法律或未能採取行動且(I)大幅增加員工根據本協議獲得的付款或RSU獎勵的價值。委員會可全權酌情將不當行為的認定委託給獨立的第三方(律師事務所或會計師事務所，下稱)。獨立第三方) appointed by the Committee.

在確定員工的不當行為之後，員工可以根據第18段中“一般條款”中規定的具有約束力的仲裁對該決定提出異議，但前提是，如果員工被確定受益於不當行為，但沒有從事不當行為，則員工可根據具有約束力的仲裁對該決定提出異議，但前提是，如果員工被確定為從不當行為中獲益，但沒有從事不當行為，員工無權對該決定提出異議，該決定應是決定性的和具有約束力的。

WM必須在(I)發現被指控的不當行為一年後，或(Ii)員工被解僱兩週年之前，根據第(Br)款第(4)款啟動追償程序，最早的時間是(I)發現被指控的不當行為後一年或(Ii)員工被解僱兩週年。

本第4款的規定在不涉及本協議的任何其他條款的情況下，在本協議到期或終止和員工就業後繼續有效。

更改控制權時加速授予。如果在限制期結束前控制權發生變更，所有未清償但未歸屬的RSU將立即全部歸屬，並且與截至原始歸屬日期的所有相關股息等價物一起，將在該原始歸屬日期後74天內到期並支付。除非後繼者實體承擔根據本計劃授予的所有RSU獎勵，並將獎勵轉換為後繼者的等值獎勵，自控制權變更之日起生效。如果繼任實體承擔並轉換本計劃下授予的所有RSU獎勵、員工在窗口期內無故終止僱傭或員工退休、死亡或殘疾時，則截至該日期的所有未完成但未歸屬的RSU(或後續實體中的等值授予) 和相關股息等價物將在該事件發生時立即全部歸屬並支付(I)在死亡或殘疾的情況下，在該時間後74 天內，或(Ii)在無故退休或非自願終止僱傭的情況下，在原歸屬日期後74天內。

為本協議的目的，下列術語應具有以下含義：

控制的變化表示最先出現以下任何一種情況：

任何個人或作為集團(第409a條所指)行事的個人，直接或間接(包括通過購買、合併、合併或其他方式)獲得公司證券的所有權，連同該個人或該等個人持有的證券，代表本公司當時已發行證券總投票權或總公平市值的50%(50%)或以上；

任何個人或作為集團行事的個人(在第409a條所指的範圍內)直接或間接收購(或在截至其最近一次收購之日止的12個月期間內收購)，包括購買、合併、合併或其他方式，公司證券的所有權，佔公司當時已發行的有表決權證券總投票權的30%(30%)或更多；

下列個人因任何原因不再構成當時在任董事的多數：在授權日組成本公司董事會的個人(“衝浪板“) 和任何新的董事(首次就職與實際或威脅的競選有關的董事除外)，包括但不限於徵求同意，與公司董事選舉有關)，由董事會任命或選舉或由公司股東選舉的提名經至少過半數董事投票批准或推薦該任命或選舉的日期或其任命的日期，選舉或參選提名事先已獲批准或推薦；或

本公司股東批准本公司完全清算計劃，並且該清算實際開始或本公司已完成出售或處置本公司全部或幾乎所有資產(或任何具有類似效果的交易)的協議。除本公司將本公司的全部或幾乎全部資產出售或處置給某一實體外，至少50%(50%)的有表決權證券由本公司股東擁有，其比例與其在緊接出售前對本公司的所有權基本相同。出於本協議的目的，如果出售涉及的資產總公平市價低於40%，則 “本公司出售或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產”將不被視為已經發生。 “本公司出售或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產”，如果出售涉及的資產總公平市價低於40%，則不被視為已發生。(40%)緊接出售前本公司所有資產的總公平市價。

但在第1 至4種情況下，如果根據第409a條判定裁決或裁決的一部分構成非豁免的“延期賠償” ，則在必要的範圍內避免施加

根據第409a條規定的任何處罰或附加税，對於此類裁決或部分裁決，控制變更事件必須此外，在第409a節的含義內，還包括“公司所有權的變更”、“公司實際控制權的變更”、或“公司資產的相當一部分的所有權變更”，在每一種情況下，都構成“公司所有權的變更”、“公司實際控制權的變更”、或“公司資產的很大一部分所有權的變更”。

在本定義中，以下術語應具有以下含義：

(A)           “交易所法案“指不時修訂的”1934年證券交易法“；及

(B)           “人“ 應具有《交易法》第13(D)和14(D)節修改和使用的第3(A)(9)節的含義，但該術語不包括(1)公司，(2)公司員工福利計劃下的受託人或其他受託人持有證券，(3)公司員工福利計劃，(4)根據該等證券的要約臨時持有證券的承銷商或(5)公司股東以與其持有普通股基本相同的比例。

二、

終止僱傭關係 是指委員會決定終止員工與WM的僱傭關係或其他服務關係。因病、休假或請假以及公司及其子公司和關聯公司之間的調動而暫時離職不會被視為終止僱傭關係。有關是否以及何時終止僱傭以及終止原因的任何問題，應由委員會自行決定，該決定為最終決定。

三、

緣由指下列中的任何一項：(1)在收到員工未能履行職責的書面通知後，WM故意或故意且持續地拒絕履行員工合理要求的職責，説明員工未履行職責(員工生病以外的情況除外)。(1)WM在收到員工未能履行職責的書面通知後，故意或故意且持續地拒絕履行員工的職責。生病、受傷、死亡或殘疾)，員工未在收到書面通知後十(10)天內糾正此類不良行為；(2)違反任何法定或普通法規定的對WM忠誠的義務；(3)僱員被判有罪或認罪nolo contendre任何重罪；(4)員工故意或故意對WM及其財產或資產造成重大傷害的；(5)員工向未經授權的人泄露WM財產或機密信息，對WM造成重大傷害的；(4)員工故意或故意對WM及其財產或資產造成重大傷害的；(5)向未經授權的人泄露WM財產或機密信息，造成WM重大傷害的；(6)任何實質性的違反或反覆故意違反WM的政策或程序，包括但不限於當時有效的WM的《商業行為和道德準則》(或任何後續政策) 。

四、

窗口期指從緊接控制變更發生日期之前六(6)個月的日期開始至控制變更發生日期的兩週年日結束的期間。

股息等價物。Dividend Equivalents 指的是相當於公司一股普通股應支付給登記在冊的股東的所有股息和分派(或其經濟等價物)的現金金額。本公司將在最初歸屬日期之後，在行政上可行的情況下儘快(不遲於74天)支付與RSU相關的股息等價物。公司將以一次性現金支付RSU獎勵股息等價物，其依據是歸屬RSU數量乘以在限制期間向公司普通股股東支付的每股季度股息 (無任何利息或複利)。不授予或被取消或沒收的任何可歸因於RSU的累積和未支付股息等價物將不予支付，並在取消或沒收RSU時立即沒收。

一般術語

對轉讓的限制。

未經委員會事先書面同意，不得以自願或非自願、法律實施或其他方式出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押RSU獎。除非根據國內關係命令；但是，一旦根據RSU獎勵發行的普通股股票支付完畢，則此類股票的轉讓不受本協議的限制。

與第1.A段一致。除以下第3款規定外，本協議項下的任何權利或利益不得因法律實施或其他原因而轉讓、預期、轉讓、出售、轉讓、質押、產權負擔或收費，任何轉讓、預期、轉讓、出售、轉讓、質押、抵押或收取費用的嘗試均無效。本協議項下的任何權利或利益均不以任何方式對有權享有此類利益的人的任何債務、合同、債務或侵權行為負責或受制於該等債務、合同、責任或侵權行為。如果員工或其受益人試圖轉讓、預期、轉讓、轉讓、出售、質押、扣押或收取本協議項下的任何權利或利益(不是根據家庭關係命令)，或者如果任何債權人試圖對其發出扣押令，扣押，執行查封，或任何其他形式的程序或非自願留置權或扣押，則此類企圖無效且無效。

零碎股份。根據本計劃或本協議，不會發行普通股的零碎股。

預扣税。員工同意員工對本協議項下與 RSU獎勵(以及任何相關股息等價物)相關的聯邦、州和地方税後果負責。在本協議項下任何RSU獎勵的應税事件發生時，員工應在該時間向WM交付員工賺取或擁有的現金或普通股金額，由員工選擇，由於WM可能需要根據適用的税收法律或法規履行其義務如果員工未能履行義務，WM有權扣留可交付給員工的普通股股份、現金或其他形式的薪酬，然後或此後支付給員工。任何需要預扣的税款。

遵守證券法。 WM不需要根據本協議交付任何普通股，如果公司法律顧問認為此類發行違反了1933年證券法或任何其他適用的聯邦或州證券法律或法規。在發行任何股票之前，WM可能要求員工(或員工死亡或殘疾時的員工法定代表人)簽訂WM合理要求的書面陳述、擔保和協議，以遵守適用法律。包括一份協議 (採用委員會可能指定的形式)，根據該協議，員工表示根據RSU獎勵獲得的普通股股票用於投資，而不是與出售或分銷。

此外，WM可以推遲發行和/或交付任何普通股，只要WM在其完全和單獨的酌情權下合理地確定滿足以下任何條件：(A)公司完成或修改普通股的任何證券註冊或資格，(B)收到令WM滿意的證據，證明在員工死亡後尋求行使RSU獎勵的人有權這樣做；(C)確定員工遵守本計劃或本協議的任何必要陳述或條款和條件，或(D)遵守任何聯邦、州或地方預扣税義務。

員工沒有作為股東的權利。在員工被記錄為公司記錄在案的普通股的持有者之日之前，員工對於任何受本RSU獎勵的普通股股票沒有作為股東的權利。員工在公司記錄中被記錄為普通股的持有者之日之前，員工對於任何受本RSU獎勵的普通股股票沒有股東權利。包括在RSU獎勵相關普通股上宣佈的股息權。儘管有上述規定，股息等價物應根據並遵守“重要獎勵細節”中第 7段的條款支付給員工。

繼任者和分配。本協議對員工、WM及其各自允許的繼承人或受讓人(包括個人代表、繼承人和受遺贈人)的利益具有約束力和約束力，並可由其強制執行，但員工不得轉讓本協議項下的任何權利或義務，除非在以下範圍和方式下，在此明確允許。公司應要求任何繼任者(無論是直接的還是間接的，通過購買、合併、合併或其他)公司的所有或幾乎所有業務和/或資產明確承擔並同意以與WM需要履行的相同方式和履行本協議如果沒有這樣的繼任，除非在第6款“重要獎勵詳情”中另有明確規定。

權利限制。本協議或本計劃中的任何內容不得被解釋為：

給予員工除委員會全權決定外的任何其他RSU獎勵的權利；

給予員工或任何其他人在WM的任何基金或任何指定資產中的任何權益( 本協議頒發的RSU獎勵、根據本協議授予的相關股息等價物、以及根據此類RSU 獎勵的條款和條件可發行的任何普通股)；或

授予員工繼續受僱於WM或繼續為其提供服務的權利。

治理法律。本協議應受德克薩斯州的國內法管轄，並根據該州的國內法進行解釋，不涉及法律衝突原則。

可分割性/整個協議。本協議任何條款的無效或不可執行性不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。

員工理解並同意根據本協議授予的RSU獎是在本計劃的授權下授予的，這些RSU獎和本協議在所有方面均受本計劃的條款和條件及其行政做法和解釋管轄。本協議和本計劃之間的任何不一致應以有利於本計劃的方式解決。員工還同意本計劃、本協議及相關管理實踐和解釋控制的條款和條件，即使與任何僱傭協議或之前授予的任何其他條款和條件相沖突。在不限制上述一般性的情況下，作為獲得本獎項的條件，員工同意，本協議中規定的與終止僱傭時授予和/或沒收本獎勵有關的條款將取代和取代任何僱傭協議中規定的終止或其他事件時授予獎勵的任何條款。聘書或類似的文檔。

員工理解並同意，他或她僅諮詢並依賴員工自己的税務、法律和財務顧問，以瞭解本協議的後果和風險以及根據本協議作出的獎勵。

除以下第13段規定的外，除非本協議各方(或其各自的繼承人和法定代表人)簽署書面(包括電子書面)，否則不得對本協議進行修改。標題不是本協議的一部分，因此無效。

10.

無放棄。如果員工或WM未能堅持嚴格遵守本協議的任何條款或條件，或未能維護本協議項下的任何權利，則此類失敗並不意味着放棄該條款、條件或權利。

11.

Covenant 要求是RSU獎項的重要組成部分。最重要的條件(即使本計劃和本協議的任何其他條款相沖突)，員工可以從本協議項下的任何RSU獎勵中獲得任何福利或支付任何福利，員工還必須與簽訂了一份協議，該協議包含有關終止僱傭後員工行為限制的限制性條款，該協議令WM滿意。

12.

定義。如果本協議中沒有定義，則大寫術語具有本計劃中規定的含義。

13.

遵守第409a條。 WM和員工均希望本協議不會根據第409a條對員工造成不利的税收後果。因此，員工同意對本協議的任何修改，WM可以合理地保持一致以實現該意圖，並且WM可以無視本協議中的任何其他相反規定，單方面執行對本協議的此類修改。WM應立即提供或向員工提供任何此類修訂的副本。WM同意進行任何此類修改，以最大限度地保留員工的預期福利。本款不構成WM修改本協議的義務，也不保證根據本協議所欠的金額或利益將不受第409a條規定的利息和罰款的影響。每筆現金和/或或根據本計劃和本協議提供的股票支付和/或福利和/或根據WM福利計劃的條款，根據第409a節的規定，計劃和保單應視為單獨付款。為施行第409A條, 如果員工是根據第409a條發佈的國庫條例所指的“指定員工”，且員工離職時為避免計入任何税項所需的有限範圍內的員工，如果員工是根據第409a條發佈的國庫條例所指的“指定員工”，根據第409a條支付的罰金或利息，儘管本協議中有任何相反規定，根據守則第409a條的規定，在員工離職賬户應支付的金額不得在7月1日的日(“延遲付款日期”)之前支付給員工員工離職後或，如果較早，則為員工在離職後死亡的日期。如果不是因為前一句話，在延遲付款日期之前應支付的所有此類金額都將累計，並在延遲付款日期無息支付。

14.

使用個人資料。員工同意收集、使用、處理和轉移某些個人數據，包括姓名、工資、國籍、職位、社會保險號(或其他税務識別碼號)以及本計劃下所有過去獎勵和當前獎勵的詳細信息(“數據”)，用於管理和管理本計劃。員工沒有義務同意此類個人數據的收集、使用、處理和傳輸，但拒絕提供此類同意可能會影響參與本計劃的能力。為實施、管理和管理本計劃，WM可根據需要在之間或向第三方傳輸數據。這些不同的數據收件人可能分佈在整個世界各地。員工授權這些不同的數據接收者接收、擁有、使用、保留數據，並以電子或其他形式傳輸數據，以實施、管理和管理本計劃。員工可以隨時查看有關員工的數據，要求對這些數據進行任何必要的修改。員工可以通過書面通知WM(根據下面第15段的規定)撤回他或她對使用此處數據的同意；但是, 員工明白，如果撤回其使用數據的同意，員工可能會影響其參與本計劃的能力。

15.

通知。一方根據本協議向另一方發出的任何通知應採用書面形式，可以親自送達，也可以郵寄、預付郵資、寄往當時公司總部的公司祕書和WM記錄中所示的員工地址。或發送至員工通過通知公司可不時以書面指定的其他地址。

16.

電子交付。WM 可自行決定以電子方式交付與本協議、本計劃和/或WM 409a計劃項下的獎勵相關的任何文件，或請求員工同意參與本協議、本計劃、和/或WM 409a計劃通過電子方式。員工特此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過由WM或WM指定的其他第三方建立並維護的在線或電子系統參與本計劃。

17.

追回。儘管本計劃或本協議有任何相反的規定，根據本協議提供的付款和福利的任何部分或根據本協議發行的任何普通股的出售應受委員會不時採取的任何追回或其他追回政策的約束。包括，

但不限於，根據2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案或任何美國證券交易委員會規則的要求而採取的任何此類政策。

18.

綁定仲裁。除本協議另有明確規定外，委員會根據本協議作出的調查結果、計算和決定由委員會自行決定，員工明確同意此類決定為最終決定，不存在爭議。然而，在此情況下，該員工有權對本合同項下的事項提出異議(包括但不限於 “重要獎勵細節”項下第4段所述的爭議權利)。公司和員工同意，此類爭議應由聯邦仲裁法(9 U.S.C1 et q.) 規定的最終和有約束力的仲裁來解決。仲裁程序，包括裁決的提交，應由JAMS根據其就業仲裁規則和程序進行管理，這些規則和程序可在JAMS網站www.jamsadr.com上找到。與仲裁相關的所有費用應由WM承擔，但此類仲裁費用不包括雙方當事人產生的律師費。對任何仲裁裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。

19.

對應者。本協議可以一式兩份簽署，這兩份副本一起構成一個相同的正本。

行刑

茲證明，公司已促使其正式授權的一名高級管理人員正式簽署本協議，員工已簽署本協議，自生效。

廢物管理公司

員工

電子通信接受

塔姆拉·D·奧茨-福尼

日期：