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基本工資x激勵級別獎金%x權重%=績效獎金
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績效獎金之和=賺得的獎金總額
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一場災難的淨影響中的前500萬美元
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500萬元至1000萬元之間的一半
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淨影響不超過1,000萬美元
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1. |
參保人必須在2022年10月1日或之前受僱於多尼戈爾互助保險公司,才有資格參加本計劃。參與者必須在2022年12月31日受僱於多尼戈爾互助保險公司,才能根據本計劃獲得獎金支付。
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2. |
根據本計劃,除非多尼戈爾相互保險公司的員工和經理有資格根據其各自的激勵計劃獲得獎金,否則不支付任何獎金。
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3. |
根據本計劃獲得的任何獎金應在2023年3月15日之前支付。
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4. |
本計劃的批准參與者列於附錄1中。本計劃參與者及其獎勵水平的任何變化必須經多尼戈爾相互保險公司和多尼戈爾集團公司董事會聯合薪酬委員會(以下簡稱聯合薪酬委員會)批准。
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5. |
該計劃規定了一個可自由支配的池,其計算方式與計劃參與者的獎金計算方式類似,使用相當於1,000,000美元的“基本工資”。可自由支配的資金池可分配給本計劃的參與者,或由聯合薪酬委員會自行決定分配給其他官員、經理或員工。總裁應向聯合薪酬委員會提出關於應考慮從可自由支配的池中分配
的業績優秀人員的建議。
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6. |
根據本計劃支付的獎金可由聯合薪酬委員會自行決定上限。
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獎勵級別--獎金佔工資的百分比
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參與者
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閥值
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1級
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2級
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目標
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3級
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4級
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極大值
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凱文·G·伯克
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40
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50
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60
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70
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80
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90
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100
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傑弗裏·D·米勒
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40
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50
|
60
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70
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80
|
90
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100
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克里斯蒂·S·阿爾特舒勒
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40
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50
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60
|
70
|
80
|
90
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100
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W·Daniel·德拉馬特
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40
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50
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60
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70
|
80
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90
|
100
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威廉·A·福爾馬
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40
|
50
|
60
|
70
|
80
|
90
|
100
|
傑弗裏·T·海伊
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40
|
50
|
60
|
70
|
80
|
90
|
100
|
克里斯蒂娜·M·霍夫曼
|
40
|
50
|
60
|
70
|
80
|
90
|
100
|
小羅伯特·R·朗
|
40
|
50
|
60
|
70
|
80
|
90
|
100
|
桑傑·潘迪
|
40
|
50
|
60
|
70
|
80
|
90
|
100
|
V.Anthony Viozzi
|
40
|
50
|
60
|
70
|
80
|
90
|
100
|
Daniel·瓦格納
|
40
|
50
|
60
|
70
|
80
|
90
|
100
|
可自由支配泳池
|
40
|
50
|
60
|
70
|
80
|
90
|
100
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績效目標
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性能
量測
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加權
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閥值
|
1級
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2級
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目標
|
3級
|
4級
|
極大值
|
||
商務線溢價增長
|
15.0%
|
0.5%
|
1.5%
|
2.5%
|
3.5%
|
4.5%
|
5.5%
|
6.5%
|
||
個人專線溢價增長
|
15.0%
|
-1.5%
|
-0.5%
|
0.5%
|
1.5%
|
2.5%
|
3.5%
|
4.5%
|
||
調整後的法定合併比率
|
50.0%
|
100.0%
|
99.0%
|
98.0%
|
97.0%
|
96.0%
|
95.0%
|
94.0%
|
||
營業股本回報率
|
20.0%
|
7.5%
|
8.0%
|
8.5%
|
9.0%
|
9.5%
|
10.0%
|
10.5%
|
||