EX-10.3

EXhibit 10.3

蘋果。

2022年員工股票計劃

限制性股票單位獎勵協議

表演獎

批地通知書


姓名：		(參與者？？)

員工ID：

授權號：

目標編號單位數量

以獲獎人數為準：

頒獎日期：		(頒獎日期？)

歸屬時間表：

表演期：

本限售股獎(簡稱限售股獎)是根據蘋果2022年員工股票計劃的條款和條件以及限售股獎-業績獎的條款和條件(包括附件A)授予的，並受其管轄，在此併入作為參考。

你不必接受這個獎項。如果您希望謝絕您的獎勵，請立即通過stock@apple.com將您的決定通知蘋果股票計劃組。如果您沒有在歸屬日期之前的日曆月的最後一天提供此類通知，則您將被視為已按照本合同規定的條款和條件接受您的獎勵。

蘋果。

2022年員工股票計劃

限制性股票單位獎勵協議

限制性股票單位獎勵的條款和條件

表演獎

1. 一般信息。限制性股票單位獎-業績獎(這些條款)的這些條款和條件適用於由加州公司(本公司)蘋果授予的特定限制性股票單位獎(獎勵)，並通過引用併入與該特定授予相對應的授予通知(授予通知α)中，以供參考。？授予通知中確定的獲獎者稱為參與者。授予通知中規定的頒獎生效日期稱為頒獎日期。該獎項是根據不時修訂的蘋果2022年員工股票計劃(本計劃)頒發的，並受該計劃的條款約束。大寫術語如未在本計劃中定義，則在本計劃中定義。該獎勵是酌情授予參與者的，並已授予參與者，而不是替代以其他方式支付或將支付給參與者的任何其他形式的補償。授予通知和這些條款(包括本合同附件A，在此引用)統稱為適用於本合同的《授予協議》。

2.RSU。在此使用的術語 RSU是指一種無投票權的計量單位，僅就本計劃和本獎勵協議而言，該單位在簿記方面被視為相當於一股流通股。如果該RSU根據本獎勵協議授予，則RSU應僅用作確定最終支付給參賽者的款項的一種工具。RSU不得被視為財產或任何類型的信託基金。

3.歸屬。在符合以下第4條和第8條的規定下，獎勵將按照授予通知和本合同附件A中的規定授予並不可沒收。(授予通知中規定的歸屬日期在本文中稱為歸屬日期)。除非及直至本公司選擇發行零碎股份以結算歸屬的RSU，在歸屬日期歸屬的任何零碎RSU應在該等合併的零碎RSU產生完整的RSU時結轉及歸屬，而在下一個下一個歸屬日期前因終止獎勵而未結轉的任何零碎RSU將被沒收。在下一個歸屬日期之前歸屬的任何零碎RSU均應結轉及歸屬，當該等合併後的零碎RSU產生完整的RSU時，任何因獎勵終止而未結轉的零碎RSU將被沒收。

4.繼續受僱。除此第4節和第8節所規定的情況外，授予本獎勵需要在授予日期之前持續有效的僱傭或服務，作為授予本獎勵以及本獎勵協議項下的權利和福利的條件。受僱或僅為授權期的一部分提供服務，即使是很大一部分，也不會使參賽者有權獲得任何比例的獎勵。就本獎勵協議而言，現役服務應包括(A)批准的請假(個人請假除外)的持續時間和(B)批准的請假的前三十(30)天(每種情況均由公司自行決定)。獎勵的授予應從休假第三十一(31)天開始收取費用。

本獎勵協議或本計劃中包含的任何內容均不構成本公司的僱傭或服務承諾，不影響參與者作為員工的身份，可隨意無故或無故被解僱，授予參與者任何權利繼續受僱於本公司或任何子公司或繼續為本公司或任何子公司服務，以任何方式幹擾本公司或任何子公司隨時終止此類僱傭或服務的權利，或影響本公司或任何子公司增加或減少參與者的其他補償或福利的權利。然而，在未經參與者同意的情況下，本第4條的任何規定都不會對參與者的任何獨立合同權利造成不利影響。

5.股息及投票權。

(A)對與RSU相關的權利的限制。參與者沒有作為公司股東的權利，沒有股息權利(除第5(B)節關於股息等價權的明確規定外)，也沒有投票權，除非該等股票實際發行給參與者並由參與者持有，否則該RSU或與該等RSU相關或可發行的任何股份均無投票權。持股人的股息或其他權利，如果其記錄日期早於證明該股票的賬簿發行日期，則不作任何調整。

(B)股息等值權利分配。截至本公司就其股票支付普通現金股息的任何日期，本公司應向參與者支付一筆美元金額，金額相當於(I)本公司於該日期就其股票支付的每股現金股息乘以(Ii)在緊接該股息記錄日期(股息等值權利)之前未償還的受獎勵的目標RSU總數(該總數根據本計劃第11條調整)。根據本第5(B)節前述規定貸記的任何股息等值權利應遵守與其相關的原始RSU相同的歸屬、支付和其他條款、條件和限制，包括履行與税收有關的項目的義務；但任何既得股息等值權利的金額應以現金支付。為清楚起見，已支付的股息等價權的百分比將相當於在實施附件A後，歸屬日期歸屬的目標RSU總數的百分比。對於緊接該股息記錄日期之前已根據第7節支付或根據第8節或附件A終止的任何RSU，不得根據本第5(B)節對股利等價權進行貸記。

6.對轉讓的限制。除本計劃第4(C)節規定的情況外，獎勵、股息等價權及其任何權益或與此相關的應付金額或股份不得自願或非自願地出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置、轉讓或抵押。不得自願或非自願地出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置、轉讓或擔保獎勵、股息等價權及其任何權益或應付金額或股份。

7.RSU的付款時間和方式。根據第3條或第8條在歸屬事件後的行政上或在實際可行的情況下儘快(在任何情況下不得遲於兩年半(2¹⁄₂)在該歸屬事件發生後數月)，公司應向參與者交付相當於歸屬日期歸屬的受獎勵的RSU數量的股票(通過為該等股票交付一張或多張證書，或通過將該等股票輸入賬簿形式，由公司酌情決定)，減去與税收有關的項目。除非該等RSU根據第8條在歸屬日期前終止。本公司交付股份或以其他方式就歸屬RSU付款的義務須受以下條件制約：根據本計劃有權獲得與歸屬RSU有關的任何股份的參與者或其他人必須向本公司提交根據本計劃第13(C)條所需的任何陳述或其他文件或保證。參與者對根據第8條支付或終止的任何RSU沒有進一步的權利。

8.服務終止的影響。除第4節或第8節規定的情況外，參與者的RSU(以及相關股息等價權)應在參與者終止服務之前(即參與者不再受僱於公司或其子公司或向其提供服務的第一個日期)終止，無論參與者終止服務的原因是什麼，無論是因還是無故終止服務，都應終止該RSU(以及相關的股息等值權利)，即該參與者不再受僱於本公司或其某一子公司或向其提供服務的第一個日期(離職日)，無論是出於何種原因終止服務，還是無緣無故地終止服務，參與者的RSU(以及相關的股息等價權)均應終止。無論是自願還是非自願，或參與者是否在歸屬日期之前的一段時間內受僱或提供服務，參與者將無權獲得終止的RSU、任何相關股份或現金等價物。如果參賽者的離職日期是參賽者因參賽者死亡或殘疾而終止服務的結果，並且離職日期發生在歸屬日期之前，則在歸屬日期，獎勵應針對通過以下方式確定的若干RSU而歸屬：(I)RSU以及相關股息等值權利，這些權利受獎勵的約束，如果不是服務終止，則在該歸屬日期在分期日未歸屬的任何RSU(以及相關股息等值權利)，如果在分期日之後的歸屬日不符合根據前一句話歸屬的資格，則自分期日起終止, 前款執行後仍未清償和未歸屬的RSU，自歸屬之日起終止。？服務分數是指一個分數，其分子應通過從績效期間內的總天數中減去績效期間內剩餘的天數來確定，其分母為績效期間內的總天數。如果根據本獎勵協議終止任何未歸屬的RSU ，該等RSU(以及相關股息等價權)將自動終止並於適用的分紅日期(或者，如果適用的績效歸屬條件未得到滿足，則為附件A所規定的歸屬日期)自動終止和註銷，無需公司支付任何對價，也無需參與者或參與者的受益人或遺產代理人(視情況而定)採取任何其他行動。

9.補償。儘管本合同有任何其他規定，本獎勵和可能就本獎勵發行、交付或支付的任何股份或其他金額或財產，以及因出售或以其他方式處置任何此類股份或財產而可能收到的任何代價，均應受到適用法律的任何退還、追回或類似規定的約束。此外，如果公司合理確定發生了以下一種或多種情況，公司可以要求參與者向公司交付或以其他方式償還獎勵以及可能就獎勵發行、交付或支付的任何股份或其他金額或財產，以及可能因出售或以其他方式處置任何此類股份或財產而收到的任何代價：

(A)在參與者受僱於公司或其任何子公司期間(僱傭期)，參與者犯了重罪(根據美國或任何相關州的法律，或根據任何相關外國司法管轄區的適用法律)；

(B)在聘用期內或之後的任何時間，參與者違反了保密規定，或未經授權披露或使用公司或其任何子公司的內幕信息、客户名單、商業祕密或其他機密信息；

(C)在聘用期內或之後的任何時間，參與者實施或從事盜竊、挪用公款或欺詐行為，或嚴重違反參與者與本公司或其任何附屬公司簽訂的任何協議。(C)在僱傭期間或之後的任何時間，參與者實施或從事盜竊、挪用公款或欺詐行為，或嚴重違反參與者與本公司或其任何子公司簽訂的任何協議。

為上述目的，參與者明確及明確授權本公司代表參與者向本公司聘請的任何經紀公司及/或第三方管理人發出指示，以持有參與者根據本計劃取得的股份及其他金額，以將該等股份及/或其他金額重新轉讓、轉讓或以其他方式退還本公司。本第9條並不是本公司對此類事項的唯一補救措施。

10.對指定事件的調整。在發生本計劃第11節預期的與本公司股票有關的某些事件(包括但不限於該等股票的特別現金股息)時，委員會應根據該節中的該節調整當時未償還的RSU數量以及可能就獎勵發行的證券的數量和種類。對於根據第5(B)節計入股利等價權的任何普通現金股息，不得進行此類調整。

11.納税責任。參與者承認，無論公司和/或參與者的僱主(僱主)就任何與税收相關的項目採取任何行動，所有與税收相關的項目的最終責任仍然是參與者的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。參與者還承認，公司和/或僱主(I)沒有就如何處理與獎勵的任何方面相關的任何税務項目作出任何陳述或承諾，包括授予RSU、歸屬RSU、交付股份、隨後出售在歸屬時獲得的任何股份以及接受任何股息和/或股息等價權；以及(Ii)不承諾也沒有義務構建授予條款或獎勵的任何方面此外，如果參與者在多個司法管轄區繳税，參與者承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況適用)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

在相關的應税或預扣税活動(視情況而定)之前，參與者應支付或安排公司和/或僱主滿意的以滿足所有與税收相關的項目。在這方面，參與者授權公司和/或僱主或其各自的代理人根據其不時指定的程序，自行決定並通過以下一項或多項組合來履行與所有税收相關項目有關的任何適用預扣義務：

(A)扣留公司和/或僱主支付給參賽者的任何工資或其他現金補償；

(B)扣留其他可交付的股份和/或在獎勵歸屬/結算時發行或支付的其他應付股息等價權；

(C)安排出售原本可交付予該參與者的股份(代表該參與者並根據本授權在該參與者的指示下)，包括出售股份作為與該計劃的其他參與者進行大宗交易的一部分；或

(D)扣留出售在歸屬/交收裁決時取得的股份的收益；或

(E)公司確定為本計劃允許的任何其他扣繳方式，並在適用法律或本計劃要求的範圍內，經委員會批准。

儘管如上所述，如果參與者是受《交易法》第16條約束的公司高管，則公司必須履行因發生應税或預扣税事件(視情況而定)而產生的任何預扣義務，根據(B)方法扣留其他可交付股票或在股息等價權結算時應支付的金額，除非董事會或委員會酌情決定通過一種或多種方法(A)、(B)履行税收相關項目的義務，(B)，除非董事會或委員會酌情決定通過一種或多種方法(A)、(B)履行税收相關項目的義務

公司可以通過考慮法定預扣金額或其他預扣費率(包括參與者的司法管轄區適用的最高費率)來預扣或核算與税收相關的項目。如果使用最高税率，公司或僱主可以現金形式向參與者退還任何多扣的金額(不享有等值股份)，如果不退還，參與者可以向當地税務機關申請退款。在扣繳不足的情況下，參與者可能被要求直接向適用的税務機關或公司或僱主支付額外的與税收有關的項目。如果通過扣留此處所述數量的股票來履行税收相關項目的義務，則出於税收目的，參與者被視為已按既得性RSU發放了全部數量的股票，即使部分股票僅為支付與税收相關項目的目的而被扣留。如果參與者不履行與税收有關的義務，公司可以拒絕向參與者發行或交付任何股票或出售股票所得的。

12.電子交付和驗收。公司可自行決定通過電子方式交付與獎勵相關的任何文件，或通過電子方式請求參與者同意參與計劃。參與者特此同意以電子交付方式接收所有適用文件，並通過公司或公司指定的第三方供應商建立和維護的在線(和/或語音激活)系統參與計劃。

13.資料私隱。參與者確認並同意按照本第13條的規定收集、使用、處理和轉移個人數據。公司、其相關實體和僱主持有參與者的某些個人信息，包括參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保險號或其他員工識別號、工資、國籍、職稱、在公司持有的任何股份或董事職位、所有RSU的詳細信息或任何其他有權獲得股票或同等福利的權利，取消用於管理和管理該計劃(數據)。為實施、管理和管理參與者參與本計劃，本公司及其相關實體可根據需要在彼此之間傳輸數據，本公司及其相關實體可各自進一步向協助本公司或任何此類相關實體執行、管理和管理本計劃的任何第三方傳輸數據。參與者承認該等數據的出讓人和受讓人可能位於世界上的任何地方，並特此授權他們各自以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉讓數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃的目的，包括將管理本計劃和/或隨後代表參與者持有股份所需的數據轉讓給經紀人或參與者可能選擇存放任何股份的其他第三方。

14.通知。根據本授標協議條款發出的任何通知均應以書面形式發送給本公司，地址為本公司主要辦事處，請祕書注意，併發送給參與者在本公司記錄上反映的最後地址，或發送到任何一方此後可能以書面形式指定給另一方的其他地址。任何此類通知只有在收到時才能發出，但如果參與者不再是本公司的員工，則將被視為本公司已將其裝在密封良好的信封中，如前述地址、註冊或認證，並存放(郵資、登記費或認證費預付)在美國政府定期運營的郵局或分支機構。

15.計劃。本獎項及參賽者在本獎勵協議項下的所有權利均受本計劃條款的條款約束，該條款和條件在此引用作為參考。參賽者同意受本計劃和本獎勵協議條款的約束。參與者確認已閲讀並理解本計劃、計劃説明書和本獎勵協議。除非本授標協議的其他部分另有明確規定，否則本計劃中授予董事會或委員會酌情決定權的條款不會(也不應被視為)在參賽者中產生任何權利，除非該等權利在本獎勵協議中明確規定或由董事會或委員會在本獎勵協議日期後根據本計劃採取適當行動而由董事會或委員會自行決定。

16.整份協議。本授標協議和本計劃共同構成整個協議，並取代雙方先前就本協議主題達成的所有書面或口頭諒解和協議。本計劃和本授標協議可根據本計劃第15節進行修改。此類修改必須以書面形式進行，並由公司簽署。然而，公司可以單方面放棄本協議的任何書面規定，只要該放棄不會對本協議項下參與者的利益造成不利影響，但該等放棄不得作為或被解釋為隨後放棄同一條款或放棄本協議的任何其他條款。

17.對參與者權利的限制。除本協議規定外，參與本計劃不授予任何權利或利益。本授標協議僅規定公司在應付金額方面的合同義務，不得解釋為設立信託。本計劃和本身中的任何基礎計劃都沒有任何資產。參與者僅擁有本公司一般無擔保債權人就有關RSU的貸方金額及應付利益(如有)的權利，以及不超過就RSU作為一般無擔保債權人而收取股份的權利，以及在根據本協議支付時，作為RSU的一般無擔保債權人收取股份的權利。

18.第節標題。本授標協議的章節標題僅供參考，不得被視為更改或影響本授標協議的任何規定。

19.依法治國。本授標協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律解釋和執行，而不考慮其下的法律衝突原則。

20.場地的選擇。為了就本授權書或本裁決協議證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從加利福尼亞州的專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在加利福尼亞州聖克拉拉縣法院或加利福尼亞州北區聯邦法院進行，不得在發放和/或執行本授權書的其他法院進行。

21.建築業。本裁決的條款不會導致根據本守則第409a條施加任何税收責任。本授標協議的解釋和解釋應與該意圖一致。

22.可分性。本授標協議的條款是可分割的，如果任何一項條款被確定為全部或部分非法或以其他方式不可執行，其餘條款仍具有約束力和可執行性。

23.施加其他要求的。本公司保留權利對參與者參與本計劃、RSU和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求參與者簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。

表演獎

附件A

績效授予要求

受獎勵約束的RSU(和相關股息等價權)將在歸屬日期授予，將根據公司在業績期間的相對總股東回報(TSR)百分位數確定。

歸屬日期歸屬的RSU(及相關股息等價權)的百分比將確定如下：

如果公司在績效期間的TSR百分位數為[] ([])百分位數或更高，[] ([]%)的目標RSU將在歸屬日期歸屬。

如果公司在績效期間的TSR百分位數為[] ([])百分位數，[] ([]%)的目標個RSU將在歸屬日期歸屬。

如果公司在績效期間的TSR百分位數低於[] ([])百分位數，[] ([]%)的個RSU將在歸屬日期歸屬。

對於上述級別之間的績效期間的TSR百分位數績效，將以直線方式確定將在歸屬日期歸屬的RSU部分(即線性內插)在上述兩個最接近的歸屬百分比之間。

儘管如上所述，如果公司在履約期內的TSR為負，則在任何情況下，目標RSU的歸屬不得超過100%(100%)。

在歸屬日期歸屬的RSU數量將舍入為最接近的整數單位，並且RSU的餘額將不歸屬，並將在該歸屬日期終止。

就本獎項而言，以下定義將適用：

？TSR百分位數是指在績效期間，公司的TSR在比較組成員的TSR中的百分位數排名。在確定本公司在績效期間的TSR百分位數時，如果本公司在該績效期間的TSR等於該期間一個或多個其他比較集團成員的TSR，則本公司的TSR百分位數排名將通過將本公司在該期間的TSR排序為大於該等其他比較集團成員來確定。

？比較集團？是指公司和標準普爾500指數中的其他公司在業績期間的第一天，除以下規定外，其普通股(或類似的股權證券)在業績期間的最後一個交易日繼續在國家證券交易所上市或交易的公司。標準普爾500指數中的每一家公司，除以下規定外，其普通股(或類似股權證券)在業績期間的最後一個交易日繼續在國家證券交易所上市或交易。如果比較集團成員因資不抵債而申請破產或清算，該公司應繼續被視為比較集團成員，如果該公司的普通股(或類似股權證券)在履約期的最後一個交易日不再在全國證券交易所上市或交易，則該公司的終止價將視為0美元。如果比較集團成員成立新的母公司，且其幾乎所有資產和負債都是在緊接交易前交易原比較集團成員的股權或該比較集團成員的資產和負債之後成立的，則在其普通股(或類似股權證券)在全國證券交易所上市或交易但普通股(或類似股權證券)在全國證券交易所上市或交易的範圍內(以及在這段時間內)，以該比較集團成員的新母公司取代該比較集團成員如果兩個比較集團成員合併或其他業務合併(包括但不限於由另一個比較集團成員收購一個比較集團成員或其全部或幾乎所有資產)，則尚存的、產生的或繼承的實體(視情況而定)應繼續被視為比較集團的成員, 但該單位的普通股(或類似股權證券)必須在履約期的最後一個交易日在全國證券交易所上市或交易。關於前兩句話，適用的股票價格應在必要的程度上進行公平和比例的調整(如果有)，以保持獎勵的預期激勵並減輕交易的影響。

？對於公司和任何其他比較集團成員，TSR？應通過除以：(A)(I)從適用的結束價格中減去適用的起始價所獲得的差額加上(Ii)履約期內的所有股息和其他分配除以(B)適用的起始價的總和來確定。任何非現金分配應按公允市價計價。就確定TSR而言，股息和其他分派的價值應按分派日的收盤價視為再投資於增發股票。

？起始價？對於本公司和任何其他比較集團成員而言，是指該公司普通股在交易該股票的主要交易所自履約期第一個交易日開始的連續二十(20)個交易日的收盤價的平均值。(br}=就確定起始價而言，股息和其他分派的價值應按分派日的收盤價視為再投資於增發股票。

？結束價格？對於本公司和任何其他比較集團成員而言，是指該公司普通股在交易該股票的主要交易所連續二十(20)個交易日(截至履約期最後一個交易日)的收盤價的平均值。為確定期末價格，股息和其他分派的價值應按分派日的收盤價視為再投資於增發股票。

關於TSR、起始價和終止價的計算，還應在必要的範圍內(如果有)進行公平和比例的調整，以保持獎勵的預期激勵，並減輕在履約期內(或在確定起始價或終止價的適用20天期間內)發生的任何股票拆分、股票分紅或反向股票拆分的影響。

如果出現任何歧義或不符之處，委員會的決定為最終決定，具有約束力。