分居協議和全面釋放

1.聚會。本分居協議和全面解除協議(以下簡稱“協議”)由Russell Joy(以下簡稱“員工”)和Vintage Wine States Inc.簽訂。(下稱“僱主”或“本公司”)。

2.獨奏會。本協議是根據以下事實訂立的：

2.1僱員自2021年10月18日左右以首席運營官(COO)的身份受僱於僱主，成為一名隨心所欲的僱員。

2.2經僱主和僱員雙方同意，僱員的僱傭關係將於2022年2月28日結束。

2.3員工承認、理解並同意：(A)在員工受僱的最後一天或之前，員工已收到僱主應支付給員工的所有累計工資、假期工資、佣金、加班費、補償時間工資、費用報銷以及任何和所有其他款項；(B)員工沒有資格獲得22財年獎金，無論是否按比例計算。

2.4僱員和僱主希望完全並最終解決他們之間的所有分歧，包括但不限於因僱員受僱於僱主或導致和/或導致其離職的事件而可能產生的任何分歧。

3.付款。如果員工同意本協議規定的條款，並在不遲於2022年3月21日之前向僱主提供一份本協議的完整簽署副本，並且在此後7天內沒有撤銷他們的簽名，僱主將向員工支付六(6)個月的基本工資，總計160,000美元。遣散費將通過每兩週一次的支票支付，總額為12,307.70美元，減去所有適用的扣除額。

3.1僱主同意在2022年2月28日之前繼續為員工提供醫療保險，屆時員工將負責通過眼鏡蛇或其他方式提供自己的醫療保險。僱主的醫療保險提供商將與員工聯繫，提供有關繼續承保的信息。如果員工選擇COBRA，僱主同意員工每月支付如下六(6)個月的保險費：

牙科月刊：43.62美元

視覺月刊：0美元(僱主提供100%)

3.2僱主同意不會就僱員向EDD領取失業救濟金的權利提出異議。

4.一般釋放-不起訴的契諾。在對上文第3段規定的付款進行部分對價，並出於其他良好和有價值的對價(已收到付款已確認)，員工承諾、同意並通常放行如下：

4.1除本協議可能產生的權利或索賠以及法律上不能解除的索賠外，僱員特此免除並永遠解除僱主、其關聯實體、高級管理人員、董事、股東、成員、代理人和僱員以及他們中的每一個人(統稱“被解約方”)在法律允許的最大範圍內因僱員的僱傭、補償、福利和/或與僱主的分離而引起、相關或附帶的任何和所有索賠、要求和訴訟原因，包括但不限於普通法、成文法和/或聯邦、州或地方工資和工時法，或反歧視和其他就業法律和法規，例如1964年《民權法》第七章、《就業年齡歧視法》、《美國殘疾人法》、《全國勞動關係法》、《僱員退休收入保障法》、

家庭和醫療休假法“、”加州家庭權利法“、”加州公平就業和住房法“、適用的”勞動法“條款，包括但不限於”勞動法“第2698-2699.5條(經修訂)以及所有類似法律。

4.2員工明確放棄《加州民法典》第1542條關於被解約方的規定，如下所示：

一般免除不包括債權人或被免除方在執行免除時並不知道或懷疑存在對其有利的索賠，如果債權人或被免除方知道，將對其與債務人或被免除方的和解產生重大影響。

5.機密資料/商業祕密。員工在履行僱主職責時，已接觸並熟悉僱主、其客户、葡萄酒俱樂部會員、賬户、財務、銷售、服務、運營、營銷、定價、會員名單、專有和其他屬於僱主的信息(無論是否以有形形式)。所有此類信息均被視為機密，並構成僱主的商業祕密。

5.1員工同意，他們不會直接或間接向任何其他個人或實體濫用、挪用、發佈、討論或以其他方式披露任何此類機密信息或商業祕密，或在與僱主離職後以任何方式使用這些信息或商業祕密。除非法律另有許可，否則未經授權使用或披露僱主的任何機密信息、客户/成員名單和/或商業祕密將構成不正當競爭。

5.2僱員進一步同意，他們不會直接或間接使用僱主的機密信息：(I)為自己或任何其他個人或實體訪問、招攬或拿走僱主的任何客户或賬户；或(Ii)為自己或任何其他個人或實體招攬、索取或試圖招攬或帶走僱主的任何僱員或顧問。

5.3在簽署本協議的同時，員工應歸還其擁有、保管或控制的所有僱主財產，包括但不限於所有文件、文件、報告、表格或其他記錄的原件和所有副本，無論是紙質文件還是電腦文件，以及屬於公司的任何鑰匙、信用卡、電話、電腦或其他個人財產項目。僱員簽署本協議應構成他們已促使該財產返還給僱主的明示聲明。

6.合作與非貶低。

6.1員工進一步同意，除非法律另有許可，否則他們不會向任何人(無論是個人、公司、組織、政府機構或其他實體)傳達任何可能會貶低、貶低或損害被釋放方聲譽的事實或意見。這包括在互聯網或社交媒體上對任何獲釋的政黨發表不恭維的言論。同樣，員工不會將本協議的條款傳達給除其會計師、配偶或法律顧問以外的任何人。

6.2員工違反本協議任何條款將對僱主造成不可彌補的傷害，僱主有權尋求禁令救濟，以防止或終止此類違規行為，以及僱主在法律或衡平法上可獲得的任何其他權利和補救措施。

7.審查期。根據“就業年齡歧視法”和1990年“老年工人福利保護法”，僱員聲明並承認他們已意識到以下事項：

7.1員工在簽署本協議之前已被建議諮詢律師，員工表示他們已與律師充分討論了本協議的所有方面，或有機會這樣做。

7.2員工承認，自收到本協議之日起，他們有二十一(21)天的時間考慮本協議的條款。員工可自行決定是否使用全部時間或部分時間進行考慮。一旦員工選擇簽署本協議，21天考慮期滿。

7.3員工隨後可在本協議簽署後的頭七(7)天內隨時撤銷本免責聲明並予以釋放。在七天期限屆滿之前，豁免和免除不得生效或強制執行。任何在此期限內撤銷豁免和釋放的行為都必須以書面形式提交給公司人力資源部副總裁霍莉·霍金斯，並聲明：“我特此撤銷我對保密分居協議和全面釋放的接受。”撤銷必須通過電子郵件發送給霍金斯夫人，郵箱是hHawkins@vintagewineestates.com。本協議在撤銷期限屆滿前不得生效或強制執行。如果撤銷期限的最後一天是加利福尼亞州的星期六、星期日或法定假日，則撤銷期限應在隨後的非星期六、星期日或法定假日的第二天才到期。

8.申述及保證。本協議的每一方聲明、保證和同意如下：

8.1員工承認並同意，他們沒有聲稱、也沒有遭受過僱主侵犯《勞動法》規定的任何權利的行為，這會使該僱員成為《勞動法》第2699(C)節所定義的“受屈員工”。

8.2僱員表示，他們沒有任何尚未向僱主的工傷保險公司報告的工傷事故。員工進一步表示，他們以及代表他們行事的任何非政府個人、組織或其他實體在過去或將來都沒有提起任何訴訟，主張根據第4款放棄任何索賠。員工放棄獲得與其受僱於公司和/或終止公司僱傭相關的任何行政或法院程序的個人損害賠償的權利，如果他們獲得金錢損害賠償，除非本協議另有規定，否則特此將其獲得此類金錢損害賠償的權利和利益轉讓給僱主。儘管如上所述，本款並不限制員工根據“老年工人福利保護法”(“美國聯邦法典”第29編第626節(F)節)就“就業年齡歧視法”下的索賠提起訴訟以強制執行本協議或挑戰本協議有效性的權利。

8.3員工理解本協議中包含的任何內容均不限制員工向平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)提出指控或投訴的能力。員工進一步理解，本協議不限制員工在不通知公司的情況下與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序，包括提供文件或其他信息。本協議中沒有任何條款禁止員工討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或員工有理由相信是非法的任何其他行為。本協議不限制員工因提供給任何政府機構的信息而獲得獎勵的權利。

8.4各方已收到或有機會收到來自法律顧問的獨立法律建議，涉及本協議規定的和解的可取性、執行本協議的可取性以及加州民法典第1542條的含義。此外，各方或其責任代理人已閲讀並理解本協議的內容。

8.5任何一方(或任何一方的合夥人、代理人、僱員、代表或律師)均未就簽訂本協議所依賴的任何事實向任何其他方作出任何聲明或陳述，雙方均不依賴任何其他方(或)的任何陳述、陳述或承諾

任何官員、代理人、僱員、代表或另一方的律師)、執行本協議或達成本協議規定的和解協議，但本協議中明確規定的除外。

9.訟費及律師費。自本協議簽訂之日起，雙方應承擔各自的律師費和費用。在由本協議引起或與本協議相關的任何法律訴訟或訴訟中，勝訴方有權收回與該訴訟或訴訟有關的所有費用和開支(包括但不限於合理的律師費、法庭費用、證人和專家證人費用和開支、與替代爭議解決有關的費用和其他費用)。雙方同意，律師費和專家證人費的合理性將在判決後由法院決定。

10.雜項。

10.1本協議應被視為已在加利福尼亞州索諾馬縣簽署和交付，雙方在本協議項下的權利和義務應根據加利福尼亞州法律進行解釋和強制執行，並受加利福尼亞州法律管轄。

10.2本協議共6頁，是雙方就本協議主題達成的完整協議，取代所有以前和當時的口頭和書面協議和討論，但仍然有效的《員工手冊》和/或雙方保密協議中的保密條款除外。本協議只能通過雙方簽署的書面協議進行修改。

10.3本協議可以通過DocuSign或其他電子方式簽署，也可以通過任意數量的副本簽署，每個副本應被視為原始文書。所有這些副本應共同構成一個相同的協議。

10.4本協議對本協議雙方、其各自的合作伙伴、代理人、員工、代表、高級管理人員、董事、部門、子公司、關聯公司、受讓人、繼承人和利益繼承人具有約束力，並符合其利益。

10.5本協議不應被解釋為承認僱主或根據本協議解除的任何其他各方的任何不當行為或責任，但明確予以否認。

10.6本協議的每個條款都是合同條款，而不僅僅是一場獨奏會。如果本協議的任何條款在任何程度上都是無效或不可執行的，本協議的其餘部分將保持有效和可強制執行。
 

我明白我放棄了重要的法律權利，並自願同意這次釋放，以換取我本來無權支付的款項。

於2022年3月2日在加利福尼亞州索諾馬縣被處決。

2022年2月28日，在加利福尼亞州索諾馬縣被處決。