美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)
報告日期(最早報告事件日期)：
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| (州或其他司法管轄區 成立為法團) |
(佣金) 文件編號) |
(美國國税局僱主 識別號碼) |
| |
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| (主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
(如自上次報告後更改，請填寫前姓名或前地址。)
如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據以下任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：
| 根據證券法第425條規定的書面通信(聯邦判例彙編17卷230.425) |
| 根據交易法(17CFR)第14a-12條規則徵集材料240.14a-12) |
| 根據“規則”規定的開庭前通信14d-2(b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
| 根據“規則”規定的開庭前通信13e-4(c)根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C)) |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每節課的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在其上註冊的 | ||
(納斯達克全球精選市場) |
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2所界定的新興成長型公司(§240.12b-2本章的部分內容)。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。
| 第5.02項。 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
2022年3月1日，Viant Technology Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)公司“)通過了Viant Technology Inc.年度獎勵計劃(以下簡稱”計劃“)。該計劃是一項以現金為基礎的激勵計劃，旨在向公司的某些員工提供獎勵，以激勵他們盡其所能，實現公司的目標。董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)委員會“)負責管理本計劃，並將全權酌情為符合條件的參與者(包括本公司或關聯公司的任何高管、高級管理人員、關鍵員工或委員會指定的其他員工)提供在給定業績期間賺取特定現金獎金的機會。履約期由委員會決定，可分為一個或多個較短的期間。例如，委員會不妨衡量12個月期間的一些業績標準和3個月期間的其他標準。委員會將全權酌情選擇任何業績期間的合格參與者，並不以任何方式保證或保證在任何一個或多個隨後的業績期間選擇參加某一特定業績期間的僱員。
根據該計劃，委員會將為每個參與者設立一個100%目標績效水平的目標獎勵，該獎勵可以是參與者在考績期初或結束時的年度基本工資的一個百分比，也可以是一個固定的美元金額。此外，委員會將根據本計劃規定的標準，自行決定適用於任何目標獎勵的績效目標，包括(僅舉個例子)銷售或收入目標、經濟附加值和客户滿意度。這些績效目標可以包括不會支付實際獎勵的績效閾值水平、將支付指定百分比的目標獎勵的績效水平，還可以包括不會支付額外實際獎勵金額的最高績效水平。委員會可自行決定增加、減少或取消參與者的實際獎勵。本計劃下的每一筆實際獎勵將以現金(或等值)一次性支付。
本計劃條款的前述摘要並不聲稱是完整的，其全部內容是通過參考本計劃的條款進行限定的，該條款作為附件10.1附於本文件，並通過引用將其併入本文件。
| 項目9.01 | 財務報表和證物。 |
(D)展品。
| 展品 |
描述 | |
| 10.1 | 年度獎勵計劃 | |
| 104 | 封面交互式數據文件(嵌入為內聯XBRL文檔) | |
簽名
根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。
| VAANT T技術學 INC. | ||||||
| 日期：2022年3月4日 |
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| 由以下人員提供： |
/s/拉里·馬登 | |||||
| 拉里·馬登 | ||||||
| 首席財務官 | ||||||