附件10.28

斯科特·奧伯邁爾聘書

2020年1月27日

注意：斯科特·奧伯邁爾

郵箱：scott.obermeier@calumetSpecial alty.com

主題：升職信

親愛的斯科特：

我代表Calumet GP，LLC高興地提拔您擔任商務、

直接向我彙報。

從2020年1月1日起，你的起薪為33.3萬美元。您將有資格參加高級管理人員年度獎金計劃，獎金目標為基於公司財務指標和您個人貢獻的年度基本工資的150%。如果達到最低財務指標和最低個人繳費，它將支付基本工資的50%，最高支付基本年薪的200%。如果實際績效處於不同的水平之間(例如，在最低水平和目標之間)，年度獎金將按比例分配，最高可達潛在獎金的最高水平。如果公司未能達到其最低財務目標，則無論個人貢獻如何，都不會獲得獎勵。您將於2020年1月1日開始參與此級別的計劃。根據本計劃獲得的任何獎勵將以50%的現金和50%的完全授權的虛擬單位支付，並將在授予日期的四週年時交付給您。

您還將有資格參加Calumet GP，LLC修訂和重訂的長期計劃

獎勵計劃。你的年度LTIP目標將是你年基本工資的60%，這些單位有3年的懸崖背心要求。該計劃下的任何獎勵都將考慮您個人的貢獻以及公司財務目標的實現情況。如果公司未能達到其最低財務目標，將不會根據該計劃發放任何獎勵。

您將獲得一筆223,713個單位的一次性補貼，這筆資金將在三年內實現，並將在您終止與Calumet的服務兩週年時交付給您。這筆贈款的條款以贈款協議的條款為準。

根據高級執行LTIP計劃，您將獲得100,000個單位的一次性獎勵，該計劃具有基於CLMT單價10美元、16美元、18美元的授予觸發器，並重新開始分銷。這些部件將在您終止與Calumet的服務兩週年時交付給您。這筆贈款的條款以贈款協議的條款為準。

為了表明您在這一角色中的承諾和對Calumet的承諾，您已同意購買相當於25萬美元的單位，並真誠地承認您將利用收到的可自由支配的現金獎金購買此類單位。

作為公司的一名管理人員，你在公司的D&O保險範圍內。保單詳情將另行發送給您。

如果您在控制權變更後24個月內被無故解僱，您將獲得基本工資和目標獎金總和的200%，兩者均在終止日期生效，並取決於您簽署Calumet的標準遣散費和離職協議。應使用公司對控制變更的標準定義。

您隨意僱傭的所有其他條款和條件保持不變。

我很高興你擔任這一令人興奮的新角色，並期待你未來的成功。

如果有任何問題，請打電話給我。

真誠地

同意並接受：