EX-10.1

Domino S披薩有限責任公司

日期：2022年3月2日

/s/理查德·艾利森

姓名：理查德·艾利森(Richard Allison)

附件10.1

執行版本

修改並重述僱傭協議

本修訂和重新簽署的僱傭協議(本協議)自2022年3月2日起生效，並將於2022年5月1日午夜12：00(生效日期)生效，由密歇根州有限責任公司Domino‘s Pizza LLC(The Company)負責。另一方面，約瑟夫·H·喬丹(The高管)。

獨奏會

該高管擁有本公司及其關聯公司所需的經驗和專業知識。

因此，根據以下規定的條款和條件，公司希望聘用該高管擔任其美國和全球服務部總裁，該高管希望接受這一聘用。

協議書

因此，為了收到有效的對價，雙方同意如下：

就業。在符合本協議規定的條款和條件的情況下，公司提供並高管接受本協議項下的聘用，自生效日期起生效。

學期。本協議自生效之日起生效，有效期為無限期，直至本協議第5節(本協議的期限，術語)中的任何一方終止。

容量和性能。

3.1辦事處。在任期內，該高管將擔任公司美國和全球服務部總裁。高管應擁有公司首席執行官(首席執行官)不時規定的與高管作為美國和全球服務部總裁的職位相一致的其他權力、職責和責任。

3.2性能。在任期內，該高管應全職受僱於本公司，應忠實、勤勉、盡其所能地履行和履行其在本協議項下的職責。在任期內，高管應將其全部營業時間專門用於促進公司及其關聯公司的業務和利益，並

約瑟夫·H·喬丹就業協議

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履行其在本協議項下的職責。高管在任期內不得從事任何其他商業活動或擔任任何行業、貿易、專業、政府、政治、慈善或學術職位，但他/她目前擔任的並已在本協議附件A中向CEO披露的董事或其他職位除外，且除非另有規定經 CEO事先批准。

補償和福利。在本協議期限內，作為對高管根據本協議提供的所有服務的補償並根據本協議或其他規定履行高管對公司及其關聯公司的職責和義務，高管將獲得以下報酬：

4.1基本工資。在任期內，本公司應每年向高管支付60萬美元 (600,000美元)的基本工資，該基本工資應根據本公司高管的薪資慣例支付，並受本公司董事會或本公司董事會薪酬委員會(薪酬委員會)全權酌情決定的漲幅所規限(該基本工資由本公司董事會不時決定)。(br}本公司高管薪酬委員會)應向高管支付每年60萬美元 (600,000美元)的基本工資，該基本工資應根據本公司董事會或本公司董事會薪酬委員會(薪酬委員會)全權酌情決定的漲幅而支付(該基本工資)，但須受本公司董事會或本公司董事會薪酬委員會(薪酬委員會)不時酌情決定的增幅的限制。

4.2獎金補償。在任期內，高管應參加本公司的高級管理人員年度獎勵計劃或本公司為其管理人員維護的其他年度獎金計劃，該計劃可根據其條款不時修訂(本計劃)，並有資格根據該計劃獲得年度獎金獎勵(每個年度獎金獎勵，一筆獎金)。就本計劃而言，高管有資格獲得獎金，高管獲得獎金的指定百分比(指定百分比)最初應為基本工資的150 %(150%)，此後應由董事會(董事會)每年確定，如果董事會將指定百分比的確定過程委託給董事會的委員會，則由該委員會確定。如果董事會或委員會在會計年度開始後九十(90)天內未批准高管的指定百分比，則該指定百分比應與上一年度相同。當本協議規定支付給高管的任何獎金按比例分配給不滿一年的任何服務期間時，該獎金應按比例分配，方法是：(X)根據本分節第4.2條為適用的會計年度賺取和支付的獎金金額乘以(Y)分數，分母為365(365)，分子為該高管受僱於該高管的適用會計年度內的天數。該獎金的比例為：(X)根據本小節在適用的會計年度賺取和支付的獎金金額乘以(Y)的分數，分母為365天，分子為該高管受僱於該企業的適用會計年度的天數。, 美國和全球服務部。行政人員同意並理解，只有在董事會或薪酬委員會根據計劃條款確定董事會或薪酬委員會達到適用的績效衡量標準(如計劃或與獎金相關的其他績效目標)後，才會按比例支付任何獎金。作為獎金支付給管理人員的任何補償都應作為基本工資之外的補償。

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4.3帶薪休假(PTO)。在任期內，行政人員有權在每個歷年享有四(Br)(4)周的假期，休假時間和間隔由行政人員決定，但須符合本公司的合理業務需要。行政人員不得將任何未使用的累計假期時間從一個 (1)日曆年累積或結轉到另一個日曆年。行政人員無權因未休假而獲得補償。此外，執行人員應有權在每日曆年獲得五(5)天的緊急/醫療PTO。

4.4其他好處。在任期內，除本公司行政人員一般須為此作出的任何供款外，行政人員有權參與董事會不時採納並對本公司行政人員有效的所有僱員福利計劃，包括但不限於任何401(K)計劃(除非該等計劃屬於本條例下行政人員另有規定的福利類別)。該等參與須符合(I)適用計劃文件的條款及(Ii)本公司的一般適用政策。本公司可在董事會認為適當的任何時間更改、修改、增加或刪除其員工福利計劃的任何方面。此外，根據公司有關其高管的政策，高管應在聘用開始時收到標準的搬遷方案將高管遷至密歇根州安娜堡地區。

4.5業務費用。公司應支付或報銷高管在履行本協議項下的職責時發生或支付的所有合理業務費用，包括但不限於頭等艙航空旅行費用和行業相關協會會員費，但須遵守(I)董事會不時制定的公司的任何費用政策，包括但不限於其中旨在遵守經修訂的1986年《國税法》第409a條及其下的法規和其他指導的任何部分及(Ii)董事會或行政總裁不時指明的合理證明及文件規定。

4.6航空俱樂部。在收到行政總裁授權行政人員加入特定航空俱樂部的事先書面批准後，公司應向行政人員支付或補償不少於兩(2)也不超過四(4)個航空俱樂部的會費，前提是此類俱樂部會員服務於直接商業目的，並符合公司不時指定的關於成本和目的的合理證明和文件要求。

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4.7體格檢查。在合約期內，本公司應每年向主管支付或報銷執業醫生進行的體格檢查和健康評估的費用，但須遵守董事會或本公司可能不時指定的關於費用的合理證明和文件要求。本公司應每年支付或報銷由執業醫生進行的體檢和健康評估的費用，但須遵守董事會或本公司可能不時指定的關於費用的合理證明和文件要求。

終止僱傭和離職福利。高管在本條款下的僱傭應持續到在本節5描述的情況下終止。本條款中所有提及的終止僱傭、離職以及類似或相關條款，只要與支付任何福利有關，而這些福利可能構成第409a條規定的不合格遞延補償，則應被解釋為要求第409a條意義上的離職(在生效其中包含的推定之後)。公司和高管應盡合理努力採取一切必要步驟(包括高管提供的任何離職後服務)，以確保任何此類終止均構成如此定義的脱離服務。

5.1退休或死亡。如果高管在任期內退休或去世，則高管在本協議項下的聘用應立即自動終止。如果高管在65歲後經董事會事先同意退休或在任期內去世，公司應在高管去世後三十(Br)天內(或在適用法律要求的較早時間內)向高管支付(或如死亡，則向高管的指定受益人支付高管的遺產) (或在適用法律可能要求的較早時間)，支付到退休或死亡之日為止賺取但未支付的任何基本工資。以及發生此類退休或死亡的上一會計年度的任何已賺取但尚未支付的獎金，在公司根據其一般工資政策向高管支付獎金時，但不遲於兩年半(2¹⁄₂)在所賺取的會計年度之後的幾個月內，相當於在該退休或死亡的會計年度內所賺取但未支付的獎金部分的金額(根據第4.2節按比例計算)。

5.2殘疾人士。

5.2.1如果高管在受僱期間因身體或心理上的任何疾病、傷害、意外或狀況而致殘，並因此無法在任何連續365個歷日內履行本合同項下的所有職責和責任，公司可在通知高管後終止其在本合同項下的僱用；(br}在連續365個日曆日內，共計一百二十(120)天的時間內不能履行本合同項下的所有職責和責任，公司可在通知高管的情況下終止其在本合同項下的僱用；如果高管在任職期間因身體或心理上的任何疾病而致殘，則公司可終止其在本合同項下的僱用；但條件是，如果高管因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而休假，而這些身體或精神損傷預計會導致死亡或可能持續不少於一段時間

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除非行政人員提前返回服務崗位(服務級別與第409a條規定的離職規定不符)或其僱傭關係提前終止，否則在任何情況下，不遲於開始休假開始的第二十九(29)個月末，執行人員應被視為已離職。

5.2.2董事會可指定另一名僱員在行政人員傷殘的任何期間代替行政人員。儘管有任何此類指定，但在適用福利計劃和適用法律的當時條款允許的範圍內，行政人員應繼續按照第4.1節領取基本工資，並根據第4.5節領取福利，直至行政人員按照第409a條的含義殘疾或直至其僱傭終止(以先發生者為準)。在成為如此殘疾或終止時(以先發生者為準)，公司應在任何情況下在三十(30)天內(或適用法律可能要求的較早時間)迅速向高管支付截至該資格或終止日期日所賺取但未支付的任何基本工資，以及該資格或終止的上一會計年度所賺取但未支付的任何獎金。在公司向高管支付獎金的時候，一般不會晚於2%和1% 一半(2¹⁄₂)在賺取獎金的會計年度結束後數月，公司應向高管支付相當於在該資格或終止的會計年度內賺取但未支付的獎金的該部分(根據第4.2節按比例計算)。在自傷殘之日起的十八(18)個月期間(根據第409a條確定)，公司應在其正常支付期向高管支付一筆金額，該金額相當於高管在該期間獲得的基本工資與任何傷殘收入福利之間的差額。

5.2.3除第5.2.2節規定外，在根據公司維持的任何傷殘收入計劃領取傷殘收入付款時，高管無權根據第4.1節領取任何基本工資或根據第4.2節支付獎金，但應根據第4.4節以及該等計劃的條款和適用法律繼續參加公司的福利計劃，直至其僱傭終止。在自殘疾之日(根據第409a條確定)或終止之日起的十八(18)個月期間(以先發生者為準)，本公司應承擔高管參加本公司團體醫療計劃的費用，前提是高管有權根據適用的法律和計劃條款繼續參與。

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5.2.4如果對高管在任何時期內是否因任何疾病、傷害、事故或身體或心理性質的狀況而致殘，以致不能履行本協議或第409a條規定的基本上所有職責和責任產生任何疑問，高管可(在公司要求下)接受公司選定的醫生進行體檢，且高管或其正式指定的監護人(如有)沒有合理反對意見的情況下，由公司選定的醫生進行體格檢查，並由高管或其正式指定的監護人(如有)對其進行體格檢查，以使其不能履行本協議第409a條規定的所有職責和責任，並應公司的要求接受由公司選定的醫生的體檢，該醫生或其正式指定的監護人(如有)沒有合理的異議。以確定該高管是否如此殘疾，就本協議而言，該確定應為該問題的最終結果。如果出現該問題，且高管未接受該體檢，董事會對該問題的決定應對高管具有約束力。

5.3由公司提出因由。公司可在通知高管併合理詳細説明該原因的性質後，隨時以原因終止高管的聘用。以下事件或條件應構成終止的原因：(I)高管故意不履行(除殘疾外)或嚴重疏忽履行其對公司或其任何附屬公司的職責，並在通知高管後持續十(10)天；(Ii)高管故意不執行(除殘疾外)首席執行官的任何合法和合理指令；(Ii)高管故意不履行(除殘疾外)首席執行官的任何合法和合理的指令；(I)高管故意不履行(除殘疾外)首席執行官的任何合法和合理的指令；(I)高管故意不履行其對公司或其任何附屬公司的職責，並在通知執行人後持續十(10)天；(Ii)高管故意不執行(由於殘疾以外的)首席執行官的任何合法和合理的指令；(Iii)高管對本公司或其任何關聯公司實施欺詐、挪用公款或盜竊；或(Iv)高管被判有罪或認罪Nolo contendere任何重罪或任何其他涉及不誠實或道德敗壞的罪行。儘管本協議與有任何相反之處，但在發出終止高管在本協議項下僱傭的通知後，公司及其關聯公司不再對高管承擔本協議項下的義務或責任，截至終止之日已賺取但未支付的基本工資除外。在不限制上述一般性的情況下，執行人員無權獲得在終止日期之前未支付的任何獎金金額。

5.4由本公司以非因由方式作出。公司在通知高管後，可隨時終止高管在本協議項下的僱用，但不得以其他原因終止。在終止合同的情況下，公司應：(I)在終止合同後，在任何情況下，在合同終止後三十(30)天內(或在適用法律要求的較早時間 )，向高管支付截至終止日已賺取但未支付的任何基本工資，外加(Ii)終止日期後十二(12)個月內的遣散費(分期付款條款)，其中(A)第一筆遣散費應在終止之日起六(6)個月內支付，金額相當於終止時高管每月基本薪酬的六(6)倍；(B)遣散費餘額應按照本公司當時的工資慣例(目前每兩週支付一次)支付

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從終止之日起至下六(6)個月，即自終止之日起十二(12)個月，每次支付的金額均等於終止時的基本工資(即基本工資的1/12、基本工資的1/24、基本工資的1/26等)，且在任何情況下都應在終止後三十(30)天內支付。根據公司的薪資慣例，支付的金額為基本工資的1/12、基本工資的1/24、基本工資的1/26，以及(Iii)在任何情況下，應在終止後三十(30)天內立即支付。發生此類終止的上一會計年度的任何獎金中任何已賺取但尚未支付的未支付部分，加上(Iv)公司向其高管支付獎金的一般時間，但不遲於 2.5(2¹⁄₂)在賺取紅利的會計年度結束後數月，根據紅利條款及任何適用的獎勵協議，該金額相等於該終止(根據第4.2節按比例計算)會計年度所賺取但未支付的任何紅利的該部分，加上(V)股票計劃項下既得的未償還股本。

5.5執行機構有充分的理由。行政人員可以有充分理由終止其在本協議項下的僱用，但條件是： (A)行政人員向本公司提供書面通知，合理詳細地列出導致充分理由的條件的性質，(B)公司在發出通知後三十(30)天內仍未治癒條件，以及(C)行政人員終止其僱用(如果有的話)，(B)公司在發出通知後三十(30)天內仍未解除條件下的工作，且(C)管理人員終止其僱用(如果有的話)；(B)在該通知發出後三十(30)天內，公司仍未解除條件下的工作，且(C)管理人員終止其工作，不遲於治癒期結束後三十(30)天。以下情況應構成高管終止的充分理由：(I)高管職責、職責、權限或頭銜的性質和範圍有任何實質性的減少，或報告結構發生變化，使其不再向公司首席執行官報告；(Ii)公司未能根據本條款第四節的規定向高管提供基本工資和福利；或 (Iii)高管辦公室遷至公司目前位於密歇根州安娜堡的總部半徑五十(50)英里以外的地方。(Ii)公司未能根據本條款第四節的規定向高管提供基本工資和福利；或 (Iii)高管辦公室搬遷至公司目前位於密歇根州安娜堡的總部半徑五十(50)英里以外的地方。如果根據本第5.5條的規定終止合同，則公司應向高管支付第5.4條規定的金額。

5.6除非有充分的理由，否則由行政人員執行。高管可以在向公司發出九十(90)天的書面通知後隨時終止本協議項下的僱傭關係。如果根據本第5.6條終止高管的聘用，首席執行官或董事會可選擇放棄通知期或其任何部分。除董事會豁免通知期外，本公司將向行政人員支付通知期內的基本工資。在根據第5.6節發出終止高管僱傭通知後，本公司及其附屬公司除(I)向高管支付上述期間(或該期間的部分)的基本工資，(Ii)在上述期間(或該期間的部分時間)繼續提供第4.4節規定的福利外，不再對該高管承擔其他義務或責任，(Ii)在上述期間(或該期間的部分時間)繼續提供第4.4節所述的福利，否則本公司及其附屬公司不再對該高管承擔任何義務或責任，除非(I)向該高管支付上述期間(或該期間的一部分)的基本工資，以及(Iii)發生此類終止事件的上一財年的任何獎金中已賺取但尚未支付的任何未付部分。根據本合同第(I)款和第(Iii)款支付的款項應在終止後立即支付，在任何情況下均應在終止後三十(Br)(30)天內(或適用法律可能要求的較早時間內支付)。

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5.7協議後就業。如果高管在本協議終止後仍受僱於本公司或其任何附屬公司，則可隨意聘用。

5.8指定員工延遲付款。儘管有本第5條的前述規定，但如果高管是第409a條所定義的指定員工，並且是按照公司建立的在高管終止時生效的方法確定的，則根據本協議因高管終止而應支付的金額，根據第409a條的規定，將構成第409a條規定的非限制性遞延補償，如果沒有第5.8條的規定，則應在高管終止後的六(6)個月內支付，並按以下方式支付利息：在這六(6)個月期限結束時一次性付清。

終止僱用的效力。第6節的規定應適用於根據本協議第5節終止高管聘用的情況。

6.1全額付款。本公司或其關聯公司支付根據第5節適用的終止條款應支付給高管的任何基本工資、獎金或其他指定金額，應構成本公司及其關聯公司對高管的全部義務，但本6.1節的任何規定均不打算或將被解釋為影響本公司或其關聯公司以及高管對股票計劃或其項下的任何其他股權計劃或獎勵協議或與高管達成的任何其他協議的權利和義務。根據第5節的適用終止條款，公司或其關聯公司應支付給高管的任何基本工資、獎金或其他指定金額應構成公司及其關聯公司對高管的全部義務，但本6.1節的任何規定均不得被解釋為影響公司或其關聯公司的權利和義務，以及高管對股票計劃或其下的任何其他股權計劃或獎勵協議或與高管的任何其他協議

6.2終止福利。如果公司無故終止對高管的聘用，或者高管有充分理由終止與公司的僱傭關係，並且如果高管根據經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(COBRA)第601至608條選擇繼續提供醫療保險，公司應在公司選擇時向高管支付或直接向COBRA管理人支付相當於連續任期內每月COBRA保費的金額；但前提是除根據本合同第6.2節繼續承保的醫療保險外，所有其他福利應根據適用福利計劃的條款在高管離職之日終止。

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僱傭，而不考慮終止僱傭後向高管支付的基本工資或其他款項的延續。儘管如上所述，如果本公司根據第6.2條進行的支付或報銷將使高管或公司根據患者保護和平價醫療法案(不時修訂的ACA)或1986年國內收入法(修訂後的第105(H)條)或根據ACA或第105(H)條發佈的適用法規或指導意見受到任何税收或處罰，則高管和公司同意以良好的方式共同工作。在此情況下，如果本公司根據第6.2條規定的付款或報銷將使高管或公司受到根據患者保護和平價醫療法案(不時修訂的ACA)或經修訂的1986年國內收入法第105(H)條或根據ACA或第105(H)條發佈的適用法規或指導方針的任何税收或罰款，則高管和公司同意進行良好的合作

6.3某些條文的存續；索償的解除。本協議的條款在本協議規定的情況下，或在必要或適宜的情況下，在任何僱傭終止後仍繼續有效，以完全實現其他尚存條款的目的，包括但不限於本協議第7條和第8條規定的行政人員的義務。公司根據本合同第5.2、5.4、5.5或6.2條向高管或代表高管支付款項的義務(截至終止之日已賺取但未支付的任何基本工資除外)明確以以下條件為條件：(A)高管繼續全面履行本合同第7條和第8條規定的義務，以及(B)高管按照本公司在終止時提供的形式及時有效地全面釋放債權，必須全面解除債權。在高管離職後六十(60)天內。執行機構認識到，除第5.2、5.4、5.5或6.2節明確規定外，終止僱傭後不賺取任何補償或福利。

機密信息；知識產權。

7.1機密性。高管承認，公司及其關聯公司不斷開發機密信息(該術語在下文第11.2節中定義)；高管已經並將繼續開發公司及其關聯公司的機密信息，並且在任職期間，高管已經並將繼續瞭解機密信息。高管將遵守本公司及其關聯公司保護機密信息的政策和程序，不得使用或向任何人披露(除非適用法律要求或為正確履行其對公司的職責和責任)高管獲取的任何機密信息與其與本公司或其任何關聯公司的僱傭或其他聯繫有關。執行機構理解，這一限制在僱傭終止後繼續適用，無論終止的原因是什麼。為免生疑問，(A)本協議中包含的任何內容均不限制、限制或以任何其他方式影響行政人員與任何政府機構或實體的溝通，或與政府機構或實體的任何官員或工作人員溝通，

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與該政府機構或實體相關的事項，以及(B)根據任何聯邦或州商業祕密法，行政部門不會因以下原因而承擔刑事或民事責任：(I)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的，直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，或(Ii)在訴訟或其他訴訟中蓋章的申訴或其他文件；(B)在中，行政部門不會因以下情況而承擔刑事或民事責任：(I)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的，直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師披露商業祕密；或(Ii)在訴訟或其他訴訟中蓋章提交的申訴或其他文件；但是，儘管有這種責任豁免權，但如果行政人員以未經授權的方式非法獲取商業祕密，他/她可能要承擔責任。

7.2交還文件。與本公司或其任何關聯公司的業務(無論是否存在)有關的所有類型和描述的所有文件、記錄、磁帶和其他媒體及其全部或部分副本(文件)，無論是否由高管準備，均為公司及其關聯公司的獨有財產。行政人員應保護所有文件，並應在僱傭終止時，或董事會、首席執行官或董事會其他指定人士指定的較早時間，將當時由行政人員擁有或控制的所有文件交還給本公司及其關聯公司。

7.3知識產權權利轉讓。高管應及時向公司全面披露所有知識產權。行政人員特此轉讓並同意將行政人員對所有知識產權的完全權利、所有權和權益轉讓給公司(或公司另有指示)。行政人員應執行任何及所有國內外專利、版權或其他專有權利的申請，並執行本公司或其關聯公司要求將知識產權轉讓給本公司(或按本公司的其他指示)的任何及所有其他行為(包括但不限於簽署和交付進一步保證或確認的文書)，並允許本公司及其關聯公司強制執行知識產權的任何專利、版權或其他專有權利。執行人員不會就履行這些義務所花費的時間向本公司或其任何關聯公司收取費用。高管在其任職期間創作的所有可受版權保護的作品均應被認為是為出租而創作的作品，一經創作，將由公司獨家擁有。

限制活動。

8.1不與公司競爭的協議。在本協議項下的高管任職期間以及終止之日(禁賽期)後的二十四個 (24)個月內，高管不得直接或間接擁有、管理、運營、控制或以任何方式參與或以高級管理人員、僱員、合夥人、董事、負責人、成員、經理、顧問、代理或其他身份與任何其他人聯繫，或與其他任何人有任何經濟利益，或協助或協助其他任何人，或以高級管理人員、僱員、合夥人、董事、負責人、成員、經理、顧問、代理或其他身份與其他任何人有任何經濟利益，或以任何方式參與，或以其他方式參與，或以高級管理人員、僱員、合夥人、董事、委託人、成員、經理、顧問、代理或其他身份與

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在本協議項下的合同終止之日或之前，本公司或其關聯公司正在或計劃在美國或任何其他地理區域進行或計劃由本公司或其任何關聯公司進行或執行或知道計劃由本公司或其任何關聯公司進行的任何業務、合資企業或活動，在任何實質性方面與下列列舉的業務活動構成競爭的任何業務、合資企業或活動，在美國或該等業務正在進行的任何其他地理區域內進行或計劃進行的業務、合資企業或活動的開展情況，在本協議項下，該業務、合資企業或活動在任何實質性方面與下列列舉的業務活動構成競爭的範圍為：本公司或其關聯公司當時正在或計劃在美國或該等業務所在的任何其他地理區域進行的業務、企業或活動定義如下)。就本協議而言，競爭業務應定義為：(I)從事快餐店(QSR)的任何公司或其他實體，提供披薩供銷售；(Ii)當時正在考慮進入披薩業務或將披薩添加到其菜單中的任何快餐店；(Iii)在高管終止與公司的僱傭關係時，作為主要產品或服務提供當時由公司提供或公司正在提供的產品或服務的任何實體。以及(Iv)與上述(一)、(二)或 (三)所列實體共同控制的任何實體。儘管如上所述，擁有任何上市公司任何類別股權證券不超過5%(5%)的所有權本身並不構成對本條款8.1的違反。

8.2不招攬公司員工或客户的協議。在聘用期間和競賽期內，高管不得直接或間接(I)招聘、聘用或以其他方式誘使本公司或本公司任何關聯公司的任何員工終止聘用或違反與本公司或本公司的任何關聯公司達成的任何協議或對其負有的任何責任；或(Ii)要求或鼓勵本公司或本公司任何關聯公司的任何特許經營商或供應商終止或削弱與其中任何一家的關係或違反與其中任何一家的任何協議，或就特許經營商而言，與任何人進行該特許經營商與本公司或本公司任何關聯公司進行或可能進行的任何業務或活動。

8.3不貶低的協議。高管同意，在受僱期間及之後的任何時間，他/她不會貶低或批評公司、其關聯公司、其業務、其管理或其產品或服務，也不會以其他方式做或説任何可能破壞公司或其任何關聯公司員工的良好士氣或損害公司或其任何關聯公司的利益或聲譽的事情，但可針對公司或其任何關聯公司的任何聲明提供真實、非保密的信息

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執行契諾。行政人員承認，他/她已仔細閲讀和考慮本協議的所有條款和條件，包括但不限於根據本協議第7條和第8條對其施加的限制。行政人員同意，上述限制對於合理和適當保護公司及其關聯公司是必要的，並且每一項限制在主題、時間長度和地理區域方面都是合理的。行政人員進一步承認，倘若他/她違反本章程第7或8條所載的任何契諾或協議，對本公司及其聯屬公司造成的損害可能無法彌補。因此，行政人員同意本公司及其關聯公司，除其可獲得的任何其他補救措施外，應有權因行政人員違反或威脅違反任何上述契諾或協議而獲得初步和永久禁令救濟，而無需提交保證金。雙方進一步同意，如果本合同第7條或第8條的任何規定被任何有管轄權的法院裁定為不能執行，原因是該條款延長的時間太長、地理區域太大或活動範圍太廣，則該條款應視為經過修改，以允許在法律允許的最大程度上執行該條款。(br}如果該條款的執行時間太長、地域太廣或活動範圍太廣，則應視為對其進行了修改，以允許在法律允許的最大程度上執行該條款。

10.

相互衝突的協議。執行機構特此聲明並保證，執行本協議並履行其在本協議項下的義務不會違反或與執行機構作為一方或受其約束的任何其他協議相牴觸，且執行機構現在不受任何會影響其履行本協議項下義務的競爭或招標或類似公約或其他義務的約束。未經第三方同意，高管不得向公司或其任何關聯公司披露或代表其使用第三方的任何專有信息。

11.

定義。初始大寫或包含在引號內的單詞或短語應具有本協議第11節中提供的含義或本協議其他地方明確定義的含義。就本協議而言，以下定義適用：

11.1個附屬公司。？關聯公司是指Domino‘s Pizza，Inc.、Domino’s，Inc.以及控制、控制或與公司共同控制的所有其他個人和實體，其中控制可能由管理當局或股權控制。

11.2機密信息。？機密信息是指公司及其附屬公司一般不為公眾所知的任何和所有信息。機密信息包括但不限於(I)公司或其任何關聯公司銷售或提供的產品和服務(包括但不限於配方、生產流程和供暖技術)，(Ii)公司及其關聯公司的成本、供應來源、財務業績和戰略計劃，(Iii)公司及其關聯公司供應商的身份，以及(Iv)公司或其任何關聯公司與之有業務關係和這些關係的個人和組織。機密信息還包括公司或其任何關聯公司收到的屬於他人的信息，但有任何明示或暗示的理解，即不會披露。

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11.3 ERISA。？ERISA？指經修訂的1974年《聯邦僱員退休收入保障法》或任何後續法規及其下的規則和條例，如果是其中任何引用的章節，則指集體並不時修訂並生效的任何後續章節。

11.4知識產權。？知識產權是指由行政人員構思、製造、創造、開發或付諸實踐的發明、發現、開發、方法、工藝、成分、作品、概念、配方和想法(無論是否可申請專利或可版權，或是否構成商業祕密、商標或服務標誌) (無論單獨或與他人合作，無論是否在正常營業時間內或在公司辦公場所內外)，涉及公司或其任何關聯公司的業務活動或任何預期活動，或高管為公司或其任何關聯公司執行的任何工作所產生的，或使用公司或其任何關聯公司的保密信息或任何設備或設施的情況下發生的任何事件(無論是否在正常營業時間內或在公司辦公場所內外)，均與本公司或其任何關聯公司的業務活動或任何預期活動有關，或因執行人員為本公司或其任何關聯公司執行的任何工作所產生的或使用本公司或其任何關聯公司的任何設備或設施而產生。

11.5人。？個人？是指個人、公司、協會、合夥企業、有限責任公司、房地產、信託和除本公司或其任何關聯公司以外的任何其他實體或組織。

12.

預扣/其他税務事項。公司根據本協議支付的所有款項應減少根據適用法律公司必須預扣的任何税款或其他金額。本協議應解釋為與本協議項下的所有付款和福利符合第409a條的要求或豁免要求相一致。儘管有上述規定，本公司不會因任何未能遵守任何該等規定而對行政人員負任何責任。

13.

雜七雜八的。

13.1分配。未經對方事先書面同意，公司和高管均不得通過法律實施或其他方式轉讓本協議或本協議中的任何權益；但是，如果公司此後進行重組、與任何其他人合併或合併，或將其全部或基本上所有財產或資產轉讓給任何其他人，公司可在未經高管同意的情況下轉讓其在本協議項下的權利和義務。在這種情況下，該其他人應被視為本協議項下的公司。在這種情況下，該其他人應被視為本協議項下的公司，如、此外，除適用於本公司普通股持有人的任何股東協議所載所載的任何限制外，不得解釋為對本公司普通股的轉讓施加任何限制或限制。本協議對公司和高管及其各自的繼承人、執行人、管理人、代表、繼承人和允許的受讓人有利並對其具有約束力。

約瑟夫·H·喬丹就業協議

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13.2可分割性。如果本協議的任何部分或條款在任何程度上應被有管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則該條款在這種情況下的適用應被視為修改，以允許在法律允許的最大範圍內執行，並且在除被如此宣佈為非法或不可執行的情況之外的情況下適用該部分或條款，且本協議的其餘部分不受影響，本協議的每一部分和條款應對本協議的每個部分和條款有效並可強制執行。本協議的每一部分和條款均應有效，並可在法律允許的最大程度上強制執行。本協議的其餘部分和條款不受此影響。本協議的每一部分和條款均應有效並可在法律允許的最大程度上強制執行。

13.3豁免；修訂除非以書面形式作出並由棄權方簽署，否則本協議任何條款的放棄均無效。任何一方未能要求履行本協議的任何條款或義務，或任何一方放棄任何違反本協議的行為，均不應阻止任何後續執行該條款或義務，或視為放棄任何後續違約。本協議只能由執行人員和公司任何明確授權的代表簽署的書面文件進行修訂或修改。

13.4個通知。本協議規定的所有通知、請求、要求和其他通信應以書面形式送達，並在親自投遞或以美國郵寄、預付郵資、掛號或認證的方式寄送時生效，地址為：(I)如果是高管，請寄到約瑟夫·H·喬丹(Joseph H.Jordan)的最近地址，在公司備案，以及(Ii)如果是公司，請首席執行官注意，地址是密歇根州48106，安娜堡，弗蘭克·勞埃德·賴特大道30號(Frank Lloyd Wright Drive)，郵資已付，掛號或認證，地址是：約瑟夫·H·喬丹(Joseph H.Jordan)，地址是密歇根州安阿伯(Ann Arbor)，郵編：30Frank Lloyd Wright Drive，

13.5整個協議。本協議構成雙方之間的完整協議，取代高管與本公司或其任何前任之間關於高管僱用條款和條件的任何和所有先前的書面或口頭溝通、協議和諒解，包括但不限於，截至生效日期，高管與Domino‘s Pizza International Pizroll Services，Inc.於2018年4月9日簽訂的僱傭協議(優先協議)。儘管有上述規定， (I)先前協議將繼續全面有效，直至生效日期為止，(Ii)本協議中包含的任何內容均不會限制或取代行政人員根據先前協議、較早版本或其他方式向本公司或其任何附屬公司轉讓知識產權的任何先前有效轉讓。 (I)本協議將繼續全面有效，直至生效日期為止；及(Ii)本協議中包含的任何內容均不會限制或取代行政人員根據先前協議向本公司或其任何附屬公司轉讓的任何知識產權。為免生疑問，行政人員特此承認並同意，在生效日期終止《事先協議》不會構成僱傭關係的終止，也不會使行政人員有權獲得任何遣散費或其他與終止有關的薪酬或福利。

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13.6個對口單位。本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本應是一份正本，所有副本一起構成一份相同的文書。

13.7適用法律。本協議應受密歇根州國內實體法管轄，並根據密歇根州國內實體法進行解釋，但不得實施任何可能導致適用任何其他司法管轄區的國內實體法的選擇或法律衝突條款或規則。

13.8同意司法管轄權。公司和管理人員均由本協議的籤立證明，(I)特此不可撤銷地向密歇根州法院提交因本協議引起或基於本協議或與本協議標的有關的任何索賠或訴訟， (Ii)在適用法律不禁止的範圍內放棄任何索賠，並同意不以動議或其他方式在任何此類索賠或訴訟中主張任何索賠，作為抗辯或以其他方式提出的任何索賠， (Ii)在適用法律不禁止的範圍內，同意不以動議或其他方式在任何此類索賠或訴訟中主張自己或他/她沒有提出任何索賠其財產豁免或免於扣押或執行，在上述法院提起的任何此類訴訟是不當的，或本協議或本協議標的不得在或該法院強制執行。公司和行政人員在此同意以密歇根州法律允許的任何方式在任何此類訴訟中送達法律程序文件，並同意按照本協議第13.4條規定的地址，以掛號信或掛號信、回執要求的方式送達法律程序文件，以發出實際通知是合理的。

[簽名頁緊隨其後。]

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茲證明，本協議已由本公司、其正式授權的代表和高管簽署，自上文第一次寫明之日起生效。

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附件A

(無，除非下面列出其他信息。)

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