附件10.1

修改並重述僱傭協議的第2號修正案

本修正案日期為2017年10月4日的修訂和重新簽署的僱傭協議的第2號修正案(“僱傭協議”)的日期為2022年2月28日，生效日期為2022年3月1日，由Anavex Life Sciences Corp.(以下簡稱“公司”或“Anavex”)和Sandra Boenisch(以下簡稱“僱員”)合併使用。 除本修正案另有規定外，本修正案中使用的術語大寫。公司和員工分別稱為“當事人” ，統稱為“當事人”。

獨奏會

鑑於，根據僱傭協議條款，該 員工目前受僱於本公司擔任首席財務官； 以及

鑑於 雙方希望按如下所述修改《僱傭協議》，但以其他方式完全維持《僱傭協議》的所有其他條款 ；以及

因此，現在 出於善意和有價值的對價，特此確認已收到且充分，因為雙方同意如下：

修正案

“(A)僱傭。 本協議將於2022年3月1日(”生效日期“)開始，至2024年2月28日(”期限“)終止，除非按照本協議的規定提前終止。 該期限及其任何延期應稱為”僱傭期限“。本協議必須以書面形式續簽 ，並由雙方簽署。如果本協議未以書面形式續簽，則不續簽不被視為終止。“

“(A)基本工資 。在僱傭期間，公司應向員工支付24萬加元(240,000加元)的年度基本工資(“基本工資”) ，該基本工資由公司支付，並在整個僱傭期限內根據公司的工資計劃支付，但受本合同第四節(管轄 終止)的規定以及任何適用的税收和工資扣除的約束；(B)在僱傭期間，公司應向員工支付年度基本工資(“基本工資”) ，該基本工資由公司支付，並在整個僱傭期限內根據公司的工資計劃支付，並受任何適用的税收和工資扣減的約束；但是，前提是，根據市場和員工的工作表現等因素，在公司 全權決定的情況下，可以加薪。但是， 從來不能保證基本工資會增加。減薪可通過雙方簽署和簽署的本 協議的書面修改進行。“

4.完全效力。 除非在此明確修改，否則僱傭協議的所有其他條款和條款將繼續完全有效和有效 ，並在此予以批准和確認。雙方相互承認並同意，自雙方簽署本修正案之日起，員工與公司之間的任何和所有其他 協議、聘書或合同均被宣佈無效，不具有法律效力。

5.進一步修訂。 僱傭協議應在適當的地方進一步修訂，以反映上述變化。

6.審查權和尋求律師的權利。 員工承認她有機會就本協議的執行 尋求獨立律師和税務建議，並且向公司陳述並保證(A)她已就本協議的執行和本協議擬進行的交易尋求她認為合適的獨立律師和 建議，以及(B) 她沒有就税務問題或本協議的後果依賴公司的任何代表

7.依法治國。本修正案應根據紐約州的法律進行管轄和解釋，不考慮法律衝突。

8.標題和説明。 本修正案中的段落、章節、分節和小節的標題和説明僅供參考 ，不應視為本修正案的條款或條件。

9.有效性。本修正案任何條款的無效或不可執行性不應影響 本修正案的任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款應保持完全有效。

10.對口單位。本修正案可在一個或多個單獨的副本中執行，每個副本在如此執行時應被視為原件。 這些副本應共同構成且應為同一文書。本修正案及其對應條款 可由雙方使用通過傳真機或電子郵件傳輸的各自簽名執行。

雙方已於2022年2月28日簽署本協議，特此為證。

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