美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年證券交易法第13或15(D)條

報告日期(最早報告事件日期)：March 2, 2022

	EnPro實業公司.
	(註冊人的確切姓名，詳見其章程)

如果表格8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據以下任何條款的備案義務 (參見一般説明A.2)，請勾選下面相應的複選框。下圖)：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

 

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正如之前報道的那樣，2022年2月4日，由於蘇珊·E·斯威尼(Susan E.Sweeney)在EnPro Industries，Inc.(“本公司”)的職位被取消，與管理層重組有關的她被解聘為EnPro Industries，Inc.(以下簡稱“本公司”)高級副總裁兼首席人力資源官。

2022年3月2日，Sweeney女士與本公司簽訂了日期為2022年1月26日的書面協議(“協議”)，其中規定：(br}就其離職而言，(I)她將有資格領取本公司高級管理人員離職計劃下“符合資格終止”時適用的遣散費福利(一般為12個月基薪，根據公司2022年的業績水平按比例發放年度獎金)。根據公司在適用的三年業績期間的業績水平按比例授予基於業績的長期激勵獎勵，條件是她有資格退休，繼續授予未授予的股票期權和在2022年2月4日之後的一年內行使既有股票期權的權利(包括計劃於2022年2月27日授予的2,083份股票期權)，支付眼鏡蛇溢價並支付40,000美元代替再就業服務))。(注：根據公司在適用的三年業績期間內的業績水平，在她有資格退休的範圍內，繼續授予未授予的股票期權和行使既有股票期權的權利(包括計劃於2022年2月27日授予的2,083個股票期權)，支付COBRA溢價和支付40,000美元代替再就業服務)(Iii)由於她的離職符合退休資格，她的未償還限制性股票單位獎勵 將按協議規定在她離職之日按比例授予她，但須預扣税款，以換取她同意為本公司行政總裁要求的特別項目保留 ，並在她的職責過渡期間配合她的職務交接；及(Iii)由於她的離職符合退休資格，她的未償還限制性股票單位獎勵 將按比例歸屬於協議規定的她的離職日期。這些權利的條件除其他外，包括斯威尼女士簽署和不撤銷索賠釋放，以及遵守本協議的條款和公司與斯威尼女士之間限制性契約協議的具體條款。, 該協議中包括的員工邀約條款的期限在她離職後延長6個月，共計18個月 。

本協議的前述描述通過參考本協議的條款進行完整的限定，該協議的條款在此作為附件10.1存檔，並通過引用併入本文。

(d)

展品：

 

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的 簽名人代表其簽署。

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