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我很高興代表Utz Quality Foods，LLC向您提供執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書的職位。在這個職位上，你將向首席執行官Dylan Lissette彙報工作，並將加入高管領導團隊(ELT)。這是一個免税的全職職位，遠程工作，根據工作需要出差到賓夕法尼亞州漢諾威商業街900號。我方預計貴方開工日期為2021年6月1日或另行約定。

這份錄用通知，以及這封信內容中概述的所有福利，都取決於我們是否通過了入職前的背景調查。此外，在你上班的第一天，你必須提交文件，以確定你的身份和在美國工作的就業資格。根據美國公民和移民服務局的規定，這些文件將用於填寫法律要求的I-9表格。

這封信中概述的你的全部薪酬方案的細節可以在你開始工作時進行更詳細的討論。請注意，UTZ保留隨時自行決定改變其福利政策或做法的權利，本信函並不打算對此權利進行任何限制。

在這個職位上，你的起薪大約是每週7307.69美元，也就是每年38萬美元。除了基本工資，你還有資格獲得相當於基本工資60%的年度獎金目標。我們有一個明確的獎金計劃，包括銷售、EBITDA、OGSM(目標、目標、戰略、指標)和個人績效，您的獎金結構將與高管領導團隊(ELT)的其他成員相同。如果您願意，我們將向您提供有關年度獎金計劃的詳細信息。由於您在年中離開True Value Company，並留下他們的年度獎金撥備，我們不會按比例分配您2021年的獎金。

我們還很高興為您提供10萬美元的簽約獎金。這筆獎金將在您開始受僱於UTZ後的下一個定期支付日在另一張支票中一次性支付。簽約獎金是要納税的，所有正常的工資税都將被預扣。簽約獎金是為了抵消你的True Value Company LTI計劃在2021年計劃授予的50,000個單位。如果您在UTZ聘用您之日起24個月內，由於死亡、殘疾或正當原因(如高管離職計劃中的定義)以外的任何原因自願離開UTZ，您將負責向公司退還100,000美元。通過您在本僱傭協議上的簽字，您授權公司從您在終止僱傭時收到的任何遣散費和其他最終工資中扣留這筆金額。

2021年股權獎勵和期權：我們將建議我們董事會的薪酬委員會在薪酬委員會的下一次定期會議(定於2021年9月)上批准Utz Brands，Inc.2020綜合股權激勵計劃(OEIP)下的以下贈款，每筆贈款都要分開[平分秋色]在股票期權(“期權”)和績效股票單位(“PSU”)之間。為了過渡到UTZ，我們還將發放由限制性股票單位(“RSU”)組成的初始贈款。在每一種情況下，都應在賠償委員會批准贈款後，在合理可行的情況下儘快發放贈款。授予PSU、RSU和期權的基本股票數量將通過使用截至薪酬委員會批准日期前最後一個交易日的10日成交量加權平均價格(VWAP)(即轉換為股票數量的美元價值)計算。期權的行權價將是A類普通股的公平市值

根據OEIP.1確定，重要的是要澄清這些PSU補助金、RSU補助金和期權是以您開始工作為條件的，並且完全受OEEP和授予它們的贈款協議的限制。同樣重要的是要注意，與其他ELT會員一樣，您的年度基本工資的60%是初始助學金合計價值的目標，但將根據開始日期按比例分配。

初始助學金：組成初始助學金的助學金將由RSU組成。初始補助金總額將為您初始年度基本工資的60%，但根據6月1日開始日期或111,000美元(“初始補助金總額”)按比例計算。或換言之，合計的初始授權額將用於確定本段更全面描述的初始授權額所涉及的股份數量。

◦後勤組。此初始授權基於上述總權益授權價值的100%，並通過除以初始VWAP將其轉換為RSU。這筆贈款將在2022年12月31日和2023年12月31日分別歸屬50%和50%，並繼續僱用您。

首次年度津貼：根據我們目前的薪酬結構，並經我們的薪酬委員會批准，從2022年1月開始以及隨後的幾年中，您將有資格獲得額外的PSU和期權平分，目標水平最高可達您年基本工資的60%。在我們目前的薪酬結構下，我們的意圖是2022年1月的獎勵將在2024年12月31日100%歸屬。

由第一筆年度贈款組成的贈款將由期權和PSU拆分組成[平分秋色]。首次年度補助金總額為您最初年度基本工資的60%，或222,000美元(“首次年度補助金總額”)。或者換句話説，第一次年度授予的總額將用於確定第一次年度授予所涉及的股份數量，如本段中更全面地描述的那樣。

對電源單元執行◦命令。使用10天VWAP轉換為股票的PSU獎勵將設定PSU的目標業績(或111,000美元除以10天VWAP將為您的PSU設定目標股價水平)，並且此類PSU獎勵將於2024年12月31日授予。PSU可以繼續受僱。

◦該選項。初始授予的期權部分將通過提取初始授予總額的50%(或111,000美元)，並將其轉換為A類普通股基礎期權的股票，乘以(A)初始授予總額的50%(或111,000美元)的商除以10天VWAP和(B)3的乘積來確定。期權相關的A類普通股股票將於2024年12月31日授予，並取決於您的繼續受僱。

1根據OEIP“公平市價”，就A類普通股股份而言，指於本協議規定的釐定日期(I)於該釐定日期在紐約證券交易所或普通股交易所在的其他主要交易所或市場所報的收市價，或(Ii)如A類普通股在該日期並無交易，則應採用緊接該日期之前普通股銷售的報價或報告日期。

本函與OIPP和授標協議之間的不符之處將以OIPP和授標協議為準。所有獎勵和贈款均須經我們的董事會或薪酬委員會最終批准。

我們有兩個不同的遣散費條款可以與您詳細分享，但出於概述的目的；一個針對非原因遣散費，另一個針對控制權變更。有了這兩項政策，你就可以與其他英語教師成員保持一致。

我們的控制權變更遣散費包括1.5倍的基數外加按比例獲得的本年度獎金。在COC之後的兩年內，你的PSU和選項上也會有雙重觸發，以提供“好的理由”和“非理由”的保護。

2021年，您將獲得三(3)周的假期以及六(6)個Flex PTO日，這將在您開始受僱於UTZ時進行更詳細的討論。每年還將提供六(6)個帶薪假期。請注意，PTO天數沒有累計、累計或買斷。

您可以從三個醫療保險計劃中進行選擇，這三個醫療計劃將在您最初受僱日期後31天生效。這些計劃提供不同級別的福利，主動讓所有員工有機會獲得根據其需求量身定做的承保範圍。您也可以放棄醫療保險。

根據我們的靈活福利計劃(税前美元)，您支付的繳費根據您決定的最適合您需求的選項而有所不同。我們的健康套餐的亮點包括處方保險計劃、視力、牙科保險、免費進入公司的健身中心和您在鎮上時的現場醫療診所。

其他福利，在你最初受僱後31天生效，包括公司按你工資的1倍提供人壽保險和意外死亡保險，人壽保險和AD&D最高可達250,000美元。你可以用工資扣除支付的保費，以非常有吸引力的團體費率為自己和你的家屬購買額外的人壽保險。該公司還提供短期傷殘和育兒假福利，免費為您提供工資的60%，最高可達1,500美元/周。

如果您因病需要休假，除短期傷殘福利外，如果需要，您每年最多可享受二十(20)天帶薪病假。如果您選擇並支付長期傷殘(LTD)保險，也可以獲得。LTD的保費是根據您的工資計算的，扣税後將從您的工資支票中扣除。

30天后，您將自動加入401(K)計劃；但是，如果您選擇加入401(K)計劃，您可以在成為員工後立即進入401(K)計劃。有了401(K)計劃，您可以完整百分比的增量推遲至多50%的工資；但是，2021年基本的最高401K繳費金額每年被設定為19,500美元，補繳(對於50歲及以上的人)最多允許額外的6,500美元。公司的工資是工資的20%到6%。

利潤分享貢獻是一種酌情貢獻，百分比由董事會每年確定。利潤分成歷來約為您工資總額的4.0%，在您符合前一年的資格後，將於3月中旬添加到該計劃中。您必須在計劃年度工作至少6個月和1,000小時，並且在計劃年度的最後一天受僱，才有資格獲得繳費。

◦報銷批准的與商務旅行直接相關的總費用，如批准的住宿、差旅費用、里程數、餐飲和娛樂費用。在你的職位上，你將有資格獲得公司信用卡。在您持有信用卡期間，您必須按照公司標準以負財務責任的方式使用信用卡。

最後，作為一名隨心所欲的員工，請注意，無論任何UTZ Quality Foods官員或代表的任何其他口頭或書面聲明如何，都不能保證您繼續受僱，也不能保證您的聘用期限是確定的。無論您在UTZ Quality Foods的職位、頭銜、薪酬或其他條款或條件發生任何變化，此隨意僱傭關係仍將完全有效，除非本公司的授權人力資源或法定代表人簽訂書面僱傭合同。

Theresa，我很高興能向您提供這一報價，並期待您的積極迴應，表明您希望在Utz Quality Foods發展壯大。一旦您的肯定回答得到確認，您將收到有關完成入職前背景調查的後續步驟的更多信息。如果您在此過程中有任何問題，請隨時聯繫人才協調員辛西婭·辛普森(Cynthia Simpson)，電子郵件：csimpson@utzsnacks.com，或致電717-969-1320。