EX-10.13

自2021年3月26日(“生效日期”)起生效，由加利福尼亞州的Align Healthcare USA LLC公司(“僱主”)和Dinesh Kumar(“僱員”)之間生效。

鑑於僱主意欲繼續僱用該僱員，而該僱員又意欲接受下述條款及條件所規限的僱用；

因此，現在，考慮到本合同所載的契約和其他善意和有價值的對價，雙方同意如下：

“關聯方”用於指代指明的人時，是指(A)直接或間接控制、受指明的人控制或共同控制的任何人，(B)身為指明人士的高級人員、董事、合夥人、成員、經理或受託人，或以類似身分為該指明人士服務的任何人，或由該指明人士為其高級人員、董事、合夥人、成員、經理或受託人或以類似身分任職的任何人，(C)直接或間接地，是該指明人士的任何類別股本證券的10%或以上的實益擁有人，或該指明人士直接或間接是任何類別股本證券的10%或以上的擁有人；及(D)該指明人士的任何直系親屬。

“董事會”指Align Healthcare，Inc.的董事會或董事會任命或授權的任何其他人。

“機密信息”是指與僱主及其附屬公司的業務和運營有關的所有專有信息和其他信息，這些信息並未由僱主或其附屬公司的授權代表專門指定向公眾公佈，包括但不限於：(1)關於僱主或其任何附屬公司的業務或事務的信息、觀察、程序和數據；(2)產品或服務；(3)成本和定價結構；

(Iv)

分析；(5)圖紙、照片和報告；(6)計算機軟件，包括操作系統、應用程序和程序清單；(7)流程圖、手冊和文件；(8)數據庫；(9)會計和商業方法；(10)發明、裝置、新開發、方法和過程，不論是否可申請專利，以及是否已付諸實施；(11)客户、供應商、供應商和客户、供應商和供應商名單；(12)業務目標、計劃、技術和戰略；(13)其他可受版權保護的作品；(Xiv)所有生產方法、工藝、技術和商業祕密；以及(Xv)任何形式的所有類似和相關信息。保密信息還包括僱主或其任何附屬公司已經收到或今後可能收到的屬於客户或其他第三方的任何信息，但有任何明示或暗示的理解，即該信息不會被披露。機密信息不包括在員工建議披露或使用此類信息之日之前以公開形式發佈的任何信息(員工沒有任何不當行為)。機密信息不會僅僅因為信息的個別部分已單獨發佈而被視為已發佈，但只有在構成此類信息的所有重要特徵已被組合發佈的情況下才被視為已發佈。

“殘疾”是指僱員因身體或精神疾病或殘疾而不能履行僱員受僱於僱主的基本職能，即使有不會給僱主帶來不必要困難的合理住宿，連續超過60天，或任何一年內的任何90天，除非聯邦或州法律要求更長的期限，在這種情況下，將適用更長的期限。僱主保留根據僱員和/或僱員的醫務人員提供的信息，以及僱主或其保險公司挑選的醫務人員提供的信息，真誠地根據本協議確定殘疾的權利。

“僱主”具有前言中規定的含義；但就第8至15節而言，“僱主”包括Align Healthcare，Inc.及其所有子公司和附屬公司。除非上下文另有説明，本協議中對Align Healthcare，Inc.的所有引用應指Align Healthcare Holdings，LLC在轉換為Align Healthcare，Inc.之前。

(A)

如僱員以書面全權酌情決定該事件不是好的理由，或(B)除非(I)在聲稱為好的理由的事件發生後60天內，僱員以書面通知僱主僱員相信有好的理由存在的理由，(Ii)僱主沒有在收到通知後30天內糾正原本是好的理由的情況，及(Iii)僱員在該30天期間(辭職日期，“提前辭職日期”)的60天內終止僱用僱員。

“人”應作廣義解釋，包括但不限於個人、合夥企業、投資基金、有限責任公司、公司、協會、股份公司、信託、合資企業、非法人組織和政府實體或其任何部門、機構或分支機構。

“任何人的附屬公司”或“附屬公司”是指該人(單獨或通過或與任何其他人一起)直接或間接擁有50%或以上股份或其他股權的任何公司、合夥企業、合資企業或其他法人實體，這些股份或其他股權通常有權投票選舉該公司或其他法人實體的董事會或其他管理機構。

“終止日期”係指本合同項下僱員終止僱用的生效日期，其中(I)如僱員因無充分理由而辭職而終止僱用，則指僱員向僱主書面通知僱員辭職之日起90天后的日期，或如僱員有充分理由而辭職，則指提前辭職之日，但在任何情況下，僱主均可加快終止日期；(Ii)如因僱員死亡而終止僱傭關係，則指死亡日期；(Iii)如屬因無行為能力而終止，則指僱主向僱員遞交的終止通知中指明的日期；。(Iv)如屬僱主以因由或無因而終止的，指僱主向僱員交付的書面終止通知中指明的日期；。(Iv)如屬雙方協議終止，指。

(V)如因任何一方根據第2條向另一方遞交不續期通知而終止，則指與該不續期通知有關的下一次預定續期日期。

就業。僱主應按照本協議中規定的條款和條件僱用僱員，僱員接受僱主的僱用。本協定的初始期限(“初始期限”)應自生效之日起至生效之日起滿一年；但在本協議簽訂之日的第一個週年紀念日及之後的每個週年紀念日(每個週年均為“續約日”)，本協議的期限應再延長一年(每次均為“延長期”，與初始期限合計為“僱傭期”)，除非任何一方在下一個預定的續約日之前90天內向另一方發出書面通知，表明其不想延長僱傭期(該通知為“不續期通知”)；此外，如果僱傭期限可按本協議的規定提前終止。

職位和職責。在僱傭期間，僱員應擔任僱主的首席醫療官和Align Healthcare，Inc.的首席醫療官，向董事會和僱主的首席執行官報告，並應具有首席執行官確定和分配的職位的慣常和慣常的職責、責任和權力。這些義務和責任包括專業行政義務，也可能包括專業醫療服務義務。如果員工有必要或適宜為患者提供專業醫療服務作為其職責的一部分，員工應按照適用於員工培訓和專業化的專業實踐標準執行此類專業服務，且不收取本合同項下的額外補償。此類專業醫療服務可代表僱主的任何子公司或附屬公司或與僱主有關聯並經僱主批准的其他實體執行。如果當選或被任命為董事會成員，應根據僱主及其附屬公司的合理要求，擔任董事會或僱主的任何子公司或附屬公司的官員和/或成員，在每種情況下，均不獲得本協議項下的額外補償。員工在此接受此類聘用和職位，並同意勤勉盡責地將員工的全部和專屬營業時間、注意力和最大努力用於履行和履行員工在本協議項下的職責和責任。僱員應遵守僱主的政策和程序以及董事會的指示和指示，並且僱員不得從事任何在董事會合理判斷下與僱員在本合同項下的職責相沖突的商業活動，無論該活動是否為牟利而進行。, 利潤或其他金錢利益。

(b)

績效獎金。除基本工資外，在僱用期間，僱員有資格從僱主僱用該僱員的最後一天起的每個歷年領取現金紅利(“紅利”)。就任何歷年應支付的獎金金額(如有)將根據董事會或董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)於該年度首90天內(或就本日曆年首個歷年，於僱傭期開始後首30天內)為僱員訂立的工作表現目標(“工作表現目標”)而釐定。每一日曆年的目標獎金(“目標獎金百分比”)和最高獎金(“最高獎金百分比”)將分別等於該年度支付給該僱員的基本工資的50%和100%。績效目標可以基於僱主或其一個或多個附屬公司或子公司或其業務單位或部門的量化績效目標，和/或可以基於單個量化或定性績效目標或上述目標的任意組合。各年度業績目標完成情況的計算應由董事會或其薪酬委員會根據其善意酌情決定。為免生疑問，有關2021年曆年的獎金應按比例分配：(I)2021年1月1日至2021年3月25日期間的獎金應以每年45000美元的基本工資為基礎，目標獎金百分比和最高獎金百分比應分別等於35%和70%；(Ii)2021年3月26日至2021年12月31日期間的獎金應以等於450美元的基本工資為基礎, 目標獎金百分比和最高獎金百分比分別等於50%和100%。任何日曆年應支付的獎金，應在僱主提交相關日曆年經審計的財務報表後30天內支付，但不得遲於緊接該日曆年的下一年6月1日，前提是(第6節規定的除外)僱員在適用的支付日期之前仍受僱於僱主或其附屬公司之一。

(d)

報銷。僱主應補償僱員在履行本協議項下的職責過程中發生的所有合理和必要的與業務有關的費用，這些費用與僱主在履行本協議項下的職責所需的旅行、娛樂和其他業務費用方面的政策相一致，包括醫療執照、DEA費用、醫務人員特權的費用，但應符合僱主關於報告和記錄此類費用的要求。

(Ii)

如果僱員因(A)僱員死亡、(B)僱員殘疾或(C)僱員遞交不續簽通知而終止僱傭關係，僱主在本協議下除第6(A)款所述的義務外，不應對僱員負有任何其他義務(包括基本工資)，並支付在發生解僱的日曆年度之前的任何日曆年度尚未支付的任何獎金，當時該日曆年度的獎金應以其他方式支付給僱主的高級管理人員(“上一年度獎金”)。

(d)

無故解聘、有正當理由辭職或者用人單位不予續聘。如果僱員因下列原因終止僱傭關係：(I)僱主無故終止僱傭關係，(Ii)僱員有充分理由辭職，或(Iii)僱主發出不續約通知，僱主應向僱員支付或提供第6(A)節規定的付款和福利以及任何上一年度的獎金。此外，如果僱員按照第6(D)條的規定籤立和不撤銷慣常的一般豁免和免除索賠(“解除”)，並繼續全面履行第10條和第11條規定的義務，並且僱主應向僱員支付或提供下列(“遣散費”)，以代替根據單獨的遣散費協議或高管遣散費計劃可能支付給僱員的任何遣散費福利：

僱員在該公曆年內並未被終止僱用，乘以分數，分數的分子為該僱員在該公曆年內受僱於該僱員的整月數，分母為12(如屬2016公曆年，則為該年內生效日期當日及之後的整月數)；一項理解是，根據本條第(Ii)款須按比例支付的任何花紅，須在該公曆年花紅以其他方式支付予該僱主的高級行政人員時一次過支付；及

(i)

如果僱員選擇了眼鏡蛇福利，僱主應支付或報銷該僱員的此類眼鏡蛇福利的保費份額，直至(A)終止日期的第一個週年紀念日；或(B)僱員有資格通過新工作獲得健康福利之日；(X)在此期間，如果僱員開始新的工作，僱員被要求立即通知僱主，並迅速償還僱主支付的任何超出的福利繳費；和(Y)在僱主的支付或補償義務結束後，僱員可通過支付此類福利的全額保費，在眼鏡蛇保護期的剩餘時間(如果有的話)繼續承保福利。

釋放條件。儘管本協議有任何相反規定，但根據本協議應支付的因僱員終止僱傭而應支付的任何款項須由僱員簽署並交付免責聲明，(I)僱主不得在解除僱傭生效日期當日或之後的第一個正常工資日之前支付此類款項，(Ii)僱主應在終止日期後十個工作日內向僱員交付免責聲明，(Iii)如果員工未能在放行到期日或之前執行放行(定義如下)，或員工在放行到期日之後的七天內及時撤銷員工對放行的接受，員工將無權享受以放行為條件的福利；以及(Iv)如果員工在放行到期日或之前執行放行，並且沒有在放行到期日後的七天期間內及時撤銷員工對放行的接受，如果不是上述第(I)條的規定，本應在發放生效日期當日或之後的僱主第一個正常工資發放日之前支付給僱員的任何離職福利，應在發放生效日期當日或之後發放的僱主的第一個正常工資發放日支付。就本第6(D)條而言，“解除期滿日期”應指僱主及時向僱員交付釋放之日後21天的日期，或者，如果終止僱員的僱用是“與離職激勵或其他就業終止計劃有關”(如1967年《就業年齡歧視法》所定義的)，則指該交付日期之後45天的日期, “放行生效日期”是指放行到期日之後的第八天，前提是員工在放行到期日或之前執行放行，並且在放行到期日之後的七天內沒有及時撤銷員工對放行的接受。

與此相關的遣散費福利，並在適用法律允許的最大範圍內，員工放棄所有其他補救措施。

保險。在僱傭期間的任何時候，僱主都應購買並保持有效的職業責任保險單，其初始承保限額為每次事故至少1,000,000美元，總計3,000,000美元。該保單應涵蓋僱員在僱傭期間因履行任何職責或責任或提供任何專業醫療服務而直接或間接因人身傷害或死亡而提出的任何一項或多項索賠。如果本協議到期且未根據本協議條款續簽或終止，僱主應有義務在終止後至少四(4)年內為醫生僱員購買“Tail”或延長報告保險。上述尾部或延長報告保單應具有與僱主購買的上述專業責任保單相同的限制。僱主應自行決定選擇購買此類保險的專業責任保險承保人及其承保範圍。僱主可不時更改保險公司或保單限額。僱主或其附屬公司亦可為本身利益，維持承保僱員的“關鍵人物”人壽保險及傷殘保險單。僱員將與僱主或其附屬公司合作，並提供他們可能合理要求的與獲得和維持上述兩項政策之一或兩項相關的信息或其他協助。

僱員的解僱義務。僱員在此承認並同意，僱員在僱傭過程中或與僱傭有關的所有個人財產和設備均歸僱主所有，在僱員終止僱傭時，或在任何情況下，應僱主的要求，應立即歸還給僱主。“個人財產”一詞包括但不限於所有辦公設備、筆記本電腦、手機、書籍、手冊、記錄、報告、筆記、合同、招標書、投標、清單、藍圖和其他文件、材料或其副本(包括計算機文件)，以及與僱主業務有關的所有其他專有和非專有信息。在本合同項下終止僱用僱員後，僱員將不保留任何書面或其他有形材料，其中包含僱主的任何專有或非專有信息。

10.

承認可保護的利益。僱員承認並同意，僱員受僱於僱主涉及代表僱主與客户、患者、醫生和其他專業承包商、僱員和工作人員以及各種醫療保健服務提供者和使用者建立和維持業務關係和良好意願；該僱員受託提供對僱主有特殊價值的專有、戰略和其他機密信息；上述事項是僱主有權保護的重大利益。

這是僱主的財產，除非僱主在僱用過程中或為僱主的專有利益而使用，否則不得使用。此外，在僱員受僱期間或之後，僱員不得向任何人披露或承認任何機密信息的內容，該人不是被授權擁有該機密信息的僱主的僱員。僱傭終止後，僱員應向僱主交付包含任何機密信息的所有文件、文字、電子存儲設備和其他有形物品，僱員不得複製或保留此類信息的副本、摘錄或筆記。

(a)

在聘用期內，未經董事會書面批准，僱員不得直接或間接接受或執行任何其他業務實體的任何工作、諮詢或其他服務，或收取任何形式的報酬。在不限制前述規定的情況下，在僱傭期間，未經董事會書面批准，僱員不得直接或間接從事主要或主要涉及持有、管理或獲取投資於醫療行業或僱主從事的其他類似業務的活動或業務(包括但不限於，擁有、管理、控制、參與、諮詢、諮詢、提供服務或以任何方式參與業務)，但條件是：(I)僱員被動擁有上市公司不超過2.0%的已發行股本證券，或(Ii)僱員對附表1所述證券或權益的所有權，均不構成違反本第11(A)條。如果僱員瞭解到僱主可能在其中擁有權益或預期的商業企業或潛在商業企業(“企業機會”)的知識，或以其他方式利用任何企業機會，員工應立即將此類機會帶給僱主。員工無權為員工自己的賬户或利益(或為員工的代理人、合作伙伴或附屬公司的賬户或利益)持有任何此類公司機會，或與僱主以外的人推薦、分配或以其他方式轉讓或處理此類公司機會。

(c)

在僱傭期間及之後的一年內，僱員不得直接或間接使用僱主的保密信息來誘導、試圖誘導或故意鼓勵僱主的任何客户(定義見下文)轉移僱主的任何業務或收入，或停止或改變其當時與僱主做生意的方式。就僱主而言，“客户”一詞是指在過去24個月內是僱主的客户或委託人的任何個人或商號，或其

僱主在任何時候都積極地招攬業務，無論這樣的客户或客户是完全還是部分地由僱員的努力產生的。

13.

在僱傭期間及之後，僱員不得對僱主或其附屬公司、或其各自的前任和繼任者、或上述任何人(“受保護人”)的任何現任或前任董事、僱員、管理人員、經理、股東、合夥人、成員、代理人或代表發表任何貶損言論，只要該言論可能合理地損害任何受保護人的聲譽和/或財務狀況。儘管有上述規定，本協議中的任何規定都不應也不應被視為阻止或損害員工(I)在任何法律或行政訴訟中如實作證，(Ii)在產品或服務比較等方面做出行業中常見且慣常的競爭性聲明，或(Iii)真誠地履行員工對僱主或其附屬公司的職責。

14.

僱員承認，第10條和第11條的規定對於保護僱主的持續利益是合理和必要的，任何違反第10條和第11條的行為都將對僱主造成不可彌補的損害，其確切金額將難以確定，而且任何此類違規行為的法律補救措施都不會合理或充分地補償僱主對此類違規行為的賠償。因此，僱員同意，如果僱員違反第10條和第11條的任何規定，除了法律上或衡平法上可用的任何其他補救措施外，僱主有權獲得具體的履約和禁令救濟，而無需證明實際損害或張貼保證書或其他擔保。

12.

因正當理由終止合同的損害賠償。如果僱主因理由終止本協議和僱員在本協議項下的僱用，但隨後由有管轄權的法院(視情況而定)裁定僱主沒有理由終止本協議，則就本協議而言，僱主的終止決定應被視為無故終止，僱主有義務支付第6(C)節規定的離職金，並且在符合本協議第24節的情況下，僅支付該金額。

(a)

除以下第13(B)節所規定的外，因本協議、本協議的執行或解釋，或因與本協議任何條款有關的據稱違反、違約或失實陳述而引起、基於本協議或與本協議有關的任何爭議或爭議，或因僱員受僱於僱主或與僱主的聯繫而引起、基於或以任何方式與之有關的任何爭議或爭議，包括(在不限制前述一般性的原則下)關於某一特定爭議是否可仲裁的任何問題，以及任何被指控違反法規、普通法或公共政策的問題，包括但不限於任何州或聯邦法定索賠，應根據JAMS就業仲裁規則和程序在加利福尼亞州奧蘭治縣提交具有約束力的最終仲裁，然後由一名中立的仲裁員進行仲裁

如果JAMS不再能夠提供仲裁員，或如果JAMS不再能夠提供仲裁員，則應根據美國仲裁協會的《解決僱傭糾紛國家規則》從美國仲裁協會中挑選仲裁員(在此選定的仲裁員為“仲裁員”)。根據《加州民事訴訟法》第1281.8條，在仲裁程序待決期間，本協議的任何一方均可(但不必)向法院尋求臨時禁令救濟，而由該法院授予的任何臨時禁令救濟應保持有效，直至仲裁員對該事項作出最終裁決。通過仲裁最終解決任何爭議可以包括仲裁員認為公正和公平的任何補救或救濟，包括適用的州或聯邦法規規定的任何和所有補救措施。仲裁結束時，仲裁員應出具書面決定，説明仲裁員作出裁決或決定所依據的基本調查結果和結論。仲裁員根據本協議作出的任何裁決或救濟均為終局裁決或救濟，對本協議雙方均有約束力，並可由任何有管轄權的法院強制執行。在法律允許的範圍內，仲裁員的費用和仲裁費用以及與仲裁或仲裁聽證有關的仲裁或仲裁聽證的任何其他費用，將由各方平等承擔。當事各方應各自支付各自的書面供詞、證人、專家和律師費以及其他費用，如同在法庭上審理一樣，但仲裁員如認為適當，可酌情將費用判給勝訴一方。

15.

儘管如上所述，僱員同意很難衡量因僱員違反第10、11、14或15條所列公約而對僱主造成的任何損害，而且無論如何，金錢損害賠償都不足以彌補任何此類違反行為。因此，如果僱員違反、違反或提議違反第10、11、14或15條，僱主除該當事人可能擁有的所有其他補救措施外，應有權獲得臨時、初步或永久禁令或其他適當的衡平法救濟，以限制任何此類違反行為，而無需向對任何一方具有管轄權的任何法院展示或證明對未違反規定的一方造成的任何實際損害。

14.

合作。在收到僱主(包括僱主的外部律師)的合理通知後，僱員同意，在被僱主僱用期間以及在僱員因任何原因終止僱用後，僱員將就僱員因受僱於僱主而知道的事項作出迴應並提供信息，並將向僱主及其關聯公司及其各自的代表提供合理協助，以抗辯可能對僱主或其關聯公司提出的任何索賠，並將協助僱主及其關聯公司起訴僱主或其關聯公司可能提出的任何索賠，在某種程度上，這種主張

可與僱員受僱於僱主的期間有關，但條件是，就僱員終止僱用後的期間而言，僱主應補償僱員因提供此種協助而招致的任何合理的自付費用，以及就僱員在僱員終止僱傭後每週須提供超過10小時的協助但未從僱主或其關聯公司收取遣散費且不作證的任何期間，僱主應按僱主與僱員雙方議定的合理比率，向僱員支付合理數額的僱員服務費；並進一步規定，在僱員終止受僱於僱主後，此類援助不得不合理地幹擾僱員的業務或個人義務。僱員同意，如果僱員意識到可能對僱主或其附屬公司提起或威脅提出此類索賠的任何訴訟，應立即通知僱主。僱員還同意，如果僱員被要求協助對僱主或其附屬公司(或其行動)的任何調查，無論是否已就此類調查對僱主或其附屬公司提起訴訟或其他訴訟，僱員也同意立即通知僱主(在法律允許的範圍內)，除非法律要求，否則不得這樣做。

17.

發明和改進的披露和轉讓。在不損害本合同項下明示或暗示給僱員的任何其他職責的情況下，僱員的正常職責的一部分應是始終考慮以什麼方式和通過什麼方法或裝置改進僱主及其任何客户或供應商的產品、服務、工藝、設備或系統，並迅速向僱主或僱員指定的首席執行官提供僱員(單獨或與他人)可以進行、發現、發現、設計、代碼、模型、建議或創新(統稱為工作產品)的任何改進、發明、研究、開發、發現、設計、代碼、模型、建議或創新的全部細節，在僱員的就業過程中創造或構思。僱員承認工作成果是僱主的財產。在任何作品能夠受版權保護的範圍內，僱員承認它是在僱員的僱傭範圍內創作的，並且是為出租而製作的作品。在任何此類材料可能不是為出租而製作的作品的範圍內，僱員特此將該材料的所有權利轉讓給僱主。在任何工作產品是發明、發現、工藝或其他可能獲得專利的主題(“發明”)的範圍內，僱員在此將所有發明的所有權利、所有權和權益轉讓給僱主。僱主承認，前一句中的轉讓不適用於僱員完全在自己的時間開發而不使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息的發明，但符合下列條件的發明除外：

本協議的簽署構成員工已收到第15條的書面通知以及《統一員工專利法》規定的發明轉讓的一般例外通知的確認，其格式由對本協議或條款或任何類似適用法律擁有管轄權的州採用。

(a)

僱員聲明並保證：(I)僱員沒有任何合同義務或其他義務會阻止僱員接受僱主的僱傭提議，(Ii)僱員有充分的權利、權限和能力訂立本協議並履行僱員在本協議項下的義務，(Iii)本協議的執行和僱員根據本協議履行的義務不會違反或與僱員作為當事一方或受其約束的任何其他協議相牴觸，以及(Iv)僱員現在不受任何反對競爭、招標、租用或類似契諾的約束，且以前也沒有違反過，任何法院命令或其他法律義務或其他協議，將影響僱員履行本協議項下的義務，或在僱傭期間之前、期間或之後與僱主或其任何附屬公司全面履行僱員的職責和義務相沖突、阻止或限制。僱員承諾，未經僱主或其附屬公司同意，該僱員不會代表僱主或其附屬公司披露或使用第三方的任何專有信息。

(b)

在簽署本協議之前，僱主告知員工，員工有權就本協議向員工自己選擇的律師尋求獨立建議。員工承認，員工在獲得諮詢律師的機會後，在知情和自願的情況下，在充分了解和理解本協議的條款的情況下訂立了本協議。僱員還表示，在簽訂本協議時，僱員不依賴僱主或其任何關聯公司的任何董事、高級管理人員、僱員或代理人所作的任何陳述或陳述，這些陳述或陳述未在本協議中明確闡述，僱員僅依賴僱員自己的判斷和僱員律師提供的任何建議。

19.

整個協議。本協議旨在作為雙方關於僱主僱用僱員的協議的最終表述，不得與任何先前或同時達成的協議(包括但不限於僱主或任何附屬公司與僱員之間簽訂的任何條款單或類似協議)的證據相牴觸，並應完全取代僱員與僱主之間簽訂的、日期為2019年1月21日的先前僱傭協議，該協議經不時修訂(但僱員在先前協議下的義務應繼續適用)。雙方還打算，本協議應構成其條款的完整和排他性聲明，不得在任何司法、行政或其他法律程序中引入任何外部證據來更改本協議的條款。

(i)

任何個人或實體都沒有或有權代表任何一方作出與本協議中包含的陳述或承諾不一致的任何陳述或承諾，以及(Ii)本協議的執行不依賴於本協議中未闡述的任何陳述或承諾。具體地説，任何人都沒有就員工與僱主或其任何關聯公司或其任何高管或員工的關係相關的任何主題或主題作出任何承諾、保證或陳述，包括但不限於關於未來僱傭、補償、福利、在僱主或其任何關聯公司中享有任何股權的任何權利或關於終止僱員僱傭的任何承諾、保證或陳述。在這方面，僱員同意，除非以書面形式提出並由僱主的授權代表簽署，否則不得視為在未來作出任何承諾、保證或陳述。

20.

可分割性和不放棄/生存。本協議的任何條款(或其中的一部分)在任何司法管轄區被視為無效、非法或不可執行的，在該司法管轄區範圍內無效、非法或不可執行，但不以任何方式影響其在該司法管轄區的其餘條款，或使該條款或本協議的任何其他條款在任何其他司法管轄區無效、非法或不可執行。如果任何公約因其範圍被認為過大而應被視為無效、非法或不可執行，則應對該公約進行修改，以便將該公約的範圍縮小到使修改後的公約有效、合法和可執行所需的最低限度。僱主的容忍或不採取行動不應意味着僱主放棄或違反本協議的任何規定。僱傭期和本協議的期滿或終止不應損害任何一方在該期滿或終止之前在本協議項下產生的權利或義務。

21.

繼任者/受讓人。本協議對雙方及其各自的繼承人、代表、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人的利益具有約束力，但員工不得轉讓本協議項下員工的任何或全部權利或義務。在適用法律允許的範圍內，僱員有權選擇和更改受益人，以便在僱員死亡後通過書面通知獲得本合同項下的任何補償或利益。如果員工死亡或司法裁定員工無行為能力，則本協議中提及員工的內容應被視為指員工的受益人、遺產或其他法定代表人。

24.

律師費。如果當事各方之間的任何爭議應導致訴訟，爭議中的勝訴方有權向另一方追回為執行勝訴方的任何權利而支付的所有合理的自付費用、費用和開支，包括但不限於合理的律師費和開支，所有這些都應被視為在訴訟開始時產生，無論該訴訟是否被提起判決，都應予以支付。在這種訴訟中作出的任何判決或命令都應包含一項具體規定，規定追回律師費和執行判決所產生的費用，並裁定自違反判決之日起按法律允許的最高利率支付判決前利息。就本第24條而言：(A)律師費包括但不限於以下方面產生的費用：(I)判決後動議；(Ii)藐視法庭訴訟；(Iii)扣押、徵收、債務人和第三方審查；(Iv)發現和(V)破產訴訟；以及(B)“勝訴方”指在訴訟中被確定為勝訴或通過解僱、違約或其他方式勝訴的一方。

26.

通知。除本合同另有規定外，本合同項下規定的所有通知和其他通信應以書面形式(包括傳真通信和電子郵件)和郵寄(通過掛號信或掛號信)、電傳或遞送到意向方的下述地址、傳真機號碼或電子郵件地址，或每一方當事人在書面通知中指定的其他地址。所有通知和通訊應被視為已有效送達、發出或遞送：(I)如果是面對面遞送，則在收到或拒絕接受遞送時；(Ii)如果通過傳真發送，則在由發送傳真機生成的成功發送的機械確認後；(Iii)如果由商業隔夜快遞寄送，則在寄存於該快遞服務後的下一個工作日(或如果寄送到美國以外的地址，則為第二個工作日)；(Iv)如果通過掛號或掛號信發送，則在存放在美國郵件中的三天後，或(V)如果通過電子郵件發送，則在發送後一個工作日發送至適當的電子郵件地址(但發出通知的一方必須在發送前核實收件人的電子郵件地址)：

電子郵件：郵箱：lwitdorchic@paulweiss.com注意：勞倫斯·I·維多奇奇

或須獲通知的收件人按照本協議以書面向另一方提供的其他地址。

21.

非限定遞延補償。在適用範圍內，本協議應根據修訂後的1986年《美國國税法》(以下簡稱《準則》)第409a節以及財政部規章和根據其發佈的其他解釋性指導進行解釋，包括但不限於在生效日期後可能發佈的任何此類規定或其他指導。就《守則》第409a節而言，根據本準則可支付的每筆款項均被指定為單獨付款，為免生疑問並在不限制前述規定的情況下，僱員根據第6(C)節獲得分期付款的權利應被視為收到一系列單獨和不同的付款的權利。如果費用或實物福利的任何報銷構成《守則》第409a條規定的“遞延補償”，則此類報銷或福利應不遲於發生費用的下一年的12月31日提供。本協議項下的報銷不受清算或交換其他福利的限制，一個納税年度報銷的費用不影響任何其他納税年度有資格報銷的金額。儘管本協議有任何相反的規定，但如果僱主確定根據《守則》第409a條和財政部的相關指導，根據本協議應立即向僱員支付的任何金額，僱主保留權利(沒有任何義務這樣做或賠償僱員沒有這樣做)

(A)通過對本協議和適當政策和程序的修正，包括僱主認為必要或適當的具有追溯力的修正和政策，以保持本協議所提供利益的預期税收待遇，維護本協議的經濟利益，並避免對僱主不利的會計或税收後果，和/或(B)採取僱主認為必要或適當的其他行動，以免除根據《守則》第409a條和相關財政部應支付的金額

或遵守《守則》第409a節和財政部相關指南的要求，包括財政部指南和在生效日期後可能發佈的其他解釋性材料，並避免根據這些指南適用懲罰性税收。本協議的任何條款均不得解釋或解釋為將未能遵守本守則第409a節要求的任何責任從僱員或任何其他個人轉移到僱主或其任何附屬公司、僱員或代理人。如果本協議項下的任何款項是根據僱員“終止僱用”而支付的，則該等條款及類似條款應視為指守則第409a節所指的僱員“離職”。儘管本協議有任何其他規定，但如果本協議項下的任何款項構成《守則》第409a節所指的非合格遞延補償，則如果僱員在離職之日是指定僱員(《守則》第409a節所指的僱員)，則在僱員離職時應支付且本應在僱員離職六個月紀念日之前支付的每筆此類付款，應推遲到(I)僱員離職後第七個月的第一天或(Ii)僱員死亡之日，兩者以較早者為準。

特此證明，本僱傭協議的簽訂日期為本協議的第一個寫明日期。