附件10.15

支點治療公司

非員工董事薪酬政策

自2022年1月19日起生效

本公司非僱員董事擔任本公司董事會(“董事會”)成員將獲得以下報酬。

董事薪酬

我們的目標是為非僱員董事提供薪酬，使我們能夠吸引和留住優秀的董事候選人，並反映監督公司事務所需的大量時間投入。我們還尋求協調我們董事和股東的利益，我們已經選擇通過現金和基於股權的混合薪酬來補償我們的非僱員董事。

現金補償

我們的非僱員董事在董事會任職以及在董事當時是成員的董事會每個委員會任職將支付給非僱員董事的費用，以及將支付給董事會主席(如果屆時任命了主席)以及董事會每個委員會主席的費用如下：

上述費用將於每個季度的最後一天按四個等額季度分期付款的方式支付，前提是該等款項將按比例分配給董事不在董事會、該委員會或擔任該職位的任何部分。

股權補償

最初的撥款。在首次當選為董事會成員後，每位非僱員董事將被自動授予初始股權獎勵，以購買30,000股我們的普通股，而無需董事會採取任何進一步行動。初步授出的年期為自授出日期起計十年，並於授出日期後的每個連續一個月期間完結時，直至授出日期三週年為止，歸屬及可行使該授出相關股份的1/36，惟須受董事持續為本公司提供服務直至每個適用歸屬日期的規限。一旦公司控制權發生變化，100%的股份將加速歸屬。行權價格為我們普通股在授予日的收盤價。

年度助學金。每位在特定年度股東周年大會日期之前擔任董事會成員至少六個月的非僱員董事將在該年度股東年會之後召開的第一次董事會會議日期自動獲得股權獎勵，而無需董事會採取任何進一步行動，獲得購買19,000股普通股的選擇權。年度獎勵的有效期為自授予之日起十年，並應在授予日一週年時(或如果早於授予日之後的第一次股東年會之前)授予並全部行使，但須受董事通過每個

適用的歸屬日期。一旦公司控制權發生變化，100%的股份將加速歸屬。行權價格為我們普通股在授予日的收盤價。

如果發生任何股票拆分、反向股票拆分、股票分紅、資本重組、股票合併、股票重新分類、剝離或其他類似的資本變化或影響我們普通股的事件，或向普通股持有人分配普通現金股息以外的任何分配，上述股票金額應自動調整。

初始獎勵和年度獎勵應遵循我們2019年股票激勵計劃或任何後續計劃的條款和條件，以及與每個董事簽訂的與此類獎勵相關的期權協議的條款。

費用

在出示令本公司合理滿意的該等開支的文件後，每位非僱員董事須獲報銷其因出席董事會及其委員會會議或與董事會其他事務有關而招致的合理自付業務開支，而每位非僱員董事亦應獲報銷其根據本公司的差旅政策，經董事會或董事會委員會授權，因出席與本公司管理層舉行的各類會議而招致的合理自付業務開支。在提交該等文件後，每位非僱員董事須獲報銷其因出席董事會及其委員會會議或與董事會其他事務有關而招致的合理自付業務開支。

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