績效審查：

管理業績獎金：

簽約獎勵

假期：

每年，預計在第一季度。每年這個時候都會考慮加薪，但不能保證。

你將有資格獲得可自由支配的年度獎勵，目標是基本工資的50%。目前的AIP指標完全是金融指標。年度支出可能從0%到200%不等，具體取決於績效與計劃。您的2021年獎金機會將不會低於全年的目標。

與您目前與當前僱主簽訂的長期薪酬獎勵的離職價值相關，您將獲得價值300,000美元的簽約獎勵。此類獎勵將在你開始工作的30天或30天左右以限制性股票獎勵的形式進行，按比例授予，以配合你當前僱主的LTI時間表的歸屬。

用於確定發行股票數量的股票價格將是CVGI股票在授予日的收盤價。

如果您在撥款後18個月內辭職或被解僱，這些獎勵的初始價值是可以收回的。可追回的金額將相當於離職時還款窗口中每滿一個月獎勵金額的1/18。

每個日曆年四(4)周的假期，按每月13.33小時計算，根據您的開始日期按比例分配到2021年。假期是掙來的，必須在每個日曆年內使用。

個人天數：

長期激勵措施：

節假日：

每個日曆年三天帶薪個人假期，根據您的起始季度按比例分配到2021年。

你將有資格獲得類似職位的高管通常有資格獲得的所有長期激勵獎。目標獎勵和獎勵設計由董事會薪酬委員會每年確定，歷來包括在三年內按比例授予的限制性股票部分，以及基於相對於公佈的同行集團的相對總股東回報的三年懸崖績效現金獎勵，基於相對於同行集團的業績從0%到200%不等。

目標獎金由董事會薪酬委員會進行年度審查和批准，但每個日曆年將不低於基本工資的80%。

十、按照年度觀察日曆支付。

搬遷：

醫療保險：

本公司將通過支付或報銷與房屋買賣、家庭用品轉讓以及不超過135,000美元的臨時生活費用相關的常規和合理費用，支持您搬遷到俄亥俄州中部地區。將考慮超出目標預算的費用，但由於發生了超支，將受到具體審查和批准。根據您搬遷的複雜程度，SIRVA可能會代表CVG提供搬遷服務。

所有符合條件的費用必須在您聘用之日起12個月內發生並提交，才有資格獲得報銷。如果您在最後一次搬遷付款後18個月內辭職或被解僱，則公司支付或退還的搬遷費用可予追回。可追回的金額將相當於離職時還款窗口中每滿一個月償還額的1/18。

醫院/外科/醫療保險適用於您和您的合格家屬。承保範圍自您入職之日起一個月的第一個月生效。根據您選擇的保險類型和您的家庭狀況，將適用税前保費繳費。

短期傷殘：

該計劃對就業180天后發生的合格殘疾事件有效，按全額工資提供符合條件的殘疾的前兩週，然後按基本工資的60%提供額外的24周。

有條件的：

就業資格：

限制性契約

就業取決於能否成功通過毒品篩查和背景調查。

根據1986年《移民改革和控制法》的規定，您是否有資格在美國工作，並提供必要的文件以確定身份和就業資格，以令人滿意地完成美國公民身份和移民服務局的I-9表格，才能獲得這一待遇並繼續受僱。

您必須遵守相當於基本工資一(1)倍的關鍵員工持股要求。承保高管在達到所需的持股限額之前，沒有資格出售CVGI股份，但允許為履行與歸屬股份相關的所得税責任而沒收股份，而不考慮相對於持股限額的進展情況。

您還必須遵守12個月的非競爭、非徵集契約，如您的控制變更協議中所述。