附件10.24

績效獎勵協議(股份)

本績效獎勵協議(本協議)於2021年1月6日(“授予日期”)由特拉華州商用車輛集團有限公司(以下簡稱“公司”)和Harold Bevis(以下簡稱“Grantee”)簽訂。

鑑於承授人是本公司的僱員；及

鑑於，本公司薪酬委員會(“委員會”)已向承授人授予185,185股履約股份，但須受本協議及本公司經修訂及重訂的2014年股權激勵計劃(“計劃”)的條款及條件所規限。

因此，根據本協議和本計劃，本公司將發行本公司普通股的數量，面值$.01(“普通股”)，以結算根據本協議的條款和條件歸屬的履約股份。

1.定義。此處使用的所有大寫術語和未在此處另行定義的所有術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

2.股份轉讓的不可轉讓性及限制。承授人不得出售、轉讓、質押、交換或以其他方式擔保或處置(每個“轉讓”)可能於履約股份結算時發行的履約股份或任何普通股股份(“轉讓”)，除非及直至履約股份歸屬及普通股股份已按本條例第4節的規定發行以結算該等履約股份。任何違反本第2條規定的所謂產權負擔或處置都應是無效的，任何此類所謂交易的另一方不得獲得履約股份的任何權利或利益。儘管有上述規定，承授人不得轉讓為結算本協議第4節所述履約股份而發行的普通股，除非該等普通股股份已根據1933年證券法(“證券法”)登記，並根據證券法頒佈的第144條出售，或除非本公司在諮詢律師後同意承授人的意見，即該項轉讓並不需要根據證券法登記。

3.歸屬及沒收。根據承授人於二零二零年九月九日與本公司訂立的僱傭協議(“僱傭協議”)的條款加速歸屬後，履約股份須受下述業績歸屬條件及服務歸屬條件所規限。這個

業績股將受三個業績期(每個業績期)的約束。第一個表演期為2020年3月24日至2021年3月23日。第二個表演期為2020年3月24日至2022年3月23日。第三個表演期為2020年3月24日至2023年3月23日。為結清每個履約期間的履約股份(“賺取股份”)，可向承授人發行的普通股股份數目為百分率(由0%至200%不等)乘以下表所述基於適用履約期間本公司股東總回報(“TSR”)相對於表1所示本公司同業集團於適用履約期間的總股東回報(“TSR”)而獲授予的履約股份數目的三分之一。如果同級組中的任何成員申請破產，該成員應被移至同級組的底部。此外，如果同業集團的任何成員在適用的業績期間結束前停止公開交易普通股，或者如果薪酬委員會酌情認為同業集團的某一成員因在適用的業績期間結束前的合併、合併、拆分或剝離而應被除名為同級集團的成員，薪酬委員會應在同級集團中增加一名與被除名的成員相似的新成員，以便在每個業績期間維持同級集團中至少15家公司的存在。

因此，為免生疑問，如本公司於適用履約期間相對於其同業集團的TSR排名在前四分位，則在該履約期間可向承授人發行的賺取股份(視乎服務歸屬條件的滿足而定)將為123,456股普通股。

承授人將於2021年3月23日、2022年3月23日和2023年3月23日(每個“歸屬日期”)的每個業績期間歸屬賺取的股份，前提是承授人在適用的歸屬日期之前繼續作為本公司的員工或董事繼續服務。除本文另有規定外，如承授人於任何歸屬日期前不再為本公司僱員或董事，則其餘未歸屬業績股份將立即沒收。儘管如上所述，受贈人因下列原因而終止僱傭關係時，受贈人將歸屬剩餘部分的履約股份(假定在任何尚未完成的履約期間達到最高業績(200%))

(各)或(Ii)由本公司在沒有任何理由的情況下(如僱傭協議所界定)。

儘管有上文第3節的規定，對於控制權的變更，應適用本計劃第13節中規定的關於加快業績股份歸屬的規定。

4.和解。於每個歸屬日期當日或之後，但不遲於包括歸屬日期的年度結束後第三個月的15日，本公司須於該歸屬日期向承授人發行歸屬於該歸屬日期的普通股賺取股份。

5.遵守法律。公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法，但儘管本協議有任何其他規定，如果發行或釋放普通股將導致違反任何此類法律，則公司沒有義務根據本協議發行任何普通股。

6.預提税金。如果本公司因根據本協議發行或歸屬任何限制性股票或其他證券而被要求預扣任何聯邦、州、地方或外國税款，包括任何僱傭税(統稱為“預扣税義務”)，而本公司可用於該等預扣的金額不足，則承授人應為支付該等税款或撥備本公司滿意的税款或撥備。除非承授人選擇以委員會當時允許的另一種方式履行預扣税義務，否則承授人接受本協議即構成承授人對公司的指示和授權，即代表承授人從根據本協議可向承授人發行的股份中扣留普通股數量，因為公司認為在任何該等預扣義務到期時足以履行預扣義務。承授人如此交出的普通股，須按履約股結算普通股發行當日的市值(參考當時本公司普通股在納斯達克全球精選市場的報價)的市值(參考當時本公司普通股在全球精選市場的報價而釐定)，抵扣任何該等預留責任。

7.符合計劃。本協議及根據本協議可發行的普通股股份在各方面均旨在符合本計劃的所有適用規定，並受本計劃的所有適用條款的約束(該計劃通過引用併入本文)。本協議與本計劃之間的不一致應按照本協議的條款解決。通過執行本協議，承授方確認並同意受本協議和本計劃的所有條款的約束。

8.修訂。只有在公司和承授人事先書面同意的情況下，才能修改和放棄本協議的規定。

9.可分割性。如果本協議的一項或多項條款因任何原因被有管轄權的法院宣佈無效，則任何因此而失效的條款應被視為可與本協議的其他條款分開，而本協議的其餘條款應繼續有效並可完全強制執行。

10.繼承人和受讓人。本協議的規定適用於承授人的繼承人、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人，並對其具有約束力。

11.通知。本合同規定向公司發出的任何通知應以書面形式通知公司祕書，地址為：俄亥俄州43054，新奧爾巴尼，沃爾頓公園路7800號，公司祕書；向承授人發出的任何通知，應按承授人目前在公司備案的地址發送給承授人。除本協議另有規定外，任何書面通知如經專人送達，或以美國掛號信或掛號信寄出、要求寄回收據、預付郵資、或以國家認可的夜間速遞服務寄出後三個工作日寄出(地址如上所述)，則視為已妥為發出。任何一方均可按照本協議的規定向另一方發出書面通知，以更改本協議項下通知的地址，但更改地址的通知僅在收到後才生效。

12.依法治國。特拉華州的法律應管轄本協定的解釋、履行和執行，但不適用其法律衝突原則。

* * * * *

茲證明，本協議自上述日期起生效。

商用車集團公司

By: /s/ Laura Macias

姓名：勞拉·L·馬西亞斯

頭銜__首席人力資源官

已確認並同意：

/s/ Harold Bevis

被授權者

附件1