附件99.1

IBEX Limited修訂

2020長期激勵計劃

百慕大豁免公司IBEX Limited (“IBEX)，已經制定了IBEX 2020長期激勵計劃，如本文所述，並可能會不時修改 (平面圖“)。該計劃最初在收養之日生效。該計劃其後於2022年1月14日由IBEX董事會(“董事會”)修訂，以增加該計劃(“修訂日期”)可供增持的股份 。

自採納日期起，IBEX Holdings Limited 2017股票計劃或IBEX Holdings Limited 2018限制性股票計劃(該計劃稱為 )未獲 任何獎勵。2018年計劃”).

該計劃旨在：

(A) 促進IBEX及其子公司的長期財務利益和增長 公司“)吸引並 留住IBEX的管理層和其他人員以及其他符合條件的個人。

(B) 通過與增長相關的激勵措施激勵管理人員實現長期目標；以及

(C) 進一步 通過增加IBEX的股份或以股份為基礎的所有權的機會，使參與者的利益與IBEX股東的利益保持一致 。

為實現這些目標，管理員可以根據本計劃中規定的條款和條件， 向符合條件的個人授予股票期權、股票增值權、股票獎勵、股票單位、績效股票、績效單位和其他基於股票的 獎勵。

除 授標協議另有明確規定外，本計劃或授獎協議中使用的大寫單詞和短語應具有本計劃第17節詞彙表 中給出的含義，或該單詞或短語首次出現在本計劃中時的定義。

(a)            計劃的管理 。該計劃應由管理人管理。

(b)            管理員的權限 。除本計劃另有規定外，行政長官擁有完全權力，可根據本計劃的條款向符合條件的個人授予獎勵，並採取必要或適宜的所有其他行動，以實現本計劃的目的和意圖，這是其唯一的絕對酌情權。除其他事項外，在符合本計劃的條款和條件的情況下，行政長官有權單獨行使絕對自由裁量權：

(I) 決定 應授予哪些合格個人，以及授予該獎項的一個或多個時間；

(Iii) 確定 每個獎勵涵蓋的普通股數量或用於參考目的的普通股數量，或根據 任何獎勵轉讓的價值；

(Iv) 決定 適用於每個獎勵(不必相同)和根據獎勵獲得的任何股份的條款、條件和限制， 包括但不限於(A)任何普通股的收購價，(B)根據任何獎勵購買的股票的支付方式，(C)履行任何獎勵產生的任何預扣税款義務的方法，包括扣繳或交付普通股，(D)可行使的時間、條款和條件授予或支付任何獎勵 或根據該獎勵獲得的任何股份，(E)適用於任何獎勵的績效目標和達到該等績效目標的程度，(F)任何獎勵到期的時間，(G)參與者終止服務 對任何前述的影響，以及(H)署長認為適用於根據獎勵獲得的任何獎勵或股份的所有其他條款、條件和限制 ，這些條款、條件和限制不與

(V) 在符合第7(E)10(C)和15條的前提下，修改、修改或調整任何獎勵的條款和條件，包括但不限於 可能在未經股東事先批准的情況下做出的導致獎勵重新定價的任何此類修改、修正或替代；

(Vi) 加速 或以其他方式更改可行使裁決或支付裁決的時間，並放棄或加速全部或部分有關該裁決的任何限制、條件或沒收風險的失效；提供, 然而，除與死亡、殘疾或控制權變更有關的 以外，如果此類行為的影響與本守則第409a條或第457a條(在適用範圍內)不一致，則不得對被視為本守則第409a條或第457a條(在適用範圍內)所指的“延期賠償”的任何裁決作出任何此類變更、豁免或加速，如果此類行為的影響與本守則第409a條或第457a條不一致；

(Vii) 決定 獎金是以現金、普通股還是以現金、普通股或兩者的任何組合支付或結算，以及與獎金有關的應付現金或普通股是否應自動推遲支付，以及在何種情況下應自動推遲，或由 參與者選擇推遲；

(Viii) 用於 任何目的，包括但不限於，獲得優惠或優惠税收待遇的資格，容納海關或行政挑戰，或以其他方式遵守一個或多個司法管轄區的税務、會計或監管要求，採用、修訂、修改、 管理或終止適用於受特定 司法管轄區法律監管的獎勵的子計劃、附錄、特別條款或補充條款，其中子計劃、附錄、補充條款和特別條款可優先於其他修訂和廢止與該等分項計劃、補充計劃和特別規定有關的規章制度；

(Ix) 設立 行政長官認為必要或可取的任何“禁制期”，在此期間，可能無法實施影響裁決的交易；

(X) 根據本計劃或任何裁決確定 用於任何目的的普通股或其他財產的公平市值；

(Xi) 管理、 解釋和解釋計劃、獎勵協議和所有其他與計劃相關的文件以及根據這些文件發佈的獎勵，並決定 與獎勵相關的所有其他待定事項；

(Xii) 制定、 修訂、撤銷和解釋行政規則、法規、協議、準則、文書和慣例，以管理本計劃和進行其認為必要或適宜的業務；(Xii)制定、 修訂、廢除和解釋行政規則、法規、協議、指導方針、文書和做法，以管理本計劃和開展其業務；

(Xiii) 糾正 本計劃或任何授標或授標協議中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調任何不一致之處，並以署長認為適宜實施的方式和程度 糾正該計劃或授標或授標協議中的任何缺陷、提供任何遺漏或調和任何不一致之處；及

(c)            行政權力的下放。 管理人可指定公司高級職員或員工協助管理人管理本計劃，在適用法律和證券交易所規則允許的範圍內，管理人可將管理人在本計劃下的職責和權力委託給公司高級職員或其他 僱員，但須遵守管理人規定的條件和限制，包括但不限於代表管理人執行協議或其他文件的權限； 但是，在適用的範圍內，這種授權不得擴展到向符合條件的個人授予或行使與獎勵 相關的自由裁量權，這些個人是根據《交易法》第16條擔任官員的。(br}但是，在適用的範圍內，這種授權不得擴展到授予或行使與獎勵 相關的權利)。

(d)            不一致的 確定。管理人在本計劃下的決定(包括但不限於，獲獎人員的決定，獲獎的形式、金額和時間，獲獎的條款和規定，證明獲獎的獲獎協議，以及懸而未決的獲獎後控制權變更的後果)不必是統一的，可以由管理人 有選擇地在獲獎人員或根據計劃獲獎或有資格獲獎的人員中做出，無論此等人員是否類似

(e)            有限責任 ；顧問。在法律允許的最大範圍內，行政長官、董事的任何官員、員工或 代表均不對善意採取的與本計劃或其下的任何獎勵相關的行動或決定負責。 行政長官可以聘請律師、顧問、會計師、評估師、經紀人或其他人員。 行政長官可以聘請律師、顧問、會計師、評估師、經紀人或其他人員。 行政長官可以聘請律師、顧問、會計師、評估師、經紀人或其他人員。管理人、IBEX和 高級管理人員和董事IBEX應有權依賴任何此等人士的建議、意見或估值。

(f)            賠償。 在法律允許的最大範圍內，根據IBEX的章程，以及任何可能不時生效的董事和高級人員責任保險 ，管理員成員和管理員的任何代理人或代表，如果 是IBEX或其附屬公司的董事、高級職員或員工，則IBEX應就他們因履行職責或不履行職責而對 承擔的任何和所有責任和費用進行賠償

(g)            管理員決定的影響 。除非 違反本計劃的任何明示條款，包括但不限於涉及任何行動的適當性或公平性的任何決定 ，否則行政長官根據本條例賦予的權力，就與本計劃或任何裁決有關的所有事項採取的所有行動和作出的所有決定，應由行政長官行使唯一和絕對的酌處權。 ，除非 違反本計劃的任何明示條款，包括但不限於涉及任何行動的適當性或公正性的任何決定 。行政長官作出的所有決定應是終局性的，對所有相關方，包括IBEX、任何參與者和任何其他員工，或IBEX及其附屬公司的董事，以及他們各自的利益繼任者，都是決定性的、終局性的，並對其具有約束力。IBEX的任何 管理員成員、或任何董事、管理人員、員工或代表均不對有關本計劃或獎勵的任何善意行為、 決定或解釋承擔個人責任。

(a)            Initial Share Pool. 根據本計劃第10節規定的調整，根據本計劃授予的獎勵可發行的普通股數量應等於1,987,326.13股普通股(共享池”).

參與本計劃應開放給所有 符合條件的個人，由管理員隨時選擇。管理員還可以在合格個人首次為IBEX或附屬公司提供服務之日之前，向符合條件的個人 頒發與招聘、招聘或其他相關的獎勵； 但是，前提是在該個人首次開始履行該等服務之日 之前，該等獎勵不得成為既得或可行使的獎勵，且不得向該個人發行任何股份。

(a)            獎項，一般為 。行政長官應自行決定根據本計劃授予的所有獎勵的條款應與本計劃的條款一致 。獎項可以單獨頒發，也可以與其他類型的獎項一起頒發，與傑出獎項同時頒發或與 同時頒發。所有獎項均遵守獎勵協議中規定的條款和條件，該條款和條件應在授予該 獎項時或在合理可行的情況下儘快交付給獲得該獎項的參與者。除非行政長官自行決定另有規定，或在獎勵協議中另有規定，否則除非IBEX和獲得 獎勵的參與者簽署或以其他方式接受獎勵協議(包括通過電子交付和/或電子簽名)，否則 獎勵無效。

(i)             贈款。 股票期權是指在指定時間段 內以指定價格從IBEX購買指定數量普通股的權利。管理員可以不定期向符合條件的個人授予激勵性股票期權或不合格期權； 提供, 然而，根據本守則第424(E)及424(F)條的定義，獎勵獎勵股份期權只限於IBEX或任何現有或以後的 現有“母公司”或“附屬公司”的僱員，以及根據守則第422條 的規定有資格獲得獎勵股份期權的任何其他合資格個人。除非管理人在授予時或在適用的獎勵協議中指定，否則任何股票期權均不屬於激勵性股票期權。

(ii)            鍛鍊。 股票期權可在管理人決定的時間或時間行使，並受管理人決定的條款和條件的約束； 然而，前提是，股票期權獎勵的期限不得超過十年，除非適用法律另有要求 。

(iii)           服務終止 。除非適用的獎勵協議另有規定或管理人另有決定，否則在參與者終止服務時，如果股票 期權不能授予和行使，則參與者的股票期權將被沒收。

(iv)           附加 條款和條件。管理人可通過授予協議或其他方式確定任何股票期權授予的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)。提供它們與計劃並不矛盾。

(c)            重新加載選項的限制 。管理人不得根據本計劃授予包含重新加載或補充功能的股票期權 ，根據該功能，在收到向IBEX交付的普通股以支付 行使價或任何其他股票期權項下的任何預扣税義務時，將自動授予新的股票期權。

(i)            助學金。 管理員可以不定期向符合條件的個人授予股票增值權獎勵。股份增值權 使參與者有權在計劃和獎勵協議的規定下獲得一筆總價值為 價值的付款，其總價值等於(I)行使日一股普通股 股票的公平市價除以(B)獎勵協議規定的每股基價乘以(Ii)股份增值權規定的已行使的股份數量或部分股份的乘積(A)的公允市值(B)乘以(B)獎勵協議規定的每股基本價格乘以(Ii)已行使的 股份增值權指定的股份數量或部分股份。獎勵協議中規定的每股基本價不得低於授予日的公平市值或與股票增值權相關的任何串聯購股權的行使價格，或者是關於為取代IBEX或子公司收購的公司的類似 類型獎勵而授予的股票增值權，或者IBEX或子公司與之合併(無論是與公司交易有關，如合併、合併、合併或收購財產或收購)的股票增值權中的較低者。或其他)為保持此類獎勵的內在價值所必需的 基價。

(ii)            鍛鍊. 股票增值權可在管理人決定的時間或時間行使，並受管理人決定的條款和條件的約束 ；然而，前提是，除非適用法律另有要求，否則根據本計劃授予的股票增值權的期限不得超過 十年。適用的授標協議應明確規定： IBEX在行使股票增值權時支付的應收款項是現金、普通股還是兩者的組合，或者應保留管理人或參與者在 行使股票增值權之前或之後作出該決定的權利。(br}在行使股票增值權之前或之後，IBEX將以現金或普通股或兩者的組合方式支付應收款項，或保留在 行使股票增值權之前或之後作出決定的權利。如果參與者在行使股票增值權時將獲得普通股支付的 部分，股份數量應通過將該部分除以行使日普通股的公平市價 來確定。零碎股份不得用於支付，管理人應 決定是否以現金代替該零碎股份或是否應取消該零碎股份。

(iii)           服務終止 。除適用的授標協議另有規定或管理人另有決定外，如果股票 增值權不能授予和行使，參與者的股票增值權應在參與者的 終止時喪失。

(iv)           附加 條款和條件。管理人可通過授予協議或其他方式確定任何股票增值權授予的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)。提供它們與計劃並不矛盾。

(i)             贈款。 管理員可不時向符合條件的個人授予不受限制的普通股或受限股獎勵(統稱為 )股票大獎“)在符合第7(B)節中規定的限制的情況下，按照管理人決定的條款和條件以及對價，包括不對價或最低 對價。股票獎勵應以管理人認為適當的方式 證明，包括通過賬簿登記。

(ii)            歸屬。 受限股份須受管理人於授出日期或其後施加的歸屬、可轉讓限制及其他限制(如有)及/或沒收風險的規限 。此類歸屬、限制和/或 沒收風險適用的限制期可能會在管理員確定的 分期付款或其他情況下失效，包括但不限於績效目標的實現。根據本計劃和適用獎勵協議的規定， 在限制期內，參與者不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式阻礙 限制性股票。

(iii)           股東的權利 ；股息。除授予協議中有關限制性股份的限制範圍外，獲授予限制性股份的參與者 將擁有普通股股東的所有權利，包括但不限於投票 限制性股份的權利。對於已發行的限制性股票，宣佈應支付普通股的現金股息應在股息支付日期後在切實可行的範圍內儘快支付，或推遲到管理人決定的較後日期支付， 並應以現金或公平市值等於該等股息金額的無限制普通股支付，或可以 再投資於管理人決定的額外限制性股票；提供, 然而，，被授予業績獎勵的限制性股票宣佈 支付的股息應由IBEX持有，並至少在 實現與該限制性股票相關的適用業績目標之前予以沒收。因股份拆分或 股份股息而分配的股份，以及作為股息分配的其他財產，應受到與該等普通股或其他財產分配所涉及的限制性股份同樣程度的限制和沒收風險 。在 任何限制性股票的限制失效之日後，IBEX應在實際可行的情況下儘快向參與者交付 該等股票的證書，或應促使該等股票以簿記形式登記在參與者的名下(在取消限制 的情況下)，前提是參與者應已遵守獎勵協議 所載或IBEX合理要求的所有交付該等股票的條件。

(iv)            服務終止 。除適用的獎勵協議另有規定外，在適用的限制期內服務終止時， 限售股和當時受限制的任何應計但未支付的股息將被沒收；提供 管理人可通過規則或法規或在任何授標協議中規定，或在任何個別情況下，在因 指定原因導致終止的情況下，全部或部分免除與限制性股票有關的限制或沒收條件，在其他情況下，管理人可免除全部或部分限制股份的沒收。

(v)            附加 條款和條件。管理人可通過獎勵協議或其他方式確定任何限制性股票獎勵的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)。提供它們與計劃並不矛盾。

(i)            贈款。 根據第7(B)節規定的限制，管理人可按 管理人決定的條款和條件，以包括無對價或 法律規定的最低對價等條款和條件，不時向合資格個人授予無限制股份單位或有限制股份單位獎勵。限售股單位代表IBEX根據計劃和任何適用的獎勵協議規定的條款和條件， 交付一定數量的普通股、相當於指定 數量的受獎勵股票的公平市價的現金金額，或普通股和現金的組合的合同義務。

(ii)            授予 並支付。限售股份單位須遵守管理人 於授出日施加的歸屬、沒收風險及/或付款規定。在這種情況下，歸屬和/或沒收風險適用的限制期可能會失效， 包括但不限於實現業績目標時，以管理人決定的分期付款或其他方式。 為解決受限股單位而支付的普通股、現金或普通股和現金的組合(視情況而定)應在行政上可行的情況下儘快交付給參與者，但不遲於條款規定的付款到期日 後30天提供參與者應已遵守獎勵協議中包含的或IBEX合理要求的所有 股票或付款交付條件，或符合 參與者的選擇(如果管理員允許)，且符合守則第409a節或第457a節的要求(在 適用範圍內)。

(iii)           沒有 股東權利；股息等價物。在向參與者發行普通股以結算股份單位之前， 參與者不享有IBEX股東對股份單位或根據股份單位可發行的股份的任何權利。 管理人可以授予參與者以流動、再投資和/或受限的方式獲得股票單位股息等價物的權利 ，但須遵守管理人可能決定的條款提供, 然而，關於作為業績獎勵授予的 股份單位的應付股息等價物，至少在與該股份單位相關的適用業績目標實現之前，應計提並被沒收，而不是按當前基準支付。

(iv)           服務終止 。在適用的延期期間或適用沒收條件的部分期間內終止服務時， 或未能滿足交付該等限售股份單位所涉及的普通股或現金的任何其他條件時，所有限售股份單位以及與當時受延期或限制的該等限售股份單位有關的所有應計但未支付的股息等價物均應被沒收； 應沒收與該等限售股份單位有關的任何應計但未支付的股息等價物；提供管理人可根據規則或法規 或在任何授標協議中規定，或在任何個別情況下，在因特定原因導致終止的情況下，全部或部分免除與受限 股份單位有關的限制或沒收條件，而在其他情況下，管理人可 放棄全部或部分限制股份單位的沒收。

(v)            附加 條款和條件。管理人可通過獎勵協議或其他方式確定任何股份單位獎勵的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)。提供它們與計劃並不矛盾。

(i)             贈款。 管理員可以不定期以績效股票和績效單位的形式向符合條件的個人頒發獎勵。 本計劃中使用的履約股份是指以 普通股表示的普通股或單位，其發行、歸屬、限制失效或支付取決於特定履約期內相對於 預定目標衡量的業績。本計劃中使用的績效單位是指 根據署長制定的指定標準進行估值的美元計價單位，而不是普通股， 其發行、歸屬、限制失效或支付取決於在指定績效期限內對照預定 目標進行衡量的績效。br^rrr適用的獎勵協議應規定績效股票和 績效單位將以現金、普通股或兩者的組合進行結算或支付，或者應保留管理人 或參與者在支付或結算日期之前或在支付或結算日期作出決定的權利。

(ii)            績效 標準。在授予之前或授予時，管理員應以(A)在績效期間實現績效目標 或(B)實現績效目標並繼續為參與者服務為條件，授予、授予或支付績效份額或績效單位獎勵，或取消對績效份額或績效單位的限制 。績效期限的長短、績效期限內要實現的 績效目標以及這些績效目標 是否已經實現以及在多大程度上已經實現的衡量標準，應由署長行使其絕對自由裁量權最終確定。績效目標 可包括績效的最低、最高和目標水平，以及績效份額或績效單位的獎勵或支付規模 ，或根據所達到的水平授予或取消對其的限制。績效目標可按 每股或絕對基礎應用，並相對於一個或多個績效指標或其任何組合進行衡量，並可根據任何客觀標準以與IBEX或其子公司制定的會計政策一致的方式進行衡量，所有這些都應由 管理人在制定績效期間的績效指標時確定。管理員可自行決定對計算或衡量一個或多個 績效目標的方式進行一項或多項客觀可確定的調整，以考慮或忽略, 下列一項或多項：(1)與會計原則變更有關的項目；(2)與融資活動有關的項目；(3)重組或 生產力舉措的費用；(4)其他非經營性項目；(5)與收購有關的項目；(6)與公司在業績期間收購的任何實體的業務運營有關的項目；(7)與出售或處置業務或分部業務有關的項目。(8)不符合美國公認會計原則的非持續經營項目 ；(9)業績期間發生的任何股息、股票拆分、合併或換股項目；(10)其他被確定為適當調整的重大收入或費用項目；(11)與非常或非常公司交易、事件或發展有關的項目；(12)與收購無形資產攤銷有關的項目 ；(13)不屬於公司核心持續經營活動範圍的項目 ；(14)外幣匯率變動；(15)與税法變動有關的項目；(16)確定的某些費用 (包括但不限於現金紅利費用、獎勵費用、與收購相關的交易和整合費用)； (17)與資產減值費用有關的項目；(18)與收益或異常或非重複性事件有關的項目，或適用法律、會計原則或業務狀況的變化，或(19)或管理人選擇的任何其他項目。股票或業績單位 應在獎勵授予時結算，或在獎勵協議中指定的稍後時間結算，或根據 參賽者的選擇(如果管理員允許)結算, 符合本規範第409A節或第457A節的要求(在適用範圍內)。

(iii)            附加 條款和條件。管理人可通過獎勵協議或其他方式確定任何績效份額或績效單位獎勵的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)。提供它們與 計劃沒有衝突。

(h)            其他 股票獎勵。管理員可能會不時以其他基於股份的 獎勵的形式向符合條件的個人授予獎勵。其他股息等價物形式的股票獎勵可以是：(A)在獨立基礎上或與股票認購權或股票增值權以外的另一種獎勵一起授予，(B)當前支付或記入參與者賬户的貸方， 包括該等貸方金額的普通股等價物的再投資，以遞延方式支付，以及(C)由管理人決定的現金或普通股結算 ；提供, 然而，作為績效獎勵授予的其他 股票獎勵應支付的股息等價物至少在實現與該等其他股票獎勵相關的適用業績目標之前，應應計，而不是按當前基準支付，並使 至少在實現與該等其他股票獎勵相關的適用業績目標之前被沒收。任何此類和解， 以及任何此類股息等價物的計入，都可能受到管理人 制定的條件、限制和或有事項的約束。

(i)            獎勵 美國以外的參與者。行政長官可向符合資格的外國人、 位於美國境外或未從在美國維持的工資單獲得補償的個人，或 受(或可能導致IBEX或子公司受美國以外國家或 司法管轄區的税收、法律或監管規定製約)的合格個人頒發獎勵，其條款和條件可能不同於本計劃中規定的條款和條件， 根據署長的判斷，這些條款和條件可能是必要或適宜的，以使任何此類獎勵以及 參與者當時居住或主要受僱的國家或司法管轄區的習俗，或促進 實現本計劃的目的。

(j)            股息再投資和股息等價物限制 。在支付任何股息時，將股息再投資於額外的限制性股票 ，並向持有股份單位獎勵的參與者支付與股息相關的普通股 ，前提是股票池下有足夠的股份可用於此類再投資或支付(考慮到當時的未償還獎勵)。 如果股票池下沒有足夠的股份可用於此類再投資或支付，則此類再投資或支付應以以下形式進行： 股份單位的條款應規定以現金結算，並按本第7(K)條預期的條款對進一步的 股份單位進行股息等值再投資。

獎勵的參與者和持有者應不遲於創建税收或社會保險繳費責任的事件日期向 IBEX或其附屬公司支付與根據本計劃授予的獎勵 有關的任何預扣税款義務，或作出令署長滿意的安排，以支付根據本計劃授予的獎勵的任何預扣税款義務，或作出令署長滿意的安排，以支付根據本計劃授予的獎勵的任何預扣税款義務。IBEX在本計劃下的 義務應以此類付款或安排為條件。除非管理人另有決定， 預扣税款義務可全部或部分以普通股清償，包括向IBEX交出的非限制性流通股，以及產生預扣税款義務的獎勵的非限制性股票，其在退還或扣繳之日的公平市值 等於法定最低金額(或FASB會計準則編纂主題718，補償-股份補償，股權分類獎勵所允許的更大金額)IBEX或其附屬公司 可以在法律允許的範圍內，從以其他方式支付給參與者或獲獎者的任何款項中扣除任何此類預扣税款義務 。

(a)            常規 在沒有管理員權限的情況下不可轉讓。除管理人另有決定外，在任何情況下，如 授予激勵購股權或就激勵購股權授予的串聯股票增值權，參與者不得轉讓根據本計劃授予的獎勵 ，除非根據遺囑或繼承法和分配法。管理員 不得允許任何價值獎勵的轉移。獎勵只能在參賽者有生之年由參賽者 行使，或在參賽者喪失法律行為能力期間由參賽者的監護人或法定代表人行使，除非 管理人另有決定。除管理人另有決定外，根據本計劃授予的獎勵不得以任何方式轉讓、預期、 出售、轉讓、轉讓、質押或產權負擔；然而，前提是， 本句中的限制不適用於在適用獎勵協議中規定的有關普通股可轉讓性的限制 失效之日之後收到的與獎勵相關的普通股。本段中的任何內容均不得解釋為 或解釋為凌駕於現在或今後存在的任何IBEX股份所有權或保留政策的條款，這些條款可能適用於 參與者或根據獎勵獲得的普通股。

(b)            管理員 酌情允許價值以外的轉移。除適用法律另有限制外，管理人可以 但不必允許將獎勵(獎勵股票期權或與獎勵股票期權有關的串聯股票增值權除外)作為禮物或根據 家庭關係命令轉讓給參與者的家庭成員(定義見下文)，以了結婚姻財產權。管理員不得允許對 價值的獎勵進行任何轉移。就本第9節而言，“家庭成員”是指任何子女、繼子女、孫子、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父、女婿、兒媳、姐夫或嫂子，包括收養關係、任何與參與者同住的人(除租户或僱員外)、這些人之間的信託關係。這些人員(或參與者)控制資產管理的 基金會，以及這些人員(或 參與者)擁有50%(50%)以上投票權權益的任何其他實體。以下交易不屬於 價值禁止的轉讓：(I)為解決婚姻財產權而根據家庭關係令進行的轉讓；以及(Ii)向家庭成員(或參與者)擁有超過50%投票權的實體的轉讓，以換取該實體的 權益。

(a)            強制 調整。如果發生影響IBEX的合併、配股、換股或類似事件 IBEX(每個，a企業活動)或股息、股份拆分、反向股份拆分、分離、剝離、重組、 現金或其他財產的非常股息、股份合併或拆分、資本重組、減資分配、 或影響IBEX資本結構的類似事件(每個、a股份變更“)在 IPO日期之後的任何時間發生的(包括在採用後與IPO日期重合或之前發生的任何此類公司事件或股票變更)， 管理人應公平和適當地替換或按比例調整(I)根據本計劃可授予獎勵的普通股或其他證券的總數和 種，(Ii)可就根據本計劃授予的獎勵購股權而發行的普通股或其他證券的最大數量 (Iv)每個未完成獎勵所涵蓋的 普通股或其他證券的數量，以及每股的行使價、基價或其他價格， 如果有，以及每個未完成獎勵的其他相關條款，以及(V)與獎勵相關的所有其他數字限制，無論是否包含在本計劃或獎勵協議中；提供, 然而，，任何此類調整產生的任何零碎股份將被取消 。

(b)            可自由調整 。就公司活動而言，行政長官可根據其認為 適當和適宜的情況對未完成獎勵進行其他調整，這些調整可包括但不限於：(I)取消未完成獎勵，以 交換現金、證券或其他財產或其組合，其總價值等於 此類獎勵的價值，由行政長官自行決定(應理解，在與 有關的公司活動中，IBEX股東可獲得其他對價)。 管理人作出的關於認購權或股票增值權的價值應被視為 等於根據該公司事件為每股普通股支付的對價價值超過 該購股權或股票增值權的行使價或基價的任何此類決定應最終被視為有效，如果任何股票 期權或股票增值權的行權價或基價等於 或超過 ，則任何股票 認購權或股票增值權可在公司事件發生時被視為無對價地被取消。 如果任何股票或股票增值權的行使價或基價等於 或超過 ，則該期權或股票增值權的價值可在公司事件發生時被視為無對價取消(Ii)以有價證券或其他財產(包括但不限於IBEX的現金或其他有價證券以及除 IBEX以外的其他實體的有價證券)取代受已發行獎勵約束的普通股，以及(Iii)由遺產管理人根據 全權酌情決定權決定，以尚存或繼任實體或其母公司的等值獎勵(“替代獎”).

(c)            調整績效目標 。管理人可酌情調整適用於任何獎勵的績效目標，以反映任何 不尋常或非經常性事件和其他非常項目、重組費用的影響、非持續經營以及會計或税務變化的累計影響 每一項均由公認會計原則定義或在IBEX的合併財務報表、合併財務報表附註、管理層討論和分析或其他IBEX提交給證券交易委員會的文件中確定 。如果管理人確定IBEX或IBEX的適用子公司、業務部門或其他運營單位或任何此類實體或部門的業務、運營、公司結構或資本結構的變化， 或前述任何一項開展業務的方式或其他事件或情況導致績效目標 不合適，管理人可全部或部分修改管理人認為適當和公平的績效目標或相關的最低可接受成就水平 。

(d)            影響調整的法定 要求。儘管有上述規定：(A)根據第10節對獎勵 所作的任何調整，如被視為本守則第409a節或第457a節(在適用範圍內) 所指的“遞延補償”，應符合本守則第409a節或第457a節的要求；(B)根據本守則第409A條或 第457A條(在適用範圍內)不被視為“遞延補償”的根據第10條對獎勵作出的任何調整，應確保在進行調整後， 獎勵(1)繼續不受本守則第409A條或第457A條的約束(在適用範圍內)或 (2)符合第409A條或第457條的要求(C)在任何 情況下，行政長官無權根據第10條作出任何調整，條件是該授權的存在會導致在授予之日不受本守則第409a條或第457a條約束的獎勵(在 適用範圍內)；以及(D)根據第10條對獎勵 做出的任何激勵性股票期權調整應符合第424(A)條的要求。(C)在任何情況下，行政長官無權根據第10條作出任何調整，但該權力的存在將導致授予之日不受本守則第409a條或第47a條約束(在適用範圍內)；以及(D)根據第10條對獎勵作出的任何屬於激勵性股票期權的調整應符合第424(A)條的要求。

(e)            解散 或清算。除非管理人另有決定，否則在IBEX解散 或清算時，本計劃下所有未完成的獎勵均應終止。

(a)            獎項終止 。儘管有第11(B)節的規定，如果發生任何導致控制權變更的交易 ，未完成的獎勵將在控制權變更生效時終止，除非與 交易相關的條款規定由尚存的 或後續實體或其母公司繼續或承擔此類獎勵，或為其頒發替代獎勵。僅適用於因前一句話而終止的獎勵 ，除非適用的獎勵協議另有規定：

(I) 將在控制權變更生效時間終止的 未完成的股票期權和股票增值權獎勵 應在緊接控制權變更生效時間之前完全可行使，並且此類獎勵的持有人將被允許 在緊接控制權變更之前行使獎勵；

(Ii) 當時完全基於時間且不受業績目標實現的歸屬或限制的 已發行限制性股票應在緊接控制權變更生效時間之前完全歸屬，不受所有轉讓和失效限制 ，也不存在被沒收的所有風險；

(Iii)  歸屬或限制的已發行限制性股票應在緊接控制權變更生效時間之前 且除非獎勵協議規定在控制權變更後更大金額的歸屬或解除限制 ，否則將成為歸屬，不受轉讓和失效限制以及沒收風險 ，金額猶如未到期業績期的適用業績目標已在目標水平上實現一樣。 在該等股份上，歸屬或限制應在緊接控制權變更生效之前 ，除非獎勵協議規定在控制權變更後授予或取消更多限制 ，否則不受轉讓和失效限制以及沒收風險 ，該等股份應在緊接控制權變更生效時間之前 成為歸屬，不受轉讓和失效限制以及沒收風險

(Iv) 歸屬、收益或結算完全基於時間且不受或等待實現業績目標的 已發行限制股單位、業績股份和業績單位應在緊接 控制權變更的有效時間之前，在實際可行的情況下儘快以現金或普通股(在考慮到控制權變更對股份的影響後符合獎勵協議的條款)結算，並以現金或普通股的形式進行結算。(Iv) 應在緊接 控制權變更的有效時間之前，儘快以現金或普通股結算(在考慮到控制權變更對股份的影響後，符合授予協議的條款)，且不受 控制權變更的影響，也不受業績目標實現或待實現的業績目標的影響，應在切實可行範圍內儘快以現金或普通股結算。受本規範第409A條或第457A條(在適用範圍內)施加的任何 適用限制；和

(V)獎勵 已發行的限制性股票單位、業績股份和業績單位，其歸屬、收益或結算應 受制於 業績目標的實現，應在緊接控制權變更的有效時間之前，除非獎勵 協議規定在控制權變更後進行更大數額的歸屬、收益或結算，否則 應在緊接控制權變更的有效時間之前，併除非獎勵協議規定在控制權變更後進行更大金額的歸屬、收益或結算，根據守則第409A節所施加的任何 適用限制，歸屬及賺取 該等金額，猶如未屆滿履約期的適用業績目標已於適用獎勵協議所載的目標水平 達致，並須在實際可行的情況下儘快以現金或普通股(在考慮控制權變更交易對股份的影響後符合獎勵協議的條款 的條款)結算，惟須受守則第409a節所施加的任何 適用限制所規限。

第11(A)條規定的實施應 以完成控制變更為條件。

(b)            延續， 假定或替換獎項。在授予之日或之後，行政長官可在授標協議或其修正案 中規定，如果控制權發生變更，並根據與交易相關的規定，由倖存或繼任實體或其母公司繼續 或承擔未完成的獎勵，或為此頒發替代獎勵，則參與者終止服務的後果與控制權變更同時發生或之後發生。 如果發生控制權變更，管理人可在授標協議或其修正案 中規定參與者終止服務的後果，如果控制權變更根據該變更規定由倖存或繼任實體或其母公司 繼續 或承擔未完成的獎勵，或為此頒發替代獎勵 。

(c)            其他 允許的操作。如果發生任何導致控制權變更的交易，管理員可以對本計劃授予的任何或所有獎勵採取第10節規定的任何 措施。

(d)            第409A節 或第457A節儲蓄條款。儘管如上所述，如果任何獎勵被認為是本準則第409A條或第457A條所指的“不合格遞延 補償計劃”，則本第11條僅適用於 此類獎勵，前提是該獎勵的應用不會導致根據本準則第409A條或第457A條徵收任何税款或利息，或將任何金額 計入收入中。

本計劃可不時授予獎勵，以取代因IBEX或子公司與IBEX 或子公司合併、合併或合併，或IBEX收購此類實體的資產或股份而成為IBEX或子公司的僱員、高級職員或董事 的僱員、高級職員或董事 所持有的假定獎勵。因此授予的任何獎勵的條款和條件 可能與本文規定的條款和條件不同，但在授予時署長認為適當的範圍內，以使獎勵符合被替代的假定獎勵的規定，並保持其截至合併、合併、合併或收購交易日期的內在價值 。在適用法律和普通股上市或允許交易的一級證券市場或交易所的上市規則允許的範圍內，被收購公司股東批准的計劃(經適當調整以反映交易)下的任何可用 股票可用於根據本第12條授予的 獎勵，且在授予時不得減少股票池。

(A) 就根據本計劃授予的任何獎勵出售或交付普通股的義務 應遵守所有適用的 法律、規則和法規，包括所有適用的聯邦、州證券法，以及獲得 政府機構認為必要或適當的所有批准。如果管理人在任何時候確定 根據本計劃交付普通股根據任何適用司法管轄區的法律或聯邦、州或 外國(非美國)證券法是非法的或可能是非法的，則根據獎勵行使獎勵或獲得普通股的權利應暫停 ，直到管理人確定此類交付是合法的。如果管理人在任何時候確定根據本計劃交付普通股將違反或可能違反IBEX證券隨後上市交易的任何交易所的規則， 根據獎勵行使獎勵或獲得普通股的權利應暫停，直到管理人確定 此類交付不違反該等規則為止。如果管理人認定根據任何獎勵行使或不可沒收或交付 利益將違反證券法的任何適用條款或IBEX任何股權證券上市的任何股票交易所的上市要求，則管理人可推遲任何此類行使、不可沒收 或交付(視情況而定)，但IBEX應盡一切合理努力促使該等行使、不可沒收或交付在可行的最早日期遵守所有此類規定。

(B) 每個 獎勵均受以下條件約束：如果行政長官在任何時候根據其絕對酌情決定權確定，任何證券交易所或根據任何州、聯邦或外國(非美國)法律、或任何政府監管機構的同意或批准是授予獎勵或發行普通股的條件或與授予獎勵或發行普通股相關的條件， 必須或適宜 將根據本計劃發行的普通股上市、註冊或資格認定為必要或適宜的條件， 根據任何州、聯邦或外國(非美國)法律，或經任何政府監管機構同意或批准作為授予獎勵或發行普通股的條件或與授予獎勵或發行普通股相關的條件， 必須或應徵得任何政府監管機構的同意或批准。除非上市、註冊、資格、同意或批准已在不受管理人不可接受的任何條件的情況下完成 或獲得批准，否則不得授予或支付 全部或部分普通股。

(C)在 根據修訂的1933年證券法 當時的登記聲明 不包括根據本計劃獲得的普通股處置的情況下的 (“證券法“)，且不得以其他方式豁免此類登記， 此類普通股應在證券法或其下的法規要求的範圍內受到限制， 管理人可以要求根據本計劃獲得普通股的人，作為收到此類普通股的前提條件， 向IBEX書面表示，該人獲得的普通股僅用於投資，而不是為了 分配，且該人不會違反規定處置如此獲得的普通股。”(“)，且不能以其他方式免除登記。 管理人可要求根據本計劃接受普通股的人，作為接收該普通股的前提條件， 向IBEX書面表示，該人收購的普通股僅用於投資，並非出於分配目的，且該人不會違反規定處置如此獲得的普通股。本公司的法律顧問認為，根據適用的聯邦、州或外國證券法，允許本公司發行 普通股是合適的。

IBEX的意圖是， 構成《守則》第409a節或第457a節(在適用範圍內)含義的任何獎勵應全面遵守本守則第409a節或第457a節的要求，以避免根據本守則第409a節徵收任何税款或利息或將任何金額包括在收入中，並且 每項此類獎勵的條款均應予以解釋和管理，以避免根據本守則第409a條徵收任何税款或利息或將任何金額包括在收入中。 每項此類獎勵的條款均應予以解釋和管理，以避免根據本守則第409a條徵收任何税款或利息或將任何金額包括在收入中。 每項此類獎勵的條款均應予以解釋和管理IBEX及其任何附屬公司或其任何董事、高級管理人員、員工、代理或 其他服務提供商均不對因 任何獎勵項下支付或應付的任何金額(無論是現金、普通股或其他財產)而對任何參與者或其他人施加的任何税金、罰款或利息負責，包括根據或由於本守則第409A條或第457A條施加的任何適用税金、罰款 或利息。除非適用法律另有要求，否則裁決中所述 在本守則第409a節所定義的“短期延期期限”內到期的任何付款不得視為延期 賠償。就任何獎勵而言，根據本守則第409a條的規定，向 參與者支付構成遞延補償的每筆金額或提供的福利應被解釋為本守則第409a條規定的單獨確定的 付款。為本守則第409A條的目的, 任何獎勵項下股息等價物的支付 應被解釋為收益，該等股息等價物的支付時間和形式應與基礎獎勵的支付時間和形式分開 。儘管本計劃中有任何其他相反的規定， 對於構成本守則第409a條所指的“非限定遞延補償計劃”的任何獎勵， 因本守則第409a條所指的參與者離職而應支付的任何獎金(無論是現金、普通股或其他財產)，均應支付給 本守則第409a條所指的“非限定遞延補償計劃”， 有關本獎勵的任何付款(無論是現金、普通股或其他財產)應支付給 本守則第409a條所指的離職人員。當參加者是“指定的 僱員”(根據行政長官就IBEX及其附屬公司維持的守則第409a條所採取的所有安排所採取的統一政策而確定的)，否則應在參加者離職後 個月內支付這筆款項(無利息)，並在參加者離職後7個月 的第一天支付，或者，如果是更早的話，則應在該參加者離職後7個月的第一天(如果是更早的話)支付這筆款項，如果不是這樣的話，這筆錢將在參與者離職後的7個月的第一天(br})累積支付(不含利息)，並在離職後7個月的第一天支付。在參與者去世後15天內指定參與者遺產的遺產代理人或遺囑執行人。儘管本計劃或獎勵協議中有任何相反規定，行政長官在任何情況下都不得行使加速支付或結算獎勵的自由裁量權 如果此類支付或結算構成了規範第409A條所指的延期補償，除非且僅限於 根據《財務條例》第1.409A-3(J)(4)條允許的範圍內。

(a)            計劃 持續時間。在董事會或薪酬委員會有權隨時修訂或終止 該計劃的情況下，該計劃將繼續有效，直至(A)根據該計劃授予的所有獎勵已全部滿足或終止的最早日期(br})，且根據該計劃批准發行的普通股均不再可根據新的 獎勵或(B)2030年5月20日授予的最早日期(以較早者為準)為止。在該終止日期之後，不得根據本計劃授予任何獎勵。除本計劃的其他 適用條款另有規定外，根據本計劃在2030年5月20日或之前或之前作出的所有獎勵或該計劃的提前終止 應一直有效，直到該等獎勵根據本計劃和該等獎勵的條款得到滿足或終止為止。

(b)            修改 和停止本計劃。董事會或薪酬委員會可修訂、更改或終止該計劃；惟如要求 遵守百慕大法律及任何其他適用法律或證券交易所規則或任何自動報價系統的規則 (本公司在任何可得的母國豁免後可能不再適用的任何要求除外)，本公司須 以所需的方式及程度取得股東對任何計劃修訂的批准。未經參與者 同意，不得進行會對參與者之前授予的獎勵的權利造成重大損害的修訂、變更或終止 ，但為遵守普通股 在其上市或獲準交易的任何證券交易所或市場的適用法律或規則，或為防止對IBEX或參與者造成不利的税收或會計後果而做出的此類修訂除外。除非董事會或薪酬委員會另有決定 ，否則終止本計劃不應影響管理人在終止日期前根據本計劃授予的權力 行使該權力的能力。

(c)            獎項修正案 。在符合第7(F)條的情況下，行政長官可以單方面修改之前授予的任何獎勵的條款，但 未經參與者同意，此類修改不得實質性損害任何參與者關於獎勵的權利。 除非為使該計劃或獎勵符合任何普通股上市或上市交易的證券交易所的適用法律、適用規則或防止對參與者、本公司或其任何附屬公司造成不利的税收或會計後果而進行的修改。 就前述句子而言，對獎勵的修改導致 獎勵對參與者的税收後果發生變化，不應被視為對參與者權利的重大損害 ，也不需要參與者的同意。

(a)            不保證就業或服務 。本計劃或其下的任何獎勵協議中的任何內容均不授予個人繼續為IBEX或任何關聯公司服務的任何權利，也不得以任何方式幹預IBEX或任何關聯公司在任何時間終止此類服務的權利 無論是否有理由或通知，無論這種終止是否導致(I)未能授予任何獎勵或 成為應付獎勵；(Ii)喪失任何獎勵的任何未歸屬或已授予部分；和/或(任何人，即使被認為是合格的個人，也無權 被選為參與者，或在被選為參與者後再次被選為參與者。就子公司員工的合格個人 根據本計劃獲得獎勵而言，該獎勵在任何情況下均不得理解或解釋為 IBEX是參與者的僱主或參與者與IBEX有僱傭關係。

(b)            未創建 信託或基金。本計劃或任何獎勵均不得創建或解釋為創建任何類型的信託或單獨基金 或IBEX與參與者或任何其他人之間的受託關係。如果任何參與者或其他人獲得 根據裁決從IBEX獲得付款的權利，則該權利不得大於IBEX任何無擔保普通債權人的權利 。

(c)            獎勵狀態 。獎勵應是對參與者的特別獎勵，在計算參與者的工資或補償金額 以確定 項下的任何養老金、退休、利潤分享、獎金、保險、遣散費或其他員工福利計劃時，不得將其考慮在內。 IBEX或其任何附屬公司現在或今後生效的任何養老金、退休、利潤分享、獎金、保險、遣散費或其他員工福利計劃 根據該計劃，福利的可獲得性或金額與補償水平有關，或者(B)以下各項之間的任何 協議除非該計劃或協議另有明確規定 。

(d)            子公司 名員工。在向向任何子公司提供服務的合格個人授予獎勵的情況下，IBEX可 在管理人指示的情況下，以管理人指定的 合法對價向子公司發行或轉讓獎勵所涵蓋的普通股(如果有)，條件或諒解是子公司將根據管理人根據本計劃的 條款指定的獎勵條款將 普通股轉讓給符合資格的個人，條件是或理解子公司將按照管理人根據本計劃的 條款指定的獎勵條款將普通股轉讓給符合條件的個人。 如果管理人如此指示，IBEX可以將獎勵涵蓋的普通股(如果有)發行或轉讓給子公司，支付管理人指定的 合法對價。在向 子公司發行或轉讓股票後被沒收或取消的所有普通股標的獎勵應恢復到IBEX。

(e)            管轄 法律和解釋。本計劃、根據本計劃簽訂的授標協議、 以及行政長官就本計劃或此類授標協議制定的任何規則、法規、決定或決定的有效性、結構和效力，以及 任何和所有在其中或根據本計劃擁有或聲稱擁有任何利益的人的權利，應完全根據 百慕大的適用法律確定，除非本協議另有規定，而不考慮其與法律原則的衝突。本計劃的標題 不是本協議條款的一部分，不具有任何效力或效力。除文意另有所指外：(I)單數包括複數，反之亦然；(Ii)對一種性別的提及包括其他性別；(Iii)對人的提及 包括自然人、合夥企業、公司、協會、政府或地方當局或機構或其他實體；以及(Iv)對法規、條例、守則或其他法律的 提及包括其下的條例和其他文書，以及對任何

(f)            使用英語的 。除非行政長官另有決定，否則本計劃、每份授標協議以及根據授標訂立、發出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均應用英文書寫。如果參與者收到 授獎協議、本計劃的副本或翻譯成英語以外的語言的任何其他與授獎相關的文件，並且 翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準。

(g)            收回已支付的金額 。除管理人另有規定外，根據本計劃授予的獎勵應遵守董事會或薪酬委員會就補償的補償、追回或追回(統稱為“補償”)通過的任何和所有 政策、指南、行為準則或其他協議或安排。補償政策Y“)和/或適用獎勵協議中規定的任何條款 ，根據該條款，IBEX可在管理人確定適當的情況下，向現任和前任參與者追回根據獎勵支付的任何金額或根據獎勵發行的普通股 以及由此獲得的任何收益。管理人 可以在適用法律或 任何普通股上市或允許交易的證券交易所或市場規則所要求的範圍內，將退還政策應用於政策通過之前授予的獎勵，這由管理人根據其 單獨裁量權決定。

根據本計劃，除非上下文另有説明， 以下定義適用：

“管理員“ 指薪酬委員會或董事會或薪酬 委員會正式任命的負責管理本計劃的董事其他委員會，或授予執行本計劃下的行政行動的有限權力，並擁有董事會或薪酬委員會規定的權力 ；但董事會在任何時候均可擔任管理人 ，以代替或補充薪酬委員會或董事其他委員會獲得行政管理權限 。 指由董事會或薪酬委員會正式任命的負責管理本計劃的薪酬委員會或其他委員會，或根據計劃授予的執行行政行動的有限權限 ，並擁有董事會或薪酬委員會規定的權力；但董事會可隨時擔任管理人 ，以替代或補充薪酬委員會或董事其他委員會獲得管理權限 。對於交易法第16條適用的任何獎勵，管理人應由 董事會或董事會委員會組成，該委員會應由三名或三名以上董事組成，每位董事應為： 交易法第16b-3條規定的“非僱員董事” 交易法第16b-3條規定的“非僱員董事”，以及國家證券交易所規則要求的“獨立董事” ，即負責人關於授予非本公司僱員的董事會成員的獎勵，管理員是指董事會。任何不符合上述要求的行政長官成員 應放棄任何有關獎勵的決定，且不得被視為行政長官成員，除非 遵守《交易法》第16b-3條。

“領養日期“指董事會通過計劃的日期 。

“附屬公司“指控制、受IBEX或IBEX的任何 後繼 控制或共同控制的任何 實體，無論是現在還是以後存在的。為此目的，“控制”(包括術語“受控制 ”和“受共同控制”的相關含義)指直接或間接擁有此類實體發行的所有類別有表決權證券的總投票權的50%或50%以上，或直接或間接擁有通過合同或其他方式指導此類實體的管理和政策的 權力。

“授獎“指根據 本計劃(或2018年計劃，視情況適用)授予的任何股票期權、 股票增值權、股票獎勵、股票單位、績效股票、績效單位和/或其他基於股票的獎勵。

“獎勵 協議”指書面文件，包括署長可接受的電子書寫，以及記錄根據本計劃授予的獎勵條款和條件的任何通知( 附錄或補充)，其中應包括 本計劃的條款。

“衝浪板“指 IBEX董事會。

“緣由“除相關獎勵協議另有規定外， 是指參與者，(I)參與者認罪或Nolo contendere對(A)重罪(或非美國司法管轄區的同等罪行)或(B)對IBEX、其任何附屬公司或IBEX的繼承人或附屬公司的聲譽或地位具有或可能產生重大不利影響的其他犯罪行為 (由行政長官自行決定)，或在法律上禁止參與者為IBEX、其任何子公司或IBEX或a的繼任者工作的重罪或定罪(A)或(B)對IBEX、IBEX的任何附屬公司或IBEX或a的繼任者具有或可能產生重大不利影響的其他犯罪行為 ，或(B)在法律上禁止參與者為IBEX、其任何子公司或IBEX或a的繼任者工作的其他犯罪行為(Ii)參與者 違反監管規則，在任何實質性方面對參與者履行IBEX、其任何子公司或IBEX的繼承人或子公司的僱傭職責的能力造成不利影響；或(Iii)參與者 在任何實質性方面未能(A)履行參與者的僱傭職責，(B)遵守IBEX或其子公司、IBEX的繼承者或子公司的適用政策，或(C)未遵守參與者參與的任何合同或獎勵協議中包含的契約；但是，前提是，應向參與者提供書面通知 ，合理詳細地描述被認為導致第(Iii)款所述違約的事實，參與者 應在收到該書面通知後30天內(“治癒期“)在此期間，參與者可以補救 此情況，如果補救，則不存在終止服務的原因。

“控制的變化“指以下第一次發生：(I)IBEX所有權的變更，(Ii)IBEX有效控制權的變更，或(Iii)IBEX資產所有權的 變更，如本文所述並根據規範第409a節解釋。

(I) A “IBEX所有權變更”應發生在任何一個人或作為一個集團獲得IBEX股本的 所有權與該個人或該集團持有的股份一起構成IBEX股本總公平市值或總投票權的50%以上之日。 任何一個人或作為一個集團取得IBEX股本的 所有權，連同該個人或該集團持有的股份一起，佔IBEX股本總公平市值或總投票權的50%以上。然而，如果任何一名人士或以集團身份行事的人士被認為在完全稀釋的基礎上擁有IBEX股本的總公平市值或總投票權的50%以上，則同一名或多名以集團身份行事的人士收購額外股份不會導致IBEX的所有權 發生變化或導致IBEX的有效控制權發生變化(如下所述)。在IBEX收購其股份以換取財產的交易中， 任何一個人或作為一個集團行事的人擁有的股本百分比增加 將被視為股份收購。

(Ii) A “IBEX有效控制權的變更”應在以下日期發生：(A)在任何12個月期間，IBEX董事會的多數成員 由在任命或選舉日期之前未經IBEX 董事會多數成員認可的董事取代，或(B)任何一人或作為一個集團行事的人，收購(或已在截至該等人士最近一次收購之日止的12個月期間內)擁有IBEX股份的所有權，該等股份擁有IBEX股份總投票權的 50%或以上。

(Iii) A “IBEX資產所有權變更”應發生在任何一位人士收購或以集團身份行事的人士收購(或在該等人士最近一次收購之日止的12個月期間內收購)、 IBEX的資產公平市值總額等於或超過緊接該等收購或收購前IBEX所有 資產的總公平市場總值的50%之日起 。(Iii)IBEX A “IBEX資產所有權變更”應於任何一名人士收購(或已於該等人士最近一次收購日期止的12個月期間內收購)、 總公平市價等於或超過緊接該等收購或收購前IBEX所有 資產總公平市價的50%之日發生。就此目的而言，公平市價總值是指IBEX的資產 的價值，或正在處置的資產的價值，而不考慮與該等資產相關的任何負債。

以下構造規則適用於解釋 控制變更的定義：

(A)            A “人“指 經修訂的1934年證券交易法第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的任何個人、實體或團體，但由IBEX發起或維持的員工福利計劃以及由IBEX控制的實體或根據註冊公開發售暫時持有IBEX股票的承銷商、初始購買者或配售代理除外。

(B) 人員 如果是與公司進行合併、合併、購買或收購股份或類似商業交易的公司的所有者，將被視為以集團(或集團)的身份行事。如果某人擁有兩家公司的股份 進行合併、合併、購買或收購股份或類似交易，則該股東被視為 僅就導致 變更的交易之前該公司的所有權與其他股東作為一個集團行事，而不是就另一公司的所有權權益而言。任何人不會僅僅因為同時購買同一公司的資產或同時購買或擁有同一公司的股份，或由於同一公開募股而被視為 a集團的行為。 任何人都不會僅僅因為他們同時購買同一公司的資產或同時購買或擁有同一公司的股份而被視為 a集團。

(C) 控制權變更 不應包括代碼第409a節所述的向相關人士轉讓或公開發行IBEX股份 資本。

(D) 就 控制權變更的定義而言，守則第318(A)節適用於確定股份所有權。與既得期權相關的股票 被視為歸持有該既得期權的個人所有(而未歸屬期權的相關股票 不被視為由持有該非既得期權的個人所有)。然而，就上一句而言，如果既得期權 可行使於未實質既得的股票(如財政部條例§1.83-3(B)和(J)所定義)，則與期權相關的股票 不會被視為持有期權的個人所有。

“代碼” 指不時修訂的1986年國税法及其後繼法規、國税局或財政部發布的其他相關解釋指南。對本規範任何 特定章節的引用應視為包括此類法規和指南，以及任何後續章節、法規和 指南。

“普通股 股”指IBEX的B類普通股，每股票面價值0.000111650536美元，以及轉換為 的任何資本證券，“普通股“應據此解釋。

“公司“指IBEX及其 子公司，除非上下文另有要求。為了確定是否發生了控制權變更，公司 應僅指IBEX。

“董事限量“應具有本計劃第5(E)節賦予它的含義 。

“股息等值“指 授予參與者的權利，可獲得現金、普通股、股份單位或其他價值相當於 就指定數量的普通股支付的股息的財產。

“符合條件的個人“指 (I)IBEX或其任何附屬公司的高級職員和其他個人，包括非僱員董事，他們是向IBEX或其任何附屬公司或為IBEX或其任何附屬公司提供真正 服務的自然人，提供此類服務與融資交易中的證券發售或銷售無關，也不直接或間接促進或維持IBEX證券的市場， 和(Ii)已接受IBEX或其子公司提供的就業機會或其他服務關係的潛在高級管理人員、員工和服務提供商 。

“《交易所法案》“指不時修訂的1934年證券交易法及其任何繼承者。對交易法任何具體條款的引用應 被視為包括根據其發佈的此類法規和指南，以及任何後續條款、法規和指南。

“公允的 市場價值“是指，除非管理人另有決定，否則以截至任何日期的每股計算：

(I)如果 普通股的主要市場(如果普通股在一個以上的交易所或市場上市或獲準交易，則由署長確定)是全國性證券交易所或成熟證券市場，則為 ，除非署長另有決定 ，否則為普通股在當時上市或獲準交易的主要交易所或市場 在該日的正常市場時段的正式收盤價，或如沒有報告該日期的出售，在報告銷售的最後 日，均由管理人選擇的消息來源報告；

(Ii) ，如果 普通股的主要市場不是全國性的證券交易所或成熟的證券市場，但普通股 由國家報價系統報價，則為 在國家報價系統中報告的普通股在該日期的最高出價和最低要價的平均值，如果沒有報告該日期的價格，則為報告價格的前一天的最後一天， 全部由署長選擇的消息來源報告；或

(Iii) 如果 普通股既未在全國性證券交易所或成熟證券市場上市或獲準交易，也未 由國家報價系統報價，則由署長通過合理應用合理的 估值方法真誠地確定的價值，該方法可以但不一定包括考慮由署長選擇的全國認可的評估公司對普通股的公平市場價值進行的評估 。

儘管有上述規定，出於外國、聯邦、 州和地方所得税申報目的以及行政長官認為適當的其他目的，公平市價 應由行政長官根據其不時採用的統一和非歧視性標準確定。

“全價值獎“指導致IBEX全額轉讓獎勵項下普通股價值的 獎勵，無論是否發行實際股票。全額 價值獎勵應包括但不限於普通股應支付的股票獎勵、股票單位、績效股票、績效單位，以及IBEX轉讓獎勵項下普通股全額價值的其他基於股票的獎勵，但不應 包括股息等價物。

“激勵性股票期權“指 在適用的獎勵協議或授予股票期權的管理人決議中指定為守則第422節所指的”激勵性股票期權“，並在其他方面符合守則第422節規定的”激勵性股票期權“要求的任何股票期權。” 指在適用的獎勵協議或授予該股票期權的管理人決議中指定為守則第422節所指的“激勵性股票期權”的任何股票期權。

“IPO日期“ 指本公司與管理首次公開發行普通股的承銷商簽訂承銷協議的日期，根據該協議普通股首次公開發行定價。

“IBEX“指IBEX Limited，一家在百慕大註冊成立的獲豁免 公司。

“非員工董事“指 不是IBEX或其任何附屬公司僱員的董事會成員。

“非限定選項“指不屬於獎勵股票期權的任何股票 期權。

“其他以股份為基礎的獎勵“指 普通股獎勵或任何其他獎勵，全部或部分參照普通股，或以普通股為基礎進行估值， 包括但不限於股息等價物和可轉換債券。

“參與者“指根據本計劃獲得或已經獲得一項或多項獎勵但尚未完全結清或取消的合格 個人，以及 在任何此等人士去世後，其繼承人、繼承人、遺囑執行人和管理人(視屬何情況而定)。

“表現獎“指 全價值獎勵，其授予、歸屬、限制失效或結算以在指定業績期間實現業績 目標為條件，包括但不限於業績股份和業績單位。

“績效目標“指管理員根據績效指標或管理員選擇的其他績效 標準制定的與授予獎勵相關的 績效目標。

“表演期“是指管理員設定的 期限，在此期間要衡量管理員就此類獎勵指定的任何績效目標 。

“績效指標“指 管理員建立的與下列任何一項有關的標準，因為它可能適用於個人、一個或多個業務部門、 部門或附屬公司，或以全公司為基礎，以絕對值計算，相對於基期，或相對於一個或多個可比公司、同級組或涵蓋多個公司的指數的業績 ：

(i)             收益 或盈利能力指標：收入的任何衍生產品；收益/虧損(毛、營業、淨或調整後)；息税前收益/虧損(EBIT)；利息、税項、折舊及攤銷前收益/虧損(EBITDA)；利潤率； 營業利潤率；費用水平或比率；提供可以對上述任何指標進行調整，以消除下列任何一項或多項影響 ：利息支出、資產減值或投資損失、提前清償債務或以股份為基礎的補償費用 ；

(ii)            返回 個指標：投資回報、資產、權益或資本(總額或投資)的任何衍生工具；

(iii)            投資 指標：相對風險調整後的投資績效；管理下資產的投資績效；

(iv)            現金 流量指標經營現金流的任何衍生工具；足以達到財務比率或特定現金餘額的現金流； 自由現金流；現金流資本回報率；經營活動提供的淨現金；每股現金流；營運資本；

(v)            流動性 指標：債務槓桿的任何衍生工具(包括債務對資本、淨債務對資本、債務對EBITDA或其他流動性比率)； 和/或

(vi)           股票 價格和權益指標：股東權益回報的任何衍生產品；股東總回報；股價；股價 升值；市值；每股收益/虧損(基本或稀釋後)(税前或税後)。

“性能 個共享“指股份或股份單位的授予，其發行、歸屬或支付取決於業績 ，以特定履約期內的預定目標衡量。

“績效單位“是指 授予以美元計價的單位，其價值、歸屬或付款取決於在指定履約期內相對於預定目標的業績 。

“平面圖“指本IBEX Limited 2020長期激勵計劃，如本文所述並可能不時修改。

“薪酬 委員會”指管理局的薪酬委員會。

“限售股“指向參與者頒發 普通股獎勵，該參與者可能受到某些可轉讓和其他限制，並有被沒收的風險 (包括由於未達到某些業績目標)。

“限售股單位“指 授予參與者在指定延期期末獲得普通股或現金的權利，該權利可能以滿足某些要求(包括滿足某些績效目標)為條件 。

“限制期“是指， 對於全價值獎勵，自授予該獎勵之日起至適用於歸屬或轉讓和其他 限制和沒收風險的期限結束，直至適用的歸屬條件、可轉讓和其他 限制和 其他限制和沒收風險失效和/或實現適用的績效目標為止(應理解， 管理人可以規定，歸屬應當發生，和/或限制應當失效

“子公司“指從IBEX開始的不間斷的公司、公司或其他實體鏈中的任何公司或其他實體，如果除最後一家公司、公司或其他實體之外的每個公司、公司或其他實體或共同控制的公司、公司或其他實體集團擁有其他公司之一的所有類別的股票、股票或其他股權的總投票權的50%或更多，則該公司、公司或其他實體擁有50%或更多的股份、股票或其他股權的合計投票權，如果該公司、公司或其他實體中的每個公司、公司或其他實體或共同控制的公司、公司或其他實體中的最後一家公司、公司或其他實體擁有其他公司之一的所有類別的股票、股票或其他股權的總投票權的50%或更多，該 鏈中的公司或其他實體有權通過合同或通過任命控制該實體事務的董事會或其他機構的多數成員 來指導該實體的管理和政策；然而，前提是，僅為確定參與者是否具有守則 第409a條所指的“離職服務”的服務終止，或為確定符合資格的個人是否有資格獲得在該合格 個人手中將構成守則第409a條所指的“非限定遞延補償計劃”的獎勵，公司或其他實體的“子公司”是指該公司、公司或其他實體 將與之合作的所有其他實體 ，其“子公司”指的是該公司、公司或其他實體 將與之合作的所有其他實體。 該公司、公司或其他實體的“子公司”指的是該公司、公司或其他實體 將與之合作的所有其他實體 。

“扣繳税款義務“ 指適用法律要求 就獎金扣繳的任何聯邦、州、當地或外國(非美國)收入、就業或其他税收或社會保險繳費。

“服務終止“指 參與者終止受僱或為IBEX及其子公司履行服務。因生病、休假或休假以及IBEX及其子公司之間的調動而暫時離職 不應視為服務終止 。對於構成守則第409a節 含義內的“非限定遞延補償計劃”的任何獎勵，“終止服務”應指守則第409a節所定義的“離職”，其範圍為守則第409a節所要求的，以避免根據守則第409a節徵收任何税款或利息或將任何金額計入收入中。如果參與者因任何原因終止受僱於IBEX和所有子公司，則該參與者與本守則第409a節所指的服務有分離關係。 如果參與者 和僱用該參與者的實體合理地預期該參與者在該日期之後將不再為IBEX或任何 子公司提供服務，或者該參與者在該日期之後將提供的真誠服務的水平，則該參與者通常被視為已終止在IBEX及其所有子公司的僱傭關係。 如果參與者因任何原因終止與IBEX及所有子公司的僱傭關係，則該參與者通常被視為已終止與IBEX及所有子公司的僱傭關係。 永久降至前36個月(或如果參與者提供服務少於36個月，則為整個服務期)內提供的真誠服務平均水平的20%(20%)(無論是作為員工還是獨立承包商)；然而，前提是，如果 假期不超過六個月，或者如果參與者保留在IBEX或任何子公司重新就業的權利，則 在參賽者的軍假、病假或其他真正的缺勤期間，僱傭關係 被視為持續的。

“完全和永久性殘疾 “對於參與者而言，除相關獎勵協議中另有規定外，是指 參與者(I)由於任何醫學上可確定的身體或 智力損傷而不能從事任何實質性的有償活動，這些損傷預計將持續到參與者死亡或導致死亡，或(Ii)被社會保障管理局(Social Security Administration)或管理參保人所參加的美國境外類似社會保險計劃的其他政府或半政府機構確定為完全殘疾，並規定參保人因 任何醫學上可確定的身體或精神損傷(預計將持續到參保人死亡或 導致死亡)而無法從事任何實質性的有利可圖的活動的條件是 根據該計劃獲得福利的權利。管理員擁有確定參與者是否遭受完全和永久性殘疾的唯一權力，並可能需要其認為必要的醫學或其他證據來判斷 參與者病情的性質和永久性。

“單位“指IBEX用來記錄和核算以下類型獎勵授予的簿記分錄 ，直至獎勵被支付、取消、沒收或終止(視具體情況而定)：以普通股條款 表示的股份單位、限制性股份單位、業績單位和業績股份。

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