附件10.26

SYLVAMO公司

2022年年度獎勵計劃(AIP)

自2022年1月1日起生效

根據Sylvamo Corporation 2021激勵性薪酬計劃

一、計劃的目的和計劃説明

自2022年1月1日起生效的2022年年度激勵計劃(以下簡稱“計劃”或“AIP”)受Sylvamo Corporation 2021年激勵薪酬計劃(Sylvamo Corporation 2021 Incentive Compensation Plan)管轄，該計劃不時修訂。

該計劃的目的是：(A)提供獎勵，獎勵參與者在改善公司財務業績方面取得的成果；(B)吸引和留住現有的最佳人才；以及(C)進一步協調參與者和公司股東的利益。

該計劃是一項年度現金激勵計劃，圍繞實現預先設定的業績目標而制定，並根據公司相對於這些業績目標的業績水平提供資金。

二、定義

·調整後的利息、税項、折舊及攤銷前收益或調整後的EBITDA

“調整後的利息、税項、折舊和攤銷前收益或調整後的EBITDA”是指調整後的EBITDA，以排除轉讓服務協議成本和基於股票的補償的影響。此外，委員會酌情認為，調整後的EBITDA還可能反映對收購、資產剝離的任何影響和/或影響報告業績的税法、會計原則或其他法律或規定變化的影響的調整。

·調整後的EBITDA利潤率

“調整後的EBITDA利潤率”是指調整後的EBITDA佔收入(淨銷售額)的百分比。

·獎勵比例

“獎勵等級”是指將績效目標成就率換算成所獲目標獎的百分比。

·資本支出

“資本支出”是指“投資於資本項目”，如在公司定期提交給美國證券交易委員會的財務報表中的合併現金流量表中所述。對併購(合併和收購)和新造紙機的投資將被排除在資本支出總額之外。委員會可酌情調整資本支出，以應對收購、資產剝離和/或税法、會計原則或其他法律或規定的變化影響報告結果的任何影響。

·原因

“原因”包括但不限於不當行為或其他有損公司商業利益或聲譽的活動，或在沒有做出合理努力改善的情況下繼續表現不令人滿意。例如，違抗命令、長期或多次未經許可擅離職守、非法活動、行為不檢等。

·委員會

“委員會”是指公司董事會的管理髮展和薪酬委員會。

·公司

“公司”指特拉華州的Sylvamo公司及其子公司。

·扣除利息、税項、折舊和攤銷前收益(EBITDA)

“扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益”或“EBITDA”是指(1)扣除利息、所得税、股權收益和會計變動的累積影響、扣除特殊項目和非經營性養老金費用影響前的持續經營收益，加上(2)木材的折舊、攤銷和成本。EBITDA指標不包括營業外養老金支出和特殊項目的影響，包括但不限於與以下項目相關的損益：(A)資產減記或減值費用；(B)訴訟或索賠判決或和解；(C)影響報告結果的税法、會計原則或其他法律或規定的變化的影響；(D)重組和重組計劃的應計項目；(E)當時普遍接受的會計原則中描述的不尋常或不常見的項目；(F)管理層對公司財務狀況的討論和分析中所描述的不尋常或不常見的項目；(G)收購或資產剝離；以及(F)在本公司提交給股東的適用年度年報中對公司財務狀況和經營業績的討論和分析中所述的不尋常或不常見的項目；以及(G)收購或資產剝離。

·員工

“僱員”是指在非臨時、全職或兼職的基礎上受僱於公司的正式的、活躍的僱員。

·執行幹事

“高級管理人員”是指被指定為高級副總裁的員工。

·自由現金流

“自由現金流”是指EBITDA(扣除特殊項目和基於股票的薪酬之前)減去與剝離相關的一次性成本，資本支出加上/減去營運資金的變化，減去税收。

·最高獎池

“最高獎金池”是指符合條件的參賽者的目標獎金之和(如適用，按比例計算)乘以2。

·不當行為

“不當行為”包括但不限於有損公司商業利益或聲譽的行為，或被確定為故意無視公司規則或違反員工競業禁止或競業禁止協議的任何行為。參與者是否有不當行為應由高級副總裁兼首席人事官或由執行主任委員會決定，或由董事會決定首席執行官。

·營運資金

“營運資金”是指應收貿易賬款加上存貨總額減去內部報告的絕對應付貿易賬款。委員會可酌情根據收購、資產剝離的任何影響和/或税法、會計原則或其他影響報告結果的法律或規定的變化的影響，對營運資金進行調整。

·參與者

根據第四節，“參與者”是指被指定為本計劃參與者的人。

·績效目標實現情況

“績效目標實現”是指分配給績效目標的、達到某一績效水平的百分比金額。

·績效目標

“績效目標”是指公司確定並經委員會批准的第五節規定的措施。

·計劃年

“計劃年度”是指與公司會計年度(1月1日至12月31日)相對應的12個月期間。

·符合退休條件

“符合退休條件”是指年滿55歲、服務10年或65歲以上的僱員。

·美國證券交易委員會

“美國證券交易委員會”是指美國證券交易委員會。

·子公司

“子公司”是指由本公司直接或間接擁有(超過50%)或控制的任何公司。

·目標獎

“目標獎勵”是指一個數額，相當於：(A)對於每一名高管，由委員會批准的該高管的基本工資百分比，或對於首席執行官(“CEO”)，由公司董事會的獨立成員批准；(B)對於全職受僱的其他參與者，適用於該參與者實際薪酬等級的薪金區間中點百分比(或如果適用，則為基本工資的百分比)，美國目標獎勵的説明見附錄A；以及(C)對於受僱的其他參與者，請參閲附錄A和(C)適用於該參與者的實際薪酬等級的薪金範圍中點百分比(或基本工資百分比)；以及(C)對於受僱的其他參與者，請參閲附錄A和(C)適用於該參與者實際薪酬等級的薪金範圍中點百分比(或基本工資百分比適用於此類參與者的實際薪資級別的薪資範圍中點百分比(如果適用，則為基本工資的百分比)，按工作時間百分比按比例計算。

·AIP獎池總數

“AIP總獎金池”是指合格參與者的目標獎金之和乘以公司實現其業績目標的百分比乘以105%所產生的金額。AIP獎池總額將由公司計算，並在委員會批准公司的業績成就時提交給委員會。在任何情況下，AIP獎池總數不得超過200%的最高獎池。

三、本計劃的管理

該計劃由委員會酌情決定。委員會可在解釋本計劃以及不時通過管理本計劃管理的規則和條例方面行使相當大的裁量權和判斷力。

委員會已授權首席執行官或其指定人員負責該計劃的日常管理，但對首席執行官或任何其他執行官員的獎勵除外。

委員會的決定是最終的、決定性的，對各方都具有約束力，包括本公司、其股東和員工。

四、參與計劃

參與本計劃的人員僅限於首席執行官、高級管理人員和符合薪酬等級為14或更高的員工定義的個人。除第六節所述外，參與者必須在計劃年度的9月30日和獎勵支付日期為員工，才有資格獲得獎勵。

除巴西利潤分享計劃外，有資格參加公司任何其他短期現金激勵薪酬計劃的員工沒有資格參加該計劃。

在計劃年度內有資格參與計劃的員工，或從一個合格薪等晉升到另一個薪等或成為高管或首席執行官的員工，將有資格獲得按比例計算的獎勵。在計劃年度內從合格職位晉升到不合格職位的員工將有資格根據員工在計劃年度符合資格的月數獲得按比例分配的獎勵。

參與本計劃或根據本計劃獲得獎勵並不賦予參與者或員工獲得後續獎勵的任何權利，也不賦予其在任何時期內繼續受僱於本公司的任何權利。

五、獎池和獎級

A.績效目標--為AIP獎池總額提供資金

公司必須至少達到預先確定並經委員會批准的最低業績水平，才能為AIP總獎金池提供資金。

AIP獎池總額將根據本計劃年度內下列績效目標的完成情況確定。為了計算調整後的EBITDA利潤率，百分比將向上或向下舍入到最接近的0.1個百分點，而自由現金流，美元金額將向上或向下舍入到最接近的50萬。為了計算公司的總業績，以確定總的投資回報獎池，總百分比將向上或向下舍入到最接近的0.1個百分點，例如，100.1%。

可用於計算計劃年度AIP獎池總額的績效成就門檻和最高水平分別為50%和200%。

2022年績效目標：

·40%權重：調整後的EBITDA利潤率

·60%權重：自由現金流

·績效目標實現情況

截至本計劃年度末，公司將對公司實現各項業績目標的情況進行評估，並由公司的外部審計師進行審查和核實。

該公司對其業績成就的確定將在計劃年度結束後的2月份會議上提交委員會審議和批准。如果委員會確定事件或情況使業績目標不合適，委員會可以修改委員會認為適當的全部或部分業績目標。

六、個人參賽者獎

A.個人獎項的發放

每個參與者都有一個目標獎勵，表示為(A)每位高管，委員會為該官員批准的基本工資的一個百分比，(B)首席執行官，公司董事會獨立成員批准的基本工資的一個百分比，以及(C)每個其他參與者，根據薪酬等級，確定的薪資範圍的中點(或如果適用，作為基本工資的百分比)的一個百分比，美國目標獎勵的説明見附錄A。

參與者的計算獎勵等於參與者的目標獎勵乘以公司實現的實際績效百分比。對於CEO和SVP，最終獎勵是計算出的獎勵。

對於CEO和SVP以外的所有參與者，參與者的最終獎勵等於參與者的計算獎勵，該獎勵由參與者的個人績效調整，其中可能包括也可能不包括由其經理根據預先設定的績效目標確定的業務單位、設施或工廠績效。參與者的個人獎勵上限為其目標獎勵的200%(如果適用，按比例計算)。

以下是參與者的獎勵支出計算示例。

B.休假對受薪員工的影響

參與者的目標獎勵不會因計劃年度的缺勤月數而減少。參賽者的個人表現，由他或她的經理確定，與預先設定的績效目標相比，將在參賽者的最終獎勵中得到考慮。

C.在某些事件上取消獎勵

在下列情況下，未支付的獎金(實際付款之前，請參閲下面的註釋)將自參與者終止僱傭之日起取消：

·退休資格前自願辭職；或

·因故終止。

注：在上述情況下，即使已完成時間和業績，但在終止時尚未實際支付獎金，也將取消獎勵。關於本段描述的任何事件是否已經發生的任何爭議將由公司或委員會根據第三節自行決定解決。

D.對某些事件的按比例分配

尚未支付的獎金將根據參與者工作15天或更長時間的計劃年度內的僱傭月數按比例分配。

在計劃年度內，按照與終止方案相關的目標金額支付的獎勵不被視為AIP獎勵，因此不會從總AIP獎勵池中支付，而是計入相應的成本中心。

1對於首席執行官和高級副總裁，無論終止日期如何，這些終止方案都將導致按實際業績按比例計算獎金，並按正常的AIP支出支付。

2美國：有資格獲得公司受薪員工離職計劃下的解僱津貼。未簽署公司終止協議並因支付終止津貼而獲釋的美國參與者將喪失其AIP獎勵，除非符合退休條件。

Vii.判給金的支付

A.支付類型

AIP獎勵以現金支付，除非參與者延期。此外，委員會亦可自行決定授權以公司股票形式，向本公司激勵薪酬計劃項下的所有或某些組別參與者支付全部或部分賺取的AIP獎勵。對於美國以外的參與者，管理層有權以當地法律允許的任何形式支付AIP。

B.付款時間

獎金可分一期或兩期支付，由委員會決定。根據《國税法》第409a條的規定，每筆此類分期付款都將被視為單獨付款。註冊§1.409A-2(B)(2)(Iii)。如果一次性支付獎金，最遲將在計劃年度後的3月15日支付。如果一筆獎金分期付款超過一次，第一次付款將不遲於計劃年度後的3月15日支付，第二次此類付款將不晚於計劃年度後的12月31日支付。在任何情況下，本計劃年度都不會支付獎金或其任何部分。對於美國以外的參與者，管理層有權在當地法律允許的時間內支付AIP。

C.付給受益人的款項

如果參與者在收到本計劃下批准的獎金之前去世，獎金將在可行的情況下儘快一次性支付到參與者的遺產中，但在任何情況下不得晚於死亡日期後90天。

D.延期付款

任何有資格並已選擇參加本公司遞延補償儲蓄計劃(“DCSP”)的參與者可選擇延遲支付(不超過85%)該計劃下的任何獎勵，方法是在獲得獎勵的前一年12月的最後一個營業日之前提交不可撤銷的AIP延期選擇。選擇延期的獎勵或部分將根據DCSP的規定和參與者的選擇計入投資收益或損失。延期的AIP獎勵將根據DCSP的支付條款支付。

IX.補償或沒收裁決

如果本公司合理地認為參與者在受僱期間或受僱終止後90天內有不當行為，本公司可終止該參與者參加本計劃或要求退還根據本計劃支付的賠償金。補償可在僱傭終止後90天內向該參與者發出收回通知(“收回通知”)。參賽者將被要求在收到本公司的該等收回通知後30天內，向本公司交付一筆相當於該收回通知所涉及的獎勵的現金總額的現金。

在發現不當行為時，公司擁有根據第IX條採取行動或不採取行動的絕對決定權，其在任何特定情況下不採取行動的決定不以任何方式限制其終止參與者參與本計劃和/或在任何其他情況下發送重新捕獲通知的權力。

如果根據任何適用法律，本第九節的任何規定被確定為不可執行或無效，則該規定將在適用法律允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

十、重述財務報表對以往獲獎結果的影響

如果公司的任何財務報表因錯誤、遺漏或欺詐而被要求重述，委員會可(憑其單獨的酌情權，但本着誠意行事)指示公司追回就財務結果受到此類重述負面影響的公司任何會計年度向任何、所有或任何類別參與者發放的任何此類獎勵的全部或部分。(注：本公司的任何財務報表均因錯誤、遺漏或欺詐而被要求重述，但委員會可在真誠行事的情況下)指示本公司收回其財務業績受到此類重述負面影響的任何一個、所有或任何類別參與者的全部或部分獎勵。向任何參與者追回的金額應為受影響的賠償金額，超過如果財務報表最初按重述方式提交則應支付給該參與者的金額，或委員會應確定的任何更高或更低的金額(包括但不限於整個賠償金額)。委員會可根據其認為適當的基準，決定向不同的參加者或不同類別的參加者追回不同數額。在任何情況下，公司追回的金額不得少於法律規定的償還或追回的金額。委員會應決定公司是否應(I)要求參與者償還，(Ii)減少(在符合適用法律和適用計劃、方案或安排的條款和條件的情況下)根據公司或其任何關聯公司維持的任何補償計劃、方案或安排應支付給參與者的金額，(Iii)不支付本應按照公司的其他適用方式支付的未來增加的補償(包括支付任何酌情獎金金額)或授予補償獎勵，以實現任何此類追回。(I)要求參與者償還；(Ii)減少(在符合適用法律和適用計劃、方案或安排的情況下)根據公司或其任何關聯公司維持的任何補償計劃、方案或安排應支付給參與者的金額；(Iii)不支付未來增加的補償(包括支付任何酌情獎金金額)或授予補償獎勵。

習。圖則的修改、暫停或終止

委員會可隨時暫停、終止、修改或修訂本計劃的任何或全部規定。

第十二條。治國理政法

該計劃受特拉華州法律管轄。如果參與者居住的當地司法管轄區的適用法律要求修改這些計劃條款的實施，則應按照適用於此類居民參與者的適用法律實施本計劃。

第十三條預扣税款

本公司有權作出其認為必要或適當的撥備，以履行其根據法律可能有義務預扣聯邦、州或地方所得税或其他因根據本計劃付款而產生的税款的義務。

第十四條。第409A條

本計劃旨在遵守修訂後的1986年國税法第409a條的適用要求，並將根據該意圖加以限制、解釋和解釋。

第十五條。裁決的不可轉讓性

參與者(或法定代表人)不得轉讓或轉讓本計劃項下的獎勵及其權利或利益。

第十六條。生效日期

本計劃自2022年1月1日起生效，持續至2022年12月31日，除非委員會在2022年12月31日之前終止、暫停、修改或修訂。

附錄A

年度獎勵計劃(AIP)

2022年目標獎

    

*非美國參與者的基本工資、中點和價值的目標獎勵百分比可能會根據當地市場實踐而有所不同。