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每位未同時擔任阿瓦洛治療公司(“本公司”)或其任何子公司僱員的董事會(“董事會”)成員(每位該等成員，“合格董事”)將在董事會薪酬委員會採納本政策之日(“生效日期”)當日及之後，就其在董事會的服務獲得本非僱員董事薪酬政策中所述的薪酬。合資格的董事可在將支付現金或授予股權獎勵(視情況而定)之日之前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自生效日期起生效，並可由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

以下規定的年度現金補償金額按季度等額支付，在服務發生的每個日曆季度的最後一天支付欠款。若一名合資格董事於並非於日曆季度首日生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用日曆季度的服務天數按比例分配下文規定的該季度的每名聘用人，此後將定期全額支付季度款項。同樣，若合資格董事於某個日曆季度最後一天停止在董事會或董事會委員會任職，則下文規定的該季度的每個聘任將根據適用日曆季度的服務天數按比例分配。所有年度現金費用均在付款時授予。

合資格的董事可以選擇以股票期權的形式獲得上述年度現金補償的全部或部分，以購買公司普通股(“普通股”)。必須以符合條件的董事現金預付金總額的5%的倍數進行選擇。

C.新的委員會成員或委員會主席：第一季度的選舉必須在符合資格的董事成為委員會成員或委員會主席的日期之前進行(如果是新的符合資格的董事，則必須在成為委員會成員或委員會主席的30天內進行，但此類選舉僅適用於選舉日期後賺取的現金預付金部分)。

2.股票期權説明：股票期權將根據修訂後的公司2016年度綜合激勵薪酬計劃(以下簡稱《計劃》)授予。股票期權將在支付現金的日期(即每個日曆季度的最後一天)授予。根據本計劃，所有已授予的股票期權都將是使用本公司標準形式的非限制性股票期權授予協議的非限制性股票期權，每股行使價等於授予日期在納斯達克資本市場上最後報告的普通股銷售價格，如果該授予日期不是交易日，則在授予日期之前的最後一個交易日，期限為自授予日期起十年(受計劃規定的與終止服務相關的提前終止的約束)。受股票期權約束的實際股份數量將通過布萊克-斯科爾斯(Black-Scholes)或二項式估值模型確定，以便期權在授予日具有“公允價值”，該模型與本公司編制財務報告時使用的方法一致。

以下規定的股權補償將根據本計劃給予。根據本政策授予的所有股票期權將是使用本計劃下本公司標準形式的非限制性股票期權授予協議的非限制性股票期權，每股行使價等於授予日期在納斯達克資本市場上最後報告的普通股銷售價格，如果該授予日期不是交易日，則在授予日期之前的最後一個交易日，期限為自授予日期起十年(以計劃規定的與終止服務相關的提前終止為限)。

1.對新的合資格董事的初始授予：對於在生效日期後首次被任命或當選為董事會成員的每一位合資格董事，在該選舉或任命的日期(或如該日期不是市場交易日，則為此後的第一個市場交易日)，該符合資格的董事將被自動授予80,000股普通股的股票期權，而無需董事會或董事會薪酬委員會的進一步行動。該等購股權將於授出日期的一、二及三週年分三個大致相等的年度分期授予及行使，但須受合資格董事於每個該等歸屬日期的持續服務所規限。

2.年度授出：於生效日期後舉行的每一次本公司年度股東大會當日，每名在該股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事將自動獲授40,000股普通股的購股權，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。該等購股權將於授出日期一週年當日歸屬並可悉數行使，但須受合資格董事於該歸屬日期的持續服務所規限。