財捷。

員工購股計劃

(於2022年1月19日修訂並重述)

1.計劃的制定。公司建議根據該計劃向符合條件的公司員工和參與計劃的子公司授予購買公司普通股的選擇權，每股面值0.01美元。根據該計劃，公司共有23800,000股普通股預留供發行。該數量應根據本計劃第14節的規定進行調整。除下文第3(B)節規定的情況外，本公司打算將本計劃下的要約視為守則第423節(包括對該節的任何修訂或替換)下的“員工購股計劃”下的要約，並應如此解釋該計劃。為免生疑問，如果任何此類期權與本計劃下的發售條款不一致或變得不一致，則此類期權不應被視為根據守則第423節的“員工股票購買計劃”授予的期權，如Treas中詳細描述的那樣。註冊§1.423-2(A)(4)或其後繼者，但應視為根據本計劃授予。未在正文中定義的大寫術語在下文第28節中定義。本規範第423節中定義的本計劃中未明確定義的任何術語在本文中應具有相同的定義。

2.目的。該計劃的目的是為符合條件的本公司及參與子公司的員工提供通過工資扣除獲得本公司股權的便利手段，增強該等員工對本公司及參與子公司事務的參與感，並提供繼續就業的激勵。

3.行政管理。

(A)該計劃應由委員會管理。根據本計劃的規定和適用法律的規定，包括但不限於本守則第423條或本守則的任何後續條款，關於本計劃和根據本計劃簽署的任何協議或文件的所有解釋或應用問題均應由委員會決定，其決定為最終決定，對所有參與者均具有約束力。委員會完全有權規定、修訂和廢除與本計劃有關的規章制度，包括決定與本計劃有關的分項計劃、表格和協議；但委員會可在與總法律顧問或其指定人協商後，授權總裁、首席財務官和/或人力資源主管：(I)批准對與計劃有關的表格和協議的修訂，這些表格和協議旨在便利計劃在國內和國外的管理，且不與計劃相牴觸；(Ii)根據特拉華州公司法第157(C)條，確定附件所列的參與子公司名單。修訂和廢止與

根據本條款第(Iii)款行使權力，不得修改根據1934年“證券交易法”(經修訂的“交易法”)頒佈的規則16a-1(F)所指的“高級職員”的選擇權，使該高級職員喪失根據“交易所法”第16(B)條豁免該高級職員根據該計劃購買普通股的潛在短期交易利潤責任的能力。對委員會的提及還應包括在這種授權範圍內的任何授權。委員會可按下文第27節所述修改該計劃。除董事會不時就董事會各委員會成員提供的服務收取的標準費用外，委員會成員在管理本計劃方面的服務不會獲得任何補償。與本計劃管理相關的所有費用由公司支付。

(B)委員會可通過與計劃的運作和管理有關的規則或程序，以適應當地法律和程序(包括外國司法管轄區的法律)的具體要求。在不限制上述一般性的情況下，委員會被特別授權通過關於處理參與者的工資扣除或其他繳款、支付利息、兑換當地貨幣、數據隱私、安全、工資税、預扣程序和處理股票的規則和程序，這些規則和程序因當地要求而異；然而，如果該等變更條款不符合本守則第423(B)節的規定，包括但不限於本守則第423(B)(5)節的要求，即根據本計劃授予的所有期權應具有相同的權利和特權，除非本守則及其頒佈的法規另有規定，則受該等變更條款影響的個人應被視為參與子計劃，而不是參與本計劃。委員會還可通過適用於特定非美國參與子公司或地點的子計劃，這些子計劃可能被設計為不在本規範第423節的範圍內，應被視為不在本規範第423節的範圍內，除非子計劃的條款有相反規定。子計劃的規則可以優先於本計劃的其他條款，但需要公司股東批准的任何條款除外，但除非該子計劃的條款另有規定，否則本計劃的規定適用於該子計劃的運作。委員會在通過之前不需要徵得股東的批准。, 修改或終止任何子計劃，除非參與子計劃的員工所在的外國司法管轄區的法律要求。

4.資格。

(A)本公司或任何參與子公司的任何員工均有資格參與本計劃下的要約期，但以下情況除外：

(I)在該要約期的投保期開始前並未受僱的僱員；及

(Ii)僱員連同根據守則第424(D)條其股票會歸於該僱員的任何其他人，擁有股份或持有購買總投票權百分之五(5%)或以上的股份的選擇權的僱員，或

持有本公司或其任何附屬公司所有類別股票總投票權或總價值百分之五(5%)或以上的人士，或因根據該計劃獲授有關認購期的選擇權而將擁有或持有該等認購期的股票或持有該等股票總投票權或總價值百分之五(5%)或以上的人士或持有該等認購權的人士，均可購買該等股票或持有該等股票的總投票權或總價值的百分之五(5%)或以上的股份。

(B)就本計劃而言，只有為公司或參與子公司提供服務並在公司或參與子公司的工資記錄中被歸類為員工的個人才應被視為“員工”。任何其他個人，包括作為獨立承包商為公司或任何參與子公司提供服務的個人，都不應被視為本計劃(包括本計劃第4款)的“僱員”，並且該個人沒有資格參與本計劃。即使該個人被重新分類為員工，而不是獨立承包商，在該個人在本公司或參與子公司的工資記錄中被歸類為員工之前，這種參與排除仍適用，除非這種排除將導致要約期不被視為滿足守則第423節的要求。

5.發售日期。

(A)要約期為六(6)個月，其中一個要約期自每年九月十六日開始至翌年三月十五日結束，另一個要約期自每年三月十六日起至翌年九月十五日結束。每個要約期由兩(2)個購買期組成，每個購買期為期三(3)個月。認購期自9月16日開始，申購期從9月16日和12月16日開始，至次年12月15日和3月15日結束。發行期自3月16日開始，購買期分別從3月16日和6月16日開始，至次年6月15日和9月15日結束。發行期的第一天是該發行期的“發行日”。

(B)委員會有權在未經股東批准的情況下更改未來發售的發售期間內的發售期限和/或購買期的數量或持續時間，條件是該更改是在受影響的第一個發售期間預定開始之前宣佈的；不過，發售期間的持續時間不得超過二十七(27)個月。

6.參與計劃。符合第4節規定的合格員工的員工，在滿足資格要求後，可在符合資格要求後，通過遵循公司建立的登記程序，並在公司在要約日期之前確定的投保期內參加計劃，成為要約日期起的要約期間的參與者。對於所有符合條件的員工，在給定的提供期限內，每個註冊期限都應相同。符合資格的員工如果在有資格參加某個要約期後沒有及時參加，則不得參加該要約期或任何隨後的要約期，除非該員工遵循公司制定的登記程序，並在隨後的要約期之前由本公司設立的投保期內參加本計劃。為免生疑問，如果員工在有資格參加給定的要約期後仍未及時報名，則如果給定的要約期因第8(B)條的實施而縮短，員工將沒有資格參加任何特殊的三(3)個月的要約期。除非參與者退出或被視為退出本計劃，否則參與者將自動參與緊隨上一次優惠期最後一天開始的每個優惠期、暫停

以下第9(C)(Ii)節所述的參與，或以下第11或12節所述的在要約期內終止進一步參與。參與者無需提交任何附加協議或遵循進一步的登記程序即可繼續參加本計劃。一名員工一次只能參與一個優惠期。

7.就登記授予選擇權。合資格僱員就某一要約期加入該計劃，將構成本公司於該要約期的每個購買期的購買日向該參與者授予一項認購權，該認購權最多為該數目的本公司普通股，其計算方法為：(A)該僱員在適用購買期內的薪金扣除賬户內累積的金額除以(B)(I)本公司普通股於適用購買期內的公平市值的85%(85%)的較低者。但在任何情況下不得低於本公司普通股的面值)，(二)購買日公司普通股公允市值的百分之八十五(85%)(但不得低於公司普通股的面值)；然而，受根據本計劃授予的任何期權的規限，本公司普通股的股份數量不得超過根據下文第10(A)、10(B)或10(C)條就適用購買期可購買的最高股份數量。公司普通股的公允市值應當按照本辦法第八節的規定確定。

8.購買價格。

(A)在任何購買期內向參與者出售普通股的每股收購價應為以下較小者的85%(85%)：

(I)發售日的公平市價；或

(Ii)購買當日的公平市價；

但在任何情況下，公司普通股的每股收購價不得低於公司普通股的每股面值。

(B)儘管有上述規定，如果在要約期的第二個購買期(即，從6月16日或12月16日開始的購買期，視情況而定)開始之日的公平市值低於第8(A)(I)節就參與者規定的金額，在該要約期的第一個購買期購買普通股的每個參與者將自動從該原始要約期退出，並從原始要約的第二個購買期開始之日起重新登記新的三個月的要約期在計算適用於該新發售期間的收購價時，新發售期間發售日(即原發售期間第二個購買期開始之日)的公平市價應取代第8(A)(I)節中另行規定的金額。為免生疑問，根據本條款第8(B)條規定的任何新的三個月授課期限，均沒有可用的註冊期限。要符合資格參加任何該等新的三個月要約期，僱員必須在原要約期的投保期開始前受僱，並已登記在原來的要約期內。

9.支付購進價款；更改工資扣除項目；發行股票。

(A)股份的買入價是透過在每個買入期內的定期薪金扣減累積起來的。扣除額以1%(1%)的增量作為參與者補償的百分比，上限為15%(15%)，或由委員會設定的下限。薪酬應指基本工資、佣金和現金獎金(包括但不限於根據財捷績效激勵計劃支付的現金獎金)，其定義可由委員會在遵守守則第423條(以適用者為準)的情況下自行決定在未來任何提供期間進行更改。工資扣減應從每個採購期的第一個發薪日開始，並在該採購期的最後一個發薪日結束，除非按照本計劃的規定提前更改或終止。儘管如上所述，如果購買期內的最後一個發薪日是在購買日之前的五個營業日內，根據本公司應遵守守則第423(B)(5)節的計劃的行政程序，與該發薪日相關的工資扣減不得計入該購買期，而可能計入下一個購買期。參與者不得向該賬户支付任何額外款項，除非適用法律禁止扣除工資，在這種情況下，應適用本計劃第9(B)節的規定。

(B)儘管本計劃有任何其他相反的規定，但在當地法律禁止扣減工資的地方，符合資格的僱員可以選擇以委員會可接受的形式，通過向本計劃下他或她的賬户繳款的方式參加。在這種情況下，任何此類員工均應被視為參與了子計劃，在該計劃中提及的工資扣除應指該替代的可接受的參與形式，除非委員會另有明確規定，該等員工應被視為參與了該計劃。

(C)(I)參與者可在任何購買期內將該購買期剩餘時間內的薪資扣減率降低一次至大於零(0%)的金額，方法是按照本公司設定的截止日期前對薪資扣減進行新授權的既定程序，並根據本計劃的公司行政程序。已登記參與者在給定優惠期間的第一個購買期結束時有效的授權扣除額將在同一優惠期間內的任何後續購買期內繼續保持相同的水平，除非參與者根據前一句話選擇進一步降低工資扣除率。

(Ii)參與者可按照本公司既定的程序，在本公司設定的截止日期前，根據本公司為本計劃設定的行政程序，暫停(換言之，減至零%(0%))任何當時的要約期剩餘時間內的工資扣減比率，以進行新的工資扣減授權。(Ii)參與者可按照本公司設定的截止日期前重新授權工資扣減的既定程序，並根據本計劃的行政程序，暫停(換言之，降至零(0%))。這種暫停不應被視為退出參與本計劃，應根據下文第9(E)節的規定，在下一個購買日期為該參與者購買普通股。

(Iii)如果登記參與者選擇不對隨後的授權期的授權扣除額進行任何更改，則該參與者的定期工資扣減將繼續保持與前一個授權期結束時的有效水平相同的水平。

(Iv)參與者不得在當時的任一提供期間的剩餘時間內提高工資扣減率。為免生疑問，參與者可按照本公司既定的程序，在本公司設定的截止日期前重新授權工資扣減，並根據本計劃的行政程序，提高隨後任何報價期的工資扣減率。

(D)為參與者所作的所有工資扣減均記入該計劃下其賬户的貸方，並存入本公司的普通資金。工資扣減不產生利息。本公司收到或持有的所有工資扣減可由本公司用於任何公司目的，本公司沒有義務將該等工資扣減分開。

(E)在每個購買日期，只要計劃仍然有效，參與者的僱傭並未終止，且參與者沒有在該日期之前及時完成公司的標準提取程序，通知公司參與者希望退出計劃下的要約期，並將截至該日期代表參與者保存的賬户中的所有工資扣減累計返還給參與者，則公司應將參與者賬户中當時的資金用於購買根據授予該參與者的關於要約期的選擇權預留的普通股，公司應將該資金用於購買根據授予該參與者的期權就要約期預留的普通股每股收購價為本計劃第八節規定的價格。在購買股票後，在購買期滿時，參與者賬户中的任何剩餘現金都應無息返還給參與者。在任何購買日期之後，由於以下第10節的限制(禁止參與者在該要約期間購買任何額外的普通股)，任何存入參與者賬户中的現金應退還給參與者，而不收取利息。在符合以下第12條的規定下，不得在購買日代表在購買日之前參與本計劃的任何員工購買普通股。

(F)在下文第9(G)節的規限下，本公司應在每個購買日期後在切實可行範圍內儘快交付或安排交付相當於所購買股份的普通股。

(G)在適用法律要求的範圍內，在行使選擇權或出售根據計劃發行的部分或全部普通股時(或發生與計劃有關的應税事件的任何其他時間)，參與者必須就本公司或參與子公司的任何適用所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、預付款項或其他與參與計劃有關且合法適用的税收相關項目的任何預扣義務作出充分撥備。(G)在適用法律的範圍內，參與者必須在行使選擇權或出售根據計劃發行的部分或全部普通股時(或在發生與計劃有關的應税事件時)，就任何適用於參與者的所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、預付款或其他與税收相關的項目作出充足的撥備。在任何時候，公司或參賽者的僱主可以，但沒有義務，從參賽者的工資或其他現金補償中扣留

公司或參與者僱主履行適用扣繳義務所需的金額。此外，根據適用法律，本公司或參與者的僱主可以(但沒有義務)從出售普通股的收益中扣留，或以任何其他方式扣留本公司或參與者的僱主認為適當的款項。

(H)在參與者的有生之年，該參與者在本協議項下購買股票的選擇權只能由其本人行使。在行使選擇權之前，參與者將不會對其選擇權所涵蓋的股份擁有任何權益或投票權。根據本計劃為參與者的利益發行的股票將發行到參與者名下的賬户。本公司可要求發行股票至經本公司批准的經紀交易商設立的賬户。

10.對購買股份的限制。

(A)任何參與者均無權按其根據本公司或任何附屬公司的所有其他僱員購股計劃購買股票的權利合計，以超過25,000美元的公平市價購買該計劃下的股票，該公平市價是根據守則第423(B)(8)節所釐定的該僱員參與該計劃的每個歷年的發售日期(或守則可能施加的該等其他限制)釐定的，而該等金額與其根據本公司或任何附屬公司的所有其他僱員購股計劃購買股票的權利合計，不得超過25,000美元的公平市價(按守則第423(B)(8)條釐定)。

(B)任何參與者均無權在任何單一發售期間購買超過最高股份金額。在任何招股期限開始前，委員會應設定最高股份金額。如果根據第8(B)條設立了三(3)個月的特別發售期間，最高股份金額應適用於由原來縮短的發售期間和特別發售期間共同組成的六(6)個月期間。如果設定了新的最高股票金額，則所有參與者必須在公司設定的截止日期之前收到該最高股票金額的通知，以登記或更改下一個發售期間的工資扣除率。一旦最高股份金額確定，除非委員會如上所述修訂，否則最高股份金額將繼續適用於隨後的所有發售期間。

(C)如所有參與者於購入日期購入的股份數目超過根據該計劃當時可供發行的股份數目，則本公司將按合理可行及委員會認為公平的方式按比例分配剩餘股份。(C)如所有參與者於購入日期購入的股份數目超過根據該計劃當時可供發行的股份數目，則本公司將按合理可行及委員會認為公平的方式按比例分配剩餘股份。在此情況下，公司應向每名受此影響的參與者發出書面通知，説明根據參與者的選擇權購買的股份數量的減少。

(D)參與者賬户中累積的任何工資扣減，由於本第10節的限制而未用於購買股票，並且在同一要約期的任何未來購買期內不得用於購買股票，應按照第9(D)節規定的規則退還給參與者。(D)根據第9(D)節的規定，參與者賬户中累積的任何工資扣減應退還給參與者，這些扣減不得用於在同一要約期的任何未來購買期內購買股票。

11.撤回。

(A)每名參與者均可在本公司設定的提款截止日期前，按照本公司制定的程序退出本計劃，從而退出本計劃下的要約期。

(B)退出該計劃後，累計工資扣減應退還給退出的參與者，不計利息，他或她在該計劃中的權益將終止。如果參與者根據第11(A)條退出本計劃，他或她在同一提供期間內不得恢復參加本計劃，但他或她可以參與根據本計劃第5條設立的任何定期提供期間，該定期提供期間從退出計劃後的次日開始，方法是提交新的工資扣除授權書，其方式與上文第6節規定的初次參加計劃的方式相同。

12.終止僱用。

(A)參與者因任何原因(包括退休、死亡或未能根據上文第4條繼續成為合資格僱員)而終止受僱，將立即終止其參加該計劃的資格。在這種情況下，記入參賽者賬户的工資扣除將退還給參賽者，或者在參賽者死亡的情況下，退還給他或她的法定代表人，不含利息。

(B)儘管有第12(A)節的規定，在病假、軍假或公司批准的任何其他休假的情況下，員工仍將是符合條件的員工；但該等假期不得超過九十(90)天，或該假期期滿後重新就業由合同或適用法律保證。

13.退還薪金扣減項目。如果參與者在本計劃中的權益因退出、終止僱傭或其他原因而終止，或者如果該計劃終止，公司應立即將記入該參與者賬户的所有工資扣減項目交付給該參與者。本計劃參與者的工資扣減不得產生利息。

14.資本變動。根據公司股東的要求，如果普通股流通股受到合併、合併、重組、清算、股票分紅、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、拆分、合併、重新分類、拆分、剝離、股份合併、換股、非常股息或現金、財產和/或證券分配的影響，本計劃下每項尚未行使的期權所涵蓋的普通股(或其他證券或財產)的股數，以及根據本計劃已獲授權發行但尚未根據期權配售的普通股(或其他證券或財產)的股數，根據第10(B)條確定的任何最高股份金額，以及根據計劃下的每項尚未行使的期權所涵蓋的普通股(或其他證券或財產)的每股價格，應按委員會認為適當和公平的方式按比例調整

擴大本計劃或任何未償期權條款下的權利和特權；但是，普通股的每股價格不得低於其每股面值。為免生疑問，前一句對每股價格的任何調整均適用於第8節規定的收購價的計算。該調整應由委員會作出，委員會的決定是最終的、具有約束力的和最終的。從2022年開始的第一次發售期間開始，可以發行部分普通股(或其他證券)，但須經委員會授權，不得根據該計劃規定購買普通股的零碎股份，並允許參與者結轉相當於在較早的發售期間被扣留但未用於購買普通股的部分普通股的金額，並將這些金額用於在隨後的發售期間購買普通股。

如本公司建議解散或清盤，除非委員會另有規定，否則每個要約期將於緊接該建議行動完成前終止，而累積的工資扣減將無息退還予每名參與者。在這種情況下，委員會可行使其唯一酌情權，縮短正在進行的每個要約期，並設立一個新的購買日期(“特別購買日期”)，在此日期，每位未選擇提取工資扣減的參與者的累計工資扣除將用於購買普通股，參與者賬户中的任何剩餘現金餘額將在特別購買日期之後在行政上可行的情況下儘快退還給該參與者。如建議出售本公司全部或實質全部資產，或本公司與另一間公司合併或合併為另一間公司，則該計劃下的每一項選擇權均須由該等繼承人或該繼承人的母公司或附屬公司取代，或由該繼承人公司或該繼承人公司的母公司或附屬公司取代，或由該繼承人公司或該繼承人公司的母公司或附屬公司取代。如果繼任母公司不繼續、採用或替代這些選項，委員會應縮短正在進行的每個報價期，並確定一個特別購買日期，在該日期，每個不選擇提取工資扣減的參與者的累計工資扣減將用於購買普通股, 在特殊購買日期後，參與者賬户中的任何剩餘現金餘額將在行政上可行的情況下儘快退還給該參與者。在該特別購買日每股普通股可購買的價格應按照上文第8節計算，如同“特別購買日”已被“特別購買日”所取代。

    

15.不可轉讓。參與者不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置(遺囑、繼承法和分配法或本協議第23條規定的除外)，也不得轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置記入參與者賬户的工資扣減，也不得轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置與行使期權或根據本計劃獲得股份有關的任何權利。任何此類轉讓、轉讓、質押或其他處置的企圖均屬無效和無效。

16.報告。將為計劃中的每個參與者維護個人帳户。每個參與者在每個購買期結束後應立即收到一份其賬户的報告，其中列出了累計的工資扣除總額、購買的股份數量、每股價格以及購買股票後參與者賬户中的任何剩餘現金。

17.處置通知書。為使本公司能夠恰當地報告參與者處置根據本計劃購買的股票的補償，本公司可要求參與者將根據本計劃購買的股票保留在本公司批准的經紀交易商設立的賬户中，直至參與者出售、贈送或以其他方式轉讓該等股票的日期較早者，或自購買股票的要約期開始之日起兩(2)年。本公司可於通知期內任何時間，在代表根據該計劃購入的股份的任何股票上放置圖例或圖例，要求本公司的轉讓代理通知本公司任何股份轉讓或採取旨在達到相同目的的其他行動。儘管在證書上放置了任何此類圖例或公司根據本第17條採取了任何其他行動，但參與者仍有義務提供此類通知。

18.沒有繼續受僱的權利。本計劃或授予本協議項下的任何選擇權，均不賦予任何員工繼續受僱於本公司或任何子公司的任何權利，也不限制本公司或任何子公司終止僱用該員工的權利。

19.平等權利和特權。所有符合條件的員工應享有與本準則第423(B)(5)節所指的計劃同等的權利和特權，以便本計劃符合第423條或本準則及相關法規的任何後續規定所指的“員工股票購買計劃”的資格。本計劃的任何規定如與第423節或本準則的任何後續規定不一致，應在公司或委員會不採取進一步行動或修改的情況下進行改革，以符合第423節的要求。本第19條優先於本計劃中的所有其他規定，除非第1條和第3(B)條另有明確規定。

20.通知。參與者根據本計劃或與本計劃有關而向本公司發出的所有通知或其他通訊，於本公司指定的地點或由本公司指定接收該等通知或通訊的人士以本公司指定的表格收到時，應視為已妥為發出。

21.税務資格。儘管本公司(A)打算根據美國法律滿足《國內税法》第423條的要求，並且(B)可能努力在美國以外的司法管轄區獲得優惠税收待遇，但本公司明確否認任何保證給予任何參與者此類優惠税收待遇或避免給予任何參與者較差税收待遇的契約。

22.期限；股東批准。該計劃於1996年10月7日生效，也就是董事會通過該計劃之日，並在董事會通過該計劃之日後十二(12)個月內，以適用的公司法允許的方式獲得公司股東的批准。在股東批准之前，沒有根據該計劃購買股票。本計劃將繼續執行，直至(A)董事會或委員會終止本計劃(可隨時終止)或(B)發行根據本計劃為發行而保留的全部普通股，兩者中較早者為準。

23.參與者死亡。如果參賽者死亡，其賬户中的工資扣除應按照公司當時支付已故員工工資的現行程序退還給參賽者的法定代表人。根據本計劃代表參與者購買的任何股份都將按照參與者的意願或世襲和分配法則處理。

    

24.股票發行條件；股份出讓限額。不得就購股權發行股份，除非該購股權的行使及據此發行及交付該等股份須符合所有適用的本地或國外法律條文，包括但不限於經修訂的一九三三年證券法、交易所法令及根據該等法令頒佈的規則及規例，以及任何可供股份上市的證券交易所或自動報價系統的要求，並須就該等規定進一步獲得本公司代表律師的批准。

25.股東權利。任何參與者均不得被視為根據該計劃購買的任何普通股的持有人，或擁有持有人的任何權利，除非及直至該參與者在本公司的簿冊及記錄中被列為登記在案的股東為止，任何參與者均不得被視為根據該計劃購買的任何普通股的持有人，或擁有持有人的任何權利，除非該參與者已在本公司的簿冊及記錄中登記為股東。

26.適用法律。本計劃應受加利福尼亞州的實體法(不包括法律衝突規則)管轄。

27.本計劃的修訂或終止。委員會可隨時修改、修改或終止本計劃，但任何此類終止不得影響先前根據本計劃授予的選擇權的條款，也不得對先前授予的選擇權作出任何會對任何參與者的權利產生重大不利影響的改變。

儘管如前款所述，禁止影響先前根據本計劃授予的期權，但如果委員會確定終止計劃和/或要約期符合公司和股東的最佳利益，或者如果計劃和/或要約期的延續將導致公司因普遍接受的會計規則或其解釋發生變化而招致不利的會計費用，則委員會可在購買日期終止計劃或要約期，或由委員會就當時正在進行的要約期設定新的購買日期，以終止計劃或要約期，但如果委員會確定終止計劃和/或要約期符合公司和股東的最佳利益，或如果計劃和/或要約期的延續將導致公司因普遍接受的會計規則或其解釋發生變化而招致不利的會計費用，則委員會可終止計劃或要約期。

本公司對本計劃的每項修訂均須取得股東批准，而該等修訂須根據守則、本公司股份隨後可能在其上上市的任何證券交易所或自動報價系統的規則或任何其他適用的法律或法規而獲得股東批准。股東必須在委員會通過該修正案後的十二(12)個月內，以適用的公司法允許的方式獲得批准。

28.定義。

(A)“董事會”是指公司的董事會。

(B)“守則”(Code)指經修訂的“1986年國內收入法典”(Internal Revenue Code Of 1986)。

(C)“委員會”指由董事會委任的薪酬及組織發展委員會。該委員會由至少兩(2)名董事會成員組成，所有成員均為非僱員董事。

(D)“公司”指特拉華州的財捷公司。

(E)“登記期間”指(I)就9月16日開始的發售期間而言，指緊接該發售期間開始前的8月15日至8月31日期間；及(Ii)就3月16日開始的發售期間而言，指緊接該發售期間開始前的2月15日至2月28日期間(如屬閏年，則為2月29日)。

(F)“公平市價”是指公司普通股在任何日期的價值，如下所示：

(I)如果該普通股當時在納斯達克全球市場上報價，其在納斯達克全球市場上最後報告的銷售價格，或如果該日期沒有該報告的銷售發生，則為收盤價和要價的平均值；

(Ii)如該普通股公開買賣，然後在某國家證券交易所上市，則其最後報告的出售價格，或如在該日期並無該等報告的出售發生，則為該普通股上市或獲準買賣的主要國家證券交易所的收市價和要價的平均值；

(Iii)如該等普通股公開買賣，但並非在納斯達克環球市場報價，或並非在國家證券交易所上市或獲準買賣，則為《華爾街日報》所報道的場外交易市場在該日期的收市價及要價的平均數；或

(Iv)如前述各項均不適用，則由管理局真誠作出。

(G)“最高股份金額”是指任何僱員在任何一次發售期間可購買的最高股份數量。除非委員會另有規定，否則最高份額為1,000。

(H)“通知期”是指自發售日期起計兩(2)年及自購買該等股份之日起計一(1)年的期間。

(I)“發售日期”是每個發售期間的第一個營業日。

(J)“要約期”是指包含兩個三個月購買期的六個月期間，除非該期間根據第8(B)條減為三個月。

(K)“母公司”及“附屬公司”(統稱“附屬公司”)的涵義與守則第424(E)及424(F)條中的“母公司”及“附屬公司”的涵義相同。

(L)“參與者”是指符合上述第4節的資格要求，並按照上述第6節的規定及時參加本計劃的員工。

(M)“參與子公司”是指委員會不時指定為有資格參加本計劃的子公司，如本計劃附件A所述。

(N)“計劃”是指本財捷員工購股計劃，經不時修改。

(O)“購買日期”是每個購買期間的最後一個營業日。

(P)“購買期”是指在第5(B)節所述的要約期內持續三(3)個月的任何期限。

文檔末尾

附件A

參股子公司

速遞控股有限公司(英國)

Intuit Australia Pty Limited(澳大利亞)

Intuit Canada ULC(加拿大)

Intuit Canada Tax ULC(加拿大)

Intuit France SAS(法國)

Intuit印度產品開發中心私人有限公司(印度)

Intuit India Software Solutions Private Limited(印度)

Intuit India Technology and Services LLP(印度)

Intuit(Check)軟件有限公司(以色列)

Intuit Quickbook墨西哥，S.de R.L.de C.V.(墨西哥)

Intuit Limited(英國)

TradeGecko Pte Ltd(新加坡)