嚴格保密

2021年8月4日

Indra PamamUll

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親愛的英德拉·帕馬穆爾：

聘用-任命總裁為客户，Edge Systems LLC dba the HydraFacial Company亞太地區的總裁

我們，GOGLOBAL GEO PTE。有限公司(Reg.編號201834049C)(“公司”)，很高興以下列條款和條件聘用您擔任亞太地區的總裁：

1.General

在本聘書條款的規限下，本公司在Edge Systems LLC dba The HydraFacial Company(“客户”)的意向及委託下，提議聘用該名員工為客户委派至亞太區總裁。員工接受這樣的提議，並同意受僱於公司，專門為客户指派工作。員工作為員工的權利、福利和義務，包括但不限於薪酬和津貼、晉升、職責和責任、報告等將根據客户的決定執行。

2.生效日期

僱傭期限和本協議將從2021年8月10日開始，一直持續到本協議根據本協議終止。

任命是以滿足下列條件為條件的，如果在所有或任何這些條件得到滿足之前開始，如果這些條件沒有在公司酌情決定的合理時間內得到滿足，則可在沒有通知的情況下被終止：

I.公司獲得令其滿意的推薦信；

I.您從政府獲得工作簽證/許可(如果需要)和/或您應要求提供公司要求的任何文件，以確立您在新加坡工作的權利。

3.工作範圍：主要職責

主要職責列於本合同附件中的工作説明(附件1)。

4.僱用時數和加班時數

你每月的總工作時間是8小時乘以工作天數(週一到週五)，你可以靈活地開始和結束時間。

5.受僱地點

您的主要工作地點應在新加坡，您將在您的住所之外工作，直到另行通知為止。

6.薪酬及津貼

你的年度基本工資將固定在新元540,000新元(視為每天累加)。公司將承擔與僱主相關的法定付款(如果有的話)。您需要承擔與員工相關的法定付款以及您自己的交通或停車場費用。

月薪從每月的第一天計算到每月的最後一天。如果員工的工作時間少於整個日曆月，則應根據工作的日曆日數按比例計算月薪。

您將有資格為您本人以及您的配偶/受撫養人(如果適用)參加可用健康福利計劃。

在正常工作過程中發生的所有自付費用將報銷給您，但您承認、理解並同意，只有由收據、賬單、憑單等適當支持的自付費用才會得到報銷。

僱員根據這項工作獲得的所有實物福利(BIK)津貼應按當地法規納税，除非當地税法特別提到免税。該僱員應負責該等税項。

7.Probation

本僱傭協議中沒有試用期安排。

8.Bonus

在您受僱於本公司期間的每個財政年度(自2021年起)，您將有資格參加並獲得HydraFacial公司激勵計劃(“獎金計劃”-附件2)下的現金績效獎金(“年度獎金”)。目標年度獎金將高達基本工資的60%。任何年度獎金的實際金額將根據客户的滿意度(由母公司董事會或海德法爾公司的薪酬委員會制定的個人和/或其他績效指標衡量)確定，並在各自會計年度的3月31日之前傳達給您。客户可能會不時修改或更改獎金計劃。任何應支付的年度獎金將在年度獎金通常支付給客户高級領導的時間支付，取決於您是否繼續

在適用的付款日期之前受僱於公司。獎金計劃年度從1月到12月，2021年的任何獎金都將根據您的開始日期按比例進行評級。

9.公眾假期和年假

根據《就業法》，你有權享受新加坡的公共假期。

二、你有權享受最低年假，最低年假從開始之日起按比例計算如下；

允許你將累積的和未使用的年假結轉到下一個年假年度。這種已結轉和未使用的年假必須在下一個年假年度的3月31日之前使用，否則這種已積存和未使用的年假應被沒收。除終止僱用的年份外，你無權獲得代替這種累積和未用年假的報酬。

IV.如果您在離職時帶着應計但未使用的年假離職，則除您有權獲得的任何其他款項外，根據適用的法律和法規，您還將獲得一筆應計未用年假的款項。

休假申請應在休假開始日期前七(7)天提交。

在享受年假的同時，您將有權享受允許的帶薪休假計劃，該計劃允許您在需要時休假，但須經公司或您的上級批准。允許帶薪休假的細節將由客户單獨與您溝通。

六、提前書面通知上級帶薪年假的長短和時間。

由於合理的商業原因，公司或上級可能要求您更改通知上級的時間。

10.產假或陪產假

在您的第一次合法婚姻中每生一個孩子時，您應享有十六(16)周帶薪產假或兩(2)周帶薪產假

陪產假，只要符合人力資源部規定的標準。

Ii.閣下須出示令本集團滿意的證明文件，以支持上述各項，以便在其重返工作崗位時有資格領取該項福利。

11.育兒假

根據《就業法》，你有權享受育兒假，直到你的孩子年滿7歲：

A.新加坡公民子女每年最多6天

B.非新加坡公民子女每年最多兩天

二.本年度的育兒假不能結轉到明年。

12.病假、住院假和醫療報銷

根據《就業法》的規定，享受門診病假、住院假和醫療報銷；

13.法定利益

根據新加坡政府的要求，您將享有新加坡當地法律法規所規定的福利。

14.Confidentiality

您知道，在您受僱期間，您將能夠接觸並受託獲得關於我們的業務以及公司投資、融資、我們的交易和事務(以及與我們的子公司和/或聯營公司有關的信息)的信息，所有這些信息都是保密的或可能是保密的。

您不得在受僱期間或之後向任何人泄露或以其他方式使用任何商業祕密或任何機密信息，涉及我們的業務或財務，或我們的任何交易、交易或事務，或任何商業祕密或任何此類機密信息，涉及我們的任何子公司和/或聯營公司，或我們的任何子公司和/或聯營公司的供應商、代理商、分銷商或客户。

您在受僱於本公司期間可能獲得、接收或作出的有關本公司及/或本公司附屬公司及/或聯營公司或本公司任何附屬公司及/或聯營公司、戰略/渠道合作伙伴、聯營公司、代理商或客户/客户的任何商業祕密或機密資料的所有筆記及備忘錄，均為本公司的財產，並應在你受僱終止時或在你受僱期間的任何時間應本公司正式授權的人交出。

15.知識產權

您完成的所有工作，包括該工作中的所有知識產權、精神權利和其他無形權利，將屬於(I)客户，(Ii)您不會披露

客户機密信息。

所有工作產品將歸客户所有。

您還應遵守客户的專有信息和發明轉讓協議(附件3)。

16.終止、辭職及補償

任何一方均可向另一方發出6個月的書面通知，在沒有考慮的情況下終止您的僱傭關係。您理解、接受並同意，在以下情況下，您根據本聘用信獲得的任命將被終止或終止，恕不另行通知：(A)您犯有任何嚴重過失或不當行為；(B)違反或未能遵守公司政策或本聘書中的任何規定，這對我們的利益有害；(C)您在任何法庭上被判刑事定罪；或(D)您道德敗壞。

作為一名高級領導，您將被指定為HydraFacial公司高管離職計劃的“第二級”參與者(附件4)。這使您有權在符合條件的終止或控制權變更終止的情況下，根據離職計劃的條款，在符合條件的終止或控制權變更終止的情況下，根據離職計劃的條款獲得遣散費，符合其中規定的要求、條款和條件。

17.Non-solicitation

在終止受僱於我們(未經我們事先書面同意)後的一(1)年內，您不得直接或間接代表您本人或代表任何個人、公司或公司：

I.尋求從在緊接停業前一(1)年內的任何時間與我們或我們的聯營公司有業務往來的任何個人、商號或公司獲得訂單或與其做生意；或

努力引誘任何在緊接停業前一(1)年內的任何時間曾受僱或受僱於我們或我們的任何聯營公司的人離開我們。但本條並不禁止尋求或取得訂單或進行與該業務無關或不相似的業務。

18.附加條款

所有其他條款和條件均按照公司的僱傭政策執行。但是，本公司保留查看、修改或更改上述條款和條件的權利。

19.管理協議和法律

本協議受新加坡法律管轄，並根據新加坡法律執行。

此錄用通知取決於您在申請過程中提供給我們的信息的正確性，無論您是否已經開始工作。提供的就業機會

只有在公司為您獲得新加坡人力部的就業通行證後，該許可證才有效。

請在隨函附上的一式兩份上簽字，表示您接受上述條款和條件。

/s/旺軒

孫蒙林

人力資源董事

GoGlobal Geo Pte.有限公司(Reg.編號201834049C)日期：2021年8月11日

我，Indra PamamUll，護照號碼[已編輯]，特此接受任命為亞太區總裁

按照上述條款和條件與貴公司合作。

/s/Indra PAMAMULL

Indra PamamUll

日期：2021年8月11日