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每位董事會成員(以下簡稱“董事會”)如果不同時擔任Bionano Genonomy，Inc.(“本公司”)或其任何子公司的僱員或顧問(每位此類成員，即“合格的董事”)，將因其在董事會任職而獲得本政策中所述的報酬。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，以拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策可在任何時候由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情修改。

以下所述年度現金補償金額將按季度等額支付給合資格董事，並於服務發生的每個會計季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用會計年度的服務天數按比例分配下文規定的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個會計季度的金額，並在此後定期支付全額季度款項。所有年度現金費用均在付款時授予。

以下規定的股權補償將根據經修訂的公司2018年股權激勵計劃(“計劃”)發放，但須經公司股東批准。根據本政策授予的所有股票期權將為非法定股票期權，每股行權價等於授予日本公司相關普通股(“普通股”)的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起10年(以本計劃規定的與終止服務相關的提前終止為準，前提是一旦因死亡、殘疾或原因以外的服務終止，終止後的行權期為自終止之日起12個月)。

1.初始授出：於生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員的每名合資格董事，於該合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)，合資格董事將自動授出一項購股權，以購買總值247,500美元之普通股，而毋須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動(“初始授出”)。受每項初步授出規限的股份將於三年期間按月等額分期付款，令購股權於授出日期三週年時悉數歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)至每個該等歸屬日期的規限，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

2.年度授予：在生效日期之後舉行的每一次本公司年度股東大會上，每位在股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合格董事將被自動授予購買普通股的股票期權，總布萊克-斯科爾斯期權價值為165,000美元，無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動(“年度授予”)。受年度授出之股份將於授出日期後12個月按月等額分批歸屬，惟在任何情況下，年度授出將於本公司下一年度股東大會日期悉數歸屬，惟須受合資格董事(定義見計劃)直至該歸屬日期之持續服務所規限，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。


			c.			提名和公司治理委員會主席：1萬美元
			d.			科學技術委員會主席：1萬美元


			c.			提名和公司治理委員會成員：5000美元
			d.			科技委員會委員：5,000美元


			b.			董事長服務聘用費(除了符合條件的董事服務聘用費)：20,000美元


3.			年度委員會成員服務聘用費(不適用於委員會主席)：


1.			年度董事會服務聘任：


			a.			所有合格董事：40,000美元


2.			年度委員會主席服務聘用費：


			a.			審計委員會主席：2萬美元