2022年1月3日

親愛的喬治：

回覆：過渡協議

本函紀念您(“高管”)與ASGN Inc.(FKA on Assignment，Inc.)之間的諒解。(“本公司”)與您未來幾個月即將退休和從本公司過渡有關的某些條款。茲提及貴公司與貴公司之間於2018年1月31日簽訂的特定僱傭及競業禁止協議(“僱傭協議”)。

儘管僱傭協議中有任何相反規定，您和公司在此同意並確認：

1.定位。從2022年1月3日起，您將繼續擔任本公司的執行顧問，直至2022年4月3日(含該日)。在你擔任執行顧問期間，你將提供過渡服務，每週工作30個小時(受任何假期或病假的限制)。自2022年4月3日營業結束時起，您和公司同意您將從公司及其子公司和附屬公司的僱傭關係中退休(包括從執行顧問的職位上退休)。

2.基本工資和年終獎。作為作為執行顧問服務的報酬，您將獲得相當於10,000美元的月薪，這將根據公司的正常薪資慣例支付。您確認您沒有資格獲得2022年日曆年的任何績效獎金(根據僱傭協議的定義)，但您仍然有資格獲得2021年日曆年的績效獎金。

3.股權獎。由於您根據2018年4月2日授予您的RSU保留獎勵的條款成功實施了繼任計劃，因此，根據該計劃未完成的任何未歸屬限制性股票單位(“RSU”)將於2022年4月3日加速並全部歸屬。您承認並同意，在2020年1月2日和2021年1月4日授予您的年度時間歸屬RSU獎勵截至2022年4月3日仍未完成且未歸屬的範圍內，此類獎勵將被取消並無償沒收，您將不再享有此類獎勵的權利、所有權或權益。此外，2020年4月8日和2021年4月19日頒發給您的2020和2021年年度基於績效的RSU獎勵將保持未完成狀態，並有資格根據績效目標的實現情況授予您，但根據這些目標的實現而賺取的任何RSU將分別按比例分配2/3和1/3，以反映您擔任ECS Federal，LLC總裁的時間(您將喪失所有賺取的RSU的剩餘部分)。

4.分歧。閣下同意，自2022年1月3日起，(I)閣下將不會成為本公司修訂及重訂的控制權變更計劃的參與者，及(Ii)閣下將沒有資格根據僱傭協議領取任何遣散費，包括但不限於任何傷殘遣散費。

5.限制性契諾。這封信並不打算修改僱傭協議中包含的任何限制性契約。您和公司確認並同意您的日期

就此類限制性契約而言，終止(根據僱傭協議的定義)應為2022年4月3日。

6.注意事項。閣下與本公司同意，本函件不構成本公司無故或閣下有充分理由(各自按僱傭協議所界定)終止閣下僱傭關係的通知。

7.其他。本信函中包含的任何內容都不會賦予您繼續受僱於本公司或其子公司或關聯公司的任何權利，也不會干擾本公司隨時以任何理由或無緣無故終止您的僱傭的權利。本信函應受弗吉尼亞州法律管轄，並根據弗吉尼亞州法律進行解釋和執行，而不考慮其中的法律衝突條款。僱傭協議的所有其他條款和條件將保持完全有效，本函件中的任何內容不得直接或間接限制或限制您在僱傭協議下的任何權利或權利，除非通過實施前述條款而實現。本信函僅可由您和公司授權代表簽署的書面形式修改。

本信函可通過傳真、電子郵件或公司允許的其他電子方式交付，並可用副本簽署，每份副本均應被視為原件，所有副本應構成同一份文件。

[簽名頁如下]

    

    

茲證明，本函件自上文第一次寫明之日起生效，本函件由雙方共同簽署。

加入ASGN

By:

姓名：西奧多·S·漢森(Theodore S.Hanson)

頭銜：首席執行官

以下籤署人在此接受並同意所有

本函的條款和規定：

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喬治·威爾遜