{00138451 2}1 ONEOK，Inc.股權激勵計劃績效單位獎勵協議本績效單位獎勵協議(“協議”)由ONEOK，Inc.(“公司”)和“Employee_NAME”(“受贈人”)，公司或其附屬公司的員工，根據ONEOK，Inc.股權激勵計劃(“計劃”)的條款，於2022年_日簽訂。1.表演單位獎。本《績效單位獎勵協議》和日期為2022年2月23日的《績效單位獎勵和協議公告》(其副本附於本協議後，並以引用方式併入本協議)確立了本公司根據本計劃授予受贈人績效單位獎(以下簡稱《獎》)的條款和條件。本協議由承授人簽署，構成本公司與承授人之間的協議。未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。2.履約期間；歸屬。根據獎項授予的表演單位將按照下列條款和條件授予：(A)受贈人對錶演單位的權利在2022年2月23日(“授予日期”)至2025年2月23日(“表現期間”)止期間內受到限制。(B)除本協議或本計劃另有規定外，受贈人應根據本公司相對於本協議所附附件C所列ONEOK同行組的股東總回報排名，在履約期結束時授予本獎勵授予的業績單位數的百分比(包括任何股息等價物，如下所述), 一切均由委員會自行決定。授予後，受贈人將有權從每個業績單位獲得一(1)股公司普通股(“普通股”)。不得發行零碎股份，任何可歸因於零碎股份的金額應予以預提，以履行任何預提税款義務。(C)如果承授人在履約期結束前終止受僱於本公司，但因退休、殘疾、死亡或控制權變更以外的原因，承授人將喪失對履約單位和任何根據本協議應支付的普通股的所有權利、所有權和權益。就本協議而言，受僱於本公司的任何子公司應視為受僱於本公司。同樣，終止僱傭關係不得因本公司與任何附屬公司之間的僱傭轉移而被視為發生。(D)如承授人在履約期間因(I)退休、(Ii)傷殘或(Iii)死亡而終止受僱於本公司，則承授人應獲部分歸屬，並有權按比例領取按比例計算的業績單位。數額的確定方法是：將最初的賠償金乘以委員會在執行期間結束時核證的百分比，按比例分配給附件10.18

{00138451 2}2受資方終止僱用之前在履約期內所經過的時間段。(E)除非委員會在控制權變更前另有規定，否則如果控制權發生變更(定義見下文)，業績單位的歸屬或沒收將受本計劃第11條的條款和條件的約束；但應以下列內容取代計劃第11.1(B)和11.2(B)節：因計劃第11.1或11.2節所述事件而到期和應付的任何未清償績效單位的應支付金額，應以(X)為績效期間批准的目標績效單位數(100%績效乘數)中較大者為基礎；對於在績效期間結束前終止僱用的受贈人，其比例計算的依據是截至受聘者終止僱用之日(或計劃第11.2節所述事件的控制權變更生效日期)內完成的績效期間內的30天期間的數量，除以績效期間的30天期間總數，或(Y)績效期間所賺取的績效單位百分比，該百分比基於截至控制權變更之日達到的實際績效水平，在每種情況下都是在實施股息等價物的累積之後。(F)為本裁決和本協定的目的, “退休”是指受讓人在本公司服務滿五(5)年並年滿五十(50)歲時自願終止僱傭關係。為此目的，“服務年限”不包括截至授予之日未被視為受控集團(根據守則第414(C)節)的任何前任僱主的任何服務，除非與該等資產或股票收購、合併或其他類似交易有關的協議明確要求，且“自願終止”意味着承授人有機會繼續受僱於本公司，但沒有這樣做。“殘疾”應具有本計劃中規定的含義。“控制權變更”一詞應具有本計劃中規定的含義，除非授標受法規第409A條的約束，在這種情況下，“控制權變更”一詞應指財政部條例第1.409A-3(I)(5)節中定義的“控制權變更事件”。3.股息等值。在業績期間，在支付或沒收獎勵之前，獎勵將增加若干額外的業績單位(“股息等價物”)，相當於如果在授予日為根據本協議授予的每個業績單位向承授人發行一股普通股將向承授人支付的所有現金股息。在業績期間計入的股利等價物將包括零碎股份；但在股利等價物歸屬時實際發行的普通股股份只能以普通股整體股份支付。, 任何普通股零碎股份的現金數額等於該普通股零碎股份的公平市值的，應予以預扣，以履行任何預提税款義務。股息等價物應受本協議相同的歸屬條款及其他條款和條件的約束，並應與其歸屬的業績單位在同一日期支付。此外，本協議中提及的業績單位應被視為包括可歸因於股息等價物的任何業績單位。4.表演單位的不可轉讓性。

{00138451 2}3(A)在履約期結束前，承保人或任何其他人不得出售、轉讓、轉讓、質押、擔保或以其他方式處置履約單位。任何此類嘗試都將完全無效，並將導致所有此類金額立即被沒收。(B)儘管有上述規定，承授人可將表演單位的任何部分或全部權利轉讓予承授人的直系親屬、為該等直系親屬的利益而設立的一個或多個信託基金或以該等直系親屬為唯一合夥人的合夥企業，在每種情況下，承授人只可在不收取任何轉讓代價的情況下轉讓表演單位的任何部分或全部權利。如發生任何此類轉讓，演出單位應繼續遵守本協議的條款和條件。為使任何此類轉讓生效，受讓人必須事先向委員會提供書面通知，除非委員會完全酌情授權和批准；承授人應向委員會提供其要求的關於受讓人的信息以及任何此類轉讓的條款和條件。就本協議而言，“直系親屬”是指受讓人的配偶、子女和孫輩。(C)承授人也可指定受益人，使用本合同所附的表格作為附件D或委員會批准的其他表格，以獲得承授人根據委員會確定的程序和形式在受贈人死亡時可能享有的任何權利。在沒有指定受益人的情況下，任何此類權利應被視為轉讓給受讓人的財產。5.普通股的分配。遵守代碼第409a條或其他適用法律規定的任何付款限制, 受讓人有權在業績單位歸屬時收到的普通股或現金，應不遲於下列第一個日期後75天分配給受讓人：(I)履約期的最後一天；(Ii)受讓人離職之日(如果付款受計劃第11.1條的約束)；或(Iii)控制權變更的生效日期(如果付款受計劃第11.2條的約束)。控制權變更時或之後的付款應以現金或普通股的形式支付，由委員會決定。6.裁決的管理；對訴訟的批准。該裁決應遵守委員會根據其全權酌情決定權認為與其管理有關的其他適當規則。本協定應由委員會酌情解釋和解釋。本計劃、獎勵和本協議的日常管理權力和責任已委託給公司的福利計劃管理委員會及其授權代表，由此採取的所有行動應享有與委員會本身相同的尊重。承保人應採取委員會可能不時要求的一切行動，並簽署和交付所有文件。獲得本獎勵或本計劃下的其他利益後，承授人及根據承授人或通過承授人提出申索的每名人士應最終被視為已表示接受及批准並同意本公司、董事會、委員會或福利計劃管理委員會根據本計劃或獎勵採取的任何行動。7.納税義務和扣繳。承保人同意向公司支付任何適用的聯邦、州或地方收入、就業、社會保障、醫療保險或其他

{00138451 2}4與獎勵有關的扣繳義務由公司決定；公司有權在未經受贈人事先批准或指示的情況下，扣繳全部或部分普通股或現金，否則將分發或支付給受贈人，任何如此扣繳的普通股股份將按扣繳之日的公平市價估值。經本公司同意，受贈人可通過向本公司轉讓現金或普通股的方式支付預扣税，轉讓的普通股的任何股份的估值均為轉讓當日的公平市價。任何以普通股形式支付的所需預扣税款不得超過法律可能要求預扣的最高税額(或將導致與用於支付此類税款的此類股票相關的會計費用的其他金額)。所得税預提自實際分配之日起計提。儘管如上所述，承授人在所有預扣税款中所佔份額的最終責任是承授人的責任，公司不會就授予或歸屬業績單位或向承授人分配普通股或現金作出任何與税務有關的陳述。8.調整條文。若在履約期限屆滿前，已發行普通股或公司資本有任何變動，則根據本獎勵授予的履約單位須按計劃條款所規定的範圍及方式公平地予以調整或終止。9.追回, 內幕交易和其他公司政策。受贈人承認並同意，本獎勵受公司董事會可能不時採取的所有適用的追回或補償、內幕交易、股份所有權和保留以及其他政策的約束。即使本計劃或本協議中有任何相反的規定，在董事會或董事會委員會認定承授人的欺詐、疏忽或故意不當行為是導致公司不得不重述其全部或部分財務報表的情況下，根據本協議向承授人支付的全部或部分獎勵可能被要求向公司償還或減少。此外，根據本計劃在本年度或之前任何一年授予任何現任或前任“執行官員”的任何績效單位(如1934年《證券交易法》下的證券交易委員會規則16a-1(F)所定義)，均受公司不時採用或修訂的任何追回政策的約束(包括但不限於為遵守《多德-弗蘭克法案》第954條而採取的任何追回政策或任何政府機構或國家證券交易所根據該政策發佈的指導)。無論這種退還政策是在授予、確定或支付該業績單位之日之前或之後採用或修訂。參與者在任何一年接受本計劃下的任何獎勵，應構成對公司有權追回之前任何一年根據本計劃支付給該參與者的金額的充分和充分的對價。委員會可決定公司是否應：(I)要求承租人償還：, (Ii)減少(在適用法律及本計劃或任何其他適用計劃、計劃、政策或安排的條款及條件的規限下)本應根據本公司維持的獎勵、本計劃或任何其他補償計劃、計劃或安排而給予承授人的金額；。(Iii)停止支付本應按照本公司其他適用補償作出的未來補償增加(包括支付任何酌情紅利金額)或授予補償獎勵。

{00138451 2}5實踐，或(Iv)上述方法的任意組合。關於承授人的行為以及根據本條款的償還或扣減的決定應由委員會全權酌情決定，併為最終決定，對承授人和公司具有約束力。受讓人在授予獎勵的同時，在受讓人執行本協議時，承認受贈人對本條款的理解，並在此同意，如果公司或委員會要求償還或採取其他行動，以實施與受贈人、獎勵和/或本協議中描述的任何其他補償有關的條款，受贈人同意根據本條款立即全額償還或減少。10.預留股票。在獎勵有效期內，公司應隨時儲備和保留足夠數量的普通股，以滿足授予受贈人的獎勵和本協議中所述的條款。本公司打算在授予之日之前，根據1933年修訂的《證券法》登記獎勵計劃和普通股；但條件是，如果這種登記因任何原因對此類股份不生效，受贈人同意，根據授予獲得的所有股份將用於投資，不得出售或投標給任何第三方。11.沒有作為股東的權利。普通股的發行和轉讓應由公司和承保人遵守所有適用的法律、規則, 法規和批准。任何普通股不得發行或轉讓，除非及直至任何當時適用的法律規定已完全符合或取得令本公司及其大律師滿意的要求。除本協議另有規定外，受贈人不得作為公司股東對獲獎的業績單位或普通股享有任何權利。在業績單位完全歸屬且普通股實際分配給受贈人之前，受贈人不應被視為相對於業績單位的普通股的記錄所有者。12.繼續就業；隨意就業。考慮到公司根據本協議向承授人授予獎勵作為獎勵補償，承授人同意本協議的所有條款，並繼續按照公司的指示以令人滿意的方式為公司提供服務。但是，本協議中的任何條款均不授予承授人繼續受僱的任何權利，限制公司隨時終止承授人受僱的權利，或創造任何合同權利以獲得本計劃下的任何未來獎勵。此外，除非條款有特別規定，否則在計算公司贊助的任何員工福利計劃下受贈人的福利時，獎勵的價值不會計入薪酬或收入。13.守則第409A條。本裁決和協議旨在遵守規範第409a條或其豁免，並應以與規範第409a條規定的避免額外税收或處罰的要求一致的方式進行解釋和解釋。儘管本協議有任何其他規定, 根據本協議應支付的、受代碼第409a條約束的任何分發或付款，只能在發生事件時以代碼第409a條允許的方式進行。本協議中使用的“終止僱傭關係”、“離職”或類似含義的詞語，就任何符合守則第409a條規定的遞延補償付款而言，指的是守則第409a條所界定的“離職”。根據本協議支付的每筆賠償金，

{00138451 2}6就適用守則第409a條而言，包括分期付款在內，應被視為單獨支付賠償金。除守則第409a條另有允許外，承授人不得直接或間接指定結算、分配或付款的日曆年度。如果獎勵受《守則》第409a節的約束，且受贈人是有權在離職後獲得分配的特定僱員(符合《守則》第409a節的含義)，則不得在受贈人離職之日後六(6)個月之前付款，或在守則第409a節要求的受贈人死亡之日(“延遲付款日期”)之前付款。累計金額應在延遲付款日期分配或一次性支付，除非延遲付款日期是承授人去世的日期，在這種情況下，累計金額應在承授人去世的下一年12月31日前一次性支付。儘管如上所述，本公司並不表示根據本協議所提供的付款及福利符合守則第409a條的規定，亦不對承授人因不遵守守則第409a條而招致的所有或任何税項、罰款、利息或其他開支承擔責任。14.整個協議；可分割性；衝突。本協議包含授標的全部條款，除非通過雙方簽署的書面文書或對本計劃的修改，否則不得更改，除非此類更改或修改不會對本協議的條款產生實質性的不利影響，如本計劃的15.4節所規定的。本協議取代任何先前的協議或諒解, 也沒有與其標的有關的其他協議或諒解。本計劃或本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本計劃或本協議的任何其他條款，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本協議的每一條款都應是可分割和可執行的。如果本協議的規定與董事會或本計劃的決議和記錄中規定的獎勵條款有任何不一致之處，應以董事會和本計劃的決議和記錄中的規定為準。15.繼承人及受讓人。本協議證明的裁決對雙方的繼承人、受遺贈人、法定代表人、繼承人和受讓人有利並對其具有約束力。16.適用法律；強制性索賠程序。本協議應按照俄克拉荷馬州適用於在俄克拉荷馬州訂立並將完全履行的合同的俄克拉何馬州法律進行解釋，完全不考慮任何可能違反本明確意圖的法律選擇條款或法律衝突原則。如果受讓人或代表受讓人行事的任何人(“申索人”)有任何與裁決或計劃有關的索賠或爭議，申索人必須遵循計劃第13條規定的索賠和仲裁程序。所有索賠必須在索賠人知道或本應知道構成索賠依據的事實之日起一年內提出，兩者以較早者為準。逾期未提出的，不予受理。承保人在此確認已收到本協議、績效單位授獎通知和協議以及計劃的副本, 並在符合本計劃所有條款和規定的情況下，根據本協議規定的條款和條件，通過簽署

{00138451 2}7本協議自指定日期起生效。如果沒有簽署認可書，受贈人將被視為在授權日及其所有相關條款和條件(包括強制索賠和仲裁程序)上接受了本裁決，除非受贈人在授權日起六十(60)天內通過聯繫股票計劃管理人以書面形式通知公司不接受授權書。日期？官員_姓名？被授予者

{00138451 2}8表A績效單位標準2022年至2025年績效單位標準ONEOK股東總回報(TSR)排名與ONEOK同行組績效單位賺取百分比(績效乘數)第90個百分位數及以上第75個百分位數第50個百分位數第25個百分位數低於第25個百分位數200%150%100%50%0%如果ONEOK在績效期間結束時在ONEOK同級組中的TSR排名介於上表中所述的任何兩個百分位水平之間，則將在兩個收入水平之間插入績效單位賺取的百分比(績效乘數)。如果ONEOK在績效期末的TSR排名低於其同級組內的第25個百分位數，則不會根據績效賺取績效單位。

{00138451 2}9假設2022年至2025年績效期間績效單位獎計算的圖示B下圖假設在2022年2月授予Grantee 500個績效單位。ONEOK總股東回報(TSR)排名VS ONEOK對等組假設1：如果ONEOK在2022-2025年的TSR排名在ONEOK對等組內的第40個百分位數，則性能乘數將是80%，如來自表A的50%乘數(對等組內的第25個百分位)和100%的乘數(對等組內的第50個百分位)之間的內插。假設2：如果ONEOK在2022-2025年的TSR排名在ONEOK對等組內的第60個百分位，則性能乘數將是120%，如表A所示，在100%乘數(同級組內的第50個百分位數)和150%的乘數(同級組內的第75個百分位數)之間插入。2025年，業績單位賺取的百分比假設為1：80%×500 PU=400股應支付給承授人的普通股。假設2：120%x 500 PU=2025年支付給承保人的普通股600股。

{00138451 2}10展品C2022-2025年ONEOK TSR Peer Group*公司名稱Sym DCP Midstream LP DCP Energy Transfer LP et Enlink Midstream，LLC ENLC Enterprise Products Partners EPD Kinder Morgan Inc.KMI Magellan Midstream Partners MP MPLX LP MPLX NuStar Energy LP NS Plains All American Pipeline LP PAA Targa Resources Corp TRGP Williams Companies Inc.WMB Western Midstream Partners，LP WES*如果2022-2025年ONEOK同業集團的任何成員根據美國破產法(美國聯邦法典第11條)進行清算或重組，則該實體應保留在2022-2025年ONEOK同業集團中，但在計算業績乘數時應視為TSR為-100%。如果2022-2025年ONEOK同級組的任何成員在履約期結束前被無關實體獲得，則為了計算業績乘數，應將該成員從2022-2025年ONEOK同級組中刪除。在涉及2022-2025年ONEOK同業集團任何成員的所有權、法律結構或業務運營的合併、重組或其他重大變化的所有其他情況下，包括在履約期結束前由相關實體進行收購，委員會有權為計算業績乘數的目的保留、撤換或更換該成員。

附件D受益人指定表格I，_有一項諒解，即我可以隨時通過向委員會提交書面通知來更改以下受益人指定(只要這種更改不影響任何現有延期選擇的任何金額的支付時間和形式)，我特此指定以下個人(或實體)為我的受益人，根據本計劃和任何相關獎勵協議的條款，獲得根據本計劃應支付給我的任何和所有福利，並行使下文所述獎勵的所有權利、福利和特點。如果本人死亡，主要受益人如下：1.在本人死亡的情況下，下列主要受益人享有下列任何及所有獎賞的優先權，並根據本計劃及任何相關獎賞協議的條款，行使以下獎賞的所有權利、福利及特點。名稱關係SSN佔總受益人的百分比如果指定的指定主要受益人在收到為該指定主要受益人指定的份額之前死亡或不復存在，則該份額應按比例轉移給其他尚存的和現有的指定主要受益人。2.或有受益人下列或有受益人如有，應獲得下列所有獎賞，並行使、享有和接受所有權利, 在本人死亡的情況下，如果上述主要受益人均未倖存或存在，則根據本計劃以及此類獎勵的條款和條款，下列獎勵的福利和特點(包括我根據本計劃或ONEOK，Inc.2005非限制性遞延補償計劃選擇推遲的獎勵)的福利和特點。名稱關係SSN佔總數的百分比

指定受益人所涵蓋的獎勵本受益人指定適用於並涵蓋以下獎勵：(勾選一個)_以前根據本計劃授予我的所有獎勵以及將來根據本計劃授予我的所有獎勵；或_根據本計劃授予本人的下列獎勵：(所列獎勵)獎勵授予日期股票數量4.一般條款本文件不會修改、擴大或增加本計劃下任何獎勵所規定的任何權利或利益。除非本文件另有説明，本文件中使用的所有術語應具有本計劃規定的含義。本文書不適用於本人在去世前根據本計劃完全收購且沒有任何限制或限制的ONEOK，Inc.普通股。本文書撤銷並取代本人先前就第3段所述的受益人指定所涵蓋的賠償而作出的任何受益人(或多於一名受益人)的指定。本人已於_計劃參與者__