2020獎金計劃

概述

Cardlytics獎金計劃(“獎金計劃”)獎勵幫助Cardlytics(“公司”)實現公司目標和員工個人表現的員工。本文檔提供了2019年獎金計劃的詳細內容。如果您有其他問題，請與您的經理或人員運營部門聯繫。

獎金潛力

你的獎金潛力是你年化基本工資的一個百分比(%)。對於每個獎金期間(無論是一個季度還是一年)，你的獎金潛力是基於你在該期間結束時的基本工資。您的獎金百分比基於您的級別，並將由您的經理傳達給您。您的獎金百分比也可以在也就是。

獎金構成

你的獎金由兩部分組成：公司獎金和個人獎金。這些組件的重量取決於您的級別。

派息

·公司組成部分

◦根據公司業績在兩個指標上按季度支付

◦通常在每個季度結束後45天內支付

·個人組件

◦根據2019年的個人業績按年支付

◦通常在年底後90天內支付

◦公司必須達到支付個人獎金的最低績效門檻

公司組成部分

獎金的企業部分基於兩個指標進行支付：

1.調整後繳款(如報告所示)

2.調整後的EBITDA(如報告)

每個指標佔季度獎金潛力的一半。

調整後的繳費指標在以下級別獨立支付：

·低於門檻：支付0%

·從門檻到略低於目標：50%的支出

·At Target：100%返款

·超額完成目標：超過目標每完成1%，就要從2%中支付，因此102%的支出是104%，上限是120%。

例如：如果公司調整後的供款超過門檻但低於目標，則調整後的

捐款部分將按50%支付。如果本公司經調整的供款為目標的104%，則

調整後的供款部分將按108%支付。如果本公司調整後的出資為目標的115%，

然後，調整後的供款部分將達到120%的支付上限。

調整後的EBITDA指標是在計入任何獎金支付後確定的，並獨立支付

在以下級別：

·低於門檻：支付0%

·從門檻到略低於目標：50%的支出

·At Target：100%返款

·超額完成目標：支付上限為100%

個人組件

獎金的個人部分是根據每位員工在2019年的表現發放的。

在支付個人部分之前，公司必須達到調整後供款目標的至少85%，並在調整後EBITDA目標的600萬美元以內。

高管

對於高管來説，員工目標的20%是根據季度公司業績發放的，20%是根據年度公司業績發放的。高管年度部分的支付方式與上面提到的季度支付相同。

小字印刷

·正規、全職員工有資格參加

·在一個季度內聘用的員工將有資格獲得他/她受僱所在季度的按比例計算的獎金

·2019年1月1日至2019年10月1日期間聘用的員工將有資格獲得按比例發放的年度獎金；2019年10月1日之後聘用的員工將沒有資格獲得任何年度獎金部分，但將有資格獲得按比例發放的第四季度企業獎金

·從獎金計劃轉換為佣金計劃或從佣金計劃轉換為獎金計劃的員工，將有資格根據他/她符合獎金資格的年度部分按比例參與獎金計劃

·員工沒有資格同時參加佣金計劃和獎金計劃。委託員工只有資格通過他/她的佣金計劃獲得獎勵薪酬。

·您必須是Cardlytics的在職員工才有資格獲得獎金；在獎金支付日期之前自願辭職的參與者可能沒有資格獲得獎金

·獎金計劃、其指導方針以及您的參與均可隨時由公司自行決定修改或終止

·人事部和財務部計算獎金支付，他們對該計劃的解釋在各方面都是最終的

·季度付款通常在季度結束後45天支付，但不晚於季度結束後60天

·年度付款通常在年底後90天支付，但不遲於年底後120天支付

·所有獎金支付均需繳納適用的聯邦、州和地方税預扣

·該計劃不創建僱傭合同或薪酬或福利合同