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本現金獎勵計劃(以下簡稱“計劃”)旨在提高木通治療公司(“本公司”)的利益，規定向本公司及其子公司的合格員工授予現金獎勵。

該計劃將由委員會及其代表管理(在這種授權範圍內，委員會及其代表在本文中稱為“署長”)。在本計劃中，“委員會”是指公司董事會的薪酬委員會。

管理人有權解釋計劃和現金獎勵，確定現金獎勵的資格，確定任何現金獎勵的條款和適用條件，以及一般情況下執行管理計劃所需的所有事情。行政長官對本計劃或任何現金獎勵的任何解釋或決定對所有各方都是最終和決定性的。

二、資格；參與者

公司及其子公司的高級管理人員和其他員工有資格參加該計劃。署長將從符合條件的人員中選擇不時參加該計劃的人員(每個人都是“參與者”)。參與本計劃下的一個現金獎勵並不意味着個人有權參加隨後的現金獎勵或現金獎勵(如果有的話)。

本計劃所稱“現金獎勵”，是指在滿足一定績效條件的情況下，按照特定的績效期間(由公司的會計年度或管理人決定的其他期間組成，每個“績效期間”)授予參與者的獎勵機會，包括年度現金補償獎勵。如果按照計劃和現金獎勵的條款滿足了所有付款條件，則獲得現金獎勵的參與者將有權獲得現金獎勵下的付款(如果有的話)。通過接受(或根據管理人可能規定的規則，被視為已接受)現金獎勵，參與者同意(或將被視為同意)現金獎勵和計劃的條款。對於每個現金獎勵，管理員應建立以下內容：

(A)適用於現金獎勵的業績標準(定義見下文第四節)，但可按本規定進行調整；

(B)達到業績標準後應支付的一筆或多筆數額，但須按本條例規定進行調整；和

(C)署長認為適當的其他條款及條件，但每項條款均須受計劃的條款規限。

在本計劃中，“績效標準”是指具體的標準，而不是僅僅繼續受僱或僅僅是時間的流逝，滿足這些標準是獲得、支付或完全享受現金獎勵的一個條件。管理人員確定的績效標準和與之相關的任何目標可以適用於參與者個人、業務單位或部門，或整個公司。業績標準將指與下列任何或任何組合有關的可確定的業績衡量標準(絕對或參照一個或多個指數衡量，並在綜合基礎上確定，或在上下文允許的情況下，按分部、子公司、業務線、項目或地域基礎或其組合確定)：銷售額；收入；資產；費用；扣除所有或任何部分利息、税項、折舊、攤銷或股權費用之前或之後的收益，無論是否按持續經營、總額或每股計算；股權、投資、資本、已動用資本或資產的回報率；一個或多個營業比率；營業收入或利潤，包括税後；淨收入；借款水平、槓桿率或信用評級；市場份額；資本支出；現金流量；股票價格；股東回報；特定產品或服務的銷售；客户獲取或保留；收購和剝離(全部或部分)；合資企業、戰略聯盟、許可證或合作；剝離、拆分等；重組；資本重組、重組、融資(發行債務或股權)或再融資；製造或工藝開發；臨牀試驗或研究目標的實現, 監管或其他備案或批准或其他產品開發里程碑或署長選擇的任何其他績效衡量標準。管理人可以確定適用於該現金獎勵的一個或多個績效標準可以或將進行調整，以反映在績效期間發生的影響適用績效標準的事件(例如，重組、停產、合併、收購、非常項目和其他不尋常或非經常性項目的費用的影響，以及税務或會計變更的累積影響，每項影響均由美國公認會計原則或管理人確定的其他因素定義)。

五.履行情況的確認；獎勵項下應支付的金額

署長將確定是否以及在多大程度上滿足了適用於每個考績期間授予的現金獎勵的考績標準，並適用任何調整，無論是在制定考績標準時確定的，還是由署長以其他方式確定為適當的。然後，管理員應確定每個現金獎勵下的實際支付金額(如果有的話)。在確定績效期間任何現金獎勵項下應支付的金額後，署長可根據其合理酌情決定權，增加或減少(包括減至零)該現金獎勵項下的實際付款(如有)。署長可酌情在個別情況下或以影響一名以上參與者的方式行使前一句中所述的酌處權。在每一種情況下，署長的酌情決定都將對各方具有約束力，這可能會對不同的現金獎勵產生不同的影響。

VI.根據裁決支付款項

除非署長另有決定或本第六節另有規定，否則本計劃下的所有付款，如有的話，應不遲於績效期間結束的日曆年度的下一個日曆年度的3月15日支付，或不遲於署長批准支付給參與者的金額的日曆年度結束前支付；但前提是，管理員可根據《守則》第409A節及其下的條例的延期規則(“第409A節”)授權有選擇地推遲支付任何現金獎勵。管理員可以(但不必)規定，除非參與者一直受僱於

本公司及其子公司至付款之日止。該計劃下的現金獎勵旨在獲得豁免或符合第409a條的要求。

七、代扣代繳税款；責任限額

本計劃下的所有付款均可減免適用税金和其他法律或合同要求的預扣。

本公司、任何關聯公司、管理人或代表公司行事的任何人、任何關聯公司或管理人，均不對任何參與者、任何參與者的遺產或受益人或現金獎勵的任何其他持有人可能因現金獎勵而產生或以其他方式主張的任何不利税收或其他後果負責，包括但不限於：由於以下第九節的適用，或由於現金獎勵未能滿足第409a節的要求或由於守則第4999節的要求而主張的任何收入加速或任何附加税(包括任何利息和罰款)。

八、修改和終止

委員會可隨時和不時修訂《計劃》。委員會可隨時終止本計劃。

參與者持有的現金獎勵將被沒收、終止和撤銷，參與者有義務向公司退還與現金獎勵相關的付款，在每種情況下，(A)按照署長提供的範圍，涉及(I)參與者違反現金獎勵協議或計劃，或違反與公司或其任何關聯公司的任何非競爭、非招標、保密或類似的契約或協議，或(Ii)由於財務數據不準確而向參與者多付獎勵補償，(B)根據任何適用的公司追回或補償政策，或(C)法律或適用的證券交易所上市標準另有要求，包括但不限於經修訂的1934年證券交易法第10D條。每名參與者接受本計劃的現金獎勵，即同意在署長自行決定的時間和方式返還第IX節規定的全部金額。

任何人不得要求或有權獲得現金獎勵，也不得將選擇參與任何績效期間的計劃解釋為給予參與者在該績效期間或任何其他期間保留在公司或其附屬公司的僱用或服務的權利。在因任何原因終止僱傭關係的情況下，失去現金獎勵不會構成損害賠償，即使終止僱傭違反了公司或任何附屬公司對參與者的義務。

本計劃自公司董事會通過本計劃之日(“生效日”)起生效，並取代公司現行的現金激勵計劃。