附件10.13

[CARA治療公司信箋]

2021年12月15日

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[名字]

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回覆：保留協議

親愛的[名字]:

鑑於您迄今對Cara治療公司(“本公司”)做出的所有貢獻以及您在本公司未來成功中的關鍵作用，我們很高興根據本協議(“保留協議”)中規定的條款和條件向您提供下述留任獎勵，該協議將於2021年12月15日生效，前提是您已在該日期(“生效日期”)或之前簽署並歸還給本公司。

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一、現金留存獎金

我們非常高興地獎勵您一筆金額為$的現金留存獎金。[金額]，較少適用的工資扣繳和扣減(“現金留存獎金”)。現金留存獎金將分兩次等額支付給您，條件是您在每個付款日期內連續受僱，除非下文另有規定。現金留存獎金的第一期將在生效日期之後的第一個定期工資發放日支付給您。現金留存獎金的第二期將在2022年12月15日之後的第一個定期工資發放日支付給您。

如果您的僱傭在2022年12月15日或之前被公司無故終止，或您出於正當理由辭職(根據公司的離職計劃(“計劃”)的定義)，則您仍有資格獲得現金留存獎金的第二期，這筆款項將在您繼續受僱時支付，前提是您簽署並提交了一份公司可接受的解除協議中所有已知和未知索賠的全面解除(“解除協議”)，該紅利將在您繼續受僱的情況下支付給第二期現金留存獎金(以下簡稱“解除獎金”)，條件是您簽署並提交一份公司可接受的解除協議(“解除協議”)，全面解除所有已知和未知的索賠(“解除獎金”)，這筆獎金將在您繼續受僱的情況下支付。並允許免除按照其條款生效和不可撤銷。

根據本留存協議應支付的現金留存獎金應最大限度地滿足《1986年國税法》第409a條(經修訂的《國庫條例》第1.409A-1(B)(4)條)的適用豁免，並且在任何情況下都將不遲於您獲得該金額權利的下一年3月15日支付。根據守則第409a條的規定，現金保留獎金是遞延補償，並且不受第409a條的適用範圍的限制，因此，如果您可以考慮和簽署的期限跨越兩(2)個日曆年，則該獎金將不會在較晚的日曆年支付。

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二、RSU格蘭特

經公司董事會或其委員會(以下簡稱“董事會”)批准，且您在授予之日已在公司任職，您將獲得一筆一次性股權獎勵，獎勵形式為限制性股票單位，涵蓋公司普通股股票，授予日總價值為#美元(約合人民幣1,370,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000美元)。[金額](“保留RSU”)。受您保留的RSU限制的股票單位數量將通過除以$[金額]以納斯達克全球市場一股本公司普通股在截至授權日生效日期前五(5)個營業日止的30個交易日內的平均收市價計算。保留RSU將歸屬如下：50%的保留RSU將於2022年12月15日歸屬，其餘50%的保留RSU將於2023年6月15日歸屬，前提是您在每個此類歸屬日期期間繼續為公司服務。但是，如果發生合格終止(i.e., 如果您有充分理由辭職或公司無故終止您的僱傭關係，在2022年12月15日或之前，您的保留RSU將加速並完全授予，前提是您在新聞稿中規定的適用期限內簽署並交付解除，並根據其條款允許解除生效且不可撤銷。

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三、離職金資格

公司很高興地宣佈，您有資格參加最近通過的遣散費計劃，該計劃旨在提高您的遣散費資格。[僱傭協議{OR}聘書]日期[日期]。為參與本計劃，您將被要求(I)迅速簽署參與協議，(Ii)迅速執行公司隨附的最新員工保密信息、發明、競業禁止及競業禁止協議(“CIIA”)。

作為對您的一項額外福利，公司還很高興在符合條件的情況下進一步提高您的遣散費資格(i.e., 在2022年12月15日或之前，您有充分理由辭職或公司無故終止您的僱傭關係)。如果符合條件的終止發生在控制期變更(根據計劃中的定義)之外，則適用於您的遣散費福利的遣散費倍數將從計劃和相關參與協議中規定的時間增加到總共十二(12)個月。計劃和參與協議的所有其他條款，包括所有資格標準，將繼續適用。

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IV.Miscellaneous

本留任協議旨在為您提供經濟激勵，而不是授予您任何繼續受僱的權利。本保留協議的任何內容都不打算改變您的任意僱傭關係，除非本協議中關於遣散費資格和CIIA的其他修改，否則您[僱傭協議{OR}聘書]保持完全有效。

關於本保留協議的解釋、有效性和解釋的所有問題將受康涅狄格州法律管轄。你提交給

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州法院和聯邦法院的管轄權，包括公司當時的主要辦事處所在地，以解決本保留協議項下的任何爭議或索賠。為免生疑問，本計劃項下的任何爭議應遵循本計劃規定的爭議解決程序。

本保留協議是您與公司之間關於本協議規定的付款和福利的整個協議的完整、最終和獨家體現，它取代和取代您可能與公司就這些事項達成的任何其他協議(無論是書面的還是不成文的)。除非您與公司正式授權的高級職員簽署了書面協議，否則本保留協議的條款不得修改或修改。

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真誠地

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馬丁·沃格爾鮑姆

董事會主席

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接受並同意：

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不同材料明細表

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