附件10.32

Rigel製藥公司

非員工董事薪酬政策

瑞格爾製藥有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)的每一位成員，如果不是本公司或其任何子公司的僱員(每一位這樣的成員，都是“合格的董事”)，將獲得本非僱員董事薪酬政策(本“政策”)中描述的薪酬。合資格的董事可以在支付現金或授予股權獎勵之日(視情況而定)之前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策可隨時由董事會全權酌情修改，或由董事會的薪酬委員會根據董事會的建議進行修訂。

年度現金補償

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用財政年度的服務天數按比例支付下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期支付全額季度付款。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

年度董事會服務聘任：

所有合格董事：50,000美元

董事會非執行主席：90000美元(包括董事會年度服務聘用費)

年度委員會成員服務聘用費：

審計委員會成員：12,000美元

賠償委員會成員：10000美元

提名和公司治理委員會成員：10000美元

財務委員會委員：5,000元

科學和臨牀試驗諮詢委員會成員：10,000美元

年度委員會主席服務聘用費(包括委員會成員服務聘用費)：

審計委員會主席：22,000美元

賠償委員會主席：15,000美元

提名和公司治理委員會主席：15,000美元

財務委員會主席：10,000美元

科學和臨牀試驗諮詢委員會主席：15,000美元

本公司亦將報銷每位合資格董事因出席董事會及委員會會議而產生的旅費。旅行費用包括合理的空中和地面交通、餐飲和住宿。符合條件的費用必須逐項列出並提交付款，並附上收據。

股權補償

以下所述的股權補償將根據公司2018年股權激勵計劃(經修訂後的“計劃”)授予，但須經公司股東批准。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行使價等於授予日相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起10年(受本計劃規定的與服務終止相關的提前終止的約束)。

首次撥款：在董事會不採取任何進一步行動的情況下，每名首次當選或被任命為非僱員董事的人應自動在他或她首次當選或

如獲董事會或本公司股東委任為非僱員董事，將獲授予初步授予，作為一項按本文所載條款及條件購買12萬(120,000)股普通股的選擇權。作為初始授予授予的購買選擇權的每個股票獎勵，應按照下列時間表進行歸屬，這將導致較短的完全歸屬期限：(I)受初始授予限制的普通股股份的1/36%應在授予之日後的每個月、為期三(3)年內歸屬；或(Ii)首次授權金將於授出日期後按月平均分批授予，期間由非僱員董事首次獲董事會委任為非僱員董事之日起至本公司股東首次考慮推舉非僱員董事為非僱員董事之股東周年大會日期止。

年度授予：在董事會不採取任何進一步行動的情況下，非僱員董事將被授予年度授予如下：於2021年股東周年大會開始的次日，當時為非僱員董事的每位人士將自動獲得一項年度授予，作為(I)購買30,000(30,000)股普通股的選擇權及(Ii)2.5萬(25,000)個受限股單位獎勵。如該人士自上一屆股東周年大會起整段期間內並無擔任非僱員董事職務，則在授出日期前該人士並無擔任非僱員董事職務的每個完整季度，須按比例減少須予年度授予的股份數目。每項年度授予須於授出日期後每個月歸屬受該年度授予規限的普通股股份的1/12，為期一(1)年，而限制性股票單位獎勵將於本公司下一屆股東周年大會前一天歸屬。

股權計劃中設定的薪酬限額

若就某一年度期間(定義見本計劃)而言，授予或支付(視情況而定)作為非僱員董事服務的任何個人的所有薪酬總額超過本計劃所載支付給非僱員董事的適用補償限額，則根據本政策支付給該個人的補償應根據獨立補償顧問進行扣減。

董事會薪酬委員會批准日期：2021年11月8日

董事會批准日期：2021年11月10日

生效日期：2021年11月8日