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布萊恩·埃利斯

親愛的布萊恩：

我謹代表HomeAdvisor，Inc.(以下簡稱“公司”或“HomeAdvisor”)向您提供以下有關您在公司工作的條款和條件。

1.就業。作為公司負責運營的執行副總裁，您同意將您的全部業務時間、最佳努力、技能、知識、注意力和精力用於促進公司的業務和利益，並履行您作為公司員工的職責。您將向ANGI HomeServices，Inc.總裁兼首席運營官Craig Smith彙報工作。您同意遵守公司的規章制度、指令、人事慣例和政策以及公司可能不時採取的任何變更。你的工作地點將設在科羅拉多州丹佛市的公司總部外。你的就業取決於是否有資格在美國工作的證明和令人滿意的背景調查。你的工作將從2020年5月6日開始，也就是你的開始日期。

2.基本工資。鑑於您的服務，作為運營執行副總裁，您將獲得350,000.00美元的年薪，按照標準薪資慣例支付，並受法律要求的所有扣繳和扣除額的約束。

3.年度酌情獎金。在受僱於本公司期間，您將有資格獲得酌情的年度獎金(“年度獎金”)。年度獎金的目標金額應等於您基本工資的100%，在任何情況下都應由公司根據其認為相關的因素自行決定，這些因素可能包括(除其他因素外)公司的業績以及您的貢獻和業績。關於2020日曆年，您的年度獎金不得低於目標金額的50%，並按部分服務年限按比例分配。

4.好處。根據福利計劃和計劃的資格和其他規定，您將有資格參加不時生效的福利計劃和計劃。根據HomeAdvisor政策，您有資格參加IAC退休儲蓄計劃(401(K)計劃)，並根據福利摘要中概述的條款參加IAC健康和福利福利計劃。為方便起見，您將自動參加IAC 401(K)計劃，税前遞延率為您合格收入的6%，由工資扣除貢獻。IAC會匹配你前6%税前捐款的50%。參加公司的健康和福利福利將在您開始工作的下一個月的第一個月的第一天生效。本公司可自行決定是否隨時更改福利。

5.休假和節假日。您將有權享受您根據自己的合理決定權決定的每年休假和病假天數。此外，你將有資格享受所有的公司假期，外加一天額外的浮動假期，由公司自行決定是否租用。

6.限制性公約。在您受僱於公司期間，您同意不不當使用或披露任何前僱主或您有保密義務的任何其他人的任何機密信息或商業祕密，或將屬於任何前僱主或您有保密義務的任何其他人的任何未公佈的文件或任何財產帶進公司的辦公場所，除非該前僱主或個人書面同意。您還同意，您不會違反與任何一方(包括任何以前的僱主)就競標、競業禁止、商業祕密或專有信息達成的任何協議。

7.沒有衝突。您聲明您不受任何僱傭合同、限制性契約或其他限制的約束，這些限制阻止您履行您對公司的責任，或者與本信函的條款有任何不一致之處。您還表示，您不會向公司披露或誘使公司使用屬於任何前僱主或其他人的任何機密或專有信息或材料。

8.自願性就業。您理解在一段確定的時間內不會向您提供僱傭，並且您或本公司可以在任何時間、任何原因(或任何原因)下隨意終止僱傭關係，而無需事先通知。這不是任何指定時間長度的僱傭協議。

9.公平。如果得到公司董事會薪酬委員會的批准，您將獲得價值約1,000,000美元的ANGI RSU，這將在您的背心開始日期(即2020年5月6日)的前四個週年紀念日的每一天授予四分之一。該項資助將根據本公司修訂及重訂的綜合獎勵計劃發放。

10.終止僱傭關係。本公司或您可隨時以任何理由或無特別理由終止您的僱傭關係。您有權獲得本第10段所述的補償和福利，並且沒有進一步從公司或其任何關聯公司獲得任何補償或任何其他福利的權利。

(一)無故終止。如果(A)您的僱傭被公司無故終止(定義見下文)，以及(B)在您的終止日期後六十(60)天內，您及時簽署並未撤銷由公司起草並令公司滿意的離職協議(“離職協議”)，公司將向您提供相當於您當時基本工資十二(12)個月的遣散費(“遣散費”)，並在付款開始日(定義見下文)一次性支付。離職金應在您終止日期(“付款開始日期”)後的第六十(60)天(“付款開始日期”)支付或開始(視情況而定)；但是，如果在您終止日期後的第60天，離職金協議尚未生效，則您無權獲得離職金，並且離職金不得支付或開始支付。遣散費的支付應遵守以下規定的條款和條件。

B.有理由或無正當理由隨時終止。如果您的僱傭關係在任何時候被公司因故終止或您無正當理由辭職，您將只有權領取到您終止僱傭之日為止未支付的基本工資，這筆工資將在您被解聘後的第一個正常發薪日支付。如果您在公司的工作沒有終止，您將無權獲得任何其他補償或對價，包括任何尚未支付的獎金。

C.就本協議而言，術語“充分理由”是指未經您同意而出現的下列一種或多種情況：(I)您的基本工資大幅減少；或(Ii)您的權力、職責或責任大幅減少。要有充分理由終止您的僱傭，您必須(I)在事件或變更發生後30個歷日內向公司提供您認為構成“充分理由”的書面通知，(Ii)向公司提供至少30個歷日的時間來補救事件或變更，以及(Iii)如果善意理由在治癒期過後仍然存在，則應在事件或變更發生後90個歷日內以書面辭職信實際辭職。就本協議而言，“因由”應指公司認定：(I)您被判犯有重罪(不論重罪的性質如何)，或任何其他涉及盜竊、貪污、賄賂、不誠實、欺詐或道德敗壞的罪行，(Ii)您從事或採取故意不當行為(包括但不限於欺詐、犯罪活動)，(Ii)您的斷定(該斷定不得武斷或反覆無常)：(I)您被判犯有重罪(不論重罪的性質如何)，或任何其他涉及盜竊、貪污、賄賂、不誠實、欺詐或道德敗壞的罪行；(Ii)您從事或行為故意不當行為(包括但不限於欺詐、犯罪活動、(Iii)閣下在執行職務時魯莽行事或刑事欺詐，或(Iv)閣下故意違反對本公司或其任何附屬公司的任何書面協議或責任，或(Iv)閣下故意違反對本公司或其任何附屬公司的任何書面協議或責任，或(Iii)閣下在履行職責時魯莽行事或刑事欺詐，或(Iv)閣下故意違反與本公司或其任何附屬公司的職責及責任有關的任何法律責任，或(Iii)閣下在履行職責時魯莽行事或刑事欺詐。

11.法律的選擇。本信函的解釋、解釋和管轄應受科羅拉多州法律的管轄，無論其執行地點或履行地點如何。

12.完全理解。這封信取代了之前所有與你的僱傭條款有關的諒解和協議，無論是書面的還是口頭的。這封信不能由你轉讓。

13.標題。本協議各章節的標題和標題完全是為了方便起見，不得參考任何章節的標題或標題來解釋本協議的任何條款。

14.對口支援。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本合在一起將構成一份相同的文書。

如果這封信正確地列出了你在公司的僱傭條款，請在下面提供的空白處簽名並退還給我。

/s/克雷格·史密斯

克雷格·史密斯

總裁兼首席運營官
安吉家庭服務公司(Angi HomeServices)

上述條款正確地闡明瞭我在HomeAdvisor，Inc.的任意僱傭條款。除上述陳述外，我不依賴任何其他陳述。

布萊恩·埃利斯