僱員姓名：[     ]不是的。股份數量：[目標RSU數量]

硅谷國家銀行

業績限制性股票單位獎勵協議

新澤西州公司(以下簡稱“公司”)，現根據公司2021年激勵薪酬計劃(“計劃”)，於20_[目標RSU數量]目標的限制性股票單位(“目標獎勵金額”)。每個限制性股票單位(“單位”)代表無資金來源的權利，可獲得一股無面值的本公司普通股(“股份”)，但須受下文所載條款及條件(“獎勵”)的限制。

1.以圖則為參照成立為法團。本計劃的條款以引用的方式併入本協議，並適用於本協議中未明確規定的所有事項。此處未定義的大寫術語具有本計劃中規定的含義。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何衝突，應以本計劃的條款為準。

2.授予限制性股票單位。員工應向公司董事會(“委員會”)的薪酬和人力資源委員會(“委員會”)指定的管理人保存本協議項下授予的單位(“單位”)的記錄，但須遵守委員會認為適當的條款，以反映適用於該獎勵的限制(“限制”)，直至本協議中關於單位的所有明確規定的限制到期或取消。當與任何單位有關的所有限制失效時，本公司應交付與既有單位相關的股份。這些單位沒有投票權。單位應計入股息等價物。“股息等值”的數額等於每股應付現金股息(如有)乘以當時獎勵所涉及的股份數目，而該等股息是指本公司在獎勵尚未支付時宣佈或支付的任何現金股息。與單位相關股份入賬的股息等價物(I)不得支付給僱員，直至有關該等股息等價物被記入、到期或註銷的單位的限制生效為止；(Ii)應與交付的股份一起就歸屬的任何單位支付；及(Iii)應立即自動註銷被沒收或註銷的單位。不會就股息等價物計入利息、貸記或支付利息。

3.限制。

(A)轉歸。單位和所有相關股息等價物不得交付給員工，也不得由員工出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保，直到該等單位基於實現附表A中規定的業績目標並符合本協議的條款而歸屬。根據具體業績目標的實現而賺取的任何單位，應歸屬於(I)_、20_或(Ii)委員會證明這種業績所致的支付水平的日期。代表該等既得單位的股份應不遲於履約期結束後90天交付給員工。

(B)死亡。當僱員於受僱期間死亡但在履約期間結束前，(I)對目標獎勵金額的所有限制將失效，該等單位須立即歸屬，而代表該等歸屬單位的股份應即時支付予僱員的指定受益人(如僱員已指定受益人)，如不是，則支付予行政人員的遺囑執行人、管理人、繼承人或分配人(視屬何情況而定)；及(Ii)任何超過目標獎勵金額的單位將自動及立即被沒收。如果員工在績效期間連續受僱

但在委員會證明支付水平之前去世，則該僱員的指定受益人或遺囑執行人、遺產管理人、繼承人或受分配人(視屬何情況而定)，須歸屬於該僱員在該證明日期假若受僱所賺取的單位數目，而代表該等歸屬單位的股份須即時支付予該僱員的指定受益人或遺囑執行人、遺產管理人、繼承人或分配人(視屬何情況而定)。為免生疑問，這項有關單位在受僱期間死亡但在履約期結束前歸屬的規定，應在控制權變更後繼續適用。

(C)退休。

(I)當僱員在本協議日期後一年或一年以上退休時，單位應保持未清償狀態，直至其歸屬或根據第3(A)節和附表A規定的條款被沒收。

(Ii)在僱員於本協議日期後不足一年退休時，按比例計算的單位數目將繼續存在，直至按第3(A)節及附表A所載條款歸屬或沒收為止，按比例計算的數目是將目標獎勵金額乘以分數而釐定，分數的分子等於獎勵已完成的完整月數，而分數的分母為十二(12)。任何未根據本條第3(C)(Ii)條歸屬(及任何相關股息等價物)的單位應立即自動沒收。

(Iii)退休後，倘若僱員成為董事、另一受保存款機構或其他金融機構的僱員或顧問，任何尚未歸屬的單位將自動及立即被沒收。

(D)其他終止事件。尚未歸屬的單位(及任何相關股息等價物)於僱員因任何原因(僱員死亡或退休或委員會另有決定者除外)停止受僱於本公司及其附屬公司時，應自動及即時予以沒收。如僱員於有關業績期間持續受僱，但在委員會證明該業績期間業績達致支付水平前已停止受僱(因本公司原因終止或僱員自願辭職除外)，則該僱員應根據該業績期間的業績歸屬任何賺取單位，而代表該等歸屬單位的股份應支付予該僱員。

(E)控制權的變更。

(I)於控制權變更時，對目標獎勵金額(根據下文第(Iv)條調整)的所有限制將失效，而該等單位須立即歸屬，除非尚存實體已在收購協議或其他書面協議中作出足夠撥備(並由委員會酌情決定)以承擔及將該等單位轉換為尚存實體的股本證券。

(Ii)控制權變更後，由尚存實體承擔的單位應保持未清償狀態，直至它們根據本授予協議第3(E)節和其他規定的條款歸屬或被沒收。

(Iii)根據第3(E)(Ii)條繼續歸屬的單位的限制將失效，如果在控制權變更生效日期後二十四(24)個月內，符合資格的終止應發生，或如果員工死亡，則應立即歸屬。“符合資格的終止”是指(A)公司無故終止僱員的僱用，或(B)僱員以“正當理由”辭職，如(A)及(B)在緊接控制權變更前僱員與公司之間的任何僱傭協議或控制權變更協議(“CIC協議”)中所界定的每一條款，或如僱員並非CIC協議或僱傭協議的一方，則為無故終止或有充分理由辭職，如在緊接控制權變更之前生效的《控制權離職計劃變更》中所定義的。

(Iv)就根據第3(E)(Ii)條繼續歸屬的單位而言，附表A須作出以下調整：

·在計算控制權變更生效時未完成一(1)年以上的TSR單位的TSR業績時：員工應被視為根據公司的TSR業績賺取了一定數量的TSR單位，績效期間結束於控制權變更生效日期，不按比例計算；

·在計算在控制權變更生效時未完成不到一(1)年的TSR單位的TSR業績時：員工應被視為未按比例賺取目標TSR金額；以及

·在計算在控制權變更生效時尚未完成的GITBV單位的GITBV業績時，員工應被視為賺取了(I)基於GITBV計算的GITBV單位數，其履約期結束於控制權變更生效日期(如果在該日期沒有實際結果，可酌情使用估計數)，或(Ii)如果委員會未能或不能確定GITBV，則在控制權變更生效日期之前由委員會確定的GITBV目標金額，在這兩種情況下均不按比例分配。

根據第3(E)(Iv)條被視為賺取的任何TSR單位或GITBV單位的股份，應在適用履約期或第3(E)(Iii)條規定的歸屬日期結束後10天內支付給員工，除非員工死亡，否則被視為賺取的單位應在員工死亡後不少於30天支付(在這種情況下，賺取的單位應支付給員工的指定受益人，或如果沒有指定給員工的遺囑執行人、管理人、繼承人或被分配者，視情況而定)。

4.註冊。如果股票是在根據修訂後的1933年證券法免註冊的交易中發行的，則在公司法律顧問認為必要時，作為公司發行股票的條件，員工應書面向公司表示，員工收購股票僅用於投資目的，而不是為了分配，並應對股票施加限制，大意是在沒有根據1933年證券法或根據其註冊的適用豁免的情況下，不得轉讓該等股票。

5.確認收到圖則及招股章程。員工在此確認，員工有權訪問由

公司對本計劃(“招股説明書”)的意見，並聲明並保證員工已閲讀並熟悉本計劃和招股説明書的條款和條件。員工簽署本協議即表示員工接受並同意本計劃和本協議的所有條款和條件。

6.通知。除本計劃或本協議特別規定外，本計劃和本協議要求或允許的所有通知和其他通信均應以書面形式發出，並應通過(I)面交或普通郵寄(每種情況下憑收據)或(Ii)頭等掛號信或掛號信、要求回執的方式發出。任何這種通信應被視為是在(1)前一句第(1)款所指情況的收到之日，以及(2)在前一句第(2)款所述情況下的郵寄之日後第二天發出的。所有致本公司的通訊須寄往本公司當時的主要辦事處及本公司記錄所載僱員最後的地址，或在任何情況下，寄往本通告所指定的其他人士或地址，並請本公司祕書或司庫注意。

7.預提税金。根據本裁決交付的普通股應繳納適用的預扣税金。根據本協議，公司在交付普通股時，其價值應等於與之相關的聯邦、州和其他政府預扣税額的最低金額(或者，如果公司允許，並且員工要求的税率高於最低法定預扣税率)(受公司可能決定的方式四捨五入為若干整股的限制)，公司將扣繳普通股。該等股份的估值應為其自確定預提税額之日起的公平市價。員工可選擇在公司指定的截止日期或之前，將一筆足以滿足該扣繳要求的現金匯給管理人，作為交付條件，以代替該扣繳。

8.追回。在頒獎日期後的六年內，本獎項應遵守作為本獎項附件和組成部分的硅谷國家銀行追回政策。

此外，在適用法律(包括但不限於薩班斯-奧克斯利法案第304條和多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案第954條)和/或公司股票上市或報價的任何證券交易所或交易商間報價服務的規則和法規要求的範圍內，或者如果根據公司通過的書面政策提出要求，本獎項應受到(包括追溯的)追回、沒收或類似要求的約束。

9.限制性契約：不徵求客户和員工的意見。

9.1定義。

一個。“衝突產品/服務”是指在執行本協議時，與公司正在提供、銷售或提供的任何產品或服務構成競爭的任何產品或服務。

胡麻B.“客户”應包括所有個人(“消費者”)、企業(包括任何企業的員工、所有者、董事、獨立承包商、顧問和高級管理人員)和/或任何其他實體(包括任何實體的員工、所有者、董事、獨立承包商、顧問和高級管理人員)，公司向其提供、提供或試圖提供任何類型的服務，或員工請求、聯繫或以其他方式代表公司進行交易。

9.2非招攬客户。考慮到根據本協議授予的單位，員工同意並約定，在他/她的僱傭期間以及僱傭終止後的十二(12)個月內，員工不得親自或通過其他人(A)從公司客户那裏招攬、聯繫或接受業務，包括任何衝突的產品/服務，或(B)招攬、鼓勵或誘使任何客户減少或停止與公司或其附屬公司的業務往來。

9.3非徵求員工意見。考慮到在本合同項下授予的單位，員工同意並約定，在他/她的僱傭期間以及僱傭終止後的十二(12)個月內，由於任何原因，員工不得親自或通過他人直接或間接地招攬、試圖誘使離開本公司的僱傭、僱用和/或僱用本公司的任何員工。

9.4限制性公約的執行。如果僱員違反或威脅要違反本第9條所載的任何契諾：

答：員工在此同意並同意，除其他可用的補救措施外，公司有權就此類違約或威脅違約向任何有管轄權的法院尋求臨時或永久禁令或其他衡平法救濟，而無需出示任何實際損害賠償或金錢損害賠償不足以提供適當補救，也無需張貼任何保證書或其他擔保。上述衡平法救濟應是對法律救濟、金錢損害賠償或其他可用救濟形式的補充，而不是替代。

B.如果員工未能遵守第9條中的任何時間限制，則該限制的時間期限將在員工被發現違反該限制的每一天延長一天，最長可延長12個月。

C.如果法院認為本第9條的任何規定，包括對員工的無保留限制不能以書面形式執行，雙方應同意對本協議進行改革，使其可由公司執行，並在法律允許的最大程度上保護公司的利益。

10.雜項。本協議和本計劃包含雙方關於本協議標的的所有安排的完整聲明，除非雙方簽署書面協議，否則不能更改本協議。本協議應受適用於僅在新澤西州簽訂和執行的協議的新澤西州法律的管轄和解釋，但第11節中的任何例外情況除外。本獎勵和本協議中規定的付款旨在遵守或豁免美國國税法第409a節的要求，並應根據該法律進行解釋和管理，儘管不對此做出任何保證。

11.免責條款。如果員工在簽署本協議時居住在下列任何一個州，則應適用以下例外和確認：

A.加利福尼亞州。如果員工居住在加利福尼亞州，則第9.2和9.3節不適用於員工在公司的僱傭關係終止後的員工，本協議應受加利福尼亞州法律管轄並根據加利福尼亞州法律進行解釋，但不適用其法律衝突原則。

12.可分割性。公司和員工承認，他們的意圖是達成一項有效且可強制執行的協議。因此，公司和員工同意，如果本協議的任何條款被任何有管轄權的法院宣佈或裁定為非法、無效或不可執行，其餘部分、條款和條款的合法性、有效性和可執行性不應因此而受到影響，上述非法、不可執行或無效的部分、條款或條款將被視為不屬於本協議的一部分。

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。

硅谷國民銀行員工

激勵性薪酬的獎勵也受所附的硅谷國家銀行追回政策的約束。

    

附表A

業績限制性股票單位的歸屬條件

1.Definitions

A.“GITBV”是指公司每股有形賬面價值加上普通股股息的年度增長，不包括其他全面收入，並應進行調整，以與以往慣例一致的方式一貫適用，以排除以下重大影響：(1)與收購和處置有關的費用和支出；(2)任何合併或收購活動的正面或負面影響(包括流通股增加的影響)；(Iii)與在業績期間自願提前償還債務有關的成本或罰款，以及在該提前還款當年的下一個業績年度因任何此類提前償還債務而節省的償債費用；(Iv)會計和税法變化的累積影響；(V)要求在公司損益表(根據會計準則更新2015-01)反映的、在其他方面影響有形賬面價值的任何項目(以前稱為非常項目)；及(Vi)其他正負項目，諮詢委員會認為，這並不能説明正在進行的業務成果。

B.“同業集團”是指截至業績期間第一天的KBW地區銀行指數中的公司。如果一家Peer Group公司被另一家Peer Group公司收購或與另一家Peer Group公司合併，則在相關業績期間的剩餘時間內跟蹤倖存公司的業績。如果對等集團公司被非對等集團公司收購，則被收購的公司將被忽略。為免生疑問，同業集團公司在履約期間破產或資不抵債的，應被視為TSR業績為負100%。

(三)“履約期”是指自20年1月1日起至20年12月31日止的期間。

D.“股票價格”是指公司普通股股票在緊接履約期第一天之前的連續30個日曆日和截至(包括)履約期最後一天的連續90個日曆日內，在交易該普通股的主要國家證券交易所報告的平均收盤價。

E.“TSR業績”指本公司於業績期間的股東回報總額，計算方法為(A)業績期間每股累計股息金額(假設股息再投資於每個適用的除股息日期)及(Ii)業績期間首個營業日至業績期間最後一個營業日的股價增減之和，除以(B)業績期間首個營業日所釐定的股價。

2.有形賬面價值的增長。[目標RSU數量]GITBV單位(佔目標獎勵金額的60%，“目標GITBV金額”)將根據績效期間累計衡量的下列指標(使用三年平均值)進行歸屬：

·目標GITBV金額的50%將在以下情況下授予[]達到%GITBV(閾值)；

·目標GITBV金額的100%將在以下情況下授予[]實現GITBV百分比(目標)；

·目標GITBV金額的200%將在以下情況下授予[]達到GITBV的百分比(最大)。

賺取的GITBV單位數應基於上述績效指標之間的GITBV水平的實現情況，以直線為基礎進行內插。如果GITBV小於以下值，則不賺取GITBV單位[]%，而可獲得的最大GITBV單位應以目標GITBV金額的200%為上限，即使GITBV超過[]%已實現。

根據上述三年累計GITBV績效所賺取的GITBV單位數應在本獎勵之日起三年內授予僱員，並在績效期滿後委員會對績效成就進行認證時將該單位的份額交付給員工。

3.股東總回報。[目標RSU數量]TSR單位(佔目標獎勵金額的40%，“目標TSR金額”)將根據在績效期間累計衡量的TSR業績進行歸屬，具體如下：

·如果TSR性能與對等組(閾值)的第25個百分位數一致，將授予目標TSR金額的50%；

·如果TSR性能與對等組(目標)的第50個百分位數一致，將授予目標TSR金額的100%；

·如果TSR性能與對等組(最大)的87.5個百分位數一致，則將授予目標TSR金額的200%。

賺取的TSR單元數應基於以上規定的績效指標之間的TSR績效水平的實現情況，以直線為基礎進行內插。如果TSR業績低於對等組的第25個百分位數，則不得獲得任何TSR單位，即使TSR業績超過對等組的87.5個百分位數，可賺取的最大TSR單位也應上限為目標TSR金額的200%，但如果TSR業績超過第50個百分位數但為負值，則可賺取的最大TSR單位應上限為目標TSR金額的100%。

根據上述三年累計TSR績效所賺取的TSR單位數，應在績效期滿後委員會對績效成就進行認證後的三年內授予員工，並向員工交付代表該等賺取的TSR單位的股份。

硅谷國家銀行追回政策

Valley National Bancorp(“公司”)的薪酬和人力資源委員會根據以下追回政策運作：

·觸發收回未歸屬獎勵：公司可取消授予公司或其子公司的任何未歸屬股票獎勵，並取消支付給(收回)公司或其子公司任何高管的任何未付現金獎金：

1.對公司財務報表和獎勵的重大重述是基於重大不準確的業績指標，在這種情況下，補償適用於相關期間。

2.高管因涉及對公司有害的重大不當行為而被解僱，在這種情況下，賠償適用於重大不當行為發生當日或之後的所有期間。

·收回既得獎勵的觸發因素：在下列情況下，公司可收回向任何高管發放的股票和現金的既得獎勵：

1.對本公司或其任何附屬公司進行故意欺詐的高管，在這種情況下，賠償可適用於自欺詐之日起的任何賠償。

2.由於故意對公司造成損害的不當行為，公司遭受重大經濟損失，政府對公司或其子公司採取執法行動。

·政策實施程序：公司薪酬和人力資源委員會將負責行使公司在本政策下的權利。委員會根據這項政策行使其權力時，應考慮到不確定因素和減輕處罰的情況。根據這項政策，委員會在任何情況下都沒有義務行使其獲得賠償的自由裁量權。相反，委員會不應因不確定因素或減輕情節而阻止其行使獲得賠償的權利。

·修正案：委員會可隨時修改或補充這項政策。但是，這種對行政機關有實質性不利的修正或補充不得追溯適用。