INLIGHT, INC.高管僱傭協議本高管僱傭協議（“協議”）由nLight, Inc.（“公司”）與約瑟夫·科索（“高管”）於2020年8月31日（“生效日期”）簽訂。1.職責和就業範圍。(a) 職位和職責。自生效之日起，高管將擔任公司企業發展和投資者關係副總裁，並向公司首席執行官（“首席執行官”）報告。高管將在履行高管職責的過程中提供與高管在公司內的職位相一致的業務和專業服務，首席執行官（b）義務將合理分配給高管。在公司僱用高管期間（“僱傭期限”），高管將忠實履行高管的職責，盡其所能，並將高管的全部業務精力和時間投入公司。在僱傭期限內，高管同意（i）未經董事會事先批准，在任何情況下，不積極參與任何其他就業、職業或諮詢活動以獲得任何直接或間接的報酬，或（ii）在其他董事會任職。儘管如此，行政部門可在未經董事會額外批准的情況下，(i) 參與宗教、慈善或其他社區活動，(ii) 向高管的前任僱主提供有限的過渡援助服務，前提是，在 (i) 和 (ii) 方面，這些服務和活動不會對高管履行本協議中規定的高管職責產生實質性幹擾，並且這些服務和活動不會對業務、聲譽或公開股票價格產生不利影響該公司的。高管還同意遵守公司的所有政策，為避免任何疑問，包括任何現行或公司在僱傭期內可能採用的任何內幕交易政策和薪酬回扣政策。2.隨意就業。雙方同意，Executive在公司的僱用仍是 “隨意” 僱用，可以隨時解僱，有無理由或沒有通知。高管了解並同意，無論是高管的工作表現，還是公司的晉升、表彰、獎金等，都不構成或以任何方式以暗示或其他方式修改、修改或延長高管在公司的僱傭的依據。但是，如本協議所述，高管可能有權獲得遣散費和福利，具體取決於高管終止與公司的僱傭關係的情況。3.補償。(a) 基本工資。公司將向高管支付23萬美元的年薪，作為高管服務的補償。年度基本工資將根據公司的正常工資慣例定期支付，並按通常要求的預扣金額支付。高管的年基本工資將接受公司董事會的定期審查 DocuSign 信封編號：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6

-2-或其薪酬委員會（以下簡稱 “委員會”），委員會可以作出調整。(b) 目標獎勵。在實現委員會確定的績效目標後，高管將有資格獲得相當於高管年度基本工資40％的年度目標獎金（“目標獎金”）。高管的目標獎金將接受委員會的定期審查，委員會可能會做出調整。向高管支付的任何目標獎金的金額（如果有）及其支付時間將是：（i）根據公司管理此類機會的獎金計劃的條款，由委員會自行決定，（ii）視高管在付款之日之前繼續在公司工作而定。(c) 公平。根據公司可能不時生效的任何計劃或安排，高管將有資格獲得公司股權獎勵，在高管開始任職後，公司將盡快向高管發放50,000個基於時間的限制性股票單位（“RSU”）（“初始補助金”）（“初始補助金”），以及（ii）第一年按時間計算的33,333蘭特的補助金公司2018年股權激勵計劃下的16,666個基於績效的限制性股票單位（“第一年補助金”）。初始補助金和第一年補助金中包含的基於時間的限制性股票單位將在四年內按等比例分配，從高管任職開始之日起一週年開始，基於績效的限制性股票單位將在三年期內歸屬，其中50％在實現某些績效目標的高管入職兩週年之後的確定日歸屬，剩餘的50％在實現某些績效目標後的下一個週年日歸屬，在所有情況下，以可能不時生效的適用計劃或安排的條款，除非此處另有相反規定。除非此處另有相反規定，否則委員會將根據可能不時生效的任何適用計劃或安排的條款，自行決定是否向高管授予任何額外的公司股權獎勵和任何此類額外公司股權獎勵的條款。(d) 搬遷費用。公司將向高管支付25,000美元的搬遷津貼，以協助高管搬遷到卡馬斯地區（“搬遷津貼”）。搬遷津貼將在高管的第一張薪水中支付，如果高管因高管解僱或公司因故終止高管的聘用，高管在僱用開始日期一週年之前結束在公司的工作，則需要償還搬遷津貼。4.員工福利。高管有權按照與其他處境相似的員工相同的條款和條件參與公司的員工福利計劃和計劃（如果有），前提是高管的職位、任期、薪水、年齡、健康狀況和其他資格使高管有資格參與計劃或計劃，但須遵守相應的規章制度。公司保留隨時取消或更改其向員工提供的福利計劃和計劃的權利。5.PTO。根據公司的PTO政策，高管有權享受帶薪休假（PTO），特定休假的時間和期限由雙方合理商定。DocuSign 信封 ID：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6

-3-6。開支。根據不時生效的公司費用報銷政策，公司將向高管報銷高管為促進本協議規定的職責或與履行本協議下的職責相關的合理差旅、娛樂或其他費用。7.遣散費和控制權變更福利。(a) 非CIC合格解僱。根據第9條，在非CIC合格解僱的情況下，高管將有資格從公司獲得以下付款和福利：（i）持續的工資遣散費。公司將按等於高管基本工資的費率向高管持續支付的遣散費，為期6個月。遣散費將在遣散期內根據公司的常規工資發放程序分期支付，減去適用的預扣金後，第一筆分期付款將在解僱（定義見下文）不可撤銷之日（受本協議第9條約束）之後的公司第一個正常工資發放日支付。(ii) COBRA 覆蓋範圍。在遵守第7（d）條的前提下，公司將按當時適用於在職員工的費率為高管和高管的合格受撫養人支付COBRA保險的保費，但須視通常適用於公司在職員工（“COBRA 保險”）的後續變動而定，直至（A）自高管終止僱用之日起6個月內，（B）高管和/或高管離職之日起，以較早者為準符合條件的受撫養人將獲得類似計劃的保障，或 (C) Executive停止受保之日有資格獲得 COBRA 的保險。(iii) 股權歸屬。當時未歸屬的股票均無權加速歸屬，如果是期權和股票增值權，則有權加速行使。但是，在符合條件的終止後，(A) 初始補助金中任何當時未歸屬的部分將保持未償狀態，並繼續根據上述第3 (c) 節進行歸屬，並按照適用於此類初始補助金的適用計劃或安排的規定進行支付，就好像在每次此類歸屬和付款之日都僱用了高管一樣（視此處或管理此類初始補助金的適用計劃或安排中規定的加速歸屬而定）以及 (B) 任何額外補助金 Executive當時尚未兑現的其他股票獎勵中當時未歸屬的部分將將未償還3個月或直到控制權變更發生為止（以較早者為準），因此，如果控制權變更在適用的合格終止後的3個月內發生，則可以提供下文第7（b）（iii）節規定的CIC合格解僱所應得的任何福利（前提是在任何情況下，高管的股票期權或類似股票獎勵都不會在股權獎勵的最長到期期期限之後繼續未償還）。如果控制權在適用的合格解僱後的3個月內沒有發生控制權變更，則高管股權獎勵的任何未歸屬部分（為避免疑問，初始補助金除外，應繼續按此處的規定保持未償狀態）將自動進行DocuSign Envelope ID：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6

-4-在符合條件的終止後的 3 個月之日永久沒收。(b) CIC 合格解僱。根據第9條，在CIC合格解僱的情況下，高管將有資格從公司獲得以下付款和福利：（i）工資遣散費。公司將一次性向高管支付相當於高管基本工資12個月的高管基本工資，該工資自解除之日起的第一個正常工資日（可根據下文第9節的要求進行任何延遲）。(ii) COBRA 覆蓋範圍。在遵守第7（d）條的前提下，公司將提供COBRA保險，直至（A）高管終止僱用之日起12個月的期限，（B）高管和/或高管的合格受撫養人獲得類似計劃承保之日或（C）高管不再有資格獲得COBRA保險之日起，以較早者為準。(iii) 股權歸屬。受每位高管當時尚未兑現的股權獎勵約束的當時未歸屬的股份的100％將立即歸屬，如果是期權和股票增值權，則可以行使（為避免疑問，根據本條款，受股權獎勵當時已發行部分約束的股份的100％可以歸屬和行使）。對於基於績效的股權獎勵，除非管理此類獎勵的適用股權獎勵協議中另有規定，否則所有績效目標和其他歸屬標準將以截至終止之日衡量的實際業績或目標水平的100％為較高者視為已實現。根據本段授予的任何限制性股票單位、績效股份、績效單位和/或類似的全額獎勵將在發行不可撤銷之日結算（可根據下文第9節的要求進行任何延遲）。(c) 控制權補助金的變更。根據生效日期之前與高管簽訂的合同安排，只要高管在此期間仍是服務提供商（定義見2001年計劃），則在 “控制權變更”（定義見經修訂的公司2001年股票期權計劃（“2001年計劃”））後，高管現有股權獎勵的任何未歸屬部分的100％應立即歸屬並全部行使。為避免疑問，在此類 “控制權變更” 後，根據任何現有股權獎勵授予的股份總數的100％可以歸屬和行使。(d) 合格解僱以外的終止。如果終止高管在公司集團的僱傭不是合格解僱，則高管將無權獲得遣散費或其他福利。(e) 獲得 COBRA 保險的條件。高管收到COBRA保險的前提是行政人員在COBRA規定的期限內為高管和高管的合格受撫養人選擇COBRA繼續保險。如果公司自行決定在不可能違反適用法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條）的情況下無法提供COBRA保險，則公司將向高管提供應納税的月度付款，以最後一個DocuSign 信封編號：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6

-5-給定月份中的某一天（以下句子規定的除外），金額等於高管為繼續其合格解僱之日有效的團體健康保險而需要支付的每月COBRA保費（該金額將基於當時對在職員工生效的費率計算，但隨後普遍適用於公司在職員工的費率發生任何變動）（均為 “COBRA”）替代付款”），無論是否為高管，都將支付 COBRA 的替代補助金選擇COBRA延續保險，並將於（i）高管獲得其他工作之日或（ii）公司支付總額等於適用COBRA保險期內月數的金額之日以較早者為準。為避免疑問，COBRA替代補助金可用於任何目的，包括但不限於COBRA下的延續保險，並且將受所有適用的預扣税的約束。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果公司在任何時候自行決定在不違反適用法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第 2716 條）的情況下無法提供 COBRA 替代補助金，Executive 將不會收到 COBRA 替代補助金或任何進一步的 COBRA 保險。(f) 不重複付款或福利。如果 (i) 高管的合格解僱發生在控制權變更之前，該變更使高管有資格獲得第 7 (a) 和 (ii) 條規定的遣散費和福利，控制權變更發生在高管合格解僱後的三個月內，使高管有資格獲得第 7 (b) 條規定的遣散費和福利，則 (A) 高管將停止根據第 7 (a) 條獲得任何進一步的付款或福利，(B) 高管將獲得補助金和福利改為根據第 7 (b) 條，但每筆款項和福利均不適用根據第 7 (b) 條應付的款項將由高管根據第 7 (a) 條已經收到的相應款項或福利所抵消。(g) 行政人員死亡。如果高管在高管根據本協議有權獲得的所有款項或福利尚未支付之前死亡，則未付金額將在高管去世後儘快一次性支付給高管的指定受益人（如果在世），或者以其他方式一次性支付給高管的個人代表。(h) 公司集團之間的轉移。就本協議而言，如果高管從公司集團的一個成員非自願調動到另一個成員，則此次調動不會是無故解僱，但可能會使高管能夠出於正當理由辭職。(i) 獨家補救措施。在高管終止在公司集團的僱用時，本協議的條款旨在並且是排他性的，取代了高管可能有權獲得的任何其他權利或救濟，無論是法律、侵權行為、合同還是衡平法。除本協議中明確規定的福利外，高管在解僱時無權獲得任何福利、補償或其他報酬或權利。8.應計薪酬。高管在公司集團的任期終止時，高管將有權獲得所有應計但不帶薪的休假、費用 DocuSign 信封編號：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6

-6-根據公司提供的任何計劃、政策和安排或適用法律的其他要求，應向高管支付的報銷、工資和其他福利。9.領取遣散費的條件。(a) 分居協議和解除索賠。高管在根據第7條合格解僱高管後獲得的任何遣散費或福利，前提是高管簽署但不得撤銷公司當時的標準離職協議和索賠的解除（其中可能包括但不限於不貶低公司集團任何成員的協議、非招攬條款、協助處理任何訴訟事項的協議以及其他標準條款和條件）（“解除條款” 和該要求，“發佈要求”），必須變成不遲於高管合格解僱後的第60天（“解僱截止日期”）生效且不可撤銷。如果解除協議未在發佈截止日期之前生效且不可撤銷，Executive 將喪失根據第 7 條獲得遣散費或福利的任何權利。在任何情況下，在解除令實際生效且不可撤銷之前，都不會支付或提供第7節規定的遣散費或福利。如果根據第9（c）條延遲付款，公司將向高管支付或提供高管在該日當天或之前根據第7條本應獲得的遣散費和福利，其餘的遣散費和福利將按原計劃支付或提供。(b) 歸還公司財產。高管在根據第 7 條被高管合格解僱後收到的任何遣散費或福利，前提是高管必須歸還公司集團任何成員向高管提供的所有文件和其他財產（員工手冊和專門與高管有關的人事文件副本除外），這些文件和人事文件副本除外，這些文件和個人文件副本由高管在公司集團工作或以其他方式屬於公司集團。(c) 第 409A 節。公司打算使本協議或其他方面提供的所有款項和福利免於遵守或遵守《守則》第409A條的要求以及根據《守則》第409A條頒佈的任何指導方針（統稱為 “第409A條”），因此任何款項或福利都無需繳納第409A條規定的額外税，本協議中的任何含糊之處都將根據此意圖進行解釋。在高管根據第 409A 條定義的 “離職” 之前，將不向高管支付或以其他方式向高管支付或以其他方式支付任何根據第 409A 條被視為遞延薪酬的遣散費或離職補助金（統稱為 “延期付款”），否則將不向高管支付或以其他方式提供任何款項或福利。任何被視為延期付款的遣散費將在高管離職後的第60天或本段規定的時間內支付，如果是分期付款，則要到高管離職後的第60天才開始支付。除非本段另有要求，否則本應在高管離職後的60天內向高管支付但前一刑期的任何分期付款將在高管離職後的第60天支付給高管，其餘款項將按上述規定支付。如果在高管解僱時，高管是第 409A 條所指的 “特定員工”，則延期付款的支付將延遲到必要的範圍內，以避免徵收根據第 409A 條徵收的額外税款，這通常意味着高管將通過 DocuSign 信封編號：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6 獲得報酬

-7-第一個工資發放日期，發生在高管解僱後的6個月零1天或之後。公司保留在未經高管或任何其他個人同意的情況下自行決定修改本協議的權利，以遵守任何必要條款，以避免徵收根據第409A條徵收的額外税款，或者在實際支付任何福利或徵收任何額外税款之前，以其他方式避免根據第409A條進行收入確認。就美國財政部監管第 1.409A-2 (b) (2) 條而言，本協議下應付的每筆款項、分期付款和福利均構成單獨的付款。在任何情況下，公司集團的任何成員都不會向高管補償因第 409A 條而可能向高管徵收的任何税款。(d) 高級管理人員和董事職位的辭職。高管在根據第 7 條合格解僱高管後收到的任何遣散費或福利金的前提是高管辭去所有高管和董事職位，公司集團的所有成員和高管必須執行公司可能要求的與之相關的任何文件。10.付款限制。(a) 減少遣散費。如果高管將從公司集團任何成員或任何其他方那裏獲得的任何款項或福利（“付款”）（“付款”）將 (i) 構成《守則》第280G條所指的 “降落傘付款”，並且 (ii) 除本句外，還需繳納《守則》第4999條規定的消費税（“消費税”），則應繳納該法典第4999條規定的消費税（“消費税”），則支付將等於最佳結果金額。“最佳業績金額” 將是（A）全額付款或（B）較小的金額，這將導致付款的任何部分都無需繳納消費税。考慮到適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税，行政部門將在税後基礎上收到較大金額。如果必須減少構成降落傘付款的付款或福利，以使付款等於最佳業績金額，則將按以下順序進行減少：減少現金支付；取消股票獎勵的加速歸屬；減少員工福利。如果減少股票獎勵補償的加速歸屬，除非高管以書面形式選擇不同的取消令，否則加速歸屬將按照與高管股權獎勵授予日期相反的順序取消。高管將全權負責支付因根據本協議獲得的款項和福利而產生的所有個人納税義務，並且公司集團的任何成員都不會向高管償還任何個人納税義務的款項。(b) 確定消費税負債。公司將選擇一家專業服務公司來做出這些段落所要求的與降落傘付款有關的所有決定。如果行政上可行，公司將要求公司在觸發付款的事件發生之日之前向公司和高管提供詳細的支持計算結果，如果當時發生的事件導致向高管支付降落傘款項，則在該日期之後提供詳細的支持計算結果。為了根據這些段落的要求進行與降落傘付款有關的計算，公司可以就適用的税收做出合理的假設和近似值，並可以依據有關該守則適用情況的合理、真誠的決定。公司和高管將向公司提供公司可能合理要求的任何信息和文件，以便根據這些段落就降落傘付款做出決定。公司將承擔公司可能產生的所有費用 DocuSign 信封編號：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6

-8-本段所設想的與降落傘付款有關的任何計算均合理地產生費用。公司的任何決定都將對公司和高管具有約束力，對於公司的決定，公司對高管不承擔任何責任。定義。本協議中提及的以下術語將具有以下含義：(a) 基本工資。“基本工資” 是指在高管合格解僱前夕生效的高管年度基本工資（或如果解僱是由於基本工資的實質性減少而導致的正當理由辭職，則在削減前立即生效的高管年度基本工資），或者，如果高管的合格解僱是CIC合格解僱且金額更高，則為控制權變更前的有效水平。(b) 董事會。“董事會” 是指公司的董事會。(c) 原因。“造成” (i) 高管未能履行高管對公司集團的職責或責任，或故意違反公司集團的政策，包括但不限於與內幕交易或性騷擾有關的政策；(ii) 高管犯有任何欺詐、挪用、不誠實行為或任何其他不當行為；(iii) 高管未經授權使用或披露公司集團或高管應向其提供的任何其他方的任何專有信息或商業祕密由於高管的關係，這是一項保密義務與公司集團共享；（iv）高管違反了與公司集團簽訂的任何書面協議或契約（包括本協議和專有信息和發明協議）規定的任何高管義務；或（v）高管違反了適用於公司集團業務的任何聯邦或州法律或法規。(d) 控制權的變化。“控制權變更” 是指發生以下任何事件：(i) 公司所有權的變更發生在任何一個人或以團體形式行事的多個人（“個人”）獲得公司股票所有權之日，該股票加上該人持有的股票，佔公司股票總投票權的百分之五十（50％）以上；但是，前提是，就本小節而言，(A) 任何被視為擁有超過五十股的人收購額外股票公司股票總投票權的百分比（50％）不被視為控制權變更，並且（B）如果公司股東在所有權變更前立即繼續保留，其比例與其在所有權變更前對公司有表決權股份的所有權比例基本相同，則直接或間接佔總投票權百分之五十（50％）或以上的直接或間接實益所有權公司或其最終母實體的股票公司，根據本小節 (i)，此類事件不被視為控制權變更。為此，間接實益所有權將包括但不限於直接或通過一家或多家子公司或其他商業實體擁有公司的一家或多家公司或其他商業實體的有表決權證券的所有權所產生的權益；或者 DocuSign Envelope ID：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6

-9-(ii) 公司有效控制權的變動，發生在任何十二 (12) 個月期間，董事會大多數成員被任命或選舉在任命或選舉之日之前未得到董事會大多數成員認可的董事取代之日。就本第 (ii) 款而言，如果任何人被認為對公司擁有有效控制權，則同一人收購公司的額外控制權不被視為控制權的變更；或 (iii) 任何人收購（或在截至最近一次收購之日的十二（12）個月期間收購（或收購）之日發生的公司很大一部分資產所有權的變化本公司的總公允市值等於或者（一個或多個人）資產在此類收購或收購之前公司所有資產公允市值總額的百分之五十（50％）以上；但是，就本小節（iii）而言，以下內容不構成公司很大一部分資產所有權的變更：（A）在轉讓後立即向由公司股東控制的實體轉讓，或（B）轉讓資產公司向：（1）本公司的股東（就在資產轉讓之前）交換或交換公司股票，(2) 公司直接或間接擁有總價值或投票權百分之五十（50%）或以上的實體；（3）直接或間接擁有公司所有已發行股票總價值或投票權百分之五十（50%）或以上的個人，或（4）實體，至少百分之五十（50%）其總價值或投票權由本第 (iii) (B) (3) 小節所述的人直接或間接擁有。就本第 (iii) 款而言，公允市場總價值是指公司資產的價值或處置資產的價值，在不考慮與此類資產相關的任何負債的情況下確定。就本定義而言，如果個人是與公司進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，則被視為集體行事。儘管有上述規定，除非該交易符合第 409A 條所指的控制權變更事件，否則該交易不會被視為控制權變更。此外，為避免疑問，在以下情況下，交易不構成控制權變更：（i）其唯一目的是改變公司的註冊狀態，或（ii）其唯一目的是創建一家控股公司，該控股公司將由在交易前夕持有公司證券的人員按基本相同的比例持有。(e) 控制期的變更。“控制權變更期” 是指控制權變更前 3 個月開始到控制權變更後 12 個月結束的時期。(f) 眼鏡蛇。“COBRA” 是指經修訂的1985年《合併綜合預算調節法》。(g) 代碼。“守則” 指經修訂的1986年《美國國税法》。(h) 公司集團。“公司集團” 指公司及其子公司。DocuSign 信封 ID：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6

-10-(i) 殘疾。“殘疾” 是指行政人員在發出通知時，由於行政人員因身體或精神狀況而喪失工作能力，如果法律要求提供合理便利，則在經過任何合理便利後，在連續十二 (12) 個月內無法實質性履行本協議規定的職責。(j) 股權獎勵。“股權獎勵” 指（i）任何未來股權獎勵和（ii）任何現有股權獎勵，但是，就第（ii）條而言，僅限於高管在控制權變更前的3個月內經歷合格解僱。(k) 現有股權獎勵。“現有股票獎勵” 是指在生效日之前授予高管並截至生效之日仍在流通的購買公司普通股的股票期權。(l) 未來股票獎勵。“未來股票獎勵” 是指在生效日當天或之後授予高管的公司股權獎勵，包括股票期權、限制性股票、限制性股票、RSU、績效股票或績效股票單位的獎勵。(m) 正當理由。“正當理由” 是指在未經高管明確書面同意的情況下，高管在發生以下一項或多起事件後，根據下一句話終止高管在公司集團的聘用：(i) 實質性減少與裁員前夕生效的高管職責、權限或責任相關的職責、權限或責任；但是，前提是在控制權變更後繼續聘用，職責、權限或與公司集團業務和運營有關的責任將不構成 “正當理由”（例如，如果高管受僱於公司集團或繼任者，其職責、權限或責任與高管在控制權變更前夕的職責、權限或責任基本相同，則不存在 “正當理由”，無論是否修改高管職位以反映高管在整個公司層次結構中的地位，或者高管是否向子公司提供服務，關聯公司、業務單位或其他部門）；（ii）公司集團成員大幅減少高管年度目標現金薪酬總額；但是，降低年度目標現金薪酬總額（也適用於公司集團成員中幾乎所有其他處境相似的員工）不構成 “正當理由”；（iii）高管主要工作設施或地點的地理位置發生重大變化，距離高管當時所在地超過50英里；前提是搬遷到一個能滿足以下條件的地點距離Executive當時的主要住所不到50英里將不被視為地理位置的重大變化，或（iv）繼任公司未能承擔本協議規定的義務。為了使高管有正當理由終止對公司集團成員的聘用，高管必須在 “正當理由” 理由最初存在後的90天內，在書面通知之日起的30天內（“糾正期”）向公司發出書面通知，説明構成 “正當理由” 理由的作為或不作為的書面通知，否則不得解僱該理由，在此期間這些理由必須沒有得到糾正，而且行政部門必須在修正後的30天內終止高管的聘用時期。(n) 合格解僱。“合格解僱” 是指 (i) 公司集團成員無故終止高管的聘用（不包括因為 DocuSign 信封編號：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6

-11-高管在控制變更期外死亡或殘疾（“非CIC合格解僱”）或（ii）（A）公司集團成員無故終止高管的聘用（不包括由於高管死亡或殘疾原因），或（B）高管出於正當理由，在控制期變更期間（“CIC合格解僱”）；前提是僅出於目的與初始補助金有關的第7 (a) (iii) 條中，高管出於正當理由終止對高管的聘用控制期的變更也應被視為 “合格終止”。(o) 專有信息和發明協議。“專有信息和發明協議” 是指高管先前在公司開始僱用高管時簽訂的機密信息、發明轉讓和非競爭協議。12.機密信息。高管確認了高管在《專有信息和發明協議》下的持續義務。13.分配。本協議將對 (a) 高管去世後高管的繼承人、遺囑執行人和法定代表人具有約束力並使其受益，(b) 公司的任何繼任者。根據本協議的條款，無論出於何種目的，公司的任何繼任者都將被視為公司的替代者。為此，“繼任者” 是指在任何時候，通過收購、合併或其他方式，直接或間接收購公司全部或幾乎全部資產或業務的任何個人、公司、公司或其他商業實體。除非根據遺囑或血統和分配法，否則行政部門根據本協議獲得任何形式應付補償的權利均不得轉讓或轉讓。任何其他企圖分配, 調動, 轉移或以其他方式處置行政部門獲得補償或其他福利的權利均屬無效. 14.通知。本協議要求或允許的所有通知和其他通信均應為書面形式，並將在 (a) 實際交付給被通知方時有效發出，(b) 確認傳真傳輸後 24 小時，(c) 向認可的隔夜快遞公司存款後 1 個工作日或 (d) 通過頭等艙認證郵件或掛號郵件向美國郵政局存款 3 個工作日後，索取退貨收據，預付郵費，地址為 (i) 如果高管，地址為高管最近向公司提供的地址（ii）如果寫給公司，請寫信至以下地址：如果寫給公司：nLight, Inc. 5408 NE 88 St. Washingth St. Vancouver 98665 收件人：首席執行官 15。可分割性。如果本協議的任何條款成為或被具有司法管轄權的法院宣佈為非法、不可執行或無效，則本協議將在沒有上述條款的情況下繼續完全有效。16.整合。本協議和專有信息和發明協議代表雙方就主題 DocuSign 信封 ID：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6 達成的完整協議和理解

-12-在本協議中涉及的事項，並取代所有先前或同期的書面或口頭協議，包括但不限於雙方在生效日期之前簽訂的任何要約書。關於股權獎勵，本協議中規定的加速歸屬和不沒收條款將適用於這些股權獎勵，並應是對適用計劃或安排中規定的任何加速歸屬和不沒收高管權利的補充，這樣，如果根據本協議或適用的計劃或安排的條款，股權獎勵將在事件發生時加速和/或免除沒收，此類事件發生後，股權獎勵應加速和/或應免除沒收。本協議只能經雙方同意通過雙方簽署的書面文書進行修改，該書面文書被指定為本協議的修正案。17.違約豁免。對違反本協議任何條款或條款的豁免，必須以書面形式作出，不構成或解釋為對先前或隨後違反本協議的任何其他行為的豁免。標題。本協議中使用的所有標題和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分。19.預扣税。根據本協議支付的所有款項均需預扣適用的税款。20.仲裁。因本協議或《專有信息和發明協議》的任何解釋、解釋、履行或違反而產生或與之相關的任何爭議或爭議，將根據專有信息和發明協議中規定的仲裁條款通過仲裁解決。21.管轄法律。本協議將受華盛頓州法律管轄（其法律衝突條款除外）。22.致謝。行政部門承認，行政部門有機會與行政部門的私人律師討論此事並徵求其建議，有足夠的時間仔細閲讀並充分理解本協議的所有條款，並且正在知情和自願地簽訂本協議。23.性別中立。無論在本協議中使用何處, 除非文中另有明確規定, 否則男性代詞都將被視為包括女性. 24.同行。本協議可以在對應方中執行，每個對應方將具有與原協議相同的效力和效力，並將構成每位簽署人具有約束力的有效協議。 [簽名頁面如下。]DocuSign 信封 ID：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6

-13-為此，雙方均已簽署本協議（就公司而言，由正式授權的官員執行），自生效之日起生效，以昭信守。公司：nLight, Inc. 作者：日期：標題：高管：日期：Joseph Corso [僱傭協議的簽名頁]DocuSign 信封 ID：B37E8047-E2E5-4356-BD24-AE674777F4A6 人力資源副總裁 2020 年 8 月 18 日