2013年8月26日

薩姆·伊頓

親愛的山姆：

Yelp Inc.提供就業機會。

根據我們的討論，我確認，我們願意根據所附聘書中的條款，為您提供位於舊金山的Yelp公司的一個新職位。接受這一提議取決於您確認您目前在Yelp愛爾蘭的僱傭關係將在您開始與Yelp Inc.開始新的僱傭關係的同時，經雙方同意終止。

假設您希望接受這一角色，請通過簽署、註明日期並返回以下內容來確認您同意建議的聘用條款：(1)本信函所附的三方終止和重新聘用協議；以及(2)所附的聘書。

聘書以您是否同意終止及重新租用協議為條件。

如果您對附件有任何疑問，請聯繫Carolyn Kenady。

您誠摯的，

/s/邁克爾·斯托普爾曼

邁克爾·斯托普爾曼

總裁工程部副主任

代表Yelp Inc.

終止和重新租用協議

本協議在以下各方之間簽訂：

(1)Sam Eaton(“僱員”)；

(2)Yelp愛爾蘭有限公司-一家在愛爾蘭註冊的公司，註冊號為484943，註冊辦事處位於愛爾蘭都柏林2號約翰·羅傑森爵士碼頭70號(“Yelp愛爾蘭”)；以及

(3)Yelp Inc.，一家在美國特拉華州註冊成立的公司。

鑑於：

A該員工目前受僱於Yelp愛爾蘭公司；

BYelp Inc.已向該員工提供了一個新的職位，條件是該員工在Yelp愛爾蘭的僱傭關係經雙方同意終止；以及

該員工希望接受Yelp Inc.的工作邀請。

雙方同意如下：

1.自2013年9月1日(“生效日期”)起，經雙方同意，僱員將終止與Yelp愛爾蘭公司的僱傭關係。Yelp愛爾蘭將繼續負責所有支付和提供所有其他應支付給員工的與其就業有關的福利，直到生效日期，員工獲得工資和所有福利的權利將終止。

2.從開始工作之日起，員工將按照2013年9月1日的聘書中列出的條款開始受僱於Yelp Inc.。

3.僱員同意，不會因終止其在Yelp愛爾蘭公司的僱傭或與之相關而產生任何索賠或債務，也不會有任何付款或福利到期或應支付，任何可能存在或出現的此類索賠或債務在此得到解決和免除。此外，該員工同意，他沒有針對Yelp愛爾蘭公司與其受僱於Yelp愛爾蘭公司有關的未決索賠或訴訟理由，任何和所有可能存在的此類索賠在此得到解決和放棄。

2013年8月26日

薩姆·伊頓

回覆：聘書

親愛的薩姆·伊頓：

祝賀你!我們很高興為您提供這一職位，在我們的舊金山辦事處工程運營的Yelp公司董事。以下是這份工作的要點。

1.Basics

您在Yelp Inc.(“Yelp”)的工作將於2013年9月1日開始。你將繼續向我們工程團隊的邁克爾·斯托普爾曼彙報工作。你將主要在加利福尼亞州的舊金山工作，但你也可能需要不時地在Yelp的其他辦公室和地點工作。作為一名免薪員工，您將被要求工作時間，包括晚上和週末，以履行您的工作職責。你受僱於Yelp的條件是你是否有能力保持你在美國合法工作的身份。

2.Compensation

這一職位的年薪為220000美元，減少了所需和指定的工資扣減和扣繳，根據我們的定期工資政策支付。我們目前每月付款兩次。

我們有權隨時更改您的薪酬和福利。

3.股票期權

作為Yelp愛爾蘭的新員工，您的新僱用股票期權獎勵將繼續根據股權獎勵授予通知和協議中規定的歸屬時間表進行授予。

4.搬遷獎金

當您搬到舊金山時，我們很高興為您提供10,000美元的搬遷獎金。一旦你搬到舊金山完成，獎金將支付給你，並將遵循Yelp Inc.的標準工資和税收做法。如果您在Yelp的僱傭關係因任何原因在向您支付搬遷獎金之日起整整十二(12)個月內終止，您必須按比例退還搬遷獎金的一部分。

5.Benefits

我們很高興為您提供我們的標準福利方案，包括健康、牙科、視力、定期人壽保險、長期殘疾和401K計劃。你還有資格享受每年十五(15)天的帶薪假期，按比例分配給日曆年的剩餘時間。請隨時向人力資源部詢問更多有關福利的詳細信息。

6.爭端解決和其他政策

像每家公司一樣，我們也有自己的行為和禁忌以及其他公司政策。您是否繼續受僱於Yelp將取決於您是否遵守這些政策。特別是，您需要遵守我們的《員工手冊》，其中規定了一系列重要的政策。請特別注意爭議解決政策，它要求您和Yelp之間的爭議通過具有約束力的仲裁而不是法院來裁決。您可以選擇退出本政策，如其中所述。當您開始工作時，我們將在我們的內部網站上向您提供《員工手冊》。請仔細閲讀。您繼續受僱於Yelp Inc.將構成您對這些保單的認可和接受。

7.隨意就業

你在Yelp的立場是“隨意的”，這意味着你和Yelp都可以在任何時候，以任何理由，在沒有通知的情況下終止你的僱傭。這封信包含了你和Yelp之間關於你或Yelp終止你的僱傭的權利和能力的完整協議。此外，請注意，我們有權隨時更改您的職位、職責、薪酬、福利和工作地點。

8.Miscellaneous

通過在下面簽名，您表示接受並履行Yelp提供的職位不會違反您可能與其他人達成的任何協議的條款，包括任何前僱主。您也明白，在Yelp的工作中，您將被禁止使用或披露您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何機密、專有或商業祕密信息。相反，您將被要求僅使用與您自己的培訓和經驗相當的人通常知道和使用的信息，是行業常識或其他公共領域的合法知識，或由Yelp以其他方式提供或開發的信息。您同意，您不會將屬於任何前僱主或第三方的任何未發佈的文件或財產帶入辦公室-或在您的工作中使用Yelp，而您無權使用或披露這些文件或財產。您還表示，您已向Yelp披露了您簽署的任何合同，這些合同可能會限制您代表Yelp的活動。

9.Conclusion

這封信連同保密和發明轉讓協議以及Yelp的行為準則，將構成您與Yelp的僱傭協議(“僱傭協議”)的完整和獨家聲明。僱傭協議取代任何人就僱傭協議的主題向您作出的任何其他協議、承諾或陳述，無論是口頭的還是書面的。除非您與Yelp正式授權的官員簽署了書面協議，否則僱傭協議不能更改。

我們致力於聘用像您這樣有勇氣、創造力和經驗的員工，為新市場開發新想法。我們期待着您的加入！請在這封信的底部簽名並退回，以接受這一提議。

真誠地

/s/邁克爾·斯托普爾曼

邁克爾·斯托普爾曼

Yelp Inc.

薩姆·伊頓2013年8月27日

員工接受/簽字日期