附件10.25

執行版本

關於僱傭的第一項修正案

和限制性契約協議

Michael Rees(“高管”)和Blue Owl Capital Inc.(前身為Altimar Acquisition Corporation)(“本公司”)於2020年12月23日簽署的“僱傭協議”(“僱傭協議”)對該特定僱傭和限制性契約協議的第一次修訂(本“修訂”)自2022年2月25日起生效。此處使用但未另行定義的大寫術語具有僱傭協議中賦予它們的含義。

鑑於根據僱傭協議第12(G)條，僱傭協議可通過雙方簽署的書面協議進行修訂；以及

鑑於，公司和管理層希望根據本修正案中規定的條款和條件修改僱傭協議。

因此，出於良好和有價值的考慮，現將僱傭協議修改如下：

1.修訂。僱傭協議第3(B)節的第一句話在此無效，沒有進一步的效力或效果，全部替換為：

除基本薪酬外，在符合投資者權利協議第2.3(B)節規定的限制的情況下，對於僱傭期限內的每個日曆年(按任何部分日曆年按比例計算)，高管將有權每年獲得相當於(I)管理費收入的1.33%超過(Ii)基本薪酬的1.33%(如果有的話)的額外補償，如果公司提供並隨後由高管選擇，則支付此類額外補償的一部分採用藍貓頭鷹控股和藍貓頭鷹Carry的P類單位的形式(此類單位在實施文件修改的各此類實體的有限合夥協議中定義，即“P類單位”)，任何此類額外補償的其餘部分應以現金形式支付；但(X)於2022年，該等額外補償的不少於20%將以P類單位支付，及(Y)在2022年之後的任何期間，以現金及P類單位(如有)支付的該等額外補償的比例金額，須視乎董事會於2021年5月19日的《投資者權利協議》(日期為2021年5月19日)所規定的進一步批准及其後的同意而定(雙方同意，為免生疑問，倘若董事會未能根據《投資者權利協議》取得該等批准或同意該等未來年度的額外補償應只以現金支付)。“

2.本僱傭協議在其他方面保持完全效力，不得被視為以任何方式修改或修改，除非本協議明確規定。如果僱傭協議的條款與本修正案的條款發生衝突，則以本修正案的條款為準。

3.經本修正案修訂的《僱傭協議》包含本協議雙方之間的全部協議和諒解，並取代與本協議主題相關的所有先前協議和諒解。任何一方均未就本協議的主題事項達成任何協議或陳述，無論是口頭的還是其他的、明示的或暗示的，這些協議或陳述未在經本修正案修訂的僱傭協議中明確規定。本修正案可以簽署幾份副本，每一份應被視為原件，但所有副本加在一起將構成一份相同的文書。

自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署了“就業和限制性契約協議第一修正案”。