附件10.30

西風大道6400號A套房

肯塔基州克雷斯特伍德，40014

P:(502) 241-4114

2018年11月16日

亞當·湯森

通過電子郵件

親愛的亞當：

我們很高興向您發出加入阿佩利斯製藥公司擔任首席商務官的邀請。在滿足這封信中描述的條件的情況下，您將於2018年11月16日(或雙方都能接受的另一個開始日期)開始工作。您同意將您的全部商業時間、注意力和商業上合理的努力用於履行您的職責和促進公司的利益，在您受僱期間，未經公司事先書面同意，不得從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。任何例外情況必須首先由首席執行官在與董事會協商後以書面批准。

您將在我們位於馬薩諸塞州沃爾瑟姆地區的辦公室工作，並不時出差以適當履行您的僱傭職責。您的工作職責將包括監督Apellis商業政策、目標和計劃的所有方面的成功方向、規劃和執行。這包括根據首席執行官和您商定的年度目標，制定生命週期營銷戰略、發佈前開發、商業化、推出和最大化批准的產品、招聘、部署和發展員工以及全球業務的商業成功；以及首席執行官可能委派給您的其他職責，所有這些職責都可能由首席執行官不時修改，只要任何其他職責和修改與首席商務官的職位一致。

你將向首席執行官彙報工作。

你的起薪是每月31,667美元，相當於年化基本工資

380,000美元，按照我們的標準薪資做法支付，並受所有

法律規定的扣繳和扣除，用於你的全職工作，至少

每週工作40小時。你的基本工資將由董事會自行決定是否上調。2019年及以後的歷年，您

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還將有資格獲得高達您年化基本工資的40%的年度獎金補償，這是基於董事會在與您協商後為公司、商業部門和您作為個人高管制定的業績目標的實現情況而定的。除非本協議另有規定，否則您必須持續受僱於本公司，直至獎金支付之日為止，方可收取該等款項。

您將有資格享受為您所在級別的每一位全職員工提供的標準福利方案，目前包括醫療保險、有限公司/附加/人壽保險和401(K)計劃，前提是您符合管理這些計劃的計劃文件的資格，並遵守這些計劃的所有條款。根據我們的報銷政策，您在為公司提供服務時發生的合理差旅和其他費用將得到報銷。根據我們的帶薪休假(PTO)政策，您將有權在每個完整的日曆年享有20天的帶薪假期(PTO)，用於休假、生病或個人事務(即，按每月13.33小時計)。Apellis保留隨時以任何理由修改、修改或終止其任何福利計劃、政策或計劃的權利。

如果您在公司的僱傭關係因“原因”以外的原因被非自願終止，或您有充分的理由終止您的僱傭關係(每一項，如本文所定義)，則在您簽署並未撤銷實質上符合本協議所附表格的索賠要求後，您將有資格獲得一段相當於您終止僱傭關係後六個月的基本年薪，這是根據公司的正常薪資慣例支付的，從索賠發佈完全生效且不可撤銷之日起的薪資期間開始計算；然而，在所有情況下，此類遣散費應在您終止僱傭關係的下一個歷年的最後一天內全額支付，如果您參加了本公司的團體保險計劃，本公司將在扣除所有適用的税款和預扣款項後，向您提供一筆總和，用於支付眼鏡蛇保費，淨額相當於六個月的保費。儘管如此，如果您的僱傭關係在您開始工作之日起三個月內因任何原因被終止，公司將沒有義務提供此類遣散費。

就本函件協議、激勵性股票期權協議和此後授予您的任何其他股權獎勵而言，“因由”一詞應指：(I)在規定三十(30)天的書面通知詳細説明您的失敗後，故意和持續地不履行您的重要職責；(Ii)故意不遵守首席執行官或董事會與您作為首席商務官的職責相一致的任何有效的、實質性的和法律的指令；(Iii)故意從事不誠實、非法行為或嚴重不當行為，這在每個情況下都對公司造成損害；(Iv)貪污、挪用公款或欺詐；。(V)對構成重罪(或與州法律相同的罪行)或構成涉及道德敗壞的輕罪的罪行定罪或認罪或不認罪；。(Vi)違反或實質上不遵守本公司的任何重大書面政策；。(Vii)故意未經授權披露本公司的機密資料。

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在2018年11月16日的《競業禁止、競業禁止、保密和發展協議》中作出規定；或(Viii)嚴重違反本協議項下的任何實質性義務。

就本函件協議、激勵性股票期權協議和此後授予您的任何其他股權獎勵而言，術語“充分理由”是指公司或權益繼承人方面未經您書面同意的任何行動，其效果或效果如下：(A)大幅減少您的職責、權力或責任；(B)大幅減少您的基本工資，但與通常適用於類似情況的人員的降幅相當的降幅除外，只要任何此類降幅不超過您基本工資的10%；(C)公司要求您在距離您提供服務的地理位置超過五十(50)英里的地點提供持續的常規服務；或(D)公司嚴重違反本函件協議、激勵股票期權協議和此後授予您的任何其他股權獎勵。儘管發生了任何此類事件或情況，除非(X)您向公司董事會和公司首席執行官(或公司利益繼任者的董事會和首席執行官，如果適用)發出書面通知，指明該事件或情況將在該事件或情況最初存在後90天內產生解約權，否則該事件或情況不應被視為構成充分的理由；(Y)該事件或情況不得在該書面通知後三十(30)天內得到糾正；和(Z)您在30天治療期結束後四十五(45)天內終止僱傭關係，並在此類事件或情況被治癒之前終止僱傭關係。

如獲董事會批准，閣下將可按董事會於授出日期時所釐定的行使價購買375,000股普通股，並於開始日期的第一週年歸屬相關股份的25%，以及於開始日期起至開始日期的四週年期間按月等額分期付款2.08%。

根據激勵股票期權協議所載的“雙觸發”歸屬條款，如果您的僱傭被本公司以“因”以外的原因終止，或您在控制權變更事件(定義見激勵股票期權協議)後12個月期間內的任何時間因正當理由辭職，則該期權下的歸屬將加速進行。根據本聘書支付給您作為員工的所有形式的現金補償應減去所有適用的扣繳。

本聘書旨在遵守美國國税法第409a條(“第409a條”)或其下的豁免，並應按照第409a條的規定進行解釋和管理。儘管本聘書中有任何其他規定，本聘書中提供的付款只能在符合第409a條或適用豁免的情況下進行。項下的任何付款

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本聘書可作為非自願離職或短期延期而被排除在第409a條之外，應最大限度地排除在第409a條之外。就第409a節而言，根據本邀請函提供的任何分期付款應被視為單獨付款。在僱傭終止時，根據本聘書支付的任何款項只能在第409a條規定的“離職”時支付。儘管如上所述，本公司並不表示本聘書所提供的付款及福利符合第409A條的規定，在任何情況下，本公司均不會為閣下因違反第409A條而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分負上責任。如果向您提供的與終止僱傭有關的任何付款或福利被確定為“非合格遞延補償”，並且您被確定為第409a條所指的“特定員工”，則公司同意本着善意與您進行談判，以適當和合法地修改與此類付款或福利相關的合同條款。

在您就業的第一天，您將獲得有關我們的程序、政策、福利計劃等的更多信息。通過在下面簽名，您表示：(I)您受僱於本公司，且本聘書沒有、也不會違反或與您可能必須履行的任何義務或任何義務相沖突。作為就業條件之一，我們將要求您在就業的第一天核實您在美國工作的權利，並簽署《競業禁止、不徵求、保密和發展協議》。競業禁止協議和競業禁止協議在您的任期內及之後的六個月內有效。您承認，僱傭要約、此處規定的僱傭條款(特別包括在無正當理由或正當理由終止時繼續支付工資)和股權獎勵構成對競業禁止、競業禁止、保密和發展協議中的契約的充分對價。在簽署包含這些公約的協議之前，您有權諮詢您自己的法律顧問至少十天。

通過在下面簽字，您表示(I)您受僱於本公司並簽署本聘書，不會也不會違反或與您可能與任何前僱主簽訂的協議相沖突，以及(Ii)您已向本公司提供了所有書面協議，這些協議描述了您對任何前僱主的持續離職後義務。你的工作將是隨意的，這封信並不代表任何時期的工作保證。如果你想辭去你在本公司的工作，我們要求不少於15個日曆天的書面通知。本邀請函連同《激勵性股票期權協議》、《競業禁止協議》、《保密協議》和任何福利計劃，構成您與公司之間的完整協議，包含您的所有僱傭條款，並取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面的、口頭的或默示的)。本邀請函的條款以及任何與合同的含義、效力、履約或有效性有關的爭議的解決辦法

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本聘書的任何部分或因本聘書、您受僱於本公司或您與本公司之間的任何其他關係(“爭議”)而產生的、與本聘書相關或以任何方式相關的任何事宜，均受馬薩諸塞州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司同意接受位於馬薩諸塞州聯邦的聯邦和州法院對任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠的專屬個人管轄權。此錄用條件取決於成功完成背景調查和令人滿意的推薦人調查，以及您執行競業禁止、保密和開發協議。

亞當，我們對你加入我們團隊的前景感到興奮。如果這封信正確地列出了你將被公司聘用的條款，請在下面提供的空白處簽署這封信並將其退還給我。如果您在2018年11月19日(星期一)之前不接受此報價，則此報價將被視為已被撤銷。如果你有任何問題請告訴我。

真誠地

/s/塞德里克·弗朗索瓦

塞德里克·弗朗索瓦，醫學博士，博士

首席執行官

阿佩利斯製藥公司。

(502) 295-4607

郵箱：cedric@apellis.com

你的工作將是隨意的，這封信並不代表任何時期的工作保證。此報價將在2018年11月19日(星期一)交易結束時失效，除非您在此時間之前接受。

接受並同意：

/s/亞當·湯森

姓名：亞當·湯森

Date :11/16/2018