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利潤分享計劃的目的是通過提供與業績相稱的獎勵，促進公司的持續增長和成功，從而為股東創造卓越業績和改善業績的激勵。卡斯信息系統公司的所有員工都有資格參加該計劃，除非由於他們的僱傭類別(如臨時員工)而特別排除在外，或者如果他們的表現沒有達到最低期望。

可供分配的利潤分紅基金金額由董事會確定，歷來為公司分配期税前淨利潤的12.5%。

分配不受保證，公司可以按其認為適當的任何時間表和任何方式分配利潤分享利益。目前，每半年發放一次。

對有資格參加的員工組的分配根據每個組在相應期間的工資分為免税和非免税池。根據薪資和績效得分因素，將非免税庫分配給每個符合條件的員工。考慮到職位、薪級和個人表現等因素，免税池將分配給所有獲得豁免的員工。具體撥款從豁免總額中撥給行政總裁和其他行政人員，包括被任命的行政人員，具體分配情況如下：(A)行政總裁(行政總裁)和其他行政人員(包括被任命的行政人員)的具體撥款如下：

CEO-CEO根據前一年税前淨收入(NIBT)的變化獲得總利潤分享池的一定百分比，並將在目標業績為45%的情況下提供基本工資的目標百分比。支付給CEO的金額從基本工資的0%到最高70%不等。

高管-根據NIBT與上一年相比的變化，提供總利潤分享池的一定百分比用於分配給其他高管，並設定在目標業績為40%的情況下提供基本工資的目標百分比。分配給執行幹事的資金總額從基本工資的0%到最高60%不等。這一資金池中的資金數額由首席執行官根據考慮到內部股權和其他與業績相關的個人因素的主觀評估分配給每位高管。

對豁免員工(CEO和高管除外)的個人分配(佔工資的百分比)受基於每個人的薪資等級設定的限制，超過這些百分比的任何支付都需要每個業務部門的總裁或首席運營官和CEO的審查和批准。超過首席執行官和高管上限的薪酬需要得到董事薪酬委員會董事會的批准。